Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 34 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
THUYẾT TRÌNH
NỘI DUNG
I. CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
II. CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THEO CẤU TRÚC THỊ TRƯỜNG
1. Cân bằng trong một thị trường lao động có tính cạnh tranh riêng biệt
1. Cân bằng trong một thị trường lao động có tính cạnh tranh riêng biệt (tt)
Slide 7
2. Cân bằng trong một thị trường lao động không có tính cạnh tranh
a. Doanh nghiệp độc quyền mua
b. Doanh nghiệp độc quyền bán
III. CÁC CHÍNH SÁCH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
1. Thuế lương bổng
1. Thuế lương bổng (tt)
2. Trợ cấp việc làm
2. Trợ cấp việc làm (tt)
3. Mức lương tối thiểu
3. Mức lương tối thiểu (tt)
Slide 18
IV. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. Thực trạng lao động Việt Nam
a. Đội ngũ lao động
b. Chất lượng lao động Việt Nam
b. Chất lượng lao động Việt Nam (tt)
c. Cung - cầu lao động Việt nam
c. Cung - cầu lao động Việt nam (tt)
d. Cân bằng thị trường lao động Việt Nam
d. Cân bằng thị trường lao động Việt Nam (tt)
2. Các biện pháp để cải thiện tình hình lao động VN
a. Triển khai chương trình dạy nghề thực hành cao
b. Chính sách tiền lương
b. Chính sách tiền lương (tt)
c. Tạo việc làm
c. Tạo việc làm (tt)
Slide 34
Nội dung
1
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
THUYẾT TRÌNH
Chương 5
Chương 5:
C
C
ÂN BẰNG
ÂN BẰNG
THỊ TRƯỜNGLAO ĐỘNG
THỊ TRƯỜNGLAO ĐỘNG
Thực hiện: NHÓM 7
TRẦN VĂN LỢI
BÙI THỊ MINH THU
NGÔ VĂN QUÝ
VÕ THỊ KIM HOA
2
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
NỘI DUNG
I. CÂNBẰNGTHỊTRƯỜNGLAO ĐỘNG.
II. CÂNBẰNGTHỊTRƯỜNGLAOĐỘNG THEO CẤU
TRÚC THỊ TRƯỜNG
.
III. CÁC CHÍNH SÁCH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂN BẰNG
THỊTRƯỜNGLAO ĐỘNG
.
IV. THỊTRƯỜNGLAOĐỘNG VIỆT NAM.
3
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
I. CÂN B NG TH TR NG LAO Đ NGẰ Ị ƯỜ Ộ
I. CÂN B NG TH TR NG LAO Đ NGẰ Ị ƯỜ Ộ
Nếu thịtrường có tính cạnh tranh, doanh nghiệp và lao
động được tự do tham gia và rời khỏi thị trường.
Người laođộng sẽ rời khỏi thịtrường khi mức lương
không đáp ứng được yêu cầu của họ, đồng thời doanh
nghiệp sẽ không thuê mướn laođộng khi tiền lương của
người laođộng yêu cầu vượt quá khả năng chi trả của họ.
Cân bằngthịtrườnglaođộng điều hòa những ước muốn
trái ngược của người laođộng và doanh nghiệp và quyết
định tiền lương và việc làm trên thịtrườnglaođộng .
4
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
II. CÂN B NG TH TR NG LAO Đ NG THEO Ằ Ị ƯỜ Ộ
C U TRÚC TH TR NGẤ Ị ƯỜ
1. Cânbằng trong một thịtrườnglaođộng có tính cạnh tra
nh riêng biệt
.
2. Cânbằng trong một thịtrườnglaođộng không có tính c
ạnh tranh
5
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
1. Cân b ng trong m t th tr ng lao đ ng có tính ằ ộ ị ườ ộ
c nh tranh riêng bi tạ ệ
Lao động
US$
S
D
E*
W*
6
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
1. Cân b ng trong m t th tr ng lao đ ng có tính ằ ộ ị ườ ộ
c nh tranh riêng bi t (tt)ạ ệ
Cân bằng xảy ra khi mức cung bằng mức cầu, cho ta tiền
lương có tính cạnh tranh W* và việc làm E*.
Tiền lương W* là tiền lương cânbằngthịtrường vì mức
lương khác sẽ tạo ra áp lực tăng hay giảm đối với tiền
lương.
Sẽ có rất nhiều việc làm nhưng có ít laođộng muốn làm
hoặc có quá nhiều laođộng cạnh tranh nhau trong số ít
việc làm có được.
7
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
1. Cân b ng trong m t th tr ng lao đ ng có ằ ộ ị ườ ộ
tính c nh tranh riêng bi t (tt)ạ ệ
Trên thịtrường cạnh tranh không có thất nghiệp, với tiền
lương trên thịtrường W*, số người muốn làm việc E*
bằng số laođộng doanh nghiệp muốn thuê.
Khi cân bằng, tất cả những người đang làm việc với mức
lương hiện thời đều kiếm được việc làm.
Việc qui định mức lương tối thiểu đối với thịtrườnglao
động có tính cạnh tranh gây ra thất nghiệp vì có laođộng
bị sa thải và những người mới tham gia thịtrườnglao
động hy vọng tìm được một việc làm lương cao .
8
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
2. Cân b ng trong m t th tr ng lao đ ng không có ằ ộ ị ườ ộ
tính c nh tranhạ
a. Doanh nghiệp độc quyền mua.
b. Doanh nghiệp độc quyền bán
9
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
a. Doanh nghi p đ c quy n muaệ ộ ề
Doanh nghiệp độc quyền mua phân biệt có thể thuê muớn
lao động khác nhau với mức lương khác nhau
Doanh nghiệp độc quyền mua không phân biệt thì trả
cùng mức lương cho tất cả lao động. Doanh nghiệp độc
quyền mua không phân biệt thuê mướn laođộng ít hơn số
lao động được mướn nếu thịtrường có tính cạnh tranh và
trả họ mức lương thấp hơn.
Việc qui định mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp
độc quyền mua có thể làm tăng tiền lương và số laođộng
được sử dụng .
10
KINH TẾ LAO ĐỘNG
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Nhóm 7
b. Doanh nghi p đ c quy n bánệ ộ ề
Đối với 1 doanh nghiệp độc quyền bán, doanh thu tăng
thêm do thuê mướn thêm 1 laođộngbằng với sản phẩm
biên của laođộng đó nhân với doanh thu biên nhân được
từ việc bán đơn vị sản phẩm làm thêm.
Và họ thuê muớn ít laođộng hơn số laođộng đựoc thuê
muớn nếu thịtrường có tính cạnh tranh nhưng trả người
lao động theo mức lương thị trường.
[...]... hưởng lương theo giá tiền công trên thịtrường và phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG d Cân bằngthịtrườnglaođộng Việt Nam (tt) Như vậy sẽ tồn tại 2 thịtrườnglaođộng , trong thịtrườnglaođộng nhà nước, lương cố định tức là khi thay đổi cânbằng trên thị trườnglaođộng tức là thay đổi lượng cung cầu laođộng sẽ chỉ ảnh hưởng làm thay đổi... thiểu, những laođộng này đặc biệt dễ bị sa thải Những laođộng phổ thông may mắn còn được hưởng mức lương tối thiểu theo luật pháp Nhưng mức lương tối thiểu ít an ủi được những l .động phổ thông mất việc Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG IV THỊTRƯỜNGLAOĐỘNG VIỆT NAM 1 Thực trạng laođộng Việt Nam 2 Các biện pháp để cải thiện tình hình laođộng Việt Nam Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 1 Thực trạng laođộng Việt Nam... tình hình laođộng Việt Nam Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 1 Thực trạng laođộng Việt Nam a b c d Nhóm 7 Đội ngũ laođộng Chất lượng laođộng Việt Nam Cung - cầu laođộng Việt Nam Cân bằngthịtrườnglaođộng Việt Nam KINH TẾ LAOĐỘNG a Đội ngũ laođộng Việt Nam có khoảng 45 triệu người trong độ tuổi laođộng Sự tăng trưởng mạnh mẽ của nền kinh tế và đi cùng với nó là sự gia tăng số lượng các doanh nghiệp... đường cung laođộng hoàn toàn không co giãn, tiền thuế hoàn toàn trừ vào tiền lương của người laođộng Thuế lương bổng dẫn đến mức cânbằng mới giữa việc làm và tiền lương, số laođộng thuê mướn và mức lương cânbằng giảm xuống, chi phí thuê mướn laođộng tăng lên Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 2 Trợ cấp việc làm $ S Do D1 LAO ĐỘNG • Do cầu trước trợ cấp, D1 cầu sau trợ cấp Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 2... TẾ LAOĐỘNG III CÁC CHÍNH SÁCH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂNBẰNGTHỊTRƯỜNGLAOĐỘNG 1 Thuế lương bổng 2 Trợ cấp việc làm 3 Mức lương tối thiểu Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 1 Thuế lương bổng $ S D1 Do LAO ĐỘNG • Do cầu trước thuế, D1 cầu sau thuế Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 1 Thuế lương bổng (tt) Thuế lương bổng đánh vào doanh nghiệp chuyển dịch đường cầu laođộng xuống, đồng thời sẽ làm giảm tiền lương cân bằng. .. kể năng lực hấp thu laođộng phổ thông nông thôn Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG d Cân bằngthịtrườnglaođộng Việt Nam Nền kinh tế Việt Nam là nền kinh tế thịtrường định hướng XHCN bao gồm nhiều thành phần kinh tế khác nhau trong đó nền kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo Người laođộng trong doanh nhiệp nhà nước được hưởng lương theo thang, bảng lương do Chính phủ quy định Laođộng trong khu vực... các ngành công nghiệp mà yêu cầu laođộng phải có trình độ ngoại ngữ Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG c Cung - cầu laođộng Việt nam (tt) Trong khi đó, vẫn còn dư thừa 1 số lượng lớn laođộng giản đơn chưa qua đào tạo, lực lượng laođộng này chủ yếu chuyển dịch laođộng dư thừa ở nông thôn ra thành thị, không có tay nghề nên rất khó tìm được việc làm tại các nhà máy ở thành thị do xu hướng hiện nay các nhà... việc làm sẽ làm cho đường cầu laođộng dịch chuyển lên, tức là sẽ tạo ra cânbằng mới Cụ thể số laođộng được thuê mướn tăng lên do trợ cấp sẽ khuyến khích doanh nghiệp thuê mướn thêm lao động, mức lương cânbằng tăng lên Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 3 Mức lương tối thiểu $ S W W* Do E E* LAO ĐỘNG Es • W mức lương min, DN giảm việc làm từ E* ~ E Nhưng lương cao hơn, làm lao động tăng Luong min, tao... nông thôn nên đã quen với laođộng tự do, tản mạn, chưa có tác phong của nền công nghiệp, không theo kịp nhịp độ sản xuất Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG c Cung - cầu laođộng Việt nam Những năm vừa qua , thị trườnglaođộng Việt Nam đã hình thành và phát triển, lực lượng laođộng khá dồi dào nhưng rất nhiều doanh nghiệp lại kêu thiếu nhân lực Sự khan hiếm tập trung ở số laođộng có trình độ, kỹ năng làm... việc làm tăng hay giảm Còn trong thịtrườnglaođộng khu vực ngoài nhà nước thì việc thay đổi cânbằng cung cầu laođộng sẽ làm ảnh hưởng đến cả 2 nhân tố là lương và số lượng việc làm Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG 2 Các biện pháp để cải thiện tình hình laođộng VN a Triển khai chương trình dạy nghề thực hành cao b Chính sách tiền lương c Tạo việc làm Nhóm 7 KINH TẾ LAOĐỘNG a Triển khai chương trình dạy . TẾ LAO ĐỘNG KINH TẾ LAO ĐỘNG Nhóm 7 NỘI DUNG I. CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG. II. CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THEO CẤU TRÚC THỊ TRƯỜNG . III. CÁC CHÍNH SÁCH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG. TẾ LAO ĐỘNG KINH TẾ LAO ĐỘNG Nhóm 7 1. Th c tr ng lao đ ng Vi t Namự ạ ộ ệ a. Đội ngũ lao động b. Chất lượng lao động Việt Nam c. Cung - cầu lao động Việt Nam d. Cân bằng thị trường lao động. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG . IV. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM. 3 KINH TẾ LAO ĐỘNG KINH TẾ LAO ĐỘNG Nhóm 7 I. CÂN B NG TH TR NG LAO Đ NGẰ Ị ƯỜ Ộ I. CÂN B NG TH TR NG LAO Đ NGẰ Ị ƯỜ Ộ Nếu thị trường có