ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT PAGE 13 Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B MỤC LỤC 5LỜI MỞ ĐẦU 51 Lí do lựa chọn đề tài 62 Mục đích nghiên cứu 63 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 64 Phương pháp nghiên cứu 65 Kết[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM Họ tên sinh viên Chuyên ngành Lớp Khóa Hệ Giáo viên hướng dẫn : Lương Thị Kim Oanh : Quản lý kinh tế : Quản lý kinh tế 46B : 46 : Chính quy : PGS.TS.Nguyễn Thị Ngọc Huyền HÀ NỘI, NĂM 2008 Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lí lựa chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò tiền lương .9 1.1.3 Những yếu tố tác động lên tiền lương người lao động 10 1.2 Chính sách tiền lương 14 1.2.1 Khái niệm sách tiền lương 14 1.2.2 Vị trí sách tiền lương hệ thống sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp .16 1.2.3 Nội dung sách tiền lương doanh nghiệp 16 1.2.3.1 Mục tiêu sách tiền lương doanh nghiệp 16 1.2.3.2 Các nguyên tắc trả lương cho người lao động .17 1.2.3.3 Giải pháp, cơng cụ sách tiền lương .19 1.2.4 Đánh giá sách tiền lương 26 1.2.4.1 Tính hiệu lực sách tiền lương (effectiveness) .26 1.2.4.2 Tính hiệu sách tiền lương (efficiency) 26 1.2.4.3 Tính tương thích sách tiền lương (consitant) 26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM .27 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm .27 2.2 Nội dung sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34 2.2.1 Mục tiêu sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34 2.2.2 Các nguyên tắc trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34 2.2.3 Những giải pháp, cơng cụ thực sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 35 Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B 2.2.3.1 Xây dựng tiền lương tối thiểu Công ty cổ phần khí may Gia Lâm 35 2.2.3.2 Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm .36 2.2.3.3 Hình thức trả lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm 37 2.3 Đánh giá sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 37 2.3.1 Tính hiệu lực sách tiền lương 37 2.3.1.1 Thực trạng việc thực mục tiêu sách tiền lương .37 2.3.1.2 Thực trạng việc thực nguyên tắc trả lương cho người lao động 38 2.3.1.3 Thực trạng việc thực giải pháp, cơng cụ sách tiền lương 44 2.3.2 Tính hiệu sách tiền lương 54 2.3.3 Tính tương thích sách tiền lương 54 CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM 57 3.1 Phương hưóng hồn thiện sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm 57 3.2 Một số giải pháp hồn thiện sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm 57 3.2.1 Hoàn thiện việc xây dựng thực tiền lương tối thiểu 58 3.2.2 Hoàn thiện việc xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương 59 3.2.3 Hoàn thiện việc đánh giá kết cá nhân người lao động theo hướng đánh giá đúng, kịp thời, thuận lợi 60 3.3 Những điều kiện để giải pháp thành công 62 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tồn thể thầy, giáo Khoa Khoa học quản lý, người truyền đạt cho em kiến thức vô quý giá Đồng thời, em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc cô giáo Nguyễn Thị Ngọc Huyền - người nhiệt tình hướng dẫn, bảo em suốt trình thực tập hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn tập thể cán công nhân viên Phịng Tổ chức hành nói riêng Cơng ty Cổ phần Cơ khí may Gia Lâm nói chung tạo điều kiện cho em trình thực tập Đặc biệt bác: Trần Đình Thắng - Trưởng phịng Tổ chức hành giúp em hiểu rõ tiền lương công tác quản lý tiền lương Công ty, giúp em có kinh nghiệm cơng việc để sau làm việc tốt Hà Nội, tháng năm 2008 Sinh viên Lương Thị Kim Oanh Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B LỜI MỞ ĐẦU Lí lựa chọn đề tài Để sản xuất được, doanh nghiệp cần phải đảm bảo nguồn lực tài chính, máy móc thiết bị đặc biệt thiếu nguồn lực người Con người coi vốn quý nhất, động lực phát triển tổ chức, có ý nghĩa định đến việc sử dụng nguồn lực khác Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực giúp cho tổ chức tồn phát triển Trả lương lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn trọng việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đực lao động người lao động Tuy nhiên, tác dụng trả lương tuỳ thuộc vào khả chi trả ý muốn tra lương công ty cho người lao động tương quan với sụ đóng góp họ Một cấu tiền lương hợp lý sở để xác định tiền lương công cho người lao động thuyết phục họ lượng tiền lương Trong năm đổi tiến hành cổ phần hố, Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm có chuyển biến tích cực đạt kết nhiều mặt sản xuất kinh doanh như: đổi công nghệ, đổi mặt hàng, chất lượng sản phẩm bước nâng lên, nhân tố tác động đến kết có vấn đề tiền lương sách tiền lương Nó tạo động lực bên cơng ty Tuy nhiên, cơng ty cổ phần hố vài năm nên nhiều vấn đề cần nghiên cứu xem xét, phân tích đánh giá, đưa giải pháp để có sách tiền lương hợp lý nhằm giúp cho hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty đạt hiệu Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B Vì vậy, trình thực tập Cơng ty tơi chọn đề tài: “Hồn thiện sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí may Gia Lâm.” Mục đích nghiên cứu Trên sở hệ thống lý luận tiền lương phân tích thực trạng sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu chuyên đề hệ thống văn sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm Do điều kiện khách quan chủ quan nên phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nội Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp luận biện chứng theo phương pháp nghiên cứu truyền thống quy nạp, diễn giải… phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, thống kê làm rõ chất vấn đề Số liệu sử dụng chuyên đề lấy từ báo cáo tài liệu thức hệ thống văn Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm Kết cấu Chương 1: Lý luận tiền lương sách tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương Cơng ty cổ phần khí may Gia Lâm Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tuỳ theo cách tiếp cận, phương thức vận hành kinh tế trình độ phát triển kinh tế mà người ta có quan niệm khác tiền lương (tiền cơng) Trong q trình đổi kinh tế, chuyển sang kinh tế thị trường, sức lao động thừa nhận hàng hoá, quan niệm tiền lương có thay đổi Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho tiền lương (salary) số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Cịn tiền cơng (wage) khoản tiền trả cơng lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định), tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế Ở Pháp, trả công lao động bao gồm tiền lương hay lương bổng nguồn lợi ích trực tiếp gián tiếp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ngày nay, người ta đến thống khái niệm tiền lương, dù cách diễn đạt khái niệm có điểm khác Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Tiền lương người sử Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B dụng lao động trả cho người lao động cách thường xuyên, ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động (tuần, tháng, năm…) Tại Điều 55, Chương VI “Tiền lương” Bộ Luật lao động nước Cộng Hoà XHCN Việt Nam sửa đổi bổ sung năm 2007 ghi rõ: “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định” Phân biệt tiền lương tiền công Nhiều nhà kinh tế cho rằng, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương, tiền lương tiền cơng số tiền (hoặc vật) trả công lao động cho người lao động, biểu giá hàng hoá sức lao động Tuy nhiên, hai khái niệm có khác nhau: - Tiền lương lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động mang tính chất thường xuyên thường gắn với hình thức biên chế, định biên doanh nghiệp, tổ chức… - Tiền công lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động để thực công việc cụ thể, làm việc với số thời gian đó, xác lập thơng qua th khốn lao động, qua hợp đồng dân Trong kinh tế mà quan hệ công nghiệp ngày phát triển lao động hưởng tiền lương ngày mở rộng, nội dung đề tài đề cập chủ yếu vấn đề tiền lương, phận nghiên cứu tiền lương bao gồm vấn đề tiền công Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B 1.1.2 Vai trò tiền lương Đối với người lao động Tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt dịch vụ cần thiết Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm định hướng người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc khơng ngừng nâng cao suất lao động chất lượng công việc Mặt khác, tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ với tổ chức xã hội Tiền lương hình thức kích thích lợi ích vật chất người lao động Vì khả kiếm tiền lương cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thơng qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức Hiệu cơng việc cao tiền lương mặt nguyên tắc cao ngược lại Đối với tổ chức Tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất Tăng tiền lương ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm công ty thị trường Tiền lương đòn bẩy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì, giữ gìn thu hút đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững Lương Thị Kim Oanh Quản lý kinh tế 46B Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý tạo hồ khí cởi mở người lao động, hình thành khối đồn kết thống nhất, lịng, ý chí nghiệp phát triển doanh nghiệp lợi ích thân họ Chính mà người lao động làm việc nhiệt tình hăng say họ có quyền tự hào mức lương họ đạt Đối với xã hội Tiền lương ảnh hưởng quan trọng tới nhóm xã hội tổ chức khác xã hội Tiền lương cao hớn giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tăng thịnh vượng cộng đồng mặt khác dẫn tới tăng giá làm giảm mức sống người có thu nhập khơng đuổi kịp mức tăng giá Giá tăng cao lại làm giảm cầu sản phẩm dịch vụ dẫn tới giảm cơng việc làm Tiền lương đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội 1.1.3 Những yếu tố tác động lên tiền lương người lao động Yếu tố thuộc cơng việc Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi Ấn định mức lương Yếu tố thuộc tổ chức Yếu tổ thuộc cá nhân người lao động