Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tri thức vì dân

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRI THỨC VÌ DÂN Họ tên sinh viên Mã số sinh viên Lớp Chuyên ngành Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Anh Tú : 11165663 : Kinh Tế & Quản Lý Nguồn Nhân Lực 58 : Kinh Tế & Quản Lý Nguồn Nhân Lực : ThS Nguyễn Quỳnh Hoa Hà nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Kính gửi: - Trường Đại học Kinh tế quốc dân - Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực - ThS Nguyễn Quỳnh Hoa Tên em là: Nguyễn Anh Tú Mã sinh viên: 11165663 Lớp chuyên ngành: Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực 58 Em người thực chun đề nghiên cứu “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân công ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân”, hướng dẫn ThS Nguyễn Quỳnh Hoa Mọi thông tin, số liệu kèm kết luận chuyên đề em xác trung thực Em xin chịu trách nhiệm hoàn toàn lời cam đoan Hà Nội, ngày … tháng … năm … Sinh viên Nguyễn Anh Tú LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo thực tập này, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ hướng dẫn cô anh chị trường Em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn, ThS Nguyễn Quỳnh Hoa nhẫn nại dành nhiều thời gian tận tâm giúp đỡ em suốt trình thực báo cáo Xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, Anh/Chị phịng Kinh Doanh; phịng Kế Tốn; đặc biệt chị Hương, thư kí Phịng Kinh Doanh, Cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân chia sẻ nhiều thơng tin, tạo điều kiện thuận lợi để giúp em hồn thành báo cáo Trong q trình làm báo cáo thực tập em không tránh khỏi sai sót, em hi vọng nhận thơng cảm góp ý thầy để viết em hoàn chỉnh Một lần em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc giúp đỡ quý báu Em xin chân thành cảm ơn ! Danh mục từ viết tắt Ký hiệu Nội dung CP Cổ phần LĐ Lao động XNK Xuất nhập NTD Nhà tuyển dụng PGS Phó giáo sư TS Tiến sĩ ThS Thạc sĩ NLĐ Người lao động TNCN Thu nhập cá nhân LN Lợi nhuận ĐV Đơn vị MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………… CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRI THỨC VÌ DÂN………………………………………………… 1.1 Các khái niệm liên quan …………………………………………………… 1.1.1 Tuyển dụng nguồn nhân lực………………………………………… 1.1.2 Tầm quan trọng đảm bảo chất lượng tuyển dụng……………… 1.2 Nội dung tuyển dụng………………………………………………………… 1.2.1 Chuẩn bị tuyển dụng………………………………………………….6 1.2.2 Tuyển mộ nhân lực ………………………………………………….8 1.2.3 Tuyển chọn nhân lực……………………………………………… 13 1.2.4 Đánh giá chất lượng tuyển dụng…………………………………….18 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng tuyển dụng doanh nghiệp……… 20 1.3.1 Yếu tố ảnh hưởng chức…………………………… 20 1.3.2 Yếu tố ảnh hưởng từ bên tổ chức…………………………… 21 từ bên tổ CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN TRI THỨC VÌ DÂN………… 23 2.1 Giới thiệu tổng quan cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân…………………… 23 2.1.1 Giới thiệu cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân……………………… 23 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Tri thức Vì Dân………………… 25 2.1.3 Đặc điểm kinh doanh sản xuất cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân… 31 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty Cổ phần Tri thức Vì Dân……….35 2.2 Thực trạng cơng tác tuyển dụng yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân………………………………………….37 2.3 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân……………………………………………………………………………… 45 2.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân …………………………………………………………………………….46 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN TRI THỨC VÌ DÂN…………………………………… 48 3.1 Mục tiêu, phương hướng phát triển công ty thời gian tới 3.1.1 Mục tiêu công ty……………………………………………… 48 3.1.2 Phương hướng…………………………………………………… 48 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công ty Cổ Phần Tri Thức Vì Dân………………………………………………………………………… …… 49 3.2.1 Đa dạng hố nguồn tuyển dụng 49 3.1.2 Thực tốt hoạt động quản trị nhân lực làm sở cho công tác tuyển dụng .52 KẾT LUẬN……………………………………………………………………….58 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………… 59 Danh mục bảng, hình DANH MỤC BẢNG Bảng : Mơ hình đánh giá hiệu tuyển dụng………………………………….18 Bảng : Nguồn vốn kinh doanh Công ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân giai đoạn 2017 -2019………………………………………………………………………………34 Bảng 3: Báo cáo kết sản xuất kinh doanh năm từ 2017 đến 2019 VÌ DÂN……………………………………………………………………………….35 Bảng Cơ cấu nguồn nhân lực công ty………………………………… 36 Bảng 5: Kết tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân 2017-2019…… 37 Bảng : Chi phí đào tạo Cơng ty Cổ phần tri thức Vì dân…………………….39 Bảng 7: Kết khảo sát công tác tuyển dụng Công ty CP Tri thức Vì Dân…….45 DANH MỤC HÌNH Hình : Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý……………………………………25 Hình : Quy trình tuyển dụng cơng ty Cổ Phần Tri Thức Vì Dân………… 43 LỜI MỞ ĐẦU Lý Do Chọn Đề Tài Hiện tại, thân cá nhân em theo học trực tiếp chuyên ngành Kinh tế & Quản lí nguồn nhân lực thuộc khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực thuộc trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Trong suốt gần năm theo học chuyên ngành, thân nhận thấy công tác tuyển dụng nhân vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới tổ chức, doanh nghiệp Một doanh nghiệp, tổ chức muốn có phát triển mạnh mẽ, cần phải thực tốt công tác tuyển dụng quản trị nhân lực Doanh nghiệp, tổ chức thành công tách rời yếu tố người Công tác tuyển dụng nhân mà tốt bước khởi đầu tảng để doanh nghiệp, tổ chức phát triển tương lai Là cơng ty uy tín lĩnh vực in ấn xuất Hà Nội, Cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân quan tâm nhiều đến công tác tuyển dụng nhân lực nhằm thu hút lao động có kinh nghiệp, có trình độ, phù hợp đáp ứng u cầu cơng việc, từ giúp cho hoạt động, vận hành công ty, tổ chức, doanh nghiệp đạt hiệu lĩnh vực Tuy nhiên, Cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân cịn mắc nhiều hạn chế tồn đọng khiến cho công tác tuyển dụng chưa thực đạt hiệu cao Với tâm huyết dành cho đề tài nghiên cứu này, em mong muốn tìm giải pháp giúp cải thiện mặt hạn chế cịn tồn đọng cơng tác tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân, đồng thời qua q trình nghiên cứu cơng ty, hội để em hiểu nhiều công tác tuyển dụng tổ chức, doanh nghiệp Mục Tiêu Nghiên Cứu Dựa sở học tập nghiên cứu lý thuyết giảng đường qua trình nghiên cứu vấn đề tuyển mộ, tuyển chọn nhân Công ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân, nhận thấy ưu điểm mặt hạn chế Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự, nhằm giúp cho cơng ty có đội ngũ nhân lực ... CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN TRI THỨC VÌ DÂN………… 23 2.1 Giới thiệu tổng quan cơng ty Cổ phần Tri thức Vì Dân? ??………………… 23 2.1.1 Giới thiệu công ty Cổ phần Tri thức Vì. .. Cổ phần Tri thức Vì Dân? ??…….35 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng Công ty Cổ phần Tri Thức Vì Dân? ??……………………………………….37 2.3 Đánh giá hiệu cơng tác tuyển dụng. .. nhân lực công ty? ??……………………………… 36 Bảng 5: Kết tuyển dụng Công ty Cổ phần Tri thức Vì Dân 2017-2019…… 37 Bảng : Chi phí đào tạo Cơng ty Cổ phần tri thức Vì dân? ??………………….39 Bảng 7: Kết khảo sát công