Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn hà nội

Bộ giáo dục đào tạo Trờng đại học kinh tÕ qc d©n  Vị HåNG PHONG NGHI£N CøU TIỊN LƯƠNG, THU NHậP TRONG CáC DOANH NGHIệP NGOàI NHà NƯớC TRÊN ĐịA BàN Hà NộI Chuyên ngành: KINH Tế LAO §éNG M· sè: 62.31.11.01 LUËN ¸N TIÕN SÜ KINH TÕ Ngêi híng dÉn khoa häc: PGS.TS MAI QC CH¸NH TS NGUN QUANG H Hµ Néi 2011 ii LỜI CAM ĐOAN LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các thơng tin kết nghiên cứu luận án tơi tự tìm hiểu, đúc kết phân tích cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế Nghiên cứu sinh Vũ Hồng Phong iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN .vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ .vii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1:CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 13 1.1 Doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp 13 1.1.1 Khái niệm phân loại doanh nghiệp 13 1.1.2 Lao động phân loại lao động doanh nghiệp 15 1.2 Tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp 17 1.2.1 Khái niệm, chất tiền lương .17 1.2.3 Hệ thống tiêu đánh giá biến độ tiền lương, thu nhập mức độ công phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp 25 1.2.4 Các học thuyết tiền lương, thu nhập kinh tế thị trường 32 1.3 Các nhân tố tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp 36 1.3.1 Các nhân tố thuộc doanh nghiệp 37 1.3.2 Các nhân tố thuộc người lao động 40 1.3.3 Các nhân tố thuộc Nhà nước 41 1.3.4 Các nhân tố khác 42 1.4 Sự cần thiết nghiên cứu tiền lương thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 43 1.5 Kinh nghiệm rút từ nghiên cứu tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp số quốc gia giới .46 1.5.1 Kinh nghiệm Trung Quốc .46 1.5.2 Kinh nghiệm Singapore 49 1.5.3 Kinh nghiệm Mỹ 52 iv 1.5.4 Bài học kinh nghiệm rút cho doanh nghiệp nhà nước Việt Nam .53 TÓM TẮT CHƯƠNG 55 CHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 56 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội Hà Nội ảnh hưởng đến phát triển doanh nghiệp Nhà nước địa bàn Hà Nội 56 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên .56 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 57 2.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội ảnh hưởng tới tiền lương, thu nhập người lao động 60 2.2.1 Tình hình phát triển doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội.60 2.2.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 61 2.3 Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội .72 2.3.1 Phân tích biến động tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước 72 2.3.2 Phân tích mức độ cơng phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội.85 2.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội .91 2.4.1 Các nhân tố thuộc doanh nghiệp 91 2.4.2 Các nhân tố thuộc người lao động 108 2.4.3 Các nhân tố thuộc Nhà nước 109 2.4.4 Các nhân tố khác .113 TÓM TẮT CHƯƠNG .119 CHƯƠNG 3:QUAN ĐIỂM, KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG v CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI123 3.1 Đinh hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội đến năm 2015 2020 123 3.1.1 Bối cảnh xu hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước .123 3.1.2 Định hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội127 3.2 Các quan điểm hoàn thiện tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 129 3.3 Các giải pháp hoàn thiện tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 130 3.3.1 Các giải pháp từ phía doanh nghiệp ngồi nhà nước 130 3.3.2 Các giải pháp hỗ trợ Nhà nước 158 3.3.3 Các giải pháp khác 163 3.4 Một số khuyến nghị Nhà nước bên liên quan 166 3.4.1 Khuyến nghị Nhà nước quyền thành phố Hà Nội 166 3.4.2 Khuyến nghị Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 169 3.4.3 Khuyến nghị đại diện giới chủ 170 TÓM TẮT CHƯƠNG .172 KẾT LUẬN 174 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN 177 Đà ĐƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 177 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 178 PHỤ LỤC vi GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN STT CÁC TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CTCP Công ty cổ phần BLĐTBXH Bộ Lao động thương binh xã hội CPSX Chi phí sản xuất DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp Nhà nước DNNNN Doanh nghiệp nhà nước DN FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 10 DT Doanh thu 11 LĐ Lao động 12 LN Lợi nhuận 13 NSLĐ Năng suất lao động 14 TĐCMKT Trình độ chun mơn - kỹ thuật 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 TLBQ Tiền lương bình quân 17 TNBQ Thu nhập bình quân 18 VA Giá trị gia tăng 19 VCA Liên minh hợp tác xã Việt Nam 20 VCCI Phịng cơng nghiệp thương mại Việt Nam vii 21 WTO Tổ chức thương mại giới DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số doanh nghiệp địa bàn Hà Nội chia theo loại hình doanh nghiệp 61 Bảng 2.2: Số doanh nghiệp HĐSXKD phân theo hình thức pháp lý 62 Bảng 2.3: Số doanh nghiệp nhà nước chia theo quy mô vốn 65 Bảng 2.4: Vốn bình quân DNNNN địa bàn Hà Nội 67 Bảng 2.5: Số DNNNN chia theo quy mô lao động địa bàn Hà Nội 69 Bảng 2.6: Số lao động bình quân doanh nghiệp theo loại hình doanh nghiệp địa bàn Hà Nội 70 Bảng 2.7: Tiền lương, thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 74 Bảng 2.8: Thống kê loại phụ cấp mà DNNNN địa bàn Hà Nội áp dụng76 Bảng 2.9: Thống kê loại tiền thưởng mà doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội áp dụng 78 Bảng 2.10: Chênh lệch thu nhập bình quân loại hình doanh nghiệp80 Bảng 2.11: Thu nhập bình quân lao động loại hình DNNNN chia theo hình thức pháp lý địa bàn Hà Nội 82 Bảng 2.12: Thu nhập bình quân tháng LĐ DNNNN địa bàn Hà Nội chia theo ngành kinh tế - kỹ thuật 83 Bảng 2.13: Chênh lệch thu nhập bình quân ngành 84 Bảng 2.14: Chênh lệch tiền lương bình quân tháng loại hình doanh nghiệp theo vị trí làm việc 85 Bảng 2.15 : Chênh lệch tiền lương bình quân lao động quản lý lao động phổ thông doanh nghiệp 87 Bảng 2.16: Mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân với tốc độ tăng NSLĐ lợi nhuận (năm 2008 so với năm 2007) (Đơn vị: %) 88 viii Bảng 2.17: Đánh giá chủ doanh nghiệp cán Lao động – Tiền lương mức độ phù hợp sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 90 Bảng 2.18: Mức độ công phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 90 Bảng 2.19: Lợi nhuận bình quân loại hình DN địa bàn Hà Nội 92 Bảng 2.20: Số doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội hoạt động SXKD có lãi 93 Bảng 2.21: Tỷ suất lợi nhuận doanh nghiệp địa bàn Hà Nội .94 Bảng 2.22: Tỷ trọng chi phí tiền lương, chi phí lao động tổng chi phí sản xuất tốc độ tăng tiền lương, lợi nhuận loại hình doanh nghiệp.99 Bảng 2.23: Quan điểm chủ doanh nghiệp giảm lợi để tăng lương cho người lao động nhằm thu hút lao động 100 Bảng 2.24: Đánh giá thực công việc người lao động để trả lương 102 Bảng 2.25: Mức độ rõ ràng, cụ thể đánh giá thực công việc 103 Bảng 2.26: Số lượng chất lượng đội ngũ cán chuyên trách nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 105 Bảng 2.27: Những khó khăn xây dựng chế độ sách tiền lương106 Bảng 2.28: Hiệu hoạt động ban chấp hành cơng đồn sở 114 Bảng 2.29: Tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể chia theo loại hình doanh nghiệp 117 Bảng 3.1: Dự báo số lượng doanh nghiệp theo loại hình sở hữu đến năm 2020125 Bảng 3.2: Kết thăm dò gắn bó nhân viên doanh nghiệp134 ix DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: So sánh tốc độ tăng GDP Hà Nội với nước .58 Biểu đồ 2.2: Số doanh nghiệp nhà nước giai đoạn 2005 - 2008 60 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu DNNNN phân theo ngành kinh tế-kỹ thuật năm 2008 63 Biểu đồ 2.4: So sánh mức vốn bình quân doanh nghiệp loại hình doanh nghiệp địa bàn Hà Nội .68 Biểu đồ 2.5: Mức tài sản cố định đầu tư dài hạn bình quân lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội nước .71 Biểu đồ 2.6: Mức tài sản cố định đầu tư dài hạn bình quân lao động phân theo loại hình doanh nghiệp địa bàn Hà Nội .72 Biểu đồ 2.7: So sánh thu nhập bình quân doanh nghiệp theo loại hình sở hữu địa bàn Hà Nội giai đoạn 2005 – 2009 79 Biểu đồ 2.8: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn – kỹ thuật doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội 108 Biểu đồ 2.9: Năng suất lao động tính theo doanh thu bình quân lao động loại hình doanh nghiệp 109 Biểu đồ 2.10: Thực trạng đình cơng Việt Nam từ 1995 – 2007 117 Biểu đồ 2.11: Nguyên nhân đình cơng 118 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Trao đổi hàng hóa sức lao động .20 Sơ đồ 1.2: Thu nhập người lao động doanh nghiệp 24 Sơ đồ 1.3: Các nhân tố tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp 36 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu: Tiền lương yếu tố quan trọng người lao động người sử dụng lao động Một mặt, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, mặt khác yếu tố chi phí đầu vào trình sản xuất doanh nghiệp Do đó, cần phải nghiên cứu tiền lương thu nhập người lao động doanh nghiệp để tìm giải pháp phân phối tiền lương, thu nhập phù hợp, vừa đảm bảo tái sản xuất sức lao động nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí sản xuất cho doanh nghiệp Trong năm qua, doanh nghiệp ngồi Nhà nước có bước phát triển nhanh đạt kết đáng khích lệ nhiều mặt sản xuất kinh doanh như: đổi công nghệ, đổi mặt hàng sản phẩm, chất lượng sản phẩm bước nâng lên Nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao, nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động, từ tạo động lực phát triển bên doanh nghiệp Tuy nhiên, bối cảnh việt Nam gia nhập tổ chức thương mại Thế giới (WTO) vấn đề tiền lương doanh nghiệp ngồi Nhà nước cịn nhiều vấn đề cần nghiên cứu, phân tích, đánh giá để đưa kết luận xác, nhằm tiếp tục hồn thiện chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước, góp phần tích cực vào việc nghiên cứu vấn đề tiền lương nước ta thời kỳ hội nhập quốc tế ngày sâu, rộng Khác với doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp nhà nước quyền tự chủ xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng, hệ thống thang, bảng lương riêng mình, phù hợp với quy luật vận động kinh tế thị trường mục tiêu doanh nghiệp Điều đó, mặt tạo cho họ "sân chơi" rộng, mặt khác đặt không thách thức việc xây dựng sách phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động Bởi phần lớn doanh nghiệp ngồi Nhà nước doanh nghiệp nhỏ vừa, vốn ít, quy mơ lao động ít, ... tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội Đánh giá biến động tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội, so sánh tiền lương, thu nhập. .. nghiệp nhà nước .123 3.1.2 Định hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội1 27 3.2 Các quan điểm hoàn thiện tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội. .. doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội ảnh hưởng tới tiền lương, thu nhập người lao động 60 2.2.1 Tình hình phát triển doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội. 60 2.2.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhà