PAGE 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI HOÀNG NHƯ HUỆ Chính sách phát triển nhân lực y tế dự phòng của tỉnh Hà Nam LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - HỒNG NHƯ HUỆ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHÒNG CỦA TỈNH HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - HỒNG NHƯ HUỆ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHÒNG CỦA TỈNH HÀ NAM Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 831.01.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS Trần Kiều Trang HÀ NỘI - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Chính sách phát triển nhân lực y tế dự phịng tỉnh Hà Nam” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tơi Các số liệu kết sử dụng Luận văn hồn tồn trung thực có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng Nếu sai tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước Nhà trường pháp luật Tác giả luận văn Hoàng Như Huệ ii LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng cảm ơn thầy cô Ban Giám hiệu trường Đại học Thương mại, Phòng Quản lý Sau Đại học động viên tạo điều kiện để em n tâm với cơng việc nghiên cứu Hơn hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS,TS Trần Kiều Trang - người hướng dẫn bảo tận tình, động viên em suốt q trình nghiên cứu để hồn thành Luận văn Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Sở Y tế, cán Sở, cán y tế dự phòng tỉnh Hà Nam hỗ trợ cung cấp tài liệu, số liệu để em có sở thực tiễn bổ sung vào viết Mặc dù cố gắng hoàn thành nội dung nghiên cứu tất lực nhiệt tình thân, nhiên luận văn tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp q báu thầy, đồng nghiệp để em hoàn thiện nhận thức Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Hoàng Như Huệ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC HÌNH vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu 3 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHÒNG .10 1.1 Khái niệm mục tiêu phát triển nhân lực y tế dự phòng 10 1.1.1 Khái niệm phát triển nhân lực y tế dự phòng 10 1.1.2 Mục tiêu phát triển nhân lực y tế dự phòng .13 1.2 Khái niệm, mục tiêu sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 15 1.2.1 Khái niệm sách phát triển nhân lực y tế dự phịng 15 1.2.2 Mục tiêu sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 17 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 18 1.3 Quy trình sách phát triển nhân lực y tế dự phịng .20 1.3.1 Hoạch định sách phát triển nhân lực y tế dự phòng .20 1.3.2 Thực thi sách phát triển nhân lực y tế dự phòng .21 1.3.3 Kiểm tra, giám sát việc thực sách: 23 1.3.4 Đánh giá, tổng kết thực sách 24 iv 1.4 Những nhân tố ảnh hưởng tới sách phát triển nhân lực y tế dự phòng .24 1.4.1 Nhân tố vĩ mô 24 1.4.2 Nhân tố vi mô 25 1.5 Kinh nghiệm thực tiễn sách phát triển nhân lực y tế dự phòng số địa phương học rút cho tỉnh Hà Nam 27 1.5.1 Kinh nghiệm thực tiễn sách phát triển nhân lực y tế dự phòng số địa phương 27 1.5.2 Bài học kinh nghiệm rút cho tỉnh Hà Nam 29 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHỊNG CỦA TỈNH HÀ NAM 30 2.1 Giới thiệu tỉnh Hà Nam nhân lực ngành y tế dự phòng tỉnh Hà Nam .30 2.1.1 Giới thiệu tỉnh Hà Nam 30 2.1.2 Tổng quan nhân lực ngành y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 33 2.2 Thực trạng phát triển nhân lực y tế dự phòng nhân tố ảnh hưởng đến sách phát triển nhân lực y tế dự phịng tỉnh Hà Nam 39 2.2.1 Thực trạng phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam .39 2.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 43 2.3 Thực trạng quy trình sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 45 2.3.1 Thực trạng hoạch định sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 46 2.3.2 Thực trạng thực thi sách phát triển nhân lực y tế dự phịng tỉnh Hà Nam 49 2.3.3 Thực trạng kiểm tra, giám sát thực sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 53 2.3.4 Thực trạng đánh giá sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 54 v 2.4 Nhận xét chung sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 57 2.4.1 Những thành công chủ yếu 57 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 58 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHÒNG CỦA TỈNH HÀ NAM 61 3.1 Định hướng hồn thiện sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 61 3.1.1 Định hướng mục tiêu phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 61 3.1.2 Quan điểm hồn thiện sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 62 3.2 Một số giải pháp hồn thiện sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 63 3.2.1 Hồn thiện cơng tác hoạch định đảm bảo nguồn lực triển khai thực sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam 63 3.2.2 Hồn thiện thực thi sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 63 3.2.3 Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 64 3.2.4 Hồn thiện đánh giá sách phát triển nhân lực y tế dự phòng 65 3.2.5 Một số giải pháp khác 66 3.3 Một số kiến nghị 73 3.3.1 Kiến nghị quan Trung ương 73 3.3.2 Kiến nghị UBND tỉnh Hà Nam .74 KẾT LUẬN 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa BVCL : Bệnh viện công lập CTXH : Công tác xã hội KH&CN : Khoa học công nghệ NNL : Nguồn nhân lực NL : Nhân lực NLCLC : Nhân lực chất lượng cao NLYTDP : Nhân lực y tế dự phòng YTDP : Y tế dự phòng ... sách phát triển nhân lực y tế dự phòng Chương 2: Phân tích thực trạng sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Nam Chương 3: Giải pháp hồn thiện sách phát triển nhân lực y tế dự phòng tỉnh. .. trò nguồn nhân lực y tế dự phòng ngành y tế, năm qua, Sở Y tế tỉnh Hà Nam có nhiều sách đảm bảo nhân lực cho ngành y tế dự phòng Ngành y tế đảm bảo phát triển số lượng nhân lực y tế dự phòng, số... cho tỉnh Hà Nam 29 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ DỰ PHÒNG CỦA TỈNH HÀ NAM 30 2.1 Giới thiệu tỉnh Hà Nam nhân lực ngành y tế dự phòng tỉnh Hà Nam