Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp ngành dệt may ở việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN ĐỨC HỊA ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA TỔ CHỨC TỚI KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN ĐỨC HỊA ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA TỔ CHỨC TỚI KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: GS.TS NGUYỄN THÀNH ĐỘ HÀ NỘI - 2022 i ii LỜI CAM ĐOAN Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm qui định liêm học thuật nghiên cứu khoa học Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Trên sở tổng quan nghiên cứu trước, cam đoan rằng, với phát MỤC LỤC luận án này, phần củng cố, khẳng định lại nghiên cứu trước, phần LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Nghiên cứu sinh DANH MỤC VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH vii LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT Nguyễn Đức Hòa 1.1 Văn hoá tổ chức 1.1.1 Khái niệm văn hoá tổ chức 1.1.2 Phân loại văn hoá tổ chức 11 1.1.3 Vai trị văn hố tổ chức 13 1.1.4 Một số mơ hình văn hố tổ chức 17 1.2 Môi trường đổi 36 1.2.1 Khái niệm môi trường đổi 36 1.2.2 Đổi mơi trường với văn hố tổ chức 38 1.2.3 Đổi môi trường với kết hoạt động doanh nghiệp 39 1.3 Năng lực động doanh nghiệp .Error! Bookmark not defined 1.3.1 Lý thuyết lực động 29 1.3.2 Các thành phần lực động 32 1.3.3 Vai trò lực động hiệu doanh nghiệp 35 1.4 Kết hoạt động doanh nghiệp .21 1.4.1 Khái niệm hiệu 21 1.4.2 Khái niệm thước đo kết hoạt động doanh nghiệp .21 KẾT LUẬN CHƯƠNG 42 iii CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MƠ HÌNH iv NGHIÊN CỨU 43 2.1 Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài 43 4.4 Đánh giá mơ hình cấu trúc 114 2.1.1 Các nghiên cứu văn hóa tổ chức Error! Bookmark not defined 4.4.1 Vấn đề đa cộng tuyến mơ hình cấu trúc 115 2.1.2 Các nghiên cứu đổi môi trường Error! Bookmark not defined 4.4.2 Sự phù hợp mơ hình 116 2.1.3 Các nghiên cứu lực động .Error! Bookmark not defined 4.4.3 Hệ số r-square 116 2.2.4 Các nghiên cứu kết hoạt động Error! Bookmark not defined 2.1.5 Một số mơ hình nghiên cứu mối quan hệ văn hóa tổ chức, đổi mơi 4.4.4 Hệ số f-square 116 4.5 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 117 trường, lực động kết hoạt động Error! Bookmark not defined 4.5.1 Tác động trực tiếp 117 2.1.6 Một số nhận xét từ kết tổng quan cơng trình nghiên cứu 52 4.5.2 Kiểm định vai trò trung gian .119 2.2 Xây dựng mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 61 4.5.3 Kiểm định vai trò điều tiết 120 2.2.1 Mô hình nghiên cứu 61 KẾT LUẬN CHƯƠNG 123 2.2.2 Các giả thuyết nghiên cứu 66 CHƯƠNG THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT KHUYẾN KẾT LUẬN CHƯƠNG 69 NGHỊ NÂNG CAO VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT CHƯƠNG BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 70 MAY TẠI VIỆT NAM 124 3.1 Bối cảnh nghiên cứu 70 5.1 Thảo luận kết nghiên cứu .124 3.1.1 Quá trình phát triển ngành dệt may Việt Nam 70 5.1.1 Phân tích kết nghiên cứu .124 3.1.2 Đặc điểm ngành dệt may Việt Nam giai đoạn .73 5.1.2 Thảo luận từ kết nghiên cứu tác giả mối quan hệ văn hoá doanh 3.2 Phương pháp nghiên cứu 79 3.2.1 Quy trình nghiên cứu 79 3.2.2 Nghiên cứu định tính 82 3.2.3 Phương pháp nghiên cứu định lượng 87 KẾT LUẬN CHƯƠNG 103 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 104 4.1 Kết thống kê mô tả 104 4.2 Kết đánh giá độ tin cậy thang đo 107 4.3 Kết đánh giá mơ hình đo lường .108 4.3.1 Độ tin cậy quán nội 109 4.3.2 Độ giá trị hội tụ 110 4.3.3 Độ giá trị phân biệt 112 4.3.4 Vấn đề đa cộng tuyến mơ hình đo lường 113 nghiệp kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam 127 5.2 Đề xuất khuyến nghị nâng cao văn hóa tổ chức doanh nghiệp dệt may Việt Nam 130 5.2.1 Khuyến nghị doanh nghiệp dệt may Việt Nam 130 5.2.2 Khuyến nghị quản lý cấp 134 5.2.3 Khuyến nghị Hiệp hội dệt may Việt Nam 135 5.3 Hạn chế định hướng nghiên cứu tương lai 136 5.3.1 Các hạn chế nghiên cứu 136 5.3.2 Định hướng nghiên cứu tương lai 137 KẾT LUẬN CHƯƠNG 138 TÀI LIỆU THAM KHẢO 142 PHỤ LỤC 164 v DANH MỤC VIẾT TẮT Viết tắt vi DANH MỤC BẢNG Tiếng việt CTCP Công ty cổ phần DNNVV Doanh nghiệp nhỏ vừa FDI Vốn đầu tư trực tiếp nước Bảng 3.2: Các giả thuyết nghiên cứu 89 VHTC Văn hóa tố thức Bảng 3.3: Bảng nguồn gốc thang đo 90 Bảng 3.1: Tần suất xuất tiêu đo lường hiệu tài Error! Bookmark not defined Bảng 3.4: Mã hóa biến nghiên cứu 97 Bảng 4.1: độ tin cậy quán nội 110 Bảng 4.2: hệ số ave outer loading 111 Bảng 4.3: Hệ số htmt 113 Bảng 4.4: hệ số outer vif 113 Bảng 4.5: Hệ số inner VIF 115 Bảng 4.6: Hệ số R-square 116 Bảng 4.7: Hệ số f-square 117 Bảng 4.8: Kiểm định mối quan hệ chi tiết 119 vii DANH MỤC HÌNH LỜI NĨI ĐẦU Hình 1.1: Giới thiệu chương Hình 1.2: Mơ hình văn hóa tổ chức schein 17 Hình 1.3: Mơ hình văn hoá tổ chức Hofstede 18 Tính cấp thiết đề tài Đại dịch COVID-19 làm cho kinh tế giới rơi vào trạng thái khủng hoảng trầm trọng kể từ năm 1930 tới Covid-19 làm cho tăng trưởng kinh tế giới bị thiệt hại nghiêm trọng gián đoạn chuỗi cung ứng Đứng trước bối cảnh đó, quốc Hình 1.4: mơ hình văn hóa tổ chức denison 19 gia có nỗ lực để phục hồi kinh tế bảo đảm sức khỏe, an sinh xã hội đối Hình 2.1: Mơ hình nghiên cứu dự kiến 62 với người dân Năm 2021, Việt Nam nỗ lực trì, phục hồi thúc đẩy phát triển Hình 3.1: Giới thiệu chương 70 kinh tế với nhiều điểm sáng tích cực Nền kinh tế nước ta tiếp tục đánh giá Hình 3.2: Mười quốc gia có kim ngạch xuất ngành dệt may lớn giới Error! Bookmark not defined Hình 3.3: Mười nhóm hàng có giá trị xuất lớn tháng đầu năm 2019 Việt Nam 74 Hình 3.4: Thống kê trình độ lao động tồn ngành 75 Hình 3.5: Quy trình nghiên cứu 80 kinh tế phát triển ổn định, có sức hấp dẫn nhà đầu tư nước Mặc dù tăng trưởng kinh tế quý III/2021 âm 6% đợt bùng phát dịch lần thứ tư, sang quý IV/2021 đạt mức tăng 5,22%, cao kỳ năm 2020 (4,61%), năm ước tăng 2,58% Thu ngân sách nhà nước tăng 16,4%, cao mức tăng 11,3% năm 2020 Tổng kim ngạch xuất, nhập hàng hóa năm 2021 đạt mức kỷ lục 668,5 tỷ USD, tăng 22,6% so với năm 2020 (đưa Việt Nam trở thành 20 nước có kinh tế đứng đầu giới thương mại); cán cân thương mại trì xuất siêu năm thứ liên Hình 3.6: Mơ hình nghiên cứu thực nghiệm 88 tiếp, đạt khoảng tỷ USD Theo Tổng cục thống kê, năm 2021, ngành dệt may Hình 3.7: Quy trình xây dựng phiếu khảo sát .95 đích với 39 tỷ USD kim ngạch xuất khẩu, tăng 11,2% so với năm trước Nhưng xét thị Hình 4.1: Giới thiệu chương 104 Hình 4.2: Thống kê mơ tả theo quy mô doanh nghiệp .105 Hình 4.3: Thống kê mơ tả theo khu vực hoạt động 106 Hình 4.4: Thống kê mô tả theo tỷ lệ sản phẩm xuất 106 Hình 4.5: Mơ hình đo lường smartpls .109 phần, dệt may Việt Nam cải thiện Trong số thị trường xuất dệt may Việt Nam năm 2021, ngồi Mỹ, có phục hồi năm 2019 với khoảng 100 tỷ USD kim ngạch nhập hàng may mặc; thị trường lớn lại dệt may Việt Nam khả phục hồi thấp, chí thấp năm 2020 Như vậy, ngành dệt may Việt Nam đóng góp lớn vào kim ngạch xuất Việt Nam chiếm gần 20% kim ngạch xuất nước Hình 4.6: Mơ hình cấu trúc SmartPLS 115 Hiện nay, Việt Nam ln có thứ hạng cao danh sách quốc gia sản xuất Hình 4.7: Kết kiểm định tác động trực tiếp 117 xuất hàng dệt may đứng đầu giới Giai đoạn gần ghi nhận sản phẩm Hình 4.8: Mơ hình kiểm định vai trị điều tiết 120 dệt may Việt Nam quan tâm trở thành lựa chọn thay cho sản phẩm Hình 4.9: Kết kiểm định vai trò điều tiết .121 Trung Quốc nhờ chi phí nhân cơng thấp, việc ký kết nhiều hiệp định thương mại tự Hình 4.10: Vai trị điều tiết chi tiết 121 Hình 5.1 Giới thiệu chương 124 đa phương mới, v.v Điều giúp ngành dệt may có nhiều hy vọng sau kinh tế phục hồi khỏi khủng hoảng từ dịch bệnh Tại nước ta, với nỗ lực vượt qua nhiều biến động đại dịch Covid - 19, doanh nghiệp vừa, nhỏ lớn ngành dệt may có bước chuyển mạnh mẽ, linh hoạt bắt kịp nhu cầu thời đại chuyển từ sản xuất quần áo thường sang quần áo bảo hộ, gia tăng suất lao động tạo lợi cạnh tranh mạnh mẽ thị trường nước Lợi cạnh tranh mục tiêu tổ chức doanh nghiệp đồng thời kết tích cực mối quan hệ VHTC kết hoạt động Việc nghiên cứu sâu văn hóa tổ chức nhiều quốc gia động biệt văn hóa xã hội kinh tế Do vậy, việc nghiên cứu cụ thể văn hóa tổ chức lực giúp doanh nghiệp đưa phương án thích hợp tiến trình hội nhập quốc tế bối cảnh kinh tế Việt Nam cần thiết Ngày nay, tổ chức, doanh nghiệp không ngừng nỗ lực để đạt tốc độ tăng trưởng nhanh, cải tiến liên tục, chuẩn bị cho hội nhập toàn cầu tương lai Hơn nữa, việc môi trường làm việc liên tục thay đổi khó để dự đốn thay đổi đặt nhiều thách thức đến doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói riêng Mơ hình quản lý truyền thống khơng thể giúp doanh nghiệp có hiệu làm việc cao, điều thúc đẩy tổ chức đưa nhiều phương pháp quản lý phù hợp (Com & Nikpour, 2017) Do đó, để đạt kết hoạt động tốt, doanh nghiệp cần xác định nhân tố có ảnh hưởng đến kết hoạt động tổ chức Về vấn đề này, nghiên cứu tiền nhiệm số yếu tố ảnh hưởng đến kết hoạt động tổ chức, VHTC yếu tố quan trọng tác động đến kết hoạt động doanh nghiệp (Irefin & Mechanic, 2014) Văn hóa tổ chức có ảnh hưởng thuận chiều tới kết hoạt động đồng thời gián tiếp nâng cao lợi cạnh tranh doanh nghiệp thị trường (Chen Rose cộng sự, 2008) Văn hóa yếu tố quan trọng nâng cao kết hoạt động xác định thành công doanh nghiệp tương lai Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, khác biệt hóa chuyển từ sản phẩm dịch vụ sang văn hóa nguồn lực doanh nghiệp Nguồn lực đặc biệt giúp tổ chức đạt lợi cạnh tranh thông qua nguồn lực bên trong, quảng cáo định trước Gần đây, có nhiều nghiên cứu thực nghiệm xác nhận mối tương quan văn hóa tổ chức kết hoạt động doanh nghiệp (Sadri & Lees, 2001; Yilmaz & Ergun, 2008; Zhang cộng sự, 2008) Tuy nhiên, nghiên cứu không phù hợp với tất quốc gia giới Do đó, nghiên cứu hướng đến mục tiêu hoàn thiện phát triển tổ chức nhằm đạt lợi cạnh tranh thông qua cách sử dụng VHTC để hỗ trợ hoạt động tổ chức De Waal cộng sự, (2015) cho thấy công ty phát triển hiệu VHTC họ hưởng lợi từ việc tăng suất chất lượng từ lực lượng lao động họ làm cho khách hàng họ trung thành với họ từ giúp doanh nghiệp cải thiện kết hoạt động Mặc dù, văn hóa tổ chức nhiều nghiên cứu trước quan tâm xem xét mối quan hệ với kết hoạt động doanh nghiệp Tuy nhiên việc đánh giá tác động văn hóa tổ chức đến kết hoạt động tổ chức thông qua yếu tố trung gian biến điều tiết hạn chế Hơn nữa, nghiên cứu trước chủ yếu tập trung vào việc thực văn hóa tổ chức nhiều quốc gia khác với đặc thù riêng Trong bối cảnh nước phát triển Việt Nam cịn nghiên cứu mối quan hệ VHTC kết hoạt động doanh nghiệp Thêm vào đó, đặc thù doanh nghiệp dệt may Việt Nam chủ yếu doanh nghiệp nhỏ vừa chủ yếu xuất sản phẩm theo đơn hàng Chính vậy, đặc thù ngành tác động trực tiếp tới văn hóa tổ chức kết hoạt động ngành Xuất phát từ sở lý thuyết thực tiễn, tác giả chọn đề tài nghiên cứu là: “Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến kết hoạt động doanh nghiệp ngành dệt may Việt Nam” Mục tiêu nghiên cứu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát nghiên cứu đánh giá ảnh hưởng văn hóa tổ chức tới kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Để đạt mục tiêu tổng quát mục tiêu cụ thể nghiên cứu sau: - Hệ thống khung lý thuyết văn hóa tổ chức, kết hoạt động - Xây dựng mơ hình ảnh hưởng VHTC tới kết hoạt động doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng nhận thức doanh nghiệp ngành dệt may Việt Nam VHTC - Đánh giá thực trạng mức độ ảnh hưởng VHTC tới kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam - Kiểm định vai trò trung gian vai trò điều tiết biến trung gian biến điều tiết mối quan hệ VHTC kết hoạt động - Đề xuất giải pháp khuyến nghị nhằm xây dựng VHTC doanh nghiệp dệt may Việt Nam 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Hướng tới mục tiêu nghiên cứu, đề tài thực nhằm trả lời câu