Một Số Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Htg.doc

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI ************ ĐỖ VĂN TÂM MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HTG LUẬN VĂN THẠC SỸ K[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI ************ ĐỖ VĂN TÂM MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HTG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60.31.01.02 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS ĐINH VĂN TIẾN Hà Nội, năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn luận văn “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG” cơng trình nghiên cứu độc lập riêng tơi; số liệu, trích dẫn luận văn có nguồn gốc rõ ràng Kết luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu Hà Nội, ngày 19 tháng 08 năm 2013 HỌC VIÊN ĐỖ VĂN TÂM MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 1.1 Khái quát nhân lực vai trò nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Chất lượng nhân lực .6 1.1.3 Các yếu tố tác động đến chất lượng nhân lực doanh nghiệp 1.2 Nguồn nhân lực 13 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực 13 1.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.2.3 Các yếu tố tác động đến cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 1.3 Vai trò nhân lực nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp 26 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới .27 1.4.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới .27 1.4.2 Bài học phát triển nguồn nhân lực cho Việt Nam 30 CHƯƠNG 2: 32THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HTG .32 2.1 Khái quát công ty cổ phần HTG 32 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 32 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh hoạt động 32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 35 2.1.4 Chức nhiệm vụ .36 2.2 Thực trạng SXKD nguồn nhân lực công ty CP HTG 39 2.2.1 Tình trạng vốn Tài sản (2010-2012) .39 2.2.2 Kết sản xuất – kinh doanh (2010-2012) 41 2.2.3 Cơ cấu chất lượng nguồn nhân lực (2010-2012) 45 2.3 Đánh giá khái quát 60 2.3.1 Kết xây dựng nguồn nhân lực công ty CP HTG 60 2.3.2 Những tồn 61 2.3.3 Nguyên nhân 62 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HTG .66 3.1 Định hướng phát triển sản xuất – kinh doanh nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG đến 2020 66 3.1.1 Định hướng phát triển sản xuất – kinh doanh Công ty Cổ phần HTG .66 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG 67 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty .68 3.2.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 68 3.2.2 Tuyển mộ nhân 71 3.2.3 Xây dựng sách khuyến khích phát triển nhân 76 3.2.4 Đánh giá q trình thực cơng việc 80 3.2.5 Kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân 82 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT HĐQT: TNHH: CTCP: DN: GĐ: KHVT: TC – HC: DT: TNST: VCSH: CBCNV: BHXH: BHYT: CHÚ THÍCH Hội đồng quản trị Trách nhiệm hữu hạn Công ty cổ phần Doanh nghiệp Giám đốc Kế hoạch vật tư Tổ chức Hành Doanh thu Thu nhập sau thuế Vốn chủ sở hữu Cán công nhân viên Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức quản lý công ty 35 Bảng 2.1 Cơ cấu vốn Công ty Cổ phần HTG qua năm 2010 - 2012 40 Bảng 2.2 Báo cáo kết kinh doanh giai đoạn 2010-2012 42 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động công ty giai đoạn 2010-2012 .45 Bảng 2.4 Trình độ cán quản lý phòng ban năm 2012 .47 Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty năm 2012 48 Biểu đồ 2.1 Biểu đồ thể lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp từ năm 2010 đến năm 2012 44 Biểu đồ 2.2 Biểu đồ thể cấu trình độ lao động DN năm 2012 45 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Một tổ chức muốn tồn phát triển phát triển đội ngũ lao động cho phù hợp với mục tiêu phát triển vấn đề phải đặt lên hàng đầu Đặc biệt thời đại ngày mà khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng, môi trường hoạt động sản xuất kinh doanh thay đổi, vấn đề đào tạo phát triển đội ngũ lao động cho họ nắm bắt cơng nghệ, thích ứng với thay đổi môi trường biến động lại trở nên cần thiết Con người động lực, mục tiêu cho phát triển tổ chức Vì vậy, quan tâm đến phát triển đội ngũ lao động thể lực trí lực yếu tố quan trọng góp phần vào phồn thịnh tổ chức, chìa khố cho phát triển bền vững tổ chức Nguồn lực người xem quý giá yếu tố cho phát triển nhanh, bền vững doanh nghiệp Hơn nữa, tài nguyên người nhân tố cần có cách quản lý khai thác khác hẳn so với tài nguyên khác Vì vậy, vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực vấn đề cần thiết cấp bách phát triển xã hội nói chung với sống cịn doanh nghiệp nói riêng Hiện nay, phát triển nhanh mạnh mẽ công ty xây dựng nước dẫn đến cạnh tranh lao động ngày gay gắt Công ty cổ phần HTG công ty hoạt động sản xuất kinh doanh ngành xây dựng Trong bối cảnh hội nhập cạnh tranh gay gắt nay, phát triển công ty trước hết nguồn nhân lực công ty định Do vậy, đầu tư phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cơng ty vấn đề thực tiễn đặt cấp bách Nhận thức vai trò to lớn việc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần HTG nói riêng, tác giả chọn đề tài: " Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG"làm luận văn thạc sĩ Mục tiêu nghiên cứu đề tài + Hệ thống hóa lý luận q trình phát triển nguồn nhân lực tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp + Nghiên cứu phân tích thực trạng q trình phát triển nguồn nhân lực hoạt động Công ty Cổ phần HTG Từ rút thành tựu nguyên nhân, hạn chế trình phát triển nguồn nhân lực Cơng ty Cổ phần HTG +Trên sở đề xuất giải pháp thích hợp cần thực trước mắt lâu dài nhằm giúp Công ty Cổ phần HTG nâng cao hiệu hoạt động, hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiên cứu + Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề trình tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng phát triển nhân Công ty Cổ phần HTG + Về thời gian: thời công nghiệp hóa – đại hóa (tầm nhìn 2020) + Về không gian: Công ty Cổ phần HTG Phương pháp nghiên cứu + Phương pháp nghiên cứu sử dụng xuyên suốt đề tài phương pháp: Thống kê, so sánh - điều tra, tổng hợp – phân tích, phương pháp logic hệ thống + Phương pháp nghiên cứu phân tích mục tiêu Ý nghĩa đề tài Tác giả sử dụng tài liệu sách phát triển cơng ty tài liệu học tập công ty để làm sở khoa học cho việc nghiên cứu đề tài Bên cạnh đó, hệ thống làm rõ thêm số khía cạnh sơ sở lý luận nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Đưa số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Cơng ty Cổ phần HTG góp phần đáp ứng yêu cầu chủ doanh nghiệp nâng cao chất lượng nhân lực hạn chế tồn cho phù hợp với đặc điểm yêu cầu phát triển bền vững công ty Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn chia làm chương sau: Chương 1: Những vấn đề phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG ... triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ NHÂN LỰC VÀ NGUỒN... làm rõ thêm số khía cạnh sơ sở lý luận nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Đưa số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Cơng ty Cổ phần HTG góp phần đáp ứng... hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần HTG 67 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty .68 3.2.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 68 3.2.2 Tuyển mộ nhân 71 3.2.3