Nội quy, quy chế và sự ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công sở

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI PHÂN HIỆU HỒ CHÍ MINH  TÊN ĐỀ TÀI NỘI QUY, QUY CHẾ VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ ( QUA KHẢO SÁT MỘT CƠ QUAN TỔ CHỨC TẠI ĐỊA BÀN THÀNH PH.

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI PHÂN HIỆU HỒ CHÍ MINH - - TÊN ĐỀ TÀI NỘI QUY, QUY CHẾ VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ ( QUA KHẢO SÁT MỘT CƠ QUAN TỔ CHỨC TẠI ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ) BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Văn hóa cơng sở Mã phách: TP HỒ CHÍ MINH,2022 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan tập lớn tôi, dựa tinh thần cá nhân tơi nghiên cứu, tìm tịi, tham khảo tài liệu thông tin phương tiện thông tin đại chúng qua khảo sát tìm hiểu nội quy, quy chế ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh LỜI CẢM ƠN Tơi xin gửi lời cảm ơn trân thành sâu sắc đến giảng viên học phần giúp đỡ tơi tận tình, hướng dẫn tơi hồn thành tập lớn Mặc dù có nhiều cố gắng để hồn thành tập lớn cách hoàn chỉnh nhất, song kiến thức thực tế cịn hạn chế, q trình tìm hiểu khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận đóng góp, giúp đỡ thầy, để hồn thiện kiến thức Một lần xin trân trọng cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CÔNG SỞ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Văn hóa 1.1.2 Công sở 1.1.3 Văn hóa cơng sở 1.1.4 Xây dựng văn hóa cơng sở 1.1.5 Vai trị văn hóa cơng sở 1.1.6 Ý nghĩa văn hóa cơng sở .5 1.1.7 Các yếu tố cấu thành lên văn hóa cơng sở .5 1.2 Khái niệm cần thiết nội quy, quy chế .5 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Sự cần thiết nội quy, quy chế .6 CHƯƠNG QUY ĐỊNH, QUY CHẾ VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ CỦA UBND THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Sự hình thành phát triển UBND Thành phố Hồ Chí Minh 2.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức UBND Thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Chức .7 2.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn .7 2.2.3 Cơ cấu tổ chức 2.3 Nội quy, quy chế văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh 2.3.1 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới việc vào quan 2.3.2 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới đối tượng phạm vi áp dụng 2.3.3 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới tinh thần, thái độ làm việc 2.3.4 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới chuẩn mực giao tiếp ứng xử 10 2.3.5 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới chuẩn mực đạo đức lối sống 10 2.3.6 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới trang phục 11 2.3.7 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới vấn đề thẻ cán bộ, công chức, viên chức người lao động .12 2.3.8 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới giấc làm việc 12 2.3.9 Nội quy, quy chế ảnh hưởng đến không gian làm việc 12 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA NỘI QUY, QUY CHẾ ĐỐI VỚI VIỆC XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ CỦA UBND THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 14 3.1 Ưu điểm 14 3.2 Nhược điểm .14 3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu nội quy, quy chế việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh 15 3.3.1 Xây dựng hoàn thiện nội quy, quy chế 15 3.3.2 Tuyên truyền, phổ biến giáo dục ý thức thực nội quy, quy chế, văn hóa cơng sở cho cán bộ, công chức, viên chức quan 15 3.3.3 Thường xuyên tổng kết đánh giá, khen thưởng thực nội quy, quy chế quan 15 3.3.4 Hiện đại hóa cơng sở 16 KẾT LUẬN 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .18 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Ký hiệu chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CBCCVC Cán công chức viên chức UBND Ủy ban nhân dân PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Văn hóa cơng sở quan hành Nhà nước cấp, ban ngành quan tâm trọng Khơng lý đem lại kết hoạt động, mà qua việc thực quy định văn hóa cơng sở, quan hành Nhà nước ngày tạo thiện cảm tốt người dân tới làm việc, tạo bầu khơng khí làm việc hăng hái nhiệt tình cán bộ, cơng chức viên chức Văn hóa cơng sở thể phương diện như: giao tiếp, ứng xử; mối quan hệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với nhau; nhân viên với lãnh đạo; nhân viên với người dân;… Bởi mà quan, đơn vị có tiêu chí, nét văn hóa cơng sở riêng Từ nét văn hóa cơng sở đó, tạo thành sợi dây kết nối, gắn kết thành viên quan lại với nhau, tạo đồng thuận nhân viên với nhà quản lý Nên văn hóa cơng sở có sức ảnh hưởng lớn đến hiệu quả, mục tiêu, công tác điều hành phát triển bền vững quan, đơn vị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em xin chọn đề tài: “Nội quy, quy chế ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài tập lớn kết thức mơn Văn hóa cơng sở Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: - Mục đích: Nhằm hệ thống hóa lý luận văn hóa cơng sở hoạt động quan hành nhà nước nói chung UBND Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng - Nhiệm vụ: Tìm hiểu, khảo sát thực trạng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh Đề số giải pháp để xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Nội quy, quy chế ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh - Phạm vi nghiên cứu: Các tài liệu cụ thể, giáo trình vấn đề liên quan tới nội quy, quy chế ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh Phương pháp nghiên cứu: Để thực đề tài này, em sử dụng biện pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp nghiên cứu tài liệu - Quan sát thực tế - Phương pháp phân tích tổng hợp Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài: - Là tài liệu tham khảo văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh - Nhận thức tầm quan trọng văn đề văn hóa cơng sở quan, tổ chức từ giúp tổ chức hiểu rõ vấn đề Kết cấu: Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung tiểu luận kết cấu thành ba chương, cụ thể sau: Chương Cơ sở lý luận văn hóa cơng sở Chương Quy định, quy chế ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh Chương Giải pháp nâng cao hiệu nội quy, quy chế việc xây dựng văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CÔNG SỞ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Văn hóa Theo UNESCO: Văn hóa hơm coi tổng thể nét riêng biệt tinh thần vật chất, trí tuệ xúc cảm định tính cách xã hội hay nhóm người xã hội Văn hóa bao gồm văn hóa nghệ thuật văn chương, lối sống, quyền người, hệ thống giá trị, tập tục, tín ngưỡng… Văn hóa đem lại cho người khả suy xét thân văn hóa làm cho chúng trở thành nhân vật đặc biệt bản, có lý tính, có phê phán chân thật cách đạo lý Chính nhờ văn hóa mà người tự thể hiện, tự ý thức thân, tự biết phương án chưa hồn thành để xem xét, tìm tịi khơng biết mệt mỏi ý nghĩa mẻ sáng tạo nên cơng trình vượt trội thân Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh sau: Vì lẽ sinh tồn mục đích sống, lồi người sáng tạo phát minh ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, công cụ cho sinh hoạt hàng ngày mặc, ăn, phương thức sử dụng Tồn sáng tạo phát minh tức văn hóa Văn hóa tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm thích ứng nhu cầu đời sống địi hỏi sinh tồn 1.1.2 Công sở Công sở nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc, để thực nghĩa vụ quyền nhà nước giao phó Do vậy, cơng sở ln có quy chế, quy định riêng để người tuân thủ, thực hiện, tạo nên thống công việc, ý chí hành động Nói đến cơng sở nói đến văn minh cơng sở, nói đến nếp sống, đến ý thức lĩnh sống người cán bộ, công chức, viên chức Công sở nơi tập thể cán bộ, công chức, viên chức lao động, suy nghĩ để hồn thành chức năng, cơng việc giao Công sở tổ chức đặt quản lý trực tiếp nhà nước Công sở tổ chức thực chế điều hành, kiểm sốt cơng việc hành chính, nơi soạn thảo văn để thực công vụ, đảm bảo thông tin cho hoạt động máy quản lý nhà nước, nơi phối hợp hoạt động thực nhiệm vụ nhà nước giao Là nơi tiếp nhận yêu cầu, đề nghị, khiếu nại công dân Do đó, cơng sở phận hợp