hỏi nghiên cứu sau đây: - Khung lý thuyết VHTC kết hoạt động nào? - Mơ hình đánh giá ảnh hưởng VHTC tới kết hoạt động nào? - Thực trạng nhận thức VHTC doanh nghiệp dệt may nào? hỏi để phù hợp với bối cảnh kinh tế Việt Nam nói chung doanh nghiệp dệt may - Mức độ tác động VHTC tới kết hoạt động doanh nghiệp dệt Việt Nam nói riêng may Việt Nam nào? - Những nhân tố có vai trị trung gian điều tiết mối quan hệ VHTC kết hoạt động mức độ ảnh hưởng nào? - Các giải pháp khuyến nghị nhằm xây dựng VHTC cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam nào? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án văn hóa tổ chức kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Nghiên cứu VHTC kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Về không gian: Nghiên cứu thực phạm vi tất các doanh nghiệp dệt may nước nhằm đánh giá tác động VHTC đến kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Về thời gian: Nghiên cứu thực từ năm 2017-2021, số liệu thứ cấp thu thập từ năm 2018-2021; Số liệu sơ cấp thu thập hai năm 2020 – 2021 Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp bao gồm nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng, nghiên cứu định lượng chủ yếu 4.1 Phương pháp định tính Phương pháp định tính: Dùng để đánh giá nhận thức doanh nghiệp dệt may Việt Nam văn hóa tổ chức, kết hoạt động Đồng thời, kết nghiên cứu định tính dùng để phát hiện, sửa chữa, bổ sung thang đo, biến nghiên cứu hồn thiện bảng hỏi khảo sát Nghiên cứu định tính, sử dụng vấn sâu vấn nhóm tập trung để chuẩn hóa thang đo, thống từ ngữ, tìm kiếm nhân tố tiềm ẩn chuẩn hóa bảng Đối tượng tham gia vấn gồm: Các lãnh đạo từ cấp sở, cấp trung đến cấp cao doanh nghiệp dệt may có quy mơ lớn, vừa nhỏ khắp nước Nội dung vấn: Được thể qua lưới vấn phụ lục 4.2 Phương pháp định lượng Nghiên cứu định lượng thực cách thu thập liệu sơ cấp qua phiếu khảo sát doanh nghiệp dệt may Việt Nam Từ sử dụng phần mềm SPSS 23 Smart PLS 3.3 để phân tích liệu kiểm định giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu định lượng trình bày chi tiết chương phương pháp nghiên cứu với kỹ thuật sử dụng như: Thu thập liệu thông qua phiếu khảo sát trực tiếp online Phân tích liệu thông qua số như: Đánh giá độ tin cậy thang đo, đánh giá mơ hình đo lường đánh giá mơ hình cấu trúc để kiểm định giả thuyết nghiên cứu Tính đề tài Những đóng góp mặt lý luận: Dựa nghiên cứu trước, nghiên cứu vận dụng lý thuyết lực động lý thuyết khuếch tán đổi để xây dựng mơ hình nhằm đưa mối quan hệ VHTC kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Cụ thể, VHTC có ảnh hưởng tích cực kết hoạt động cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam Nghiên cứu xây dựng mơ hình lý thuyết nghiên cứu tác động văn hóa tổ chức tới kết hoạt động thông qua hai biến trung gian đổi môi trường lực động tổ chức Đồng thời nghiên cứu kiểm định vai trị điều tiết quy mơ doanh nghiệp mối quan hệ văn hóa tổ chức kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Ý