Đề tài: PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM ppsx

ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : 1 L ỜI MỞ ĐẦU B ướ c vào nh ữ ng năm đầ u th ậ p k ỉ 90 c ủ a th ế k ỉ XX, t ì nh h ì nh kinh t ế – x ã h ộ i n ướ c ta r ấ t khó khăn. Đấ t n ướ c v ẫ n c ò n chưa thóat kh ỏ i cu ộ c kh ủ ng ho ả ng kinh t ế – x ã h ộ i; t ì nh h ì nh lao độ ng vi ệ c làm tr ở thành v ấ n đề x ã h ộ i găy g ắ t và b ứ c xúc, là m ố i quan tâm l ớ n c ủ a Đả ng và Nhà n ướ c, c ủ a toàn x ã h ộ i và m ọ i ng ườ i dân. Lao độ ng vi ệ c làm là m ộ t trong nh ữ ng nhi ệ m v ụ tr ọ ng y ế u c ủ a Đả ng và Nhà n ướ c. Ngh ị quy ế t đạ i h ộ i l ầ n th ứ IX c ủ a Đả ng đã xác đị nh ph ả i đẩ y m ạ nh chuy ể n d ị ch cơ c ấ u kinh t ế , cơ c ấ u lao độ ng theo h ướ ng tăng t ỉ tr ọ ng công ngi ệ p và d ị ch v ụ tăng nhanh hàm l ượ ng công ngh ệ trong s ả n ph ẩ m Tr ướ c yêu c ầ u c ủ a giai đo ạ n CNH-HĐH đấ t n ướ c, vi ệ c h ì nh thành, phát tri ể n th ị tr ườ ng vi ệ c làm và ổ n đị nh, phát tri ể n th ị tr ườ ng lao độ ng là nhi ệ m v ụ quan tr ọ ng. K ế t h ợ p tăng tr ưở ng vi ệ c làm v ớ i không ng ừ ng nâng ch ấ t l ượ ng lao độ ng vi ệ c làm . Để gi ả i quy ế t v ấ n đề vi ệ c làm và hoàn thi ệ n th ị tr ườ ng lao độ ng, Đả ng và Nhà n ướ c đã ban hành các ngh ị quy ế t, văn ki ệ n (nó không ch ỉ d ừ g l ạ i ở nh ậ n th ứ c mà đượ c c ụ th ể hóa b ằ ng Pháp lu ậ t) nh ằ m hoàn thii ệ n, phát tri ể n th ị tr ườ ng vi ệ c làm và th ị tr ườ ng lao độ ng ở n ướ c ta, t ạ o vi ệ c làm cho l ự c l ượ ng lao độ ng d ồ i dào. gi ả m t ỉ l ệ th ấ t nghi ệ p, phát tri ể n kinht ế x ã h ộ i theok ị p v ớ i xu h ướ ng CNH- HĐH và h ộ i nh ậ p n ề n kinh t ế th ế gi ớ i. Do kh ả năng phân tích và t ổ ng h ợ p c ò n chưa t ố t nên bài vi ế t c ủ a em c ò n thi ế u sót , em mong th ầ y h ướ ng d ẫ n, s ử a ch ữ a cho bài vi ế t c ủ a em đượ c hoàn ch ỉ nh. Em xin chân thành c ả m ơn. 2 CHƯƠNGI: T HỊ TR ƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I.N HỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ VIỆC LÀM 1. Khái ni ệ m v ề vi ệ c làm Con ng ườ i là m ộ t nhân t ố quan tr ọ ng, v ừ a là m ụ c tiêu, v ừ a là độ ng l ự c c ủ a s ự phát tri ể n kinh t ế – x ã h ộ i. H ọ tr ở thành độ ng l ự c cho s ự phát tri ể n khi h ọ có nhi ề u đi ề u ki ệ n s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng để t ạ o ra c ủ a c ả i v ậ t ch ấ t và tinh th ầ n cho b ả n thân h ọ và cho x ã h ộ i. Để s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng th ì ng ườ i lao độ ng ph ả i có vi ệ c làm. 1.1) Vi ệ c làm là ph ạ m trù để ch ỉ tr ạ ng thái phù h ợ p gi ữ a s ứ c lao độ ng và nh ữ ng đi ề u ki ệ n c ầ n thi ế t( v ố n, tư li ệ u s ả n xu ấ t, công ngh ệ ) để s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng đó. 1.2) Theo đi ề u 13, chương II B ộ lu ậ t lao độ ng c ủ a n ướ c C ộ ng H ò a X ã H ộ i Ch ủ Ngh ĩ a Vi ệ t Nam “m ọ i ho ạ t độ ng lao độ ng t ạ o ra ngu ồ n thu nh ậ p, không b ị pháp lu ậ t c ấ m đề u đượ c th ừ a nh ậ n là vi ệ c làm”. 1.3) Theo t ổ ch ứ c lao độ ng qu ố c t ế (ILO): Vi ệ c làm là nh ữ ng ho ạ t độ ng lao độ ng đượ c tr ả công b ằ ng ti ề n và b ằ ng hi ệ n v ậ t. 2.Hàng hóa vi ệ c làm Vi ệ c làm đượ c hi ể u là lao độ ng c ụ th ể và lao độ ng s ả n xu ấ t. Ngày nay, vi ệ c làm c ũ ng đượ c coi là hàng hóa, nó có đầ y đủ hai thu ộ c tính c ủ a hàng hóa là giá tr ị và giá tr ị s ử d ụ ng.Nhưng hàng hóa vi ệ c làm khác v ớ i các hàng hóa khác là khi s ử d ụ ng hàng hóa vi ệ c làm th ì ng ườ i lao độ ng có đi ề u ki ệ n s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng và các đi ề u ki ệ n v ố n, tư li ệ u s ả n xu ấ t, công ngh ệ phù h ợ p để t ạ o ra c ủ a c ả i v ậ t ch ấ t( s ố l ượ ng, ch ấ t l ượ ng s ứ c lao độ ng) và giá tr ị tinh th ầ n, đi ề u ki ệ n kinh t ế x ã h ộ i khác để tái s ả n xu ấ t s ứ c lao độ ng và phát tri ể n kinh t ế x ã h ộ i.Tr ạ ng thái phù h ợ p đượ c th ể hi ệ n thông qua quan h ệ t ỉ l ệ gi ữ a chi phí ban đầ u (C) như nhà x ưở ng, máy móc thi ế t b ị , nguyên v ậ t li ệ u…và các chi phí v ề s ứ c lao độ ng Quan h ệ t ỷ l ệ bi ể u hi ệ n s ự k ế t h ợ p gi ữ a C và 3 Vph ả i phù h ợ p v ớ i tr ì nh độ c ộ ng ngh ệ c ủ a s ả n xu ấ t, khi tr ì nh độ công ngh ệ thay đổ i th ì s ự k ế t h ợ p đó c ũ ng thay đổ i theo. Hàng hóa vi ệ c làm khác hàng hóa thông th ườ ng là vi ệ c t ạ o vi ệ c làm ph ả i thông qua nh ữ ng đi ề u ki ệ n kinh t ế x ã h ộ i nh ấ t đị nh, nh ữ ng chính sách phát tri ể n kinh t ế c ủ a m ộ t qu ố c gia. Giá tr ị hàng hóa vi ệ c làm đượ c bi ể u hi ệ n b ằ ng ti ề n g ọ i là giá c ả hàng hóa vi ệ c làm hay đó chính là tiên công, ti ề n lương c ủ a ng ườ i lao độ ng. Giá tr ị s ử d ụ ng hàng hóa vi ệ c làm là vai tr ò , tác d ụ ng c ủ a nó m ộ t là nh ằ m đáp ứ ng nhu c ầ u t ì m vi ệ c làm c ủ a ng ườ i lao độ ng để t ạ o ra thu nh ậ p ổ n đị nh cu ộ c s ố ng cho b ả n thân h ọ và gia đì nh h ọ , hai là đáp ứ ng s ố lao độ ng mà các doanh nghi ệ p, t ổ ch ứ c c ầ n để ti ế n hành s ả n xu ấ t. - Quá tr ì nh t ạ o vi ệ c làm( s ả n xu ấ t vi ệ c làm) là quá tr ì nh k ế t h ợ p s ứ c lao độ ng và các đi ề u ki ệ n v ố n, tư li ệ u s ả n xu ấ t, công ngh ệ . vi ệ c làm đượ c trao đổ i khi ng ườ i lao đ ộ ng có nhu c ầ u t ì m vi ệ c làm và ng ườ i cung c ấ p vi ệ c làm th ỏ a thu ậ n m ộ t m ứ c ti ề n công h ợ p l ý v ớ i s ứ c lao độ ng mà ng ườ i lao độ ng b ỏ ra. 3. Tiêu chu ẩ n đánh giá vi ệ c làm Vi ệ c làm đượ c đánh giá theo các tiêu chu ẩ n sau đây: - Tính ch ấ t đị a l ý c ủ a vi ệ c làm: Trong khu v ự c nông thôn, thành th ị . - Tính ch ấ t k ỹ thu ậ t c ủ a vi ệ c làm: D ự a trên các đặ c thù v ề k ỹ thu ậ t và công ngh ệ , ta có vi ệ c làm theo các nghành, ngh ề , khu v ự c kinh t ế khác nhau. - Tính ch ấ t thành th ạ o c ủ a vi ệ c làm: Các yêu c ầ u v ề năng l ự c và ph ẩ m ch ấ t c ủ a ng ườ i lao độ ng như tr ì nh độ tay ngh ề , kinh nghi ệ m. - Tính ch ấ t kinh t ế c ủ a vi ệ c làm: V ị trí c ủ a vi ệ c làm trong h ệ th ố ng quan h ệ lao độ ng như qu ả n l ý , công nhân viên - Đi ề u ki ệ n làm vi ệ c: Tính an toàn lao độ ng và môi tr ườ ng lao độ ng và môi tr ườ ng làm vi ệ c. - Tính ch ấ t cơ độ ng c ủ a vi ệ c làm: Kh ả năng thay đổ i ngh ề nghi ệ p, kh ả năng làm nhi ề u hay ít ngh ề … 4 4. Phân lo ạ i vi ệ c làm : 4.1. Theo tính ch ấ t c ủ a vi ệ c làm Phân thành hai lo ạ i m ộ t lo ạ i là vi ệ c làm theo h ưở ng ti ề n lương ho ặ c ti ề n công và hai là vi ệ c làm t ự thân có th ể là cá nhân ho ặ c gia đì nh, có th ể là ch ủ doanh nghi ệ p 4.2 Theo th ờ i gian - Vi ệ c làm th ờ i gian đầ y đủ ho ặ c không đầ y đủ . - Vi ệ c làm t ạ m th ờ i và c ố đị nh - Vi ệ c làm không th ườ ng xuyên - Vi ệ c làm theo th ờ i v ụ II. T HỊ TRƯỜNG V IỆC LÀM (TTVL) 1. Khái ni ệ m v ề TTVL - Th ị tr ườ ng vi ệ c làm là m ộ t lo ạ i th ị tr ườ ng m ớ i hi ệ n nay v ẫ n chưa có nhi ề u nghiên c ứ u v ề lo ạ i th ị tr ườ ng này. V ì v ậ y chưa có m ộ t khái ni ệ m c ụ th ể v ề TTVL. Theo em hi ể u TTVL là g ặ p g ỡ , trao đổ i mua bán hàng hóa vi ệ c làm gi ữ a ng ườ i lao độ ng t ì m vi ệ c làm và các t ổ ch ứ c, doanh nghi ệ p, cơ s ở t ạ o vi ệ c làm 2. Các y ế u t ố c ủ a th ị tr ườ ng vi ệ c làm. Như các th ị tr ườ ng khác TTVL cùng bao g ồ m cung c ầ u vi ệ c làm và giá c ả vi ệ c làm. 2.1) Cung vi ệ c làm Cung vi ệ c làm bi ể u hi ệ n s ố l ượ ng vi ệ c làm mà ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng (các doang nghi ệ p, t ổ ch ứ c, các cơ s ở …) cung c ấ p ra thi tr ườ ng vi ệ c làm ở m ỗ i m ứ c giá nh ấ t đị nh. Cung vi ệ c làm là t ổ ng h ợ p nh ữ ng doanh nghi ệ p t ổ ch ứ c, cơ s ở có kh ả năng t ạ o ra vi ệ c làm để đáp ứ ng nhu c ầ u c ủ a nh ữ ng ng ườ i lao độ ng đang t ì m vi ệ c làm và có nhu c ầ u làm vi ệ c. Cung vi ệ c làm ph ụ thu ộ c vào cơ c ấ u ngành ngh ề c ủ a n ề n kinh t ế , quy mô vi ệ c làm, tr ì nh độ công ngh ệ , chích sách phát tri ể n kinh t ế , pháp lu ậ t c ủ a m ộ t n ướ c(lu ậ t đầ u tư n ướ c ngoài, lu ậ t doanh nghi ệ p…). 5 2.2) C ầ u vi ệ c làm. C ầ u vi ệ c làm là s ố l ượ ng vi ệ c làm mà ng ườ i lao độ ng đang tích c ự c t ì m ki ế m trên th ị tr ườ ng vi ệ c làm. C ầ u vi ệ c làm ph ụ thu ộ c vào quy mô, cơ c ấ u dân s ố c ủ a m ộ t n ướ c, chính sách t ạ o vi ệ c làm c ủ a qu ố c gia, ch ấ t l ượ ng c ủ a ngu ồ n lao độ ng (tr ì nh độ văn hóa, chuyên môn, s ứ c kh ỏ e…) 2.3) Giá c ả vi ệ c làm. C ũ ng gi ố ng như TTLĐ s ự tác độ ng c ủ a cung c ầ u vi ệ c làm h ì nh thành nên giá c ả s ứ c vi ệ c làm. Theo em hi ể u giá c ả vi ệ c làm c ũ ng chính là giá c ả s ứ c lao độ ng, nó đượ c th ể hi ệ n ở kho ả n thu nh ậ p mà ng ườ i s ử dung lao độ ng tr ả cho ng ườ i lao độ ng.Thu nh ậ p là t ổ ng s ố ti ề n mà ng ườ i lao độ ng nh ậ n đượ c trong m ộ t th ờ i gian nh ấ t đị nh, t ừ các ngu ồ n khác nhau.Các ngu ồ n thu nh ậ p đó có th ể là t ừ cơ s ở s ả n xu ấ t (ti ề n lương, t ừ th ưở ng, các kho ả n ph ụ c ấ p, tr ợ c ấ p) trong đó ti ề n lương là kho ả n chính mà ng ườ i lao độ ng nh ậ n đượ c t ừ ng ườ i lao độ ng sau khi hoàn thành m ộ t công vi ệ c nh ấ t đị nh ho ặ c sau m ộ t th ờ i lao độ ng nh ấ t đị nh. Giá c ả vi ệ c làm ph ụ thu ộ c vào tính ch ấ t c ủ a vi ệ c làm , m ứ c độ gi ả n đơn hay ph ứ c t ạ p c ủ a công vi ệ c đò i h ỏ i tr ì nh độ cao hay th ấ p, đi ề u ki ệ n làm vi ệ c… 2. Vai tr ò c ủ a TTVL. Cung c ấ p thông tin v ề vi ệ c làm để ng ườ i cung c ấ p vi ệ c làm và ng ườ i c ầ n vi ệ c làm có th ể g ặ p g ỡ , trao đổ i … th ỏ a thu ậ n v ớ i nhau. Ng ườ i đi t ì m vi ệ c làm s ẽ có nh ữ ng thông tin c ầ n thi ế t c ụ th ể v ề vi ệ c làm đó để xác đị nh xem có phù h ợ p v ớ i h ọ không. T ạ o đi ề u ki ệ n cho ng ườ i lao độ ng phát huy đúng kh ả năng, năng l ự c c ủ a b ả n thân t ừ đó nâng cao năng su ấ t lao độ ng x ã h ộ i. Giúp ổ n đị nh, nâng cao đờ i s ố ng cho ng ườ i lao độ ng, phát tri ể n kinh t ế đấ t n ướ c. 6 Gi ả i quy ế t v ấ n đề b ứ c xúc c ủ a x ã h ộ i đó là t ì nh tr ạ ng th ấ t nghi ệ p, gi ả m nh ữ ng t ệ n ạ n c ủ a x ã h ộ i. II. Th ị tr ườ ng lao độ ng (TTLĐ) 1. Khái ni ệ m v ề TTLĐ Th ị tr ườ ng lao độ ng là s ự trao đổ i hàng hóa s ứ c lao độ ng gi ữ a m ộ t bên là nh ữ ng ng ườ i s ở h ữ u s ứ c lao độ ng và m ộ t bên là nh ữ ng ng ườ i c ầ n thuê s ứ c lao độ ng đó. Th ị tr ườ ng lao độ ng là th ị tr ườ ng l ớ n nh ấ t và quan tr ọ ng nh ấ t trong h ệ th ố ng th ị tr ườ ng v ì lao độ ng là ho ạ t độ ng chi ế m nhi ề u th ờ i gian nh ấ t và k ế t qu ả c ủ a quá tr ì nh trao đổ i trên TTLĐ là vi ệ c làm đượ c tr ả công.Th ị tr ườ ng lao độ ng bi ể u hi ệ n m ố i quan h ệ gi ữ a m ộ t bên là ng ườ i có s ứ c lao độ ng và m ộ t bên là ng ườ i s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng nh ằ m xác đị nh s ố l ượ ng và ch ấ t l ượ ng lao độ ng s ẽ đem ra trao đổ i và m ứ c thù lao tương ứ ng. V ề cơ b ả n TTLĐ c ũ ng ch ị u s ự tác độ ng c ủ a quy lu ậ t cung c ầ u, quy lu ậ t c ạ nh tranh, quy lu ậ t độ c quy ề n… 2. Các y ế u t ố c ủ a TTLĐ và nhân t ố tác độ ng V ề cơ b ả n, TTLĐ đượ c t ạ o thành t ừ ba b ộ ph ậ n chính đó là cung, c ầ u c ủ a TTLĐ và giá c ả s ứ c lao độ ng hay m ứ c ti ề n công, ti ề n lương mà t ạ i đó ng ườ i s ở h ữ u s ứ c lao độ ng đồ ng ý làm vi ệ c. 2.1 Cung lao độ ng Theo Samuelson, cung lao độ ng bi ể u hi ệ n s ố l ượ ng lao độ ng mà các h ộ gia đì nh s ẵ n sàng đem bán trên th ị tr ườ ng. Cung lao độ ng là t ậ p h ợ p nh ữ ng ng ườ i có kh ả năng và có nhu c ầ u làm vi ệ c. H ọ có th ể đang có vi ệ c làm hay t ạ m th ờ i không có vi ệ c làm song đamg đi t ì m vi ệ c. Ngu ồ n cung lao độ ng đượ c h ì nh thành t ừ các cơ s ở đào t ạ o như các th ị tr ườ ng đạ i h ọ c, cao đẳ ng, d ạ y ngh ề và các cơ s ở đào t ạ o khác. Ngu ồ n cung này có th ể t ừ nh ữ ng ng ườ i đang t ì m vi ệ c làm, t ừ các doanh nghi ệ p, cơ quan t ổ ch ứ c … và, nó đượ c b ổ sung th ườ ng xuyên t ừ độ i ng ũ nh ữ ng ng ườ i đế n độ 7 tu ổ i lao độ ng. Ở Vi ệ t Nam t ổ ng c ụ c th ố ng kê quy đị nh ngu ồ n lao độ ng là nh ữ ng ng ườ i trong độ tu ổ i lao độ ng (nam t ừ 15-60 tu ổ i n ữ t ừ 15-55 tu ổ i) và ng ườ i trên tu ổ i lao độ ng đang làm vi ệ c. Cung v ề lao độ ng ph ụ thu ộ c vào qui mô. Cơ c ấ u dân s ố c ủ a m ộ t n ướ c, ch ấ t l ượ ng c ủ a ngu ồ n lao độ ng (Tr ì nh độ văn hóa, cơ c ấ u ngành ngh ề , s ứ c kh ỏ e… phong t ụ c, t ậ p quán x ã h ộ i c ủ a m ộ t n ướ c và chính sách phát tri ể n ngu ồ n nhân l ự c c ủ a n ướ c đó. 2.2 C ầ u lao độ ng C ầ u lao độ ng là l ượ ng lao độ ng mà ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng có th ể thuê ở m ỗ i m ứ c giá, có th ể ch ấ p nh ậ n đượ c. Trong n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng c ầ u lao độ ng là c ầ u d ẫ n xu ấ t. Lao độ ng là y ế u t ố đầ u vào c ầ n thi ế t để s ả n xu ấ t ra m ộ t kh ố i l ượ ng hàng hóa v ậ t ph ẩ m nh ấ t đị nh, do v ậ y quy mô c ủ a nó ph ụ thu ộ c vào m ứ c nhu c ầ u c ủ a hàng hóa do lao độ ng s ả n xu ấ t ra c ũ ng như giá c ả c ủ a hàng hóa đó trên th ị tr ườ ng. C ầ u v ề lao độ ng đượ c h ì nh thành t ừ các doanh nghi ệ p, cơ quan, t ổ ch ứ c… ho ặ c t ừ nhu c ầ u lao độ ng nh ậ p kh ẩ u c ủ a n ướ c ngoài. C ầ u lao độ ng ph ụ thu ộ c vào nhi ề u y ế u t ố như ngu ồ n tài nguyên c ủ a m ộ t n ướ c, qui mô, tr ì nh độ công ngh ệ , cơ c ấ u ngành ngh ề c ủ a n ề n kinh t ế , m ứ c ti ề n công, phong t ụ c t ậ p quán, tôn giáo… và chính sách phát tri ể n kinh t ế . 2.3 Giá c ả s ứ c lao độ ng S ự tác độ ng qua l ạ i gi ữ a cung và c ầ u v ề lao độ ng h ì nh thành giá c ả s ứ c lao độ ng đượ c th ể hi ệ n tr ự c ti ế p ở kho ả n thù lao mà ng ườ i lao độ ng nh ậ n đượ c Giá c ả hay ti ề n công lao độ ng(W 0 ) và s ố l ượ ng lao độ ng(L 0 ) s ẽ đượ c xác đị nh t ạ i đi ể m giao nhau c ủ a hai đườ ng cung và c ầ u v ề lao độ ng. E 0 g ọ i là đi ể m cân b ằ ng cung c ầ u lao độ ng, t ạ i đi ể m E 0 không có th ấ t nghi ệ p . Th ấ t nghi ệ p không x ả y ra n ế u cung c ầ u co gi ã n linh ho ạ t theo độ tăng c ủ a giá c ả s ứ c lao độ ng M ứ c ti ề n công 8 S E 0 W 0 D L 0 Đơnv ị LĐ 3. Nh ữ ng đặ c trưng ch ủ y ế u c ủ a th ị tr ườ ng lao độ ng M ộ t là lao độ ng không th ể tách r ờ i kh ỏ i ng ườ i cung c ấ p, ng ườ i lao độ ng. Đố i v ớ i các lo ạ i hàng hóa thông th ườ ng, m ố i quan h ệ gi ữ a ng ườ i bán và ng ườ i mua s ẽ k ế t thúc khi th ỏ a thu ậ n xong vi ệ c mua bán, ng ườ i mua s ẽ k ế t thúc khi th ỏ a thu ậ n xong vi ệ c mua bán, và quy ề n c ủ a ng ườ i bán đố i v ớ i hàng hóa c ủ a m ì nh ch ấ m d ứ t sau khi nh ậ n đượ c thanh toán s ò ng ph ẳ ng. Nhưng đố i v ớ i hàng hóa s ứ c lao độ ng c ủ a m ì nh mà ng ườ i làm thuê ph ả i tham gia tích c ự c, và ch ủ độ ng trong quá tr ì nh khai thác và s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng c ủ a m ì nh, để t ạ o ra s ả n ph ẩ m hàng hóa- d ị ch v ụ v ớ i s ố l ượ ng và ch ấ t l ượ ng ngày càng t ố t hơn. Đây là nét đặ c trưng cơ b ả n, khác v ớ i th ị tr ườ ng khác c ủ a kinh t ế th ị tr ườ ng Hai là ng ườ i lao độ ng là ng ườ i gi ữ quy ề n ki ể m soát s ố l ượ ng và ch ấ t l ượ ng s ứ c lao độ ng, cho nên m ố i quan h ệ lao độ ng là m ố i quan h ệ khá lâu dài. Để nâng cao năng su ấ t và hi ệ u qu ả c ủ a quá tr ì nh lao độ ng th ì vi ệ c gi ữ v ữ ng và phát tri ể n các m ố i quan h ệ lao độ ng là r ấ t c ầ n thi ế t. Do đó ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng ph ả i xây d ự ng m ộ t cơ ch ế khuy ế n khích, t ạ o độ ng l ự c đố i v ớ i ng ườ i lao độ ng m ộ t cách phù h ợ p. Ngoài khuy ế n khích v ề ti ề n công, ti ề n th ưở ng, phúc l ợ i th ì c ầ n kích thích ng ườ i lao độ ng c ả v ề m ặ t tinh th ầ n. Ba là ch ấ t l ượ ng lao độ ng c ủ a ng ườ i lao độ ng không đồ ng nhât. Nó ph ụ thu ộ c vào gi ớ i tính, tu ổ i tác, th ể l ự c, trí thông minh v ề tr ì nh độ chuyên môn, kinh nghi ệ m, vv… V ì v ậ y vi ệ c đánh giá ch ấ t lao độ ng c ủ a ng ườ i lao độ ng 9 trong quá tr ì nh tuy ể n d ụ ng, tr ả công phù h ợ p v ớ i t ừ ng ng ườ i g ặ p khó khăn, ph ứ c t ạ p. B ố n là, lao độ ng v ừ a là đầ u vào c ủ a quá tr ì nh s ả n xu ấ t, v ừ a quy đị nh s ố l ượ ng và ch ấ t l ượ ng s ả n ph ẩ m hàng hóa và d ị ch v ụ s ả n xu ấ t ra. Cho nên, các chính sách, các quy đị nh v ề tuy ể n d ụ ng, ti ề n lương, b ả o hi ể mvv… v ừ a ả nh h ưở ng đế n hi ệ u qu ả kinh doanh c ủ a các đơn v ị , v ừ a ả nh h ưở ng đế n các ch ỉ tiêu kinh t ế v ĩ mô như giá c ả , vi ệ c làm. Năm là th ị tr ườ ng lao độ ng luôn có gi ớ i h ạ n v ề đị a l ý theo cung v ề chuyên môn theo ngành, ngh ề . V ì v ậ y ph ả i nghiên c ứ u s ự chuy ể n d ị ch và s ự liên k ế t gi ữ a các th ị tr ườ ng đượ c phân đo ạ n theo các d ấ u hi ệ u (tiêu th ứ c) khác nhau gi ữ a các vùng, các ngh ề … Sáu là TTLĐ c ũ ng gi ố ng như các lo ạ i th ị tr ườ ng khác trong h ệ th ố ng th ị tr ườ ng đề u ch ị u s ự tác độ ng c ủ a pháp lu ậ t. Các th ể ch ế , quy ch ế đượ c lu ậ t hóa và các quy đị nh thành văn b ả n có tác độ ng đế n hành vi và đi ề u ki ệ n c ủ a 2 ch ủ th ể ng ườ i lao độ ng và ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng trong quá tr ì nh th ỏ a thu ậ n các đi ề u ki ệ n và giá c ả c ủ a d ị ch v ụ lao độ ng hay TTLĐ ch ị u s ự đi ề u ti ế t c ủ a Chính Ph ủ thông qua quy ch ế , h ì nh th ứ c lu ậ t, m ứ c ti ề n lương t ố i thi ể u… 4. Các d ạ ng th ị tr ườ ng lao độ ng Tùy vào m ụ c đích nghiên c ứ u, s ự tương tác gi ữ a cung-c ầ u lao độ ng s ự tác độ ng c ủ a Chính Ph ủ , th ị tr ườ ng lao độ ng đượ c phân lo ạ i như sau: 4.1 Theo kh ả năng c ạ nh tranh c ủ a th ị tr ườ ng 4.1.1 Th ị tr ườ ng lao độ ng c ạ nh tranh hoàn h ả o Trong th ì tr ườ ng cung c ầ u lao độ ng đượ c đi ề u ch ỉ nh linh ho ạ t theo giá c ả c ủ a lao độ ng, ch ỉ t ồ n t ạ i m ộ t th ị tr ườ ng duy nh ấ t, không b ị chia c ắ t. Đườ ng c ầ u c ủ a th ị tr ườ ng là t ậ p h ợ p các đườ ng c ầ u c ủ a cá nhân v ậ n độ ng tương ứ ng v ớ i đườ ng cung c ủ a lao độ ng. Đườ ng cung là t ổ ng h ợ p các đườ ng cung c ủ a doanh nghi ệ p, tuy nhiên ti ề n lương có th ể h ạ th ấ p tùy ý . 4.1.2 Th ị tr ườ ng lao độ ng nhi ề u khu v ự c. [...]... số việc làm tạo ra còn thấp.Với mối quan hệ này chỉ một phần lực lượng lao động đáp ứng được một số lượng công việc nhất định, có hiện tượng thừa 11 việc làm và thừa lao động nhưng lượng lao động này lại không đáp ứng được yêu cầu của công việc dẫn đến tình trạng lãng phí nguồn nhân lực xã hội TYr lệ thất nghiệp của đất nước còn khá cao CHƯƠNG II PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG... chức và cá nhân về lao động việc làm và dạy nghề 30 - Cung cấp thông tin đấy đủ về lao động việc làm, dạy nghề cho người lao động người sử dụng lao động, các cơ quan, tổ chức, cơ sở dạy nghề, các trường ĐH, CĐ, trung học chuyên nghiệp - Tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động và các cơ quan tổ chức về nhu cầu tuyển dụng lao động, giúp người lao động. .. Các dạng TTLĐ 8 IV Mối quan hệ giữa TTVL và TTLĐ 9 1 TTVL và TTLĐ không tương tác lẫn nhau 9 2 TTVL và TTLĐ tương đối đồng nhất 10 3 TTVL và TTLĐ đã có sự tương tac nhưng chưa chặt chẽ 10 ChươngII Thị trường lao động và thị trường việc làm ở Việt Nam 12 I Thực trạng TTVL ở Việt Nam 12 II Quá trình hình thành TTLĐ ở Việt Nam 15 1.Trước năm 1986... trinhg độ chuyên môn của lực nlượng lao động Tuy nhiên, số việc làm moéi được tạo ra vẫn chưa đắpngs đầy đủ cho lực lượng lao động dồi dào Hàng năm số người chưa có việc làm vẫn còn khá cao, tỷ lệ thất nghiệp luôn dao động từ 5 – 7% Bảng 4: Lao động có việc làm và chưa có việc làm cả nước năm 1996- 2003 lưc lượng lao động lao động có viêc làm lao động chưa có việ làm 1996 35,87 33,978 1,892 2002 40,717... người lao động, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) rất thấp, từ đó việc sử dụng nguồn lực lao động kém hiệu quả - Hệ thống thị trường hỗn hợp: Đây là thị trường mà ở đó vừa có sự can thiệp của Chính Phủ thông qua kế hoạch hóa tập trung, vừa sự điều tiết của hệ thống thị trường Tùy vào đặc trưng về kinh tế, chính trị mà hệ thống thị trường hỗn hợp ở mỗi nước không giống nhau IV Mối quan hệ. .. quán của nước mà lao động xễ đến Tạo ra tính liên thông giữa thị trường lao động trong nước với thị trường lao động ngoài nước, như cung cầu, giá cả sức lao động Coi trọng việc mở cửa từng thị trường sức lao động để người lao động Việt Nam tiếp cận dần với trình độ chuyên môn, kĩ năng, kĩ xảo, và ý thức tổ chức kỉ luật… của các nước công nghiệp 31 KẾT LUẬN Chuyển sang nền kinh tế thị trườnh sự quản... Chánh Thị trường lao động Việt Nam định hướng và phát triển Thạc sỹ Nguyễn Thị Lan Hương Tạp chí lao động xã hội Tạp chí thị trường lao động Tạp chí kinh tế phát triển Tạp chí ngiên cứu kinh tế Niên giám thống kê lao động việc làm 1999- 2004 33 MỤC LỤC Lời mở đầu……………………………………………………………………1 Chương I………………………………………………………………………2 I việc làm 2 1 Những khái niệm về việc làm 2 2.Hàng hóa việc. .. tập thể, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương và chế độ trả lương, BHXH, xuất khẩu lao động Bộ luật lao động cũng đã cụ thể hóa các quy định của hiến pháp nhà nước Cộng Hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, quản lý lao động, về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động về nghĩa vụ, quyền lợi và trách nhiệm của các bên tham gia TTLĐ Bộ luật lao động đã tạo điều kiện thuận... cầu lao động Thị trường dư thừa lao động: Khi tốc độ của cung lớn hơn rất nhiều so với tốc độ tăng của cầu thì sẽ dẫn đến sự dư thừa lao động trên TTLĐ Trong trường hợp này, cung lao động gần như một đường nằm ngang Cầu lao động rất yếu và tiền công là một điểm rât thâp, không có phản ứng với mức cầu và giá lao động 4.3 Theo mức độ can thiệp của Nhà nước trong hệ thống thị trường - Hệ thống thị trường. .. VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM I Thực trạng thị trường việc làm Đường lối đổi mới, phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã tạo ra nhiều điều kiện thuậ lợi để người lao động có cơ hội tạo việc làm và có việc làm đáp ứng nhu cầu bức xúc về đời sống, góp phần ổn định đời sống tình hình kinh tế xã hội Giải quyết vấn đề lao động việc làm trong 15 năm đổi . ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : 1 L ỜI MỞ ĐẦU B ướ c vào. CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM I. Th ự c tr ạ ng th ị tr ườ ng vi ệ c làm Đườ ng l ố i đổ i m ớ i,. CHƯƠNGI: T HỊ TR ƯỜNG VIỆC LÀM VÀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I.N HỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ VIỆC LÀM 1. Khái ni ệ m v ề vi ệ c làm Con ng ườ i là m ộ t nhân t ố quan tr ọ ng, v ừ a