Nghiên cứu hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại công ty cổ phần dệt may huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H  ̣c K in h tê ́H uê ́ ho KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GHIÊ CỨU HÀ H VI HƯỚ G ĐẾ MÔI TRƯỜ G DỆT MAY HUẾ LỮ THN THÚY DIỆU Tr ươ ̀ng Đ ại CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G TẠI CÔ G TY CỔ PHẦ IÊ KHÓA: 2019 - 2023 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H  ̣c K in h tê ́H uê ́ ho KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP GHIÊ CỨU HÀ H VI HƯỚ G ĐẾ MÔI TRƯỜ G ại CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G TẠI CÔ G TY CỔ PHẦ Đ DỆT MAY HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Lữ Thị Thúy Diệu PGS TS Hoàng Trọng Hùng ươ ̀ng Sinh viên thực hiện: Tr Mã sinh viên: 19K4021076 Lớp: K53D - QTKD iên khóa: 2019 - 2023 Huế, tháng 12 năm 2022 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Để hồn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp này, ngồi nỗ lực thân, tơi nhận nhiều giúp đỡ ủng hộ thầy cô, bạn bè uê ́ anh chị cán Công ty Cổ phần Dệt May Huế! Trước hết, tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn tới cán giảng viên Trường Đại học tê ́H Kinh tế, Đại học Huế nhiệt tình giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tơi q trình hồn thành đề tài Thực sự, ý kiến đóng góp q báu Đặc biệt, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy giáo – PGS TS Hoàng h Trọng Hùng người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ kiến thức, tài liệu phương in pháp để tơi hồn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp ̣c K Tiếp theo, xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Lãnh đạo, người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế đặc biệt anh chị làm việc Shà ho máy May tạo điều kiện để thực tập, tiếp xúc với công việc thực tế doanh nghiệp khảo sát người lao động ại Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè chia sẻ khó khăn, Đ động viên, cổ vũ, khích lệ giúp đỡ tơi q trình thực khóa luận Cuối cùng, cố gắng nỗ lực suốt trình thực ̀ng đề tài, nhiên tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Kính mong góp ý ươ giúp đỡ thầy giáo, cô giáo để khóa luận hồn thiện hơn! Tr Một lần nữa, xin ghi nhận tất giúp đỡ quý báu đó! Huế, tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Lữ Thị Thúy Diệu SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng MỤC LỤC PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ 1 Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung uê ́ 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu tê ́H 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu h 4.1 Phương pháp thu thập liệu in 4.2 Phương pháp chọn mẫu xác định quy mô mẫu 4.3 Phương pháp xử lý phân tích liệu ̣c K 4.3.1 Phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA ho 4.3.3 Phân tích hồi quy tương quan 4.4 Bố cục đề tài: ại PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU MÔI TRƯỜ G Đ CHƯƠ G 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HÀ H VI HƯỚ G ĐẾ CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G ̀ng 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm, nguyên tắc, cần thiết bảo vệ mơi trường lợi ích tổ chức, ươ doanh nghiệp bảo vệ môi trường 1.1.2 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Tr Management – GHRM) 10 1.1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM) 10 1.1.2.2 Tuyển mộ lựa chọn nhân lực xanh 11 1.1.2.3 Đào tạo phát triển nhân lực xanh 12 1.1.2.4 Quản lý hiệu suất xanh 13 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng 1.1.2.5 Khen thưởng đãi ngộ nhân lực xanh 14 1.1.2.6 Quan hệ nhân viên nhân xanh 15 1.1.3 Cơ sở lý luận hành vi hướng đến môi trường người lao động 16 1.1.3.1 Khái niệm hành vi công dân tổ chức 16 1.1.3.2 Khái niệm hành vi hướng đến môi trường củaNLĐ 17 uê ́ 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường NLĐ 17 1.1.4.1 Quản trị nguồn nhân lực xanh hành vi hướng đến môi trường NLĐ 17 tê ́H 1.1.4.2 Văn hóa tổ chức xanh hành vi hướng đến môi trường NLĐ 18 1.1.4.3 Mong muốn bảo vệ môi trường hành vi hướng đến môi trường NLĐ 19 h 1.1.4.4 Nhận thức môi trường hành vi hướng đến môi trường NLĐ 19 in 1.1.4.5 Cam kết bảo vệ môi trường hành vi hướng đến môi trường NLĐ 20 ̣c K 1.1.5 Giả thuyết nghiên cứu 21 1.1.6 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 22 1.1.7 Xây dựng thang đo 23 ho 1.2 Cơ sở thực tiễn 26 1.2.1 Các phong trào bảo vệ môi trường doanh nghiệp 26 ại 1.2.2 Các phong trào bảo vệ môi trường tỉnh Thừa Thiên Huế phát động 28 TÍCH HÀ H VI VÀ CÁC YẾU TỐ Ả H HƯỞ G ĐẾ Đ CHƯƠ G 2: PHÂ HÀ H VI HƯỚ G ĐẾ MÔI TRƯỜ G CỦA GƯỜI LAO ĐỘ G TẠI ̀ng CÔ G TY CỔ PHẦ DỆT MAY HUẾ 30 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Dệt May Huế 30 ươ 2.1.1 Giới thiệu công ty 30 Tr 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 31 2.1.3 Định hướng phát triển 31 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 32 2.1.5 Tình hình lao động Cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế 37 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế 40 2.3 Các hoạt động sách nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ Phần Dệt May Huế 42 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng 2.4 Kết nghiên cứu hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế 46 2.4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 46 2.4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 48 2.4.3 Phân tích nhân tố khám khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) 52 uê ́ 2.4.3.1 Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập 52 2.4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 53 tê ́H 2.4.3.3 Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc 55 2.4.3.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 56 2.4.4 Kiểm định phù hợp mơ hình nghiên cứu 57 h 2.4.4.1 Phân tích tương quan Pearson 57 in 2.4.4.2 Xây dựng mơ hình hồi quy 58 ̣c K 2.4.4.3 Phân tích hồi quy 59 2.4.4.4 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 60 2.4.4.5 Kiểm định phù hợp mơ hình 61 ho 2.4.5 Đánh giá người lao động yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường Công ty Cổ Phần Dệt May Huế 61 ại 2.4.5.1 Đánh giá người lao động Quản trị nguồn nhân lực xanh 62 Đ 2.4.5.2 Đánh giá người lao động Văn hóa tổ chức xanh 63 2.4.5.3 Đánh giá người lao động Mong muốn bảo vệ môi trường 64 ̀ng 2.4.5.4 Đánh giá người lao động Nhận thức/ quan tâm môi trường 65 2.4.5.5 Đánh giá người lao động Cam kết môi trường 66 ươ 2.4.5.6 Đánh giá người lao động Hành vi hướng đến môi trường 67 Tr CHƯƠ G 3: GIẢI PHÁP TRƯỜ G CỦA HUẾ Â G CAO HÀ H VI HƯỚ G ĐẾ GƯỜI LAO ĐỘ G TẠI CÔ G TY CỔ PHẦ MÔI DỆT MAY 69 3.1 Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động từ yếu tố Quản trị nguồn nhân lực xanh 69 3.2 Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động từ yếu tố Văn hóa tổ chức xanh 71 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng 3.3 Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động từ yếu tố Mong muốn bảo vệ môi trường 72 3.4 Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động từ yếu tố Nhận thức môi trường 72 3.5 Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao động từ yếu tố uê ́ Cam kết bảo vệ môi trường 73 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHN 74 tê ́H Kết luận 74 Kiến nghị 74 2.1 Đối với quyền Thành phố Huế quan chức có liên quan 74 h 2.2 Đối với doanh nghiệp 75 in 2.3 Hạn chế nghiên cứu đề xuất hướng nghiên cứu 75 ̣c K TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 Tr ươ ̀ng Đ ại ho PHỤ LỤC 82 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng DA H MỤC BẢ G Bảng 1.1: Các biến quan sát Quản trị nguồn nhân lực xanh 23 Bảng 1.2: Các biến quan sát Văn hóa tổ chức xanh 25 Bảng 1.3: Các biến quan sát Mong muốn bảo vệ môi trường 25 Bảng 1.4: Các biến quan sát N hận thức môi trường 25 uê ́ Bảng 1.5: Các biến quan sát Cam kết môi trường 26 Bảng 1.6: Các biến quan sát Hành vi hướng đến môi trường người lao động 26 tê ́H Bảng 2.1: Tình hình lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế 37 Bảng 2.2: Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Dệt May Huế 40 Bảng 2.3: Tổng hợp sơ lược đối tượng điều tra 47 h Bảng 2.4: Kiểm định độ tin cậy thang đo biến độc lập 49 in Bảng 2.5: Kết kiểm định độ tin cậy thang đo biến phụ thuộc 51 ̣c K Bảng 2.6: Kết kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập 53 Bảng 2.7: Rút trích nhân tố biến độc lập 54 Bảng 2.8: Kết kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc 56 ho Bảng 2.9: Rút trích nhân tố biến phụ thuộc 56 Bảng 2.10: Phân tích tương quan Pearson 58 ại Bảng 2.11: Hệ số phân tích hồi quy 59 Đ Bảng 2.12: Độ phù hợp mơ hình 60 Bảng 2.13: Kiểm định độ phù hợp AN OVA 61 ̀ng Bảng 2.14: Kết đánh giá Quản trị nguồn nhân lực xanh 62 Bảng 2.15: Kết đánh giá Văn hóa tổ chức xanh 63 ươ Bảng 2.16: Kết đánh giá Mong muốn bảo vệ môi trường 64 Tr Bảng 2.17: Kết đánh giá N hận thức/ quan tâm môi trường 65 Bảng 2.18: Kết đánh giá Cam kết môi trường 66 Bảng 2.19: Kết đánh giá Hành vi hướng đến môi trường 67 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng DA H MỤC SƠ ĐỒ, HÌ H Ả H Sơ đồ 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 23 Hình ảnh 1: Bộ máy quản lý Công ty Cổ phần Dệt May Huế 33 Hình ảnh 2 Thực sách mơi trường 45 uê ́ Hình ảnh Thực sách mơi trường 45 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H Hình ảnh Thực sách mơi trường 46 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng DA H MỤC TỪ VIẾT TẮT : Green Human Resource Management – Quản trị nguồn nhân lực xanh PM : Performance Management – Quản lý hiệu suất HRM: Human Resources Management – Quản trị nguồn nhân lực OECB : Organizational Citizenship Behaviour for the Environment – SPSS tê ́H Hành vi công dân tổ chức môi trường uê ́ GHRM : Statistical Package for the Social Sciences (Phần mềm thống kê khoa học xã hội) : Kaiser-Meyer - Olkin EFA : Exploratory Factor Analysis - Phân tích nhân tố khám phá P – value : Mức ý nghĩa QT : Quản trị nguồn nhân lực in ̣c K ho L : Trách nhiệm xã hội Tr ươ ̀ng Đ ại T XH h KMO SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings nt Total % of Cumulative Varian % Total % of Cumulati Variance ve % Total Variance % 9.526 38.104 38.104 9.526 38.104 38.104 2.671 10.685 48.788 2.671 10.685 48.788 3.431 13.724 28.484 1.830 7.319 56.107 1.830 7.319 56.107 3.312 13.249 41.733 1.399 5.594 61.701 1.399 5.594 3.288 13.150 54.883 1.068 4.271 65.973 1.068 4.271 2.772 11.090 65.973 752 3.006 68.979 692 2.769 71.748 648 2.593 595 2.381 76.722 10 548 2.192 78.914 11 523 2.093 81.007 501 2.003 83.011 486 1.945 84.956 14 451 1.805 86.760 15 414 1.656 88.416 16 387 1.547 89.963 17 363 1.451 91.414 h in 61.701 ̣c K 65.973 14.760 74.341 ại Đ ̀ng ươ Tr 13 14.760 tê ́H 12 3.690 Cumulative ho ce % of uê ́ Compone SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 90 GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng 1.348 92.763 19 326 1.306 94.068 20 299 1.195 95.264 21 285 1.141 96.404 22 264 1.055 97.459 23 237 947 98.406 24 211 844 99.250 25 187 750 100.000 tê ́H 337 in h 18 uê ́ Khóa luận tốt nghiệp a ̣c K Rotated Component Matrix Component 792 QTNL3 729 QTNL2 724 QTNL6 687 QTNL5 645 ̀ng VHTC1 672 Đ QTNL1 ại QTNL4 ho 774 754 VHTC4 738 VHTC5 736 VHTC3 623 ươ VHTC2 Tr CKMT1 800 CKMT3 738 CKMT5 734 CKMT2 721 CKMT4 695 MM2 778 MM4 752 MM5 737 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 91 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng MM1 735 MM3 668 NTMT4 760 NTMT1 736 NTMT2 722 NTMT3 693 uê ́ Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations tê ́H Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test 925 Bartlett's Test of Sphericity in Approx Chi-Square ̣c K df Sig h Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 835.766 36 000 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc ho Total Variance Explained Initial Eigenvalues Cumulative % 5.140 57.107 57.107 669 7.432 64.539 659 7.317 71.856 565 6.282 78.137 506 5.628 83.765 423 4.697 88.462 400 4.443 92.905 363 4.034 96.939 276 3.061 100.000 Đ % of Variance ̀ng Total ại Component ươ Tr Extraction Sums of Squared Loadings Total 5.140 % of Variance 57.107 Cumulative % 57.107 Extraction Method: Principal Component Analysis SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 92 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Component Matrix a Component HV3 786 HV2 770 HV6 763 HV7 760 HV4 757 HV9 743 HV5 743 HV1 669 tê ́H 803 h HV8 uê ́ in Phân tích tương quan phân tích hồi quy ̣c K Phân tích tương quan Correlations HV HV Sig (2-tailed) 190 ại N Pearson Correlation QTNL Đ Sig (2-tailed) N ̀ng Pearson Correlation VHTC ** ** 619 ** 608 ** 000 000 190 190 190 190 190 ** ** ** 190 ** ** 653 653 467 ** 000 000 190 190 190 190 ** ** 190 190 ** ** 430 Sig (2-tailed) 000 000 000 N 190 190 190 ** ** ** 426 426 000 ** 396 396 000 190 619 ** 000 N Pearson Correlation 585 CKMT 000 190 585 NTMT 000 000 675 675 000 490 430 490 361 ** 000 000 000 190 190 190 ** 549 485 ** 000 000 190 190 190 ** 549 567 ** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 N 190 190 190 190 190 190 ** ** ** ** ** Pearson Correlation CKMT 638 MM 000 ươ Tr NTMT 638 ** VHTC Sig (2-tailed) Pearson Correlation MM ho Pearson Correlation QTNL 608 467 361 485 000 567 Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 N 190 190 190 190 190 190 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 93 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Phân tích hồi quy Coefficients Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) 239 193 QTNL 178 056 VHTC 262 MM Sig Collinearity Statistics Beta Tolerance 1.236 218 186 3.154 002 049 317 5.364 000 163 049 177 3.319 001 NTMT 132 049 155 2.684 CKMT 205 048 234 4.250 Độ phù hợp mơ hình b R R Square 821 a Adjusted R Square 1.974 626 1.597 008 532 1.880 000 586 1.707 674 Std Error of the ̣c K Model 506 in Model Summary 1.955 h a Dependent Variable: HV VIF 511 tê ́H Std Error t uê ́ Model a Durbin-Watson Estimate 665 32727 1.631 a Predictors: (Constant), CKMT, VHTC, MM, NTMT, QTNL ho b Dependent Variable: HV Kiểm định độ phù hợp A OVA a ại ANOVA Sum of Squares Đ Model Mean Square Regression 40.728 8.146 Residual 19.708 184 107 60.435 189 ̀ng df Total F 76.050 Sig .000 b a Dependent Variable: HV Tr ươ b Predictors: (Constant), CKMT, VHTC, MM, NTMT, QTNL SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 94 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng Đánh giá người lao động nhân tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế Quản trị nguồn nhân lực xanh Statistics QTNL3 QTNL4 QTNL5 QTNL6 190 190 190 190 190 0 0 Mean 3.86 3.71 3.35 3.77 3.82 Mode 4 N Missing QTNL1 Percent Valid Percent 190 190 0 3.77 3.7140 4 3.67 Cumulative h Frequency QTNL tê ́H Valid QTNL2 uê ́ QTNL1 Valid 2.6 trunglap 51 26.8 dongy 99 ratdongy 35 190 2.6 26.8 29.5 52.1 52.1 81.6 18.4 18.4 100.0 100.0 100.0 ho Total 2.6 ̣c K khongdongy in Percent QTNL2 4.2 63 33.2 33.2 37.4 dongy 96 50.5 50.5 87.9 ratdongy 23 12.1 12.1 100.0 190 100.0 100.0 ̀ng ươ Tr Percent 4.2 Total Valid Cumulative 4.2 trunglap Valid Valid Percent Đ khongdongy Percent ại Frequency QTNL3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khongdongy 24 12.6 12.6 12.6 trunglap 82 43.2 43.2 55.8 dongy 77 40.5 40.5 96.3 3.7 3.7 100.0 190 100.0 100.0 ratdongy Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 95 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng QTNL4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.6 2.6 2.6 58 30.5 30.5 33.2 102 53.7 53.7 86.8 25 13.2 13.2 100.0 190 100.0 100.0 trunglap Valid dongy ratdongy Total QTNL5 Frequency Percent Valid Percent uê ́ tê ́H khongdongy Cumulative Percent 2.1 trunglap 61 32.1 32.1 34.2 dongy 91 47.9 47.9 82.1 ratdongy 34 17.9 17.9 100.0 190 100.0 Total 2.1 h 2.1 in Valid ̣c K khongdongy 100.0 QTNL6 dongy ratdongy Cumulative Percent 4.7 4.7 4.7 64 33.7 33.7 38.4 78 41.1 41.1 79.5 39 20.5 20.5 100.0 190 100.0 100.0 ̀ng Total Đ Valid Valid Percent ại khongdongy trunglap Percent ho Frequency ươ Văn hóa tổ chức xanh VHTC1 VHTC2 VHTC3 VHTC4 VHTC5 VHTC 190 190 190 190 190 190 0 0 0 Mean 3.73 3.76 3.75 3.77 3.80 3.7621 Mode 4 4 3.40 Tr N Valid Statistics Missing SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 96 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng VHTC1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 6.3 6.3 6.3 trunglap 61 32.1 32.1 38.4 dongy 83 43.7 43.7 82.1 ratdongy 34 17.9 17.9 100.0 190 100.0 100.0 Total VHTC2 Frequency Percent Valid Percent uê ́ 12 tê ́H Valid khongdongy Cumulative Percent 4.7 trunglap 64 33.7 33.7 38.4 dongy 81 42.6 42.6 81.1 ratdongy 36 18.9 18.9 100.0 190 100.0 Total 4.7 h 4.7 in Valid 100.0 ̣c K khongdongy VHTC3 khongdongy dongy ratdongy Tr ươ ̀ng Total Đ Valid Valid Valid Percent Cumulative Percent 14 7.4 7.4 7.4 57 30.0 30.0 37.4 81 42.6 42.6 80.0 38 20.0 20.0 100.0 190 100.0 100.0 ại trunglap Percent ho Frequency VHTC4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khongdongy 15 7.9 7.9 7.9 trunglap 53 27.9 27.9 35.8 dongy 83 43.7 43.7 79.5 ratdongy 39 20.5 20.5 100.0 190 100.0 100.0 Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 97 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng VHTC5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 12 6.3 6.3 6.3 trunglap 55 28.9 28.9 35.3 dongy 82 43.2 43.2 78.4 ratdongy 41 21.6 21.6 100.0 190 100.0 100.0 Total tê ́H Mong muốn bảo vệ môi trường Statistics MM3 MM4 190 190 0 Mean 3.95 3.95 3.99 Mode 4 Missing MM5 MM 190 190 190 0 4.01 3.99 3.9789 4 4.40 in 190 N ̣c K Valid MM2 h MM1 uê ́ Valid khongdongy MM1 khongdongy trunglap Valid Tr Percent 3.7 3.7 3.7 45 23.7 23.7 27.4 89 46.8 46.8 74.2 49 25.8 25.8 100.0 190 100.0 100.0 Frequency khongdongy Valid Cumulative MM2 ươ ̀ng Total Đ ratdongy Valid Percent ại dongy Percent ho Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.2 4.2 4.2 trunglap 40 21.1 21.1 25.3 dongy 95 50.0 50.0 75.3 ratdongy 47 24.7 24.7 100.0 190 100.0 100.0 Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 98 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng MM3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.2 3.2 3.2 trunglap 38 20.0 20.0 23.2 dongy 97 51.1 51.1 74.2 ratdongy 49 25.8 25.8 100.0 190 100.0 100.0 Total uê ́ khongdongy Frequency Percent tê ́H MM4 Valid Percent Cumulative Percent 2.1 trunglap 44 23.2 23.2 25.3 dongy 89 46.8 46.8 72.1 ratdongy 53 27.9 27.9 100.0 190 100.0 Total 2.1 h 2.1 in Valid 100.0 ̣c K khongdongy MM5 khongdongy Valid ratdongy Cumulative Percent 2.6 2.6 2.6 37 19.5 19.5 22.1 102 53.7 53.7 75.8 46 24.2 24.2 100.0 190 100.0 100.0 ̀ng Total Đ dongy Valid Percent ại trunglap Percent ho Frequency ươ hận thức/ quan tâm đến môi trường Statistics NTMT1 NTMT3 NTMT4 NTMT 190 190 190 190 190 0 0 Mean 4.06 3.99 4.01 4.10 4.0421 Mode 4 4 4.50 Tr N Valid NTMT2 Missing SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 99 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng NTMT1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.1 2.1 2.1 trunglap 39 20.5 20.5 22.6 dongy 88 46.3 46.3 68.9 ratdongy 59 31.1 31.1 100.0 190 100.0 100.0 Total NTMT2 Frequency Percent Valid Percent uê ́ Valid tê ́H khongdongy Cumulative Percent 4.7 trunglap 39 20.5 20.5 25.3 dongy 86 45.3 45.3 70.5 ratdongy 56 29.5 29.5 100.0 190 100.0 Total 4.7 h 4.7 in Valid 100.0 ̣c K khongdongy NTMT3 khongdongy Valid ratdongy Tr ươ ̀ng Total Đ dongy Valid Valid Percent Cumulative Percent 4.2 4.2 4.2 38 20.0 20.0 24.2 88 46.3 46.3 70.5 56 29.5 29.5 100.0 190 100.0 100.0 ại trunglap Percent ho Frequency NTMT4 Frequency khongdongy Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.1 2.1 2.1 trunglap 35 18.4 18.4 20.5 dongy 89 46.8 46.8 67.4 ratdongy 62 32.6 32.6 100.0 190 100.0 100.0 Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 100 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Cam kết bảo vệ môi trường Statistics CKMT1 CKMT3 CKMT4 CKMT5 CKMT 190 190 190 190 190 190 0 0 0 Mean 3.92 3.88 3.93 3.96 3.91 3.9211 Mode 4 4 4.40 N Missing uê ́ Valid CKMT2 Frequency Percent Valid Percent tê ́H CKMT1 Cumulative Percent 3.7 trunglap 46 24.2 24.2 dongy 92 48.4 ratdongy 45 23.7 190 100.0 Total 3.7 27.9 h 3.7 48.4 in Valid 23.7 76.3 100.0 100.0 ̣c K khongdongy CKMT2 khongdongy ratdongy Tr Valid Cumulative Percent 4.2 4.2 4.2 46 24.2 24.2 28.4 97 51.1 51.1 79.5 39 20.5 20.5 100.0 190 100.0 100.0 CKMT3 Frequency ươ ̀ng Total Đ dongy Valid Percent ại trunglap Valid Percent ho Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khongdongy 13 6.8 6.8 6.8 trunglap 36 18.9 18.9 25.8 dongy 92 48.4 48.4 74.2 ratdongy 49 25.8 25.8 100.0 190 100.0 100.0 Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng CKMT4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid dongy ratdongy Total 2.1 2.1 2.1 42 22.1 22.1 24.2 101 53.2 53.2 77.4 43 22.6 22.6 100.0 190 100.0 100.0 CKMT5 Frequency Percent Valid Percent uê ́ trunglap tê ́H khongdongy Cumulative Percent 5.8 5.8 trunglap 44 23.2 23.2 28.9 dongy 86 45.3 45.3 74.2 ratdongy 49 25.8 25.8 100.0 Total 190 5.8 in h 11 ̣c K Valid khongdongy 100.0 100.0 Hành vi hướng đến môi trường Valid N 190 Missin 190 HV5 HV6 HV7 HV8 HV9 HV 190 190 190 190 190 190 190 0 0 0 0 4.01 3.95 3.86 3.94 3.87 3.87 3.87 3.64 3.83 4 4 4 4 Đ ươ Tr HV4 190 ̀ng Mean Valid HV3 g Mode HV2 ại HV1 ho Statistics 3.871 4.33 HV1 Frequency khongdongy trunglap dongy ratdongy Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.6 2.6 2.6 36 18.9 18.9 21.6 102 53.7 53.7 75.3 47 24.7 24.7 100.0 190 100.0 100.0 HV2 SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Trọng Hùng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent trunglap Valid dongy ratdongy Total 2.6 2.6 2.6 42 22.1 22.1 24.7 100 52.6 52.6 77.4 43 22.6 22.6 100.0 190 100.0 100.0 uê ́ khongdongy Frequency Percent Valid Percent tê ́H HV3 Cumulative Percent dongy ratdongy Total 4.2 4.2 43 22.6 22.6 26.8 106 55.8 55.8 82.6 33 17.4 17.4 100.0 190 100.0 h Valid 4.2 in trunglap 100.0 ̣c K khongdongy HV4 khongdongy ratdongy Tr Percent 1.1 1.1 1.1 48 25.3 25.3 26.3 100 52.6 52.6 78.9 40 21.1 21.1 100.0 190 100.0 100.0 Frequency khongdongy Valid Cumulative HV5 ươ ̀ng Total Đ dongy Valid Percent ại trunglap Valid Percent ho Frequency trunglap dongy ratdongy Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.2 3.2 3.2 45 23.7 23.7 26.8 107 56.3 56.3 83.2 32 16.8 16.8 100.0 190 100.0 100.0 103 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Trọng Hùng HV6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid dongy ratdongy Total 3.7 3.7 3.7 41 21.6 21.6 25.3 111 58.4 58.4 83.7 31 16.3 16.3 100.0 190 100.0 100.0 HV7 Frequency Percent Valid Percent uê ́ trunglap tê ́H khongdongy Cumulative Percent dongy ratdongy Total 41 21.6 111 58.4 31 16.3 190 3.7 100.0 3.7 h Valid 3.7 21.6 25.3 58.4 83.7 16.3 100.0 in trunglap ̣c K khongdongy 100.0 ho HV8 Frequency dongy ratdongy Đ trunglap Valid 20 Tr ươ ̀ng Total Valid Valid Percent Cumulative Percent 10.5 10.5 10.5 52 27.4 27.4 37.9 94 49.5 49.5 87.4 24 12.6 12.6 100.0 190 100.0 100.0 ại khongdongy Percent HV9 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khongdongy 10 5.3 5.3 5.3 trunglap 52 27.4 27.4 32.6 dongy 89 46.8 46.8 79.5 ratdongy 39 20.5 20.5 100.0 190 100.0 100.0 Total SVTH: Lữ Thị Thúy Diệu 104 ... hưởng đến hành vi hướng đến môi trường ̀ng người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế Đề xuất giải pháp cho nhà quản trị nhằm nâng cao hành vi hướng đến ươ môi trường người lao động Công ty Cổ phần. .. tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan đến hành vi hướng đến môi trường người lao động yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế Phạm vi không... động Chương 2: Phân tích hành vi yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế Chương 3: Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường người lao