nghĩa mặt thực tiễn Nghiên cứu đưa giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao VHTC kết hoạt động doanh nghiệp dệt may Việt Nam Đồng thời, kết nghiên cứu sở lý luận cho nghiên cứu tương lai chủ đề Kết cấu nghiên cứu Ngoài danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, đề tài nghiên cứu bao gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý thuyết CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT Chương 2: Tổng quan tình hình nghiên cứu mơ hình nghiên cứu Chương 3: Bối cảnh nghiên cứu phương pháp nghiên cứu Cơ sở lý thuyết nghiên cứu tảng vững cho trình xây dựng Chương 4: Kết nghiên cứu nghiên cứu Cơ sở lý thuyết luận án giúp làm rõ khái niệm đề cập Chương 5: Thảo luận kết nghiên cứu khuyến nghị nghiên cứu, lý thuyết tảng sử dụng luận án từ đề xuất mơ hình nghiên cứu dự kiến Do đó, sở lý thuyết luận án gồm nội dung sau: (1) Văn hoá tổ chức; (2) Kết hoạt động doanh nghiệp; (3) Mối quan hệ Văn hóa tổ chức kết hoạt động (4) Lý thuyết luận án; (5) Mơ hình nghiên cứu Văn hố tổ chức Mơ hình nghiên cứu Kết hoạt động CƠ SỞ LÝ THUYẾT Lý thuyết MQH VHTC KQKD Hình 1.1: Giới thiệu chương Nguồn: Tác giả tổng hợp 1.1 Văn hoá tổ chức 1.1.1 Khái niệm văn hoá tổ chức 1.1.1.1 Khái niệm văn hoá Đối với cá thể, tổ chức, văn hoá phạm trù trừu tượng, đa dạng phức tạp Nó định nghĩa theo nhiều cách khác góc nhìn khác từ nhà kinh tế học, văn học, trị học Vào năm 1871, Tylor đưa định nghĩa văn hố, coi tổ hợp gồm có tri thức, tín ngưỡng, đạo đức, nghệ thuật, luật pháp, phong tục tập quán hay thói quen khác mà người, với vai trị thành viên xã hội, 1.1.1.2 Khái niệm văn hoá tổ chức đạt Văn hoá định nghĩa bao gồm tất yếu tố làm nên khác biệt dân tộc với dân tộc khác, kể sản phẩm đại tín ngưỡng tâm linh, phong tục hay lối sống người dân Còn quan niệm Mac - Lenin, văn hố yếu tố biến đổi người, hình thành nên lịch dân tộc, gắn liền với sản xuất xã hội Theo văn hố coi hình thái ý thức xã hội gắn liền với người nhiều hoạt động xã hội, văn hóa phương thức hoạt động người, bao gồm yếu tố vật chất, tinh thần cá nhân, dân tộc Ở Việt Nam, nhiều tác giả nêu lên định nghĩa văn hoá hệ thống giá trị mà người sáng tạo tích luỹ thơng qua q trình hoạt động xã hội thực tiễn, mối quan hệ với tự nhiên xã hội Đây định nghĩa hàm chứa nhìn với góc độ đa chiều, chủ thể văn hố người, khơng gian văn hố môi trường tự nhiên xã hội thời gian văn hố q trình hoạt động thực tiễn Khái niệm coi tiến hợp lý bao gồm đủ yếu tố cốt lõi làm sở để “nhận diện” văn hoá đối tượng khác bao gồm tính hệ thống, tính giá trị, tính lịch sử, tính nhân sinh Tuy có nhiều khác khái niệm khác nhau, lại, rút vài kết luận chung “văn hoá” rằng:  Văn hoá đối tượng nghiên cứu phổ biến với tầm quan trọng tác động tới lĩnh vực đời sống người Sở dĩ việc nghiên cứu quan trọng tác động có ý nghãi lớn cho hoạt động cải thiện sống người;  Văn hố có tính chất bao trùm, ln đa dạng biến hố theo nhiều cách khác nhau; Có thể