Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên tại công ty tnhh tập đoàn imm

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌ TÊN HỌC VIÊN: NGUYỄN TRƯỜNG ANH THƯ LỜI CAM ĐOAN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Tác giả xinTRƯỜNGcamđoannhữĐẠngIkiHếnỌthCứcNGOvànộiẠIdungTHƯƠNGtrongbàilu ận văn kiến thức tự nghiên cứu từ tài liệu tham khảo, số liệu kết luận văn trung thực, thực hướng dẫn khoa học Các số liệu, kết nghiên cứu trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ, đồng ý, cho phép đơn vị nghiên cứu đảm bảo tính trung thực, xuất phát từ nghiên cứu đề xuất tác giả Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nội dung luận văn LUẬN VĂN THẠC SĨ Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2020 Học viên HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM Nguyễn Trường Anh Thư Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8340101 Họ tên học viên: NGUYỄN TRƯỜNG ANH THƯ Người hướng dẫn: PGS TS NGUYỄN TIẾN HỒNG Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Trường Anh Thư, học viên lớp cao học CH25 Trường Đại học Ngoại Thương, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, mã số 8340101 với đề tài luận văn thạc sĩ: “Hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đoàn IMM”, xin cam đoan: - Luận văn thạc sĩ cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tôi, thực hướng dẫn PGS, TS Nguyễn Tiến Hoàng - Các thông tin, số liệu sử dụng đề tài thu thập, tổng hợp từ nguồn đáng tin cậy, trích dẫn đầy đủ quy định - Nội dung nghiên cứu luận văn chưa công bố nghiên cứu khác TP HCM, ngày 30 tháng 06 năm 2020 Người cam đoan Nguyễn Trường Anh Thư LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới người hướng dẫn khoa học, PGS, TS Nguyễn Tiến Hoàng nhiệt tình hướng dẫn, góp ý nhận xét chun mơn hình thức suốt q trình thực khóa luận Sự hướng dẫn thầy giúp tác giả định hướng hoàn thiện tốt nội dung đề tài tốt nghiệp tác giả Tác giả xin trân trọng cảm ơn toàn thể quý thầy cô giáo tham gia giảng dạy Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II thành phố Hồ Chí Minh tận tình truyền đạt kiến thức quý báu cho tác giả suốt trình học tập trường Đặc biệt, tác giả xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc toàn thể anh chị em bạn bè Công ty nhiệt tình hỗ trợ chia sẻ quan điểm, ý kiến đề tài thơng qua phiếu khảo sát ý kiến nhân viên Ý kiến tập thể nhân viên Công ty nguồn tư liệu quý giá giúp tác giả hoàn thiện nội dung đề tài tốt nghiệp Cuối cùng, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè ln ủng hộ động viên tác giả suốt trình học tập thực đề tài tốt nghiệp Trong trình hực hoàn thành Luận văn, hạn chế chuyên môn kinh nghiệm thực tiễn nên việc sai sót, hạn chế khơng thể tránh khỏi Tác giả mong nhận lời góp ý chân thành từ q thầy để Luận văn hồn thiện Học viên cao học Nguyễn Trường Anh Thư TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục tiêu, nhiệm vụ câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 10 Đóng góp đề tài 11 Bố cục đề tài 12 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 13 1.1 Tổng quan đãi ngộ nhân sách đãi ngộ nhân 13 1.1.1.Khái quát đãi ngộ nhân doanh nghiệp 13 1.1.2.Khái quát sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 15 1.2 Nội dung sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 16 1.2.1 Tiền lương 19 1.2.2 Tiền thưởng 21 1.2.3 Phúc lợi 22 1.2.4 Phụ cấp 23 1.2.5.Bản thân công việc 23 1.2.6.Môi trường làm việc 24 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ doanh nghiệp 25 1.3.1.Nhân tố thuộc mơi trường mơi ngồi 26 1.3.2.Nhân tố thuộc môi trường bên 26 1.4 Kinh nghiệm sách đãi ngộ nhân 28 1.4.1.Kinh nghiệm công ty giới 28 1.4.2.Kinh nghiệm đãi ngộ công ty Việt Nam 30 1.4.3.Bài học kinh nghiệm cho Cơng ty TNHH Tập đồn IMM Group 32 Tóm tắt chương 1: 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM 35 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Tập đoàn IMM 35 2.1.1.Q trình hình thành phát triển cơng ty 35 2.1.2.Cơ cấu tổ chức 36 2.2 Thực trạng yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 43 2.2.1 Yếu tố tiền lương 43 2.2.2 Yếu tố tiền thưởng 50 2.2.3 Yếu tố Phúc lợi 55 2.2.4 Yếu tố Phụ cấp 58 2.2.5 Yếu tố Bản thân công việc 61 2.2.6 Yếu tố Môi trường làm việc 64 2.3 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 70 2.3.1 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi cơng ty 70 2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên 73 2.4 Đánh giá chung sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM76 2.4.1 Những thành tựu đạt 76 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 77 Tóm tắt chương 2: 79 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM 80 3.1 Mục tiêu quan điểm hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên …… 80 3.1.1 Mục tiêu 80 3.1.2 Quan điểm 81 3.2 Thuận lợi khó khăn Cơng ty TNHH Tập đoàn IMM Group việc thực sách đãi ngộ nhân viên ………………………………………………………82 3.2.1 Thuận lợi 82 3.2.2 Khó khăn 82 3.3 Những giải pháp cần thực nhằm hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 83 3.3.1 Giải pháp Tiền lương 84 3.3.2 Giải pháp Tiền thưởng 87 3.3.3 Giải pháp Phúc lợi 90 3.3.4 Giải pháp Phụ cấp 93 3.3.5 Giải pháp Bản thân công việc 94 3.3.6 Giải pháp Môi trường làm việc 96 Tóm tắt chương 98 KẾT LUẬN 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn HCM Hồ Chí Minh BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn CSYT Chính sách y tế CBNV Cán nhân viên GTGT Giá trị gia tăng HDLD Hợp đồng lao động DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức tông ty (BOD) _ Năm 2015 – 2019 .35 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức công ty (BOD) năm 2020 36 Bảng 2.1: Tình hình nhân lực chung cơng ty 38 Bảng 2.2: Vị trí nhân viên phịng ban 40 Bảng 2.3 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2019 .41 Bảng 2.4 Mức độ hài lịng nhân viên với sách lương .45 Bảng 2.5 Mức độ hài lòng phận với sách lương 46 Bảng 2.6 Doanh thu KPI theo cấp bậc nhân viên .48 Bảng 2.7 Mức thưởng năm 2019 2020 48 Bảng 2.8 Tiêu chí xét duyệt thưởng tăng lương 51 Bảng 2.9 Mức độ hài lòng nhân viên sách thưởng .53 Bảng 2.10 Mức độ hài lòng phận sách thưởng 54 Bảng 2.11 Tỷ lệ đóng góp loại bảo hiểm .56 Bảng 2.12 Mức độ đóng chi trả BHYT, BHXH cho nhân viên 58 Bảng 2.13 Tổng chi phí phụ cấp nhân viên từ 2018 tới Quý I/ 2020 59 Bảng 2.14 Mức độ hài lòng nhân viên chế độ phụ cấp 60 Bảng 2.15 Mức độ hài lòng nhân viên công việc 61 Bảng 2.16 Mức độ hài lịng cơng việc theo số năm kinh nghiệm 62 Bảng 3.1 Đề xuất mức thưởng phận hành văn phịng 88 Bảng 3.2 Đề xuất mức thưởng phận thụ lý hồ sơ 89 Bảng 3.3 Đề xuất mức thưởng phận kinh doanh .89 Bảng 3.4 Chi phí gói khám sức khỏe tổng qt 92 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Đãi ngộ nhân viên đóng vai trị quan trọng kinh tế thị trường nay, tác động trực tiếp đến lợi ích đạt người lao động doanh nghiệp Hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty mang lại nhiều lợi ích trực tiếp cho người lao động, thơng qua góp phần làm cho Công ty phát triển ngắn hạn dài dạn Mỗi doanh nghiệp có lợi cạnh tranh khác yếu tố cần hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên khác Luận văn thực việc phân tích nhân tố tác động tới sách đãi ngộ nhân viên đồng thời chọn lọc yếu tố quan trọng sách đãi ngộ mà Cơng ty làm tốt cần hoàn thiện để phân tích Từ tác gải đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Công ty nhằm tạo lợi cạnh tranh giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Để thực Luận văn này, tác giả sử dụng kết hợp phương pháp so sánh đối chiếu dựa vào việc thu thập liệu sẵn có thơng qua phịng ban Cơng ty phịng nhân sự, phịng kế tốn, phịng hành Ngồi tác giả cịn thu thập liệu thơng qua bảng khảo sát nhân viên sách đãi ngộ Cơng ty excel để tính tỷ lệ, tỷ trọng mức độ hài lòng nhân viên yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Nguồn liệu có mức độ tin cậy cao thu thập từ số liệu qua năm phịng ban cơng ty từ thân nhân viên Bên cạnh đó, tác giả nghiên cứu cơng trình khoa học cơng bố trước để kế thừa, xây dựng phát triển thành sở liệu cần thiết Kết nghiên cứu cho thấy số yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Công ty thực tố, việc thể thông qua hài lòng đa số nhân viên cần tiếp tục phát huy Tuy nhiên có số yếu tố sách đãi ngộ gây khơng hài lịng thân người lao động cần phải xem xét hồn thiện Qua tác giả đưa số đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Công ty LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, Việt Nam thời đại tồn cầu hóa, nước ta quốc gia giới chịu tác động lẫn mặt Chính điều đặt cho Việt Nam nhiều hội để phát triển, khơng thách thức phải vượt qua Các doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp tư nhân nói riêng phải đối mặt với sức ép cạnh tranh ngày tăng không từ doanh nghiệp nước mà cịn doanh nghiệp nước ngồi Một doanh nghiệp muốn trì phát triển bền vững buộc phải xây dựng cho chiến lược cạnh tranh phù hợp mà ngồi yếu tố vốn, khoa học công nghệ, sở vật chất yếu tố người coi yếu tố lâu dài độc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Tuy nhiên, để xây dựng nguồn nhân lực ổn định vững mạnh số lượng lẫn chất lượng đòi hỏi doanh nghiệp cần phải coi trọng thực tốt sách đãi ngộ nhân Trước vấn đề làm để hồn thiện sách đãi ngộ trở thành thách thức lớn doanh nghiệp Đặc biệt doanh nghiệp tư nhân với sản phẩm dịch vụ mang tính chất đặc thù riêng, có Cơng ty TNHH Tập đồn IMM ( Công ty) Công ty tiên phong lĩnh vực tư vấn đầu tư định cư quốc tịch toàn cầu Việt Nam từ năm 2005 sau phát triển thành tập đồn quản lý gia sản, lập kế thừa gia đình tư vấn đầu tư Mặc dù đạt nhiều kết tích cực hoạt động kinh doanh song Công ty khơng nằm ngồi hạn chế doanh nghiệp tư nhân Việt Nam khía cạnh liên quan đến nguồn nhân lực Thực tế, sách đãi ngộ nhân viên IMM Group thực từ lâu chưa có định hướng phát triển bền vững Chính điều đơi khiến doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu nhân có chun mơn cao, gây ảnh hưởng tới hoạt động doanh nghiệp Xuất phát từ tính cấp thiết nêu trên, mong muốn góp phần giúp Cơng ty phân tích sâu yếu tố sách đãi ngộ nhân cần hồn ... hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty? Chính sách đãi ngộ nhân viên cơng ty TNHH Tập đồn IMM đạt kết gì, hạn chế gì? Những giải pháp cần thực nhằm hồn thiện đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập. .. luận yếu tố sách đãi ngộ nhân tố ảnh hưởng để đánh giá thực trạng sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM? Cơng ty TNHH Tập đồn IMM thực yếu nào sách để đãi ngộ nhân viên? Những nhân tố ảnh... tố sách đãi ngộ nhân tố ảnh hưởng tới sách đãi ngộ doanh nghiệp, luận văn đề xuất giải pháp cần thực nhằm hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM Việc hồn thiện sách đãi ngộ nhân