Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kiên chung

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG Tháng 08/2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung 1.1.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 1.1.2: Cơ cấu lao động theo giới tính .5 1.2 Các hình thức trả lương Công ty 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 2.1 Kế toán tiền lương công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung 2.1.1 Chứng từ sử dụng 10 2.1.2 Phương pháp tính lương .10 2.1.3 Tài khoản sử dụng 12 2.1.4 Quy trình kế tốn 14 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung .26 2.2.1 Chứng từ sử dụng 26 2.2.2 Tài khoản sử dụng 26 2.2.3 Quy trình kế tốn 27 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 41 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Trách nhiệm hữu hạn MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG .41 3.1.1 Ưu điểm 41 3.1.2 Nhược điểm 43 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 44 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kiên Chung .45 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 45 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán .47 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 48 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết .49 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 49 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 49 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp .50 KẾT LUẬN 52 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán cơng nhân viên KPCĐ Kinh phí cơng đoàn QLDN Quản lý doanh nghiệp TK tài khoản SH số hiệu SXC Sản xuất chung TNHH Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: cấu lao động theo độ tuổi Bảng 1.2: Cơ cấu lao động theo giới tính Bàng 2.1: Bảng chấm cơng phịng kế tốn tháng 6/2022 16 Bảng 2.2: Bảng toán tiền lương tháng 6/2022 phịng kế tốn .17 Bảng 2.3: Bảng tốn tiền lương tháng 6/2022 phịng Kế hoạch kinh doanh 18 Bảng 2.4: Bảng tổng hợp toán lương tháng 6/2022 .19 Bảng 2.5: Sổ chi tiết tài khoản 334 phịng Kế Tốn .20 Bảng 2.6: Sổ chi tiết tài khoản 334 phòng Kế Hoạch Kinh Doanh .21 Bảng 2.7 Sổ nhật ký chung 22 Bảng 2.8: Sổ 24 Bảng 2.9: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 27 Bảng 2.10: Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 30 Bảng 2.11: Phiếu toán trợ cấp BHXH 31 Bảng 2.12 Phiếu nghỉ hưởng BHXH 31 Bảng 2.13: Bảng toán BHXH 32 Bảng 2.14: Sổ chi tiết tài khoản 338 (3) 33 Bảng 2.15: Sổ chi tiết tài khoản 338 (2) : kinh phí cơng đồn” 34 Bảng 2.16: Sổ chi tiết tài khoản 338 (4) “ bảo hiểm y tế” 35 Bảng 2.17: Sổ chi tiết tài khoản 338 (6) “ bảo hiểm thất nghiệp” 36 Bảng 2.18 Sổ nhật ký chung 37 Bảng 2.19 Sổ tài khoản 39 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Quy trình tốn lương cơng ty 14 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ quy trình ký duyệt bảng lương 15 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ quy trình toán hạch toán lương 15 Sơ đồ 2.4: Quy trình kế tốn BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN .29 Sơ đồ 2.5: Quy trình kế tốn trợ cấp BHXH 29 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Mối quan tâm hàng đầu người lao động làm tiền lương Để thu hút người lao động bên cạnh yếu tố điều kiện lao động, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc, uy tín cơng ty, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cốt lõi để thu hút giữ chân người lao động Tiền lương phù hợp với lực thúc đẩy chất lượng công việc, hiệu suất cơng việc, kích thích người lao động hăng say làm việc, giữ chân lao động có kinh nghiệm tay nghề cao Đối với người lao động Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Vì tiền lương thu nhập khơng đảm bảo sống thân gia đình người lao động mà cịn phải có tích lũy Họ hăng say làm việc sáng tạo, cống hiến sức lao động được bù đắp xứng đáng Đối với doanh nghiệp: Việc trả lương để thể tối đa vai trỏ tiền lương tài sản suất sức lao động, kích thích sản xuất, thước đo giá trị ảnh hưởng đến khả cống hiến mức độ hồn thành cơng việc người lao động kết doanh nghiệp Cải thiện thu nhập cho người lao động cần thiết Nhưng đồng nghĩa với việc gánh nặng chi phí tiền lương doanh nghiệp lớn Vậy phải xây dựng chế tiền lương để kích thích người lao động mà chi phí tiền lương có khả chi trả vấn đề cấp thiết doanh nghiệp Thấy tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương Nhằm phân tích đánh giá tình hình thực quy trình tính, cấp phát quản lý tiền lương doanh nghiệp Đưa vấn đề then chốt, ưu nhược điểm công tác quản lý lương Cũng sâu phân tích chế độ sách định mức tiền lương, tiền thưởng để trả công xứng đáng với công sức người lao động Do chun đề tốt nghiệp kế tốn lương khoản trích theo lương đem lại nhiều lợi ích quan trọng công tác quản trị nhân doanh nghiệp Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với mong muốn vận dụng với thức học nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty THNN thành viên Kiên Chung” Nội dung chuyên đề tốt nghiệp em gồm phần: - Chương 1: Đặc điểm lao động - tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kiên Chung - Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kiên Chung - Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kiên Chung CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung Lực lượng lao động Công ty bao gồm công nhân viên danh sách 167 người, Công ty trực tiếp quản lý nhân công tổ công trường thi công thuê có cơng trình tổ trưởng quản lý có hợp đồng ngắn hạn lương trả theo công việc lương khốn tổ trưởng xác định tính chất công việc Công ty thành lập đội xây dựng, đội 60 người thuộc phòng kỹ thuật quản lý Mỗi đội có tổ trưởng tổ phó, thống kê theo dõi cơng ghi chép thống kê lại hoạt động đơn vị sản xuất Khối văn phòng phân bổ sau: Ban giám đốc: người Kế tốn trưởng: người Phịng hành chính: 12 người Phịng kế tốn: người Phịng kế hoạch kinh doanh: 14 người Phòng kỹ thuật: người Cho đến Cơng ty bố trí hợp lý lao động cho sản xuất nên khơng có lao động dư thừa Trong công tác quản lý lao động, Công ty áp dụng quản lý nội quy, điều lệ, thường xuyên theo dõi kiểm tra quân số lao động, giấc lao động, thường xuyên nâng mức thưởng để khuyến khích người lao động Cán cơng nhân viên tính đến tháng 12/2021 có 167 người, ... kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kiên Chung - Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành. .. công ty khu vực xây dựng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 2.1 Kế toán tiền lương công ty Trách nhiệm. .. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KIÊN CHUNG 2.1 Kế toán tiền lương công ty Trách nhiệm hữu hạn Một Thành Viên Kiên Chung 2.1.1