LUẬN VĂN: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng pdf

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG……………… LUẬN VĂN Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Tiền lƣơng biểu tiền phận sản xuất xã hội mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động Tiền lƣơng vấn đề nhạy cảm có liên quan khơng nhỏ ngƣời lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp xã hội Tiền lƣơng phận quan trọng, cấu thành nên giá trị sản phẩm gắn liền với khoản trích theo lƣơng Một thay đổi nhỏ sách tiền lƣơng kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu ngƣời lao động, kết hoạt động kinh doanh tất doanh nghiệp Chính sách tiền lƣơng đắn phù hợp phát huy đƣợc tính sáng tạo, lực quản lý, tinh thần trách nhiệm gắn bó nguời lao động doanh nghiệp ngƣợc lại Trong doanh nghiệp gắn với tổ chức lao động - tiền lƣơng, việc hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng giữ vị trí quan trọng giúp phản ánh xác giá thành, chi phí định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Nhận thức đƣợc tầm quan trọng tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ cơng tác tổ chức quản lý hạch toán kế toán tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp nên thời gian thực tập Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng em sâu nghiên cứu, tìm hiểu tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng, tổ chức hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng chọn đề tài cho khố luận tốt nghiệp là: “ Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng” Nội dung khố luận ngồi lời mở đầu kết luận gồm chƣơng : Chƣơng I : Một số vấn đề lý luận tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng tổ chức kế tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chƣơng II : Tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chƣơng III : Một số ý kiến kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng, đƣợc tiếp cận với thực tế, dƣới giúp đỡ cô chú, anh chị phịng kế tốn với bảo, hƣớng dẫn nhiệt tình thầy giáo hƣớng dẫn giúp em hồn thành khố luận tốt nghiệp Với thời gian ngắn ngủi, kiến thức hạn chế nên viết cịn có chỗ thiếu sót Kính mong đƣợc góp ý ban giám đốc, phịng kế tốn, thầy khoa góp ý bảo để em hồn thiện khố luận tốt Em xin chân thành cảm ơn! Sau em xin trình bày tồn nội dung khóa luận : Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng CHƢƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG VÀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1.1 Tiền lƣơng: 1.1.1.1 Vai trò, ý nghĩa, chất tiền lương 1.1.1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng Dƣới hình thức kinh tế xã hội tiền lƣơng đƣợc coi phận quan trọng giá trị hàng hố Nó chịu tác động nhiều yếu tố nhƣ kinh tế trị, xã hội lịch sử tiền lƣơng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xã hội Chính khơng Nhà nƣớc mà ngƣời chủ sản xuất ngƣời lao động quan tâm đến sách tiền lƣơng Trong sản xuất kinh doanh, tiền lƣơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Từ ta đưa định nghĩa tiền lương sau: “ Tiền lƣơng ( hay tiền công ) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động theo số lƣợng chất lƣợng mà lao động đóng góp cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho ngƣời lao động đủ để tái sản xuất sức lao động nâng cao, bồi dƣỡng sức lao động”  Tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế : Tiền lƣơng danh nghĩa: Tiền lƣơng danh nghĩa khái niệm số lƣợng tiền tệ mà ngƣời sử dụng sức lao động phải trả cho ngƣời cung cấp sức lao động vào hợp đồng lao động hai bên việc thúc đẩy lao động Trên thực tế mức lƣơng trả cho ngƣời lao động tiền lƣơng danh nghĩa Lợi ích mà ngƣời