Họ và tên Phí Quang Tùng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ((( CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT Họ tên sinh viên[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Thu Hà Lớp : QTKD Tổng hợp K47 MSSV : TC470371 Giảng viên hướng dẫn : Th.S Phạm Hương Thảo Hà Nội - Tháng năm 2018 ii MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT .3 1.1 Quá trình đời phát triển Công ty Cổ phần Trường Việt .3 1.1.1 Thông tin khái quát Công ty .3 1.1.2 Sự thay đổi Công ty 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh 1.2 Đánh giá kết hoạt động Công ty Cổ phần Trường Việt 1.2.1 Kết hoạt động kinh doanh 1.2.2 Kết hoạt động khác 1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Trường Việt .8 1.3.1 Mơ hình cấu tổ chức 1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban, phận .8 1.4 Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Trường Việt 12 1.4.1 Quy định pháp luật tuyển dụng lao động 12 1.4.2 Đặc điểm thị trường lao động ngành 12 1.4.3 Đặc điểm sản phẩm, ngành nghề kinh doanh Công ty .13 1.4.4 Hình ảnh, uy tín, mơi trường làm việc Công ty 13 1.4.5 Quan điểm lãnh đạo công ty tuyển dụng lao động 14 1.4.6 Đặc điểm tình hình tài Cơng ty .14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT .16 2.1 Đánh giá chung tình hình nhân lực cơng tác tuyển dụng lao động Công ty 16 2.1.1 Số lượng lao động 16 2.1.2 Cơ cấu lao động (theo trình độ, giới tính, độ tuổi) .16 i 2.1.3 Kết tuyển dụng Công ty thời gian qua (số lượng, chất lượng) 18 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Trường Việt 19 2.2.1 Kế hoạch tuyển dụng 19 2.2.2 Công tác chuẩn bị tuyển dụng .22 2.2.3 Nguồn tuyển dụng (nguồn tuyển dụng bên trong, bên ngồi cơng ty) 24 2.2.4 Quy trình tuyển dụng 27 2.3 Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Trường Việt 37 2.3.1 Ưu điểm 37 2.3.2 Hạn chế 38 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT 41 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Trường Việt 41 3.1.1 Định hướng phát triển công ty 41 3.1.2 Định hướng phát triển công tác tuyển dụng nhân 41 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Trường Việt 42 3.2.1 Hoàn thiện quy trình tuyển dụng 42 3.2.2 Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng 49 3.2.3 Nâng cao chất lượng nguồn tuyển dụng bên công ty .53 3.3 Kiến nghị 56 KẾT LUẬN 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .59 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP .60 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 61 ii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Kết kinh doanh Công ty qua năm Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 2013-2017 16 Bảng 2.2: Kết tuyển dụng Công ty giai đoạn 2013-2017 .18 Bảng 2.3: Kế hoạch tuyển dụng Công ty giai đoạn 2014-2017 22 Bảng 2.4: Tình hình biến động nhân Cơng ty giai đoạn 2014-2017 .23 Bảng 2.5: Kết tuyển dụng theo nguồn Công ty giai đoạn 2013-2017 26 Bảng 2.6: Chi phí phát sinh thơng báo tuyển dụng Cơng ty 30 Bảng 2.7: Kết sàng lọc hồ sơ xin việc Công ty 31 Bảng 2.8: Số lượng lao động thử việc tuyển dụng Công ty 36 Biểu 2.1: Phiếu đề nghị tuyển nhân 21 Sơ đồ 1.1: Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Trường Việt iii LỜI MỞ ĐẦU Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, doanh nghiệp, chất lượng đội ngũ lao động định lực cạnh tranh bền vững doanh nghiệp Trong doanh nghiệp công tác quản trị nguồn lực người ln đưa lên hàng đầu Để có nguồn lực lao động ổn định với lực lượng lao động có trình độ tay nghề phù hợp việc tuyển dụng nhân lực công việc quan trọng, cần quan tâm mức Nền kinh tế thị trường, nhân tố biến động thị trường ngày tác động mạnh mẽ lên hoạt động doanh nghiệp Nguồn cung lao động dồi chất lượng cao để tiếp cận tuyển dụng nguồn nhân vấn đề khó khăn doanh nghiệp với quy mơ nhỏ Địi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp thích hợp cơng tác tuyển dụng chế đãi ngộ thích đáng Là doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực nội thất, Công ty Cổ phần Trường Việt đà phát triển, khẳng định vị thị trường Mặc dù có số lượng lao động khơng lớn, ảnh hưởng nên kinh tế thị trường làm cho tình hình lao động cơng ty ln có xáo trộn Nhận thấy vấn để cấp bách mà doanh nghiệp cần giải để ổn định máy thực kế hoạch kinh doanh, thời gian thực tập, em sâu tìm hiểu, phân tích chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Cơng ty Cổ phần Trường Việt” để viết chuyên đề thực tập Kế cấu đề tài gồm: Chương 1: Giới thiệu tổng quan Công ty Cổ phần Trường Việt Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Trường Việt Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Cơng ty Cổ phần Trường Việt Do công tác tuyển dụng nhân lực hoạt động phức tạp nên chuyên đề thực tập khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến giáo Th.S Phạm Hương Thảo cán công nhân viên Công ty để chuyên đề thực tập tốt Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT 1.1 Quá trình đời phát triển Công ty Cổ phần Trường Việt 1.1.1 Thông tin khái quát Công ty - Tên đơn vị: Công ty Cổ phần Trường Việt - Tên giao dịch tiếng anh: TRUONG VIET., JSC - Giám đốc cơng ty: Ơng Nguyễn Hữu Đức - Trụ sở làm việc: Căn hộ 1016 tịa nhà B15, Khu thị Định Cơng, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội - Điện thoại: 02436649456 - E-mail: sales@gmail.com - Mã số thuế: 0103025265 1.1.2 Sự thay đổi Công ty Công ty Cổ phần Trường Việt cấp giấy phép số 0103010923 ngày 17/02/2006 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Ra đời vào hoạt động thời kì thị trường nội thất Việt Nam có chuyển biến phát triển mạnh mẽ nên cơng ty có nhiều hội tồn Sau 12 năm hoạt động công ty có bước phát triển định trải qua giai đoạn sau : - Năm 2006 thành lập Công ty Cổ phần Trường Việt, Công ty Cổ phần Trường Việt chuyên cung cấp tổng thể hệ thống nội thất cho cơng trình Trong năm 2006 cơng ty có hợp đồng với khách hàng lớn Huydai Việt Nam, Nisei Việt Nam, Công ty tàu thủy Cái Lân, Công ty CP taxi Hà Nội - Năm 2007 Cơng ty Cổ phần Trường Việt thức trở thành đại lý cấp Hòa Phát, Fami với đội ngũ nhân viên động Công ty Cổ phần Trường Việt có thêm nhiều khách hàng Công Ty toyota Việt Nam, ….năm 2007 đánh dấu bước tăng trưởng vượt bậc doanh số - Năm 2008 Cơng ty tạo hình ảnh vị trí thị trường nội thất Việt Nam, Công ty Cổ phần Trường Việt thực dự án thành phố lớn Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Nha Trang, Hà Nội … Cơng ty Đã có thêm nhiều khách hàng lớn Công ty cổ phần kinh doanh phát triển đo thị HUB, công ty CP đầu tư song kim, trường tư thục quốc tế Kinderworld, Viện đại học mở Hà Nội …Doanh số tăng trưởng 90%so với năm trước, tăng từ 12 tỷ (năm 2007) tăng lên 23 tỷ năm 2008 - Năm 2009 Công ty tập trung vào việc kinh doanh bán lẻ, phân phối dự án, chi nhánh nơi tập trưng bày sản phẩm đặc trưng công ty Năm 2009 Công ty Cổ phần Trường Việt có nhiều hợp đồng lớn có giá trị nhiều tỷ đồng, điển cung cấp nội thất cho Ngôi Sao phố núi trị giá 2,5 tỷ đồng … - Năm 2014 Công ty thành lập thêm xưởng sản xuất đồ gỗ Veneer với chức sản xuất sản phẩm Veneer phục vụ dự án nội thất tổng thể, năm 2014 năm Công ty Cổ phần Trường Việt đẩy mạnh việc phân phối hàng nhập cao cấp phục vụ nhu cầu ngày cao khách hàng Việt Nam năm 2014 công ty có thêm nhiều khách hàng lớn Vietsov petro, cục thuế Nghệ An ….đã đem lại doanh thu năm 50 tỷ Hiện với phương câm đáp ứng nhu cầu khách hàng, Công ty Cổ phần Trường Việt cam kết đáp ứng khoảng thời gian ngắn dịch vụ nhanh tới tay khách hàng Dịch vụ sau bán hàng công ty đề cao đảm bảo sau vận chuyển lắp đạt thiết bị Khách hàng Công ty Cổ phần Trường Việt nhận quan tâm tối đa Trong suốt thời gian qua, Cơng ty dành tín nhiệm đơn vị sử dụng đánh giá cao từ phía nhà đầu tư 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh + Buôn bán trang thiết bị nội thất + Sản phẩm nội thất văn phòng, nội thất gia đình, nội thất hội trường,… + Sản xuất tủ hồ sơ di động, vách ngăn di động, vách ngăn văn phòng 1.2 Đánh giá kết hoạt động Công ty Cổ phần Trường Việt 1.2.1 Kết hoạt động kinh doanh Bảng 1.1: Kết kinh doanh Cơng ty qua năm Đơn vị tính: VNĐ STT Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 So sánh 2015-2014 CL tuyệt đối Doanh thu Tổng chi phí kinh doanh - Giá vốn hàng bán - Chi phí QLDN - Chi phí TC - Chi phí khác Lợi nhuận trước thuế Thuế TNDN Lợi nhuận sau thuế % So sánh 2016- 2015 CL tuyệt đối So sánh 2017-2016 % CL tuyệt đối % 22.297.963.222 31.290.507.320 50.233.889.408 73.234.230.000 8.992.544.098 40,33 18.943.382.088 60,54 23.000.340.592 45,79 22.098.873.740 31.496.510.600 50.490.958.320 75.018.820.700 9.397.636.860 42,52 18.994.447.720 60,31 24.527.862.380 48,58 19.350.879.154 27.136.212.913 43.705.890.280 67.000.401.333 7.785.333.759 40,23 16.569.677.367 61,06 23.294.511.053 53,30 2.703.727.752 4.315.526.971 6.706.077.714 7.929.745.231 1.611.799.219 59,61 2.390.550.743 55,39 1.223.667.517 18,25 44.266.838 40.770.716 78.990.328 88.674.134 (3.496.122) (7,90) 38.219.612 93,74 9.683.806 12,26 3.894 95.534 78.678 3.894 206.693.336 342.793.071 364.032.370 401.102.890 136.102.836 65,85 21.239.299 6,20 37.070.520 10,18 43.016.929 59.988.219 91.228.148 100.123.631 16.971.290 39,45 31.239.929 52,08 8.895.483 9,75 163.676.407 282.801.603 273.684.444 291.136.459 119.125.196 72,78 (9.117.159) (3,22) 17.452.015 6,38 91.640 2.353,36 (16.856) (17,643) Nguồn: Báo cáo kết kinh doanh Công ty Cổ phần Trường Việt ... quan Công ty Cổ phần Trường Việt Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Trường Việt Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Trường Việt Do công. .. .14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT .16 2.1 Đánh giá chung tình hình nhân lực cơng tác tuyển dụng lao động Công ty 16 2.1.1... tác tuyển dụng nhân 41 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Trường Việt 42 3.2.1 Hồn thiện quy trình tuyển dụng 42 3.2.2 Đa dạng hóa nguồn tuyển