thành tất yếu thiết chế máy quản lý nhà nước 1.1.3 Văn hóa cơng sở Văn hố cơng sở hệ thống hình thành trình hoạt động công sở, tạo nên niềm tin giá trị thái độ nhân viên làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động 1.1.4 Xây dựng văn hóa cơng sở Xây dựng văn hóa cơng sở việc xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử cán bộ, nhân viên, viên chức, người lao động với với người xung quanh, với môi trường tự nhiên, môi trường xã hội nhằm phát huy tối đa lực người tham gia giao tiếp để đạt kết cao công việc Đồng thời, xây dựng chuẩn mực lựa chọn trang phục đảm bảo lịch sự, kín đáo, cơng sở phải xanh, sạch, đẹp Tuy nhiên, trình xây dựng hình thành văn hóa cơng sở quan, đơn vị bên cạnh việc tác động đặc điểm văn hóa riêng vùng, miền khác phải đảm bảo nét văn hóa truyền thống dân tộc 1.1.5 Vai trị văn hóa cơng sở - Là sở xã hội hóa cá nhân thể nhận thức xã hội người để đảm bảo đời sống họ - Là sở phát triển kinh tế thể sở vật chất dùng cho sản xuât kinh doanh lực lao động người - Là tảng tinh thần xã hội tạo nên giá trị làm người, tạo nên sức mạnh dân tộc Vừa mục tiêu vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội - Là sở hình thành nhân cách hồn thiện người hoàn thiện xã hội Con người ngày hiểu biết đầy đủ quy luật vận động tự nhiên, xã hội thân Từ làm chủ tình 1.1.6 Ý nghĩa văn hóa cơng sở - Có ý nghĩa tầm quan trọng đặc biệt, thể đến chất lượng,hiệu xử lý giải công việc, xây dựng lề lối làm việc khoa học đội ngủ cán bộ, cơng chức nhằm góp phần vào q trình cải cách hành nhà nước - Khơi dậy, phát huy nhân lực, tạo nét văn hóa riêng cho cơng sở, có đồng thuận chung cá nhân tổ, nhóm nói riêng tồn tổ chức nói chung - Nâng cao hiệu làm việc cho nhân viên, mặt khác tạo nên bầu khơng khí làm việc khoa học, cơng minh, tránh để thành viên tổ chức nghi kị, không phục cấp trên, khiếu kiện… 1.1.7 Các yếu tố cấu thành lên văn hóa cơng sở Chế độ sách; - Nội quy, quy chế; - Phong cách làm việc lãnh đạo; - Phong cách làm việc nhân viên công sở; - Môi trường làm việc; - Văn hóa giao tiếp ứng xử 1.2 Khái niệm cần thiết nội quy, quy chế 1.2.1 Khái niệm - Nội quy, quy chế quy tắc ứng xử áp dụng cho nhóm đối tượng định, thường gắn với nghĩa vụ yêu cầu mang tính bắt buộc, tạo nề nếp làm việc cho CBCC - Nội quy quy định nội bên quan tổ chức xã hội tự đặt buộc người làm việc tham gia quan, tổ chức phải tuân theo - Quy chế chế độ quy định quan, tổ chức có thẩm quyền phạm vi định, ban hành có văn có hiệu lực thi hành phạm vi quan tổ chức 1.2.2 Sự cần thiết nội quy, quy chế Để quan, tổ chức, đơn vị hoạt động khuôn khổ pháp luật, thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn thiết quan tổ chức, đơn vị phải có quy định, quy ước bắt buộc phải tuân thủ hoạt động thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn xử trước mối quan hệ để giải công việc Các quy định, quy ước, quy chế, nội quy, quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp điều chỉnh quan hệ xử cụ thể bên quan hệ quan, tổ chức đơn vị, công chức, viên chức, nhân viên với với quan tổ chức công dân Tiểu kết chương Chương đề cập đến sở lý luận văn hóa cơng sở Từ giúp hiểu rõ văn hóa cơng sở quan, tổ chức CHƯƠNG QUY ĐỊNH, QUY CHẾ VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA CƠNG SỞ CỦA UBND THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Sự hình thành phát triển UBND Thành phố Hồ Chí Minh Năm 1698, Chúa Nguyễn cử Thống sối Nguyễn Hữu Cảnh vào kinh lược đất Phương Nam, khai sinh thành phố Sài Gòn Vào ngày tháng năm 1911, từ Bến Nhà Rồng, người niên Nguyễn Tất Thành tìm đường cứu nước Sau đất nước thống nhất, Sài Gòn đổi tên thành “thành phố Hồ Chí Minh” vào ngày 2-7-1976, với 300 năm hình thành phát triển 2.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức UBND Thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Chức Văn phịng UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chức tham mưu, giúp UBND Thành phố chương trình, kế hoạch công tác UBND Thành phố; Chủ tịch UBND Thành Phố; kiểm sốt thủ tục hành chính; tổ chức triển khai thực chế cửa, cửa liên thơng giải thủ tục hành thuộc thẩm quyền địa phương 2.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn -Trình UBND Thành phố ban hành (quy chế làm việc, văn quy định cụ thể chức nhiệm vụ quyền hạn cấu tổ chức) - Tham mưu, xây dựng tổ chức thực chương trình, kế hoạch công tác UBND Thành phố - Phục vụ hoạt động UBND Thành phố, - Tiếp nhận, xử lý, trình Ủy ban nhân dân Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố giải văn bản, hồ sơ quan, tổ chức, cá nhân gửi, trình, 2.2.3 Cơ cấu tổ chức Theo Quyết định số 04/2021/QĐ-UBND ngày 11/3/2021của UBND Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy chế tổ chức hoạt động Văn phòng UBND Thành phố Hồ Chí Minh Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm Chủ tịch UBND Phó Chủ tịch UBND, 21 Ủy viên 13 phòng ban chun mơn 2.3 Nội quy, quy chế văn hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh Tại UBND Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng văn hóa công sở cho quan vào Quyết định số:135/QĐ-VP quy chế văn hóa cơng sở quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh 2.3.1 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới việc vào quan Tại UBND Thành phố Hồ Chí Minh có xây dựng nội quy vào quan, cán bộ, công chức, viên chức vào quan phải thực yêu cầu quan Ra vào cổng phải xuống xe, khách đến liên hệ công tác với lãnh đạo, phòng ban đơn vị, cá nhân quan phải đăng ký nội dung cụ thể phải tuân thủ hướng dẫn bảo vệ cán văn phịng, khơng tự tiện vào phịng làm việc lãnh đạo, phòng ban, đơn vị cá nhân 2.3.2 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới đối tượng phạm vi áp dụng - Quy chế quy định nội dung văn hóa cơng sở quy tắc ứng xử quan Văn Phịng UBND Thành phố Hồ Chí Minh - Quy chế áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc UBND Thành phố Hồ Chí Minh Nguyên tắc: - Bảo đảm phù hợp với truyền thống sắc văn hóa dân tộc điều kiện kinh tế - xã hội - Bảo đảm phù hợp với mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCCVC quan ngày chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi toàn diện chủ trương đại hóa hành nhà nước Mục đích: - Bảo đảm tính trang nghiêm, phong cách giao tiếp ứng xử chuẩn mực CBCCVC thực công vụ - Xây dựng đội ngũ CBCCVC “ Thân thiện, tận tụy, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, liêm chính” 2.3.3 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới tinh thần, thái độ làm việc Khi thực nhiệm vụ, CBCCVC quan phải ý thức trách nhiệm người thi hành công vụ sau: - Sẵn sàng nhận nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ phân cơng, khơng kén chọn vị trí cơng tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó, tâm huyết, tận tụy, gương mẫu làm trịn chức trách, nhiệm vụ giao - Có ý thức tổ chức kỷ luật, sử dụng hiệu thời làm việc, tránh làm việc qua loa, đại khái, hiệu quả, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan - Tôn trọng tận tụy phục vụ, khơng gây khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian xử lý công việc quan, tổ chức người dân Không thờ vơ cảm thiếu trách nhiệm trước khó khăn, xúc Nhân dân, - CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải gương mẫu, công tâm, khách quan sử dụng, đánh giá CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý, khơng lợi dụng vị trí cơng tác để làm lợi cho thân, chủ động xin chức vụ nhận thấy thân hạn chế lực uy tín 2.3.4 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới chuẩn mực giao tiếp ứng xử - Trong giao tiếp công vụ, CBCCVC quan phải tơn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn quy trình xử ký cơng việc giải thích cặn kẽ thắc mắc tổ chức, cá nhân, ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực Thực nghiêm túc “4 xin, luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; mỉm cười, nhẹ nhàng, lắng nghe, giúp đỡ - Đối với đồng nghiệp: CBCCVC phải có tinh thần hợp tác, tương trợ thực nhiệm vụ, công vụ, không bè phái gây đoàn kết nội quan - Đối với lãnh đạo cấp trên: CBCCVC phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng lãnh đạo, điều hành phân cơng cơng việc cấp trên, khơng trốn tránh, thối thác nhiệm vụ, khơng nịnh bợ lấy lịng động không sáng - CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khơng ý chí, áp đặt, bảo thủ, phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến cấp dưới, gương mẫu giao tiếp ứng xử 2.3.5 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới chuẩn mực đạo đức lối sống - CBCCVC phải không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành, biểu hội, sống ích kỷ, ganh ghét, đố kỵ 10 - CBCCVC không đánh bạc, tổ chức đánh bạc hình thức, sa vào tệ nạn xã hội, khơng sử dụng đồ uống có cồn thời gian làm việc nghĩ trưa ngày làm việc, không hút thuốc quan, tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền thông tin chưa kiểm chứng, chiều ảnh hưởng đến hoạt động công vụ - CBCCVC phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức xã hội, truyền thống văn hóa tốt đẹp dân tộc, khơng mê tin dị đoan có hành vi phản cảm tham gia lễ hội 2.3.6 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới trang phục - Khi thực nhiệm vụ, CBCCVC phải ăn mặc lịch + Đối với nam: áo sơ mi, quần âu, comple, giày dép có quai hậu + Đối với nữ: áo dài truyền thống, áo sơ mi, quần âu, comple nữ, váy công sở (chiều dài váy tối thiểu ngang đầu gối), trang phục gọn gàng, lịch sự, giày dép có quai hậu (khơng mặc hở hang, áo pull, quần Jean, quần ngắn, không guốc, dép lê) - Thực mặc đồng phục + Đối với nữ: áo dài truyền thống dự chào Cờ áo sơ mi trắng vào ngày thứ Hai ngày thứ Năm hàng tuần + Đối với nam: áo sơ mi trắng vào ngày thứ Hai, áo sơ mi xanh vào ngày thứ Năm tuần - Lễ phục buổi lễ, họp trọng thể, tiếp khách nước + Nam: Veston, áo sơ mi đen, đeo cravat, giày + Nữ: Áo dài truyền thống, veston nữ váy công sở 11 2.3.7 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới vấn đề thẻ cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Thẻ CBCCVC phải có tên quan, có ảnh, họ tên, chức danh, số hiệu quan cấp - CBCCVC đeo thẻ công chức thi hành nhiệm vụ, công vụ, quẹt thẻ công chức vào bãi giữ xe vào làm việc, để phục vụ cơng tác kiểm sốt an ninh quản lý ngày công lao động 2.3.8 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới giấc làm việc - Giờ giấc làm việc CBCCVC quy định rõ ràng nội quy quan Theo đó, phận, phòng ban triển khai nghiêm chỉnh chấp hành quy định giấc Việc tuân thủ làm việc thể kỹ luật tốt CBCCVC Giờ giấc làm việc UBND Thành phố Hồ Chí Minh: + Buổi sáng: 7h30 – 11h30 + Buổi chiều: 13h – 17h - Các quan theo quy định giấc để thực Tuy nhiên Ban lãnh đạo UBND khuyến khích CBCCVC đến trước thời gian làm việc 15 phút, khoảng thời gian dành cho việc xếp, vệ sinh bàn làm việc nhanh chóng vào việc thời gian quy định 2.3.9 Nội quy, quy chế ảnh hưởng đến không gian làm việc - Khu vực phòng làm việc: + Bên phịng làm việc phải xếp, bày trí gọn gàng, ngăn nắp, khoa học, hợp lý, thuận lợi cho việc thực nhiệm vụ chung tùng thành viên phịng, đảm bảo u cầu an tồn cháy nổ 12 + Trang trí xanh bàn làm việc, khn viên phịng làm việc - Khu vực ngồi phịng làm việc: + Bố trí gọn gàng, sẽ, đảm bảo vệ sinh môi trường cho công sở, cổng vào có biển dẫn cụ thể nội quy làm việc + CBCCVC phải có ý thức giữ gìn vệ sinh chung, không vứt rác bừa bãi, đổ rác nơi quy định Tiểu kết chương Chương đưa nội quy, quy chế ảnh hưởng nội quy, quy chế đến việc xây dựng văn hóa cơng sợ UBND Thành phố Hồ Chí Minh 13 ... hóa cơng sở UBND Thành phố Hồ Chí Minh 2.3.1 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới việc vào quan 2.3.2 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới đối tượng phạm vi áp dụng 2.3.3 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới... 2.3.7 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới vấn đề thẻ cán bộ, công chức, viên chức người lao động .12 2.3.8 Nội quy, quy chế ảnh hưởng tới giấc làm việc 12 2.3.9 Nội quy, quy chế ảnh hưởng. .. giá trị thái độ nhân viên làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động 1.1.4 Xây dựng văn hóa cơng sở Xây dựng văn hóa cơng sở việc xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử cán