nói rằng, tổ chức coi xã hội thu nhỏ xã hội chung, vậy, tổ chức cần xây dựng cho riêng văn hố riêng, tạo nên sắc riêng biệt cho tổ chức, nhiên chịu ảnh hưởng từ văn hoá xã hội chung Theo Edgar Schein (2000) lập luận, văn hoá tổ chức gắn với văn hóa xã hội, bước tiến văn hoá xã hội đồng thời tầng sâu văn hoá xã hội Văn hoá tổ chức cần phải ý tới suất, hiệu suất mối quan hệ người với người tổ chức Cũng với khái niệm “văn hố”, “văn hố tổ chức” tiếp cận theo nhiều cách phụ thuộc vào nhà nghiên cứu, nhắc tới với nhiều tên khác “văn hoá doanh nghiệp, văn hoá công ty, v.v.” Các nghiên cứu tiền nhiệm nhắc tới khái niệm văn hoá tổ chức 300 khái niệm định nghĩa sau:  Theo Kotter Heskett (1992), văn hoá tổ chức thể tổng hợp giá trị, mối quan hệ phụ thuộc lẫn tổ chức có xu hướng lưu truyền thời gian dài  Theo Williams cộng (1993), văn hố tổ chức niềm tin, thái độ giá trị tồn cách phổ biến, ổn định tổ chức  Theo Phạm Xuân Nam (2011), văn hoá tổ chức hệ thống ý nghĩa, niềm tin, nhận thức, phương pháp tư thành viên tổ chức đồng thuận, ảnh hưởng tới cách thức hành động viên tổ chức  Theo Đỗ Minh Cương (2019), văn hóa tổ chức bao gồm yếu tố giá trị văn hoá mà tổ chức tạo trình sản xuất, kinh doanh, thứ làm nên sắc tổ chức Nó tác động tới lý trí hành vi thành viên tổ chức  Theo Trương Thị Hương Xn & Nguyễn Khắc Hồn (2019), văn hóa tổ chức  Tuy có đa dạng, văn hố thể qua dấu hiệu đặc trưng định sắc người tổng thể giá trị, niềm tin nhận thức, phương pháp tư mà thành Tóm lại, hiểu theo nghĩa rộng, văn hố tồn giá trị vật chất lẫn thành viên phạm vi rộng Văn hố tổ chức cơng cụ tạo sắc riêng tinh thần người mối quan hệ xã hội, thứ lưu truyền qua hệ để trì, phát triển sống cộng đồng, hướng tới nét đặc trưng họ Nó hình thành nên lối sống, cách thức mà người ứng xử chủ thể khác, biểu qua chuẩn mực xã hội, quan niệm, biểu trưng hệ tư tưởng Trong đó, chất văn hóa bao gồm đặc tính: tính người tính xã hội, hai đặc tính hướng tới giá trị tốt đẹp dân tộc, người, thể trình độ phát triển viên tổ chức đồng thuận, gây ảnh hưởng lớn tới cách thức hành động cho doanh nghiệp VHTC từ lâu công nhận nhân tố ảnh hưởng đến việc phân tích kết hoạt động doanh nghiệp bối cảnh khác Đồng thời, vai trò VHTC trình tạo dựng lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp chứng minh qua nhiều nghiên cứu (Cameron & Quinn, 1999) Sự gia tăng liên tục nghiên cứu VHTC ... yếu tố ảnh hưởng đến kết hoạt động tổ chức, VHTC yếu tố quan trọng tác động đến kết hoạt động doanh nghiệp (Irefin & Mechanic, 2014) Văn hóa tổ chức có ảnh hưởng thuận chiều tới kết hoạt động đồng... hình ảnh hưởng VHTC tới kết hoạt động doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng nhận thức doanh nghiệp ngành dệt may Việt Nam VHTC - Đánh giá thực trạng mức độ ảnh hưởng VHTC tới kết hoạt động doanh nghiệp. .. QUỐC DÂN  NGUYỄN ĐỨC HỊA ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA TỔ CHỨC TỚI KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN