Đang tải... (xem toàn văn)
PowerPoint Presentation Nâng Tầm Giá Trị Tên Hiệp Hội Hiệp Hội Nguồn Nhân Lực Việt Nam (HR Global) HR Global được sáng lập bởi tập hợp các Chuyên viên tiền lương/Trưởng Phòng nhân sự tiền lương ở cá[.]
Nâng Tầm Giá Trị PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Tên Hiệp Hội :Hiệp Hội Nguồn Nhân Lực Việt Nam (HR Global) HR Global sáng lập tập hợp Chuyên viên tiền lương/Trưởng Phòng nhân tiền lương Doanh nghiệp thuộc top 500 Doanh nghiệp lớn Việt Nam Ngày thành lập :10/11/2013 VP Hiệp Hội :59 Khương Trung, Hà Nội (cạnh Ngã Tư Sở) Slogen :Nâng tầm giá trị (Nâng tầm giá trị thân, giá trị tập thể, giá trị cộng đồng) Tầm nhìn :Trở thành Tổ chức tập trung chuyê n gia có tầm hiểu biết sâu sắc nhân sự, cung cấp mảng tư vấn, đào tạo chiến lược nhân cho Doanh nghiệp Định hướng :Đi lên việc phát triển cộng đồng nhân tiền lương Mục tiêu + Kết nối đội ngũ nhân tiền lương Doanh nghiệp + Kết nối đội ngũ Chuyên gia + Tạo lập Kho liệu (đa dạng phong phú số lượng chất lượng) + Liên kết Trường Đại Học Ban quản trị Hiệp Hội PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Mơ hình cấu tổ chức: Ban quản trị Ban Thông Tin B Kế hoạch diễn giả Ban quản lý PT NNL Bộ phận cố vấn Ban Truyền Thông Ban tài liệu Ban tài liệu PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Chức nhiệm vụ Ban: + Ban quản trị: + Bộ phận cố vấn: Hiệp Hội Hoạch định định hướng phát triển Hiệp Hội Cố vấn sách phát triển cho Ban quản trị Cộng đồng Nhân Thành viên BQT Phó chủ tịch Trợ lý BQT Chủ tịch PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban Quản trị lãnh đạo Hiệp hội, gồm Chủ tịch, Phó Chủ thịch, Thư ký thành viên người tự nguyện làm việc cho H iệp hội, không hưởng lương, hoạt động theo nguyên tắc công khai, dân chủ công bằng; Dưới Ban Quản trịlà Ban chuyên trách: Bao gồm không hạn chế ban sau đây: Ban Kế hoạch Diễn giả, Ban Phát triển Quản lý Hội viên, Ban Quản lý Tài liệu, Ban Tài chính-Hậu cần, Ban Thông tin, Ban Truyền thông, Các Ban Trưởng Ban lãnh đạo Các Ban có nhiều Phó Ban, Trưởng Tiểu Ban Thư ký Ban; Các Trưởng Ban, Phó Ban Ban Quản trịlựa chọn sở lực tự nguyện; Quy chế hoạt động liên quan đến lĩnh vực thuộc Ban phụ trách Trưởng Ban tổ chức soạn thảo trình lên Ban Quản trịđể thơng qua Các Quy chế hoạt động Ban đính kèm phụ lục Điều lệ này; Kế hoạch hành động chi tiết Ban Trưởng Ban tổ chức soạn thảo dựa Kế hoạch hành động HR C&B thông qua hàng năm vào tháng 11 tháng 12 Kế hoạch hành động chi tiết Ban Trưởng Ban trình trình lên Ban Quản trịđể thơng qua vào tháng 01 hàng năm Hiệp hội có Website để phục vụ hoạt động, thông tin liên lạc chia sẻ hội viên công chúng nội dung phù hợp với mục tiêu Hiệp hội Nhóm phụ trách Website thành viên Ban Quản trịlàm Trưởng nhóm hội viên khác hỗ trợ Nhóm hình thành sở đề cử Ban Quản trịvà tự nguyện tham gia Trưởng nhóm hội viên Nhóm thuộc đạo Ban Quản trịvà Chủ tịch Thể thức bầu miễn nhiệm Ban Quản trị: đề cử bầu cử công khai; Nhiệm vụ, quyền hạn quyền lợi Ban Quản trịvà Trưởng Ban: Thông qua cập nhật thay đổi Điều lệ văn Hiệp hội theo quy định Điều lệ này; Thông qua Đơn xin gia nhập HR C&B hội viên tiềm để kết nạp hội viên thức nguyên tắc bỏ phiếu trực tiế p qua email định theo đồng thuận 50% thành viên; Thành viên Ban Quản trịhỗ trợ tích cực cho Chủ tịch Hiệp hội hồn thành cơng việc Hiệp hội giao phó; Thực công tác khen thưởng kỷ luật Hội Chủ tịch Trưởng ban, kể từ năm 2015, năm hưởng khoản Phụ cấp trách nhiệm để làm việc cho Hiệp hội Số tiền Ban Quản trịthơng qua thay đổi tuỳ thời điểm Nếu Chủ tịch Trưởng Ban từ nhiệm bị bãi nhiệm hưởng khoản trợ cấp trách nhiệm theo tỷ lệ phần trăm tháng làm việc cho HR C&B Nhiệm vụ quyền hạn Chủ tịch Lãnh đạo Hiệp hội thơng qua Ban Quản trịvà Trưởng, Phó Ban theo quy định Điều lệ Tổ chức soạn thảo cập nhật văn sau đây: Điều lệ Hiệp hội, Tổng kết hoạt động năm cũ Kế hoạch hành động năm để Ban Quản trịvà hội viên thông qua quý hàng năm; Làm phát ngôn viên Hiệp hội quan hữu trách phương tiện thông tin đại chúng; Ra định cuối tỉ lệ biểu Ban Quản trị 50-50% Nhiệm vụ Tổng thư ký, Thư ký Chủ tịch Tổng Thư ký Thành viên Ban Quản trị, giúp việc cho Ban Quản trịvà Chủ tịch theo phân công cụ thể; Thư ký Chủ tịch không tham gia vào việc thông qua Điều lệ Hiệp hội không thông qua việc kết nạp Hội viên PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban Thông Tin: Kiểm sốt truyền tải thơng tin Cộng đồng nhân Quản trị thông tin Doanh nghiệp (Tuyển dụng, Hội thảo…), Thông tin Sinh viên Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý quản lý Cổng thông tin Skpype HR C&B Trợ lý quản lý gmail HR Global Trợ lý quản lý facebook Trợ lý Công bố thông tin PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban Kế hoạch Diễn giả: Xây dựng kế hoạch, tạo lập, quản lý danh sách diễn giả Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý Kế hoạch Trợ lý Diễn giả Diễn giả Trợ lý tổng hợp Cộng tác viên PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban tài liệu: Xây dựng, quản lý Kho tài liệu HR Global Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý Xây dựng tài liệu Cộng tác viên Trợ lý quản lý Tài liệu web HR Global.com.vn Trợ lý quản lý tài liệu hội viên Trợ lý phát triển tài liệu online PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban truyền thơng:Tìm kiếm nguồn tài trợ Hội thảo, web, tài liệu, quảng cáo website HR Global.com.vn Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý Doanh nghiệp tài trợ Trợ lý phát triển Đối tác hợp tác PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban quản lý phát triển nguồn nhân lực: Thực phát triển quản lý Hội viên Trường Đại Học cộng đồng nhân Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý phát triển Hội viên Trưởng Nhóm NEU, LĐXH Hội viên Cộng Tác viên Trợ lý quản lý Hội viên Trưởng Nhóm Thương Mại, CĐ Trưởng Nhóm Ngoại Thương PHẦN 1: GIỚI THIỆU HR GLOBAL Ban tài hậu cần: Thực cơng tác quản lý chi phí hậu cần Hội thảo Thành viên Ban quản trị Kiêm TB Trợ lý tổ chức, MC Trợ lý Hậu cần Phần 2: Tài nguyên HR Global Thành viên Ban quản lý HR Global: 15 + Trưởng Phòng Nhâ sự/Phụ trách tiền lương 500 doanh nghiệp lớn Việt Nam + Giáo viên Trường Đại Học + Chủ nhiệm/Phó chủ nhiệm/Trưởng Ban/Trưởng Nhóm câu lạc Nhân Trường Đại Học (Kinh tế Quốc Dân; Thương Mại; Lao động Xã Hội; Cơng Đồn; Ngoại Thương) Hội viên thức HR Global: 350 Hội viên Online: 5500 Cổng trao đổi thông tin Group Skype HR C&B: 250 Group facbook: https://www.facebook.com/groups/HHNhansu/ (1415 thành viên) https://www.facebook.com/groups/HHTienluong/ (1009 thành viên) https://www.facebook.com/groups/Mytom/ (2218 thành viên) https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM https://www.facebook.com/HRTuyendung Tài liệu chia sẻ miễn phí cho Hội viên: Email &Group email – Hrglobal.cb@gmail.com Pass- Hrglobal Phần 2: Tài nguyên HR Global Kế hoạch chương trình HR Global Triển khai: Chương trình tổ chức Hội thảo: Định kỳ tháng/1 lần (lĩnh vực tiền lương) Chương trình Kết nối Doanh nghiệp với Sinh viên năm cuối chuyên ngành Nhân với Phòng Nhân Doanh nghiệp + Số lượng sinh viên đăng ký: 300 sinh viên + Doanh nghiệp hợp tác chương trình sinh viên thực tập: CMC, Gami Group, Công ty CP Đầu Tư Thương Mại Phát Triển Công Nghệ FSI, Fun group, Vật giá, Hyperlory, Test.vn, Fsp, TMS, HB Group, Công ty Dafi tropicdane furniture… Chương trình giải đáp chuyên ngành tiền lương qua cổng thông tin Group skype HR C&B PHẦN 3: NỘI QUY, THỦ TỤC A THỦ TỤC ĐĂNG KÝ HỘI VIÊN: THỦ TỤC KẾT NẠP HỘI VIÊN: Link đăng ký https://docs.google.com/forms/d/1qhMYvwiKpzU77OZXeCdabWEFucLlIcBjQ JfPC_27shE/viewform TIÊU CHUẨN HỘI VIÊN: Là người có quyền định công việc quản trị nguồn nhân lực có kinh nghiệm chuyên sâu nhiều lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực công ty, tổ chức làm việc; Có hai (02) năm kinh nghiệm nghề nghiệp chuyên sâu quản trị nhân làm việc toàn thời gian năm kinh nghiêm tư vấn, giảng dạy quản trị nguồn nhân lực; Có định hướng làm việc lâu dài lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực; Hiểu biết sâu, rộng có thơng tin xác liên quan đến công việc quản trị nguồn nhân lực công ty luật pháp Việt Nam có liên quan sẵn sàng chia sẻ thơng tin với hội viên khác; Cam kết nghiên cứu kỹ, hiểu tuân thủ điều khoản Điều lệ này; Tự nguyện viết Đơn xin gia nhập Hội, gửi với Tờ khai thông tin cá nhângửi cho Trưởng Ban Phát triển Hội viên để tiến hành thủ tục cần thiết quy định Phụ lục Điều lệ PHẦN 3: NỘI QUY, THỦ TỤC QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA HỘI VIÊN: Được tham dự đầy đủ họp hoạt động Hiệp hội; Được chia sẻ thông tin qua Email, Website, Skype với hội viên Ban Quản trịvề vấn đề có liên quan đến Hiệp hội; Được cập nhật danh sách hội viên thay đổi Điều lệ Hiệp hội; Liên tục hoàn thiện tự bồi dưỡng kiến thức tích luỹ kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực, quản trị tiền lương để chia sẻ với hội viên khác; Đóng góp tích cực vào hoạt động Hiệp hội; Giữ bí mật thơng tin mà biết q trình tham gia khơng tiết lộ thơng tin cho bên thứ ba khơng Ban Quản trịcho phép; Khơng làm việc dù vô ý hay cố ý gây ảnh hưởng xấu đến hội viên uy tín Hiệp hội; Đóng hội phí đầy đủ hạn theo qui định Điều Điều lệ này; Thông báo cho Ban Quản trịđể cập nhật có thay đổi nghề nghiệp, công việc thông tin khác có Đơn xin gia nhập; Khơng sử dụng danh nghĩa Hiệp hội vào việc mưu cầu lợi ích riêng cho thân; Không chủ động lôi kéo người công ty hội viên tuyển dụng để làm việc cho cơng ty cho đối thủ cạnh tranh khác công ty mà người làm; Khơng đại diện cho Hiệp hội để phát ngôn, cung cấp thông tin Hiệp hội hội viên cho đối tác tổ chức khác phương tiện thông tin đại chúng chưa Ban Quản trị cho phép; Phải thông báo cho thành viên Ban Quản trịhoặc hội viên tổ chức Chủ tọa họp trước diễn họp Hiệp hội hai ngày có lý đáng buộc phải vắng mặt; Sẵn sàng giúp đỡ hội viên khác khả mình; Giới thiệu người đủ tiêu chuẩn tình nguyện làm hội viên sau nghiên cứu thật kỹ Điều lệ này, đặc biệt Điều để góp phần nâng cao chất lượng Hội viên HR C&B; Không tự ý chuyển quyền hội viên cho cá nhân nào; Vì lý đáng Hội viên xin tạm dừng tham gia HRA vòng tối đa 12 tháng Trong trường hợp tạm dừng 12 tháng, Hội viên bị khai trừ khỏi Hiệp hội Hội viên phải thông báo văn tới Chủ tịch Trưởng Ban Phát triển Hội viên thời gian cụ thể lựa chọn hai hình thức tạm hỗn sau: Hồn tồn khơng tham gia vào hoạt động trực tuyến (Website, email, skype) hoạt động trực diện (face to face meeting) Chỉ tham gia hoạt động trực tuyến (Website, email, skype) Hội phí cho hoạt động trực tuyến năm 50% hội phí đầy đủ PHẦN 3: NỘI QUY, THỦ TỤC QUY ĐỊNH VỀ BẢO MẬT THÔNG TIN LIÊN LẠC CỦA HR GLOBAL Hội viên không công bố, chuyển tiếp (forward) danh sách địa thư tín (e-mail), thông tin hội viên HR Global chung HR Global không phép văn hội viên có liên quan Ban Quản trị HR Global Hội viên HR Global phép chuyển tiếp thông tin yêu cầu tuyển dụng hội viên HR Global yêu cầu phải đảm bảo xóa tồn địa e-mail và/hoặc thông tin cá nhân hội viên khác e-mail nhận trước chuyển Liên lạc hội viên nên viết tiếng Việt có dấu gửi dạng tài liệu đính kèm (file attached) Tiêu đề (subject) thư tín cần thay đổi phù hợp với nội dung trước gửi Trong trình hồi đáp, chuyển tiếp thư tín, trì tối đa email nhận/gửi thư Mọi thơng tin, chia sẻ hội viên HR Global (bao gồm không hạn chế thông tin lương, quyền lợi cho nhân viên công ty hội viên, vụ kiện tranh chấp lao động hội viên công ty hội viên) mà không công bố phương tiện thông tin đại chúng tài sản HR Global hội viên phải có trách nhiệm giữ bí mật, để sử dụng công việc không trích dẫn nguồn gốc thơng tin Hội viên khơng chia sẻ thơng tin có từ HR Global hội viên khác HR Global với bên thứ ba mà không ủy quyền văn Ban Quản trị HR Global Nếu hội viên dù vơ tình hay cố ý vi phạm quy tắc bị xử phạt theo quy định Điều lệ HR Global, không giới hạn việc bị loại bỏ tư cách thành viên vĩnh viễn theo quy định pháp luật Việt nam PHẦN 3: NỘI QUY, THỦ TỤC B THỦ TỤC ĐĂNG KÝ CHƯƠNG TRÌNH SINH VIÊN THỰC TẬP: Link đăng ký: https://docs.google.com/forms/d/1Vcgez1Uv8n02vXbTX6yyy 9RurJCHIN34O6mGo7I_n00/viewform Sinh viên ngành IT, ngành khác: https://docs.google.com/forms/d/13mX-1s9LieOtj3NduatT3RecO20AH-Rd7VsgCxO5aQ/viewform C THỦ TỤC DOANH NGHIỆP ĐĂNG KÝ TUYỂN SINH VIÊN THỰC TẬP: https://docs.google.com/forms/d/1kxTSzjyu2gXAojmHrNyy1pC 5_6cR0Y3oqcCgZuSYk-M/viewform D KHẢO SÁT CHỦ ĐỀ HỘI THẢO https://docs.google.com/forms/d/1phj0xYl2PhS6aoiaCqK9ONM Q0ES1Kf8M8BZOFI7zcsw/viewform Phần 4: Tôn hoạt động Liên tục phát triển hội viên chia sẻ kinh nghiệm / kiến thức nghề nghiệp nhằm tạo cộng đồng nhà quản trị nhân tiền lương chuyên nghiệp, phấn đấu mục đích nghề nghiệp; Tìm hiểu, cập nhật, phổ biến đào tạo pháp luật Việt Nam, sách, chế độ kỹ có liên quan đến công tác nguồn nhân lực cho hội viên; Chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp phát triển công tác tiền lương hội viên; Hợp tác với quan hữu trách Việt Nam tổ chức có uy tín nước ngồi vấn đề có liên quan đến phát triển, quản lý lao động công việc quản trị nguồn nhân lực; Tham gia hoạt động khác có liên quan Ban Quản trị thơng qua HR Global - Hiệp Hội tạo lập Chuyên gia tiền lương hàng đầu việt Nam ... thành lập :10/11/2013 VP Hiệp Hội :59 Khương Trung, Hà Nội (cạnh Ngã Tư Sở) Slogen :Nâng tầm giá trị (Nâng tầm giá trị thân, giá trị tập thể, giá trị cộng đồng) Tầm nhìn :Trở thành Tổ chức... Tên Hiệp Hội :Hiệp Hội Nguồn Nhân Lực Việt Nam (HR Global) HR Global sáng lập tập hợp Chuyên viên tiền lương/Trưởng Phòng nhân tiền lương Doanh nghiệp thuộc top 500 Doanh nghiệp lớn Việt Nam. .. giảng dạy quản trị nguồn nhân lực; Có định hướng làm việc lâu dài lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực; Hiểu biết sâu, rộng có thơng tin xác liên quan đến cơng việc quản trị nguồn nhân lực cơng ty