NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài luận án Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội Chuyên ngành Kinh tế lao động Mã[.]
NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài luận án: Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội Chuyên ngành: Kinh tế lao động Mã số: 62.31.11.01 Nghiên cứu sinh: Vũ Hồng Phong Mã NCS: NCS28.14LĐ Người hướng dẫn: PGS.TS Mai Quốc Chánh TS Nguyễn Quang Huề * Những đóng góp mặt học thuật, lý luận phân tích thực trạng Từ lý luận chung tiền lương, thu nhập người lao động KTTT hội nhập quốc tế, luận án nhân tố phân tích nhân tố tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp (1); đưa hệ thống tiêu đánh giá thực trạng tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp (2) * Những đề xuất rút từ kết nghiên cứu Luận án phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập người lao động DNNNN địa bàn Hà Nội rút số kết luận sau: - Tiền lương, thu nhập người lao động DNNNN thấp, thấp nhiều so với hai loại hình doanh nghiệp (DNNN DN FDI) địa bàn Hà Nội Có chênh lệch lớn tiền lương, thu nhập DNNNN hoạt động ngành nghề khác nhau, DNNNN theo hình thức pháp lý khác (cơng ty cổ phần, TNHH, tư nhân,…) Nguyên nhân thực trạng tiền lương, thu nhập thấp có chênh lệch lớn loại hình doanh nghiệp, ngành nghề có khác quy mơ vốn; mức độ trang bị máy móc thiết bị, cơng nghệ; hiệu sản xuất kinh doanh; trình độ chun mơn tay nghề người lao động quan điểm trả lương chủ doanh nghiệp - Chính sách tiền lương, thu nhập DNNNN địa bàn Hà Nội chưa thực phù hợp, chưa phản ánh mức độ phức tạp lao động loại lao động doanh nghiệp Phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động DNNNN chưa phản ánh hiệu làm việc người lao động Nguyên nhân thực trạng tổ chức cơng đồn sở DNNNN hoạt động chưa hiệu quả, chưa phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động tiền lương, tiền thưởng (1); công tác tổ chức LĐ-TL nhiều hạn chế(2) Những hạn chế bật công tác tổ chức LĐ - TL thiếu cơng cụ cần thiết để trả lương hiệu thiếu hệ thống thang, bảng lương, thiếu hệ thống định mức lao động tiên tiến, thiếu phân tích cơng việc hệ thống tiêu chí đánh giá thực cơng việc, chưa xây dựng quy trình biểu mẫu cần thiết để quản lý công, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Bên cạnh đó, đội ngũ cán LĐ - TL DNNNN thiếu số lượng, chất lượng hạn chế làm ảnh hưởng lớn đến việc xây dựng thực chế độ, sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp (3) Luận án đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện tiền lương, thu nhập người lao động DNNNN Trong đó, luận án tập trung vào giải pháp hồn thiện cơng tác tổ chức LĐ - TL DNNNN Cụ thể: kiện toàn nâng cao chất lượng đội ngũ cán nhân phù hợp với quy mô doanh nghiệp (1); Đề xuất phương pháp xây dựng thang, bảng lương (2), phương pháp định mức lao động trường hợp doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm thường xuyên phải thay đổi mã hàng sản xuất (3); xây dựng quy trình quản lý cơng biểu mẫu thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm phù hợp với loại hình DNNNN (4); Đề xuất hệ thống tiêu chí đánh giá thực công việc để trả lương (5) Đại diện người hướng dẫn Nghiên cứu sinh PGS.TS Mai Quốc Chánh Vũ Hồng Phong