cung ứng sức Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng lao động nhận đƣợc việc phụ thuộc vào mức lƣơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá , dịch vụ số lƣợng thuế mà ngƣời lao động sử dụng tiền lƣơng để mua sắm đóng thuế Tiền lƣơng thực tế : Tiền lƣơng thực tế lƣợng tƣ liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngƣời lao động mua đƣợc tiền lƣơng sau đóng khoản thuế theo quy định phủ Chỉ số tiền lƣơng thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỉ lệ thuận với số tiền lƣơng danh nghĩa thời điểm xác định ITLDN ITLTT = IGC Trong đó: ITLTT : Chỉ số tiền lƣơng thực tế ITLDN : Chỉ số tiền lƣơng danh nghĩa IGC : Chỉ số giá  Tiền lƣơng tối thiểu: Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc xem nhƣ ngƣỡng cuối để từ xây dựng mức tiền lƣơng khác, tạo thành hệ thống tiền lƣơng ngành hệ thống tiền lƣơng chung thống nƣớc, để xác định sách tiền lƣơng Mức lƣơng tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lƣơng, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : - Mức sống trung bình dân cƣ nƣớc - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lƣơng tối thiểu đo lƣờng giá sức lao động thông thƣờng điều kiện làm việc bình thƣờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tƣ liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lƣơng tối thiểu đƣợc định nghĩa nhƣ sau : “ Tiền lƣơng tối thiểu mức lƣơng để trả cho ngƣời lao động mơi trƣờng làm việc bình thƣờng” Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Tổ chức hợp lý tiền lƣơng có vai trị quan trọng việc nâng cao suất lao động, tăng hiệu kinh tế Đây động lực thúc đẩy ngƣời lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động 1.1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lƣơng :  Vai trò: - Tiền lƣơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lƣơng phải bù đắp đƣợc hao phí thể lực, trí lực ngƣời lao động, góp phần nâng cao tay nghề, tăng tích luỹ cho gia đình ngƣời lao động - Kích thích ngƣời lao động : Tiền lƣơng phải đảm bảo tác động vào lực lƣợng lao động ngành, khu vực phận doanh nghiệp Nhà nƣớc sử dụng sách tiền lƣơng để thu hút ngƣời lao động đến vùng sâu, vùng xa, miền núi hải đảo nhằm phân bố lại lao động - Tiền lƣơng thƣớc đo giá trị sức lao động, hao phí sức lao động mà ngƣời lao động bỏ để hoàn thành công việc, kết thúc công việc.Họ phải nhận đƣợc khoản tiền lƣơng tƣơng xứng với hao phí sức lực mà họ bỏ để hoàn thành cơng việc  Ý nghĩa: Tiền lƣơng có vai trị lớn khơng thân ngƣời lao động mà kinh tế đất nƣớc Đối với doanh nghiệp : Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do thơng qua sách tiền lƣơng đánh giá đƣợc hiệu kinh tế việc sử dụng lao động Ngoài ra, tiền lƣơng tác động tích cực đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất Đối với ngƣời lao động : Tiền lƣơng nhận đƣợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng theo, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngƣời lao động nhận đƣợc tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lƣơng, làm tăng thu nhập lợi ích cho ngƣời lao động, tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng cách chủ doanh nghiệp với ngƣời lao động, khiến cho ngƣời lao động có trách nhiệm tự giác công việc Đối với xã hội : Tiền lƣơng nguồn kích thích, nâng cao lực tiềm ẩn ngƣời lao động, tạo động lực cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Khi tiền lƣơng hợp lý tạo khả thu hút nguồn lao động, xếp, điều hoà ngành, vùng, lĩnh vực Ngƣợc lại, trả lƣơng không hợp lý làm cho chất lƣợng lao động giảm sút, gây chuyển dịch lao động, chảy máu chất xám nghiêm trọng dẫn tới vấn đề xã hội phức tạp nhƣ : đình cơng, bãi cơng… 1.1.1.1.3 Bản chất tiền lƣơng: Sức lao động kết hợp với đối tƣợng, tƣ liệu lao động hợp lại thành qúa trình lao động Tiền lƣơng mà ngƣời lao động nhận đƣợc trình lao động họ phải bù đắp đƣợc hao phí thể lực trí lực mà ngƣời lao động bỏ trình lao động Việc trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc tính tốn cách chi tiết hạch toán kinh doanh vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao đời sống cho ngƣời lao động Tiền lƣơng phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm toàn thể xã hội Nhà nƣớc đại diện với ngƣời lao động Tiền lƣơng, tiền công cần phải xác định sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động dựa hao phí sức lao động hiệu lao động, yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động, thoả mãn nhu cầu ăn, ở, mặc Việc trả lƣơng cho ngƣời lao động không phân biệt độ tuổi, giới tính, tơn giáo mà trả theo số lƣợng chất lƣợng lao động bỏ để hồn thành cơng việc có tính đến yếu tố nặng nhọc, độc hại, lạm phát… 1.1.1.2 Các yêu cầu tổ chức tiền lương : - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngƣời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lƣơng đời sống xã hội - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lƣơng phải đạt yêu cầu làm Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng tăng suất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngƣời lao động - Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lƣơng tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngƣời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lƣơng 1.1.1.3 Các nguyên tắc quản lý tiền lƣơng : Nguyên tắc 1: Trả lƣơng ngang cho ngƣời lao động xuất phát từ nguyên tắc phân phối lao động Nguyên tắc dùng thƣớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lƣơng Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo bình đẳng trả lƣơng Thực ngun tắc có tác dụng kích thích ngƣời lao động tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh Nguyên tắc : Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lƣơng bình quân Tiền lƣơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động tăng lý nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý cịn nguyên nhân khác tạo nhƣ đổi công nghệ sản xuất nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên…Điều cho thấy tăng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lƣơng bình quân Trong doanh nghiệp việc tăng tiền lƣơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại giảm chi phí cho đơn vị sản xuất kinh doanh Một doanh nghiệp thực kinh doanh hiệu chi phí cho đơn vị kinh doanh giảm mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lƣơng bình qn Ngun tắc : Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lƣơng ngƣời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Để đảm bảo thực nguyên tắc cần phải dựa vào yếu tố sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngƣời lao động ngành: Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật, công nghệ ngành khác Điều cho thấy trình độ lao động ngành nghề khác nên khác Sự khác cần phải đƣợc phân biệt trả lƣơng nhƣ khuyến khích đƣợc ngƣời lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ tay nghề kỹ làm việc, nơi ngành địi hỏi kiến thức, trình độ tay nghề cao - Điều kiện lao động khác có ảnh hƣởng đến mức hao phí lao động trình làm việc Những ngƣời làm việc điều kiện nhọc, độc hại hao tổn nhiều sức lực phải đƣợc trả lƣơng khác so với ngƣời làm việc điều kiện bình thƣờng Từ dẫn tới khác tiền lƣơng bình quân trả cho ngƣời lao động làm việc nơi có điều kiện lao động khác - Sự phân phối theo khu vực sản xuất : ngành phân bố khác vị trí địa lý, phong tục tập quán…Điều kiện ảnh hƣởng tới đời sống ngƣời lao động hƣởng lƣơng khác Để đảm bảo cơng bằng, khuyến khích ngƣời lao động làm việc nơi có điều kiện khó khăn phải có sách tiền lƣơng hợp lý Đó khoản phụ cấp lƣơng - Ý nghĩa kế toán ngành kinh tế quốc dân : kinh tế quốc dân có nhiều ngành khác nhau, đƣợc xem trọng điểm tuỳ giai đoạn kinh tế xã hội, cần đƣợc ƣu tiên để phát triển, cần tập trung nhân lực để thu hút lao động Đó biện pháp địn bẩy kinh tế cần đƣợc thực tốt Từ phân tích cho nhận thức tiền lƣơng để nhìn sai lệch chiều Với tƣ cách phạm trù kinh tế, tiền lƣơng biểu tiền phận sản phẩm đƣợc tạo doanh nghiệp, vào tiêu dùng cá nhân ngƣòi lao động mà họ hao phí q trình sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 1.1.1.4 Nội dung tiền lương cách tính lương: 1.1.1.4.1 Nội dung tiền lƣơng : Tiền lƣơng đƣợc hiểu phần thù lao trả cho ngƣời lao động theo số lƣợng chất lƣợng sản phẩm mà ngƣịi lao động đóng góp cho doanh nghiệp nhằm mục đích tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí ngƣời lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng bao gồm nội dung sau: - Tiền lƣơng tính theo thời gian - Tiền lƣơng tính theo sản phẩm - Tiền lƣơng công nhật, tiền lƣơng khoán - Tiền lƣơng trả cho nguời lao động nghỉ phép, học theo chế độ quy định - Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian điều động công tác, làm nghĩ vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền lƣơng trả nhuận bút, giảng - Tiền thƣởng có tính chất thƣờng xuyên - Phụ cấp làm thêm, thêm ca, thêm - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp công tác lƣu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên, ngành nghề - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp cho ngƣời làm cơng tác khoa học, kỹ thuật có tài - Phụ cấp học nghề, tập - Trợ cấp việc - Tiền ăn ca ngƣời lao động Về phƣơng diện hạch toán, tiền lƣơng trả cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đƣợc chia thành hai loại : Tiền lƣơng tiền lƣơng phụ Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 3.1.2.1.3 Hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Hệ thống chứng từ kế toán nghiệp vụ kế toán tiền lƣơng nhƣ nghiệp vụ kế tốn khác cơng ty hợp lý tuân thủ nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ theo chế độ tài kinh tế quy định hành Chứng từ kế toán đƣợc tổ chức luân chuyển quản lý chặt chẽ, mang tính pháp lý cao Các chứng từ kế toán tiền lƣơng chứng từ kế toán khác đƣợc lập đầy đủ, đƣợc theo dõi kiểm tra thƣờng xuyên Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ : Bảng chấm cơng, Bảng tốn tiền lƣơng, Bảng phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty hạch toán đầy đủ số liệu, tài khoản hệ thống tài khoản kế toán thống ban hành ngày 01 tháng 01 năm 1999 Bộ trƣởng Bộ tài quy định Tiền lƣơng hàng tháng cán công nhân viên đƣợc chia làm hai phần: Tiền lƣơng theo hệ số lƣơng cấp bậc đƣợc xếp theo nghị định 205/2004/NĐ – CP tiền lƣơng theo kết lao động ngƣời phận, phân xƣởng Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm nên việc hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc đầy đủ, xác, kịp thời theo pháp lệnh kế toán quy định Việc phản ánh tiền lƣơng bảo hiểm xã hội kịp thời, đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận cơng ty.Từ cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động lên phƣơng án phân phối tiền lƣơng cách khoa học hợp lý tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng lợi nhuận cho công ty thu nhập cá nhân 3.1.2.2 Những mặt hạn chế cần khắc phục 3.1.2.2.1 Tổ chức quản lý kinh doanh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 84 Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng  Nhƣợc điểm 1: Trình độ cán quản lý chƣa cao, đặc biệt lĩnh vực ngoại ngữ tin học  Nhƣợc điểm 2: Trong cơng tác giao nhận, bảo quản cịn để xảy số sai sót nghiệp vụ, cịn nhẫm lẫn lúc bán giao hàng 3.1.2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng  Nhƣợc điểm 3: Công ty chƣa sử dụng “ Bảng chấm công làm thêm giờ” “Bảng toán tiền làm thêm giờ” để diễn giải chi tiết, rõ ràng, công khai công việc mà công nhân viên làm thêm nên hiểu đƣợc công việc làm thêm ngƣời, thời gian làm thêm nhƣ số tiền mà họ nhận đƣợc  Nhƣợc điểm 4: Công ty chƣa xây dựng đƣợc kế hoạch lao động (biên chế biên chế) cho khối lao động trực tiếp (các công nhân làm việc cho phân xƣởng, tổ, đội) Điều dễ dẫn đến bị động trình điều động nhân viên làm việc lúc thừa lúc thiếu làm ảnh hƣởng đến trình hoạt động kinh doanh  Nhƣợc điểm 5: Chế độ khen thƣởng cho công nhân viên cơng ty cịn chƣa kích thích ngƣời lao động phải cần cù, chăm chỉ, tăng suất lao động, làm việc hết mình, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật Công ty chƣa khai thác triệt để vấn đề có hai hình thức tiền thƣởng thƣởng thƣờng xuyên thƣởng định kỳ Nhƣng cơng ty áp dụng hình thức thƣởng định kỳ tháng, cuối năm chƣa thực thƣởng thƣờng xuyên Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 85 Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 3.2 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN NĨI CHUNG, TỎ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÕNG Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng ty, nhìn chung máy quản lý tổ chức, quản lý kinh doanh công ty đồng nhiên phịng ban cơng ty nhiều cịn hoạt động độc lập, riêng rẽ Cơng ty nên có điều chỉnh vấn đề để máy quản lý công ty đƣợc hoạt động cách thống trơn tru Về hệ thống sổ sách, công ty hạch toán sử dụng theo nguyên tắc kế toán hành nhiên cần sử dụng thêm số sổ sách liên qua đến phần chấm công làm thêm ca, thêm cho cán công nhân viên để vấn đề tiền lƣơng đƣợc minh bạch rõ ràng Từ củng cố niềm tin cho cán công nhân viên, tập trung cố gắng cho cơng ty 3.3 U CẦU CỦA VIỆC HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG Trên thƣơng trƣờng, việc ngƣời mạnh kẻ yếu tất nhiên cơng ty yếu mảng tài chính, nhân khơng trụ đƣợc lâu Cơng ty cổ phần thƣƣong mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng khơng nằm ngồi tiêu thức đó, cơng ty ln cố gắng tìm cách để hồn thiện vấn đề nhức nhối Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng thành lập đƣợc 13 năm, thức lên sàn chứng khốn vào năm 2007 điều chứng tỏ hoạt động kinh doanh cơng ty có bƣớc ngoặt lớn, lợi nhuận công ty liên tục tăng khiến đời sống cán công nhân từ đƣợc nâng lên Suy rộng mảng tài cơng ty ổn định có chiều hƣớng tăng Điều làm thu hút lƣợng lớn nhân công vào làm việc, tạo điều kiện cho cơng ty có đƣợc nhân công lành nghề, đội ngũ cán công nhân viên Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 86 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng yêu nghề gắn bó lâu dài với cơng ty Đó điều kiện lớn để cơng ty hồn thiện yếu điểm 3.4 NHỮNG Ý KIẾN, KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẨN THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG Từ kiến thức học đƣợc giảng đƣờng với đối chiếu lý thuyết thực tiễn, thông qua tra cứu thay đổi chuẩn mực kế tốn tiền lƣơng em xin mạnh dạn trình bày số ý kiến, nguyện vọng để cơng ty tham khảo nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty 3.4.1 Tổ chức quản lý kinh doanh  Hồn thiện nhƣợc điểm 1: Cơng ty nên tạo điều kiện nâng cao lực đội ngũ lãnh đạo, tuyển dụng thêm nhân viên có trình độ ngoại ngữ tin học tốt, đãi ngộ với nhân viên có trình độ, lực Nâng cao trình độ lành nghề cho ngƣời lao động mà trƣớc hết phải phân loại lao động, vào yêu cầu công việc, định hƣớng kinh doanh mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn Tác dụng : Trình độ làm việc đội ngũ cán chuyên trách nâng cao, hiệu làm việc tốt Bộ máy hoạt động công ty đ ƣợc quản lý tốt  Hoàn thiện nhƣợc điểm 2: Sắp xếp lại lao động bãi container cho tinh gọn, kết hợp trì có hiệu việc quản lý giao nhận hàng container mạng máy vi tính đồng thời củng cố lại toàn lực lƣợng lao động khối giao nhận kho hàng Cải cách thủ tục hành theo phƣơng thức giao nhận cửa đáp ứng yêu cầu phục vụ tốt chủ hàng Tác dụng : Giám sát, quản lý tốt công tác bán hàng giao hàng Tiết kiệm chi phí thất Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 87 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 3.4.2 Tổ chức cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng  Hồn thiện nhƣợc điểm 3: Cơng ty nên bổ sung “ Bảng chấm công làm thêm giờ” để tiện cho việc theo dõi công việc làm thêm cơng nhân viên “Bảng tốn tiền làm thêm giờ” giúp cho kế tốn làm việc có hiệu q trình tính lƣơng cho cơng nhân viên Tác dụng :Có nhƣ giúp cho kế tốn dễ dàng việc tính lƣơng, đồng thời giúp cho ngƣời lao động dễ dàng theo dõi thời gian làm thêm cơng ty Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 88 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Đơn vị: Mẫu số : 01b – LĐTL Bộ phận: ( Ban hành theo QĐ sô 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài chính) Số : BẢNG CHẤM CƠNG LÀM THÊM GIỜ Tháng năm S T Họ tên Ngày tháng Công làm thêm T 1 31 31 Ngày thứ Ngày bảy, chủ nhật 32 33 Làm đêm lễ, tết việc B Ngày làm A 34 35 Cộng Ký hiệu chấm công: NT : Làm thêm ngày làm việc ( Từ đến ) NN : Làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật ( Từ đến ) NL : Làm thêm ngày lễ, tết ( Từ đến ) Đ : Làm thêm ngày buổi đêm ( Từ đến ) Ngày tháng năm Xác nhận phận ( phòng ban) Ngƣời chấm công Ngƣời duyệt ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) có ngƣời làm thêm (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 89 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng  Hồn thiện nhƣợc điểm 4: Phịng tổ chức phịng kế tốn nên xây dựng lại kế hoạch lao động cho công đoạn vận chuyển, bốc xếp Xây dựng hệ thống kiểm soát số lƣợng chất lƣợng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn (quyết định ký tiếp hợp đồng hay không ), đảm bảo tận dụng thị trƣờng lao động dồi nƣớc ta Tác dụng :Khắc phục tình trạng làm cho tiền lƣơng phản ánh khối lƣợng chất lƣợng cơng việc ngƣời cơng nhân Từ giảm đƣợc chi phí tiền lƣơng giá thành sản phẩm dẫn đến việc giảm cƣớc phí tăng thêm lợi nhuận cơng ty  Hồn thiện nhƣợc điểm 5: Ngồi tiền thƣởng định kỳ, cơng ty nên nghiên cứu hình thức thƣởng thƣờng xun để khuyến khích cơng nhân viên làm việc tích cực Sau áp dụng hình thức thƣởng thƣờng xun, cơng ty nên phân loại công nhân viên theo hiệu công tác, mức độ chấp hành kỷ luật thị cơng ty Tƣơng ứng với loại có chế độ khen thƣởng định, phân loại nhƣ sau : - Loại : Xuất sắc - Loại : Tốt - Loại : Khá - Loại : Trung bình - Loại : Kém Tác dụng : Chế độ khen thƣởng hợp lý thúc đẩy ngƣời lao động chủ động nhiệt tình, hăng hái lao động Do hiệu hoạt động kinh doanh công ty cao Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 90 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng KẾT LUẬN Tiền lƣơng ln ln vấn đề quan trọng có liên quan khơng ngƣời lao động mà liên quan đến tất ngƣời dân tồn xã hội Nói đến tiền lƣơng, vấn đề tổ chức tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vấn đề khơng thể khơng đƣợc đề cập tới Khố luận em với tên đề tài : “Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng” phần đề cập tới vấn đề đó: Về mặt lý luận khố luận đề cập đến vấn đề chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Về thực tiễn phản ánh công tác tổ chức quản lý tiền lƣơng, tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Trên sở lý luận so sánh với thực tế nghiên cứu công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng, khóa luận đƣa số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Những kiến nghị xuất phát từ sở lý luận tiền lƣơng tổ chức kế toán kế toán tiền lƣơng với tình hình thực tế cơng ty Khố luận đƣợc hoàn thành nhờ giúp đỡ Ban giám đốc, chú, anh chị phịng kế tốn – tài chính, thầy giáo thầy giáo hƣớng dẫn Do thời gian thực tập ngắn ngủi, kiến thức lại có hạn, am hiểu thực tế cịn nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót, nhƣợc điểm Em mong nhận đƣợc góp ý để khố luận đƣợc hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Hải phòng, ngày .tháng năm Sinh viên thực Nguyễn Thị Nguyệt Minh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 91 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng MỘT SỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO Hƣớng dẫn thực hành kế tốn sổ kế tốn theo hình thức : - Nhật ký chung - Nhật ký sổ - Nhật ký chứng từ - Chứng từ ghi sổ TS Võ Văn Nhị - ThS Nguyễn Thế Lộc ThS Vũ Thu Hằng – ThS Lý Thị Bảo Châu Kế tốn tài chính, Nhà xuất Tài năm 1999, tác giả : PGS TS Ngô Thế Chi TS Nguyễn Đình Đỗ Kế tốn tài chính, Nhà xuất Thống kê năm 2000, tác giả : TS Võ Văn Nhị Quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài việc ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp Một số trang web nhƣ : webketoan.com, mof.gov.com.vn Luật bảo hiểm xã hội Những điều cần biết chế độ tiền lƣơng hành Nguyễn Xuân ( biên soạn sƣu tầm ) Quản trị nhân - TS Nguyễn Thành Hội Số liệu phịng kế tốn Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 92 Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU … CHƢƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG VÀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP… 1.1 Một số vấn đề chung tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Tiền lƣơng 1.1.1.1 Vai trò, ý nghĩa, chất tiền lƣơng 1.1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lƣơng .5 1.1.1.1.3 Bản chất tiền lƣơng .6 1.1.1.2 Các yêu cầu tổ chức tiền lƣơng 1.1.1.3 Các nguyên tắc tổ chức tiền lƣơng .7 1.1.1.4 Nội dung tiền lƣơng cách tính lƣơng .9 1.1.1.4.1 Nội dung tiền lƣơng 1.1.1.4.2 Cách tính lƣơng .10 1.1.1.4.3 Cách trả lƣơng………………………………………………………… 14 1.1.2 Các khoản trích theo lƣơng 14 1.1.2.1 Khái niệm……………………………………………………………… 14 1.1.2.2 Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) 14 1.1.2.2.1 Khái niệm 14 1.1.2.2.2 Ý nghĩa 14 1.1.2.2.3 Nội dung 14 1.1.2.2.4 Nộp toán BHXH………………………………………………15 1.1.2.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) .15 1.1.2.3.1 Khái niệm 15 1.1.2.3.2 Ý nghĩa 15 1.1.2.3.3 Nội dung 16 1.1.2.3.4 Nộp toán BHYT……………………………………………….16 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 93 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 1.1.2.4 Kinh phí cơng đồn 16 1.1.2.4.1 Khái niệm 16 1.1.2.4.2 Ý nghĩa 16 1.1.2.4.3 Nội dung 16 1.1.2.4.4 Nộp toán KPCĐ……………………………………………….17 1.1.2.5 Tiền lƣơng nghỉ phép hàng năm 17 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 18 1.2 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp ….18 1.2.1 Tổ chức kế toán tiền lƣơng 18 1.2.1.1 Kế toán chi tiết tiền lƣơng .18 1.2.1.1.1 Phân loại lao động doanh nghiệp ….18 1.2.1.1.2 Hạch toán lao động 20 1.2.1.1.3 Các phƣơng pháp tính lƣơng 22 1.2.1.1.3.1 Tiền lƣơng theo thời gian 22 1.2.1.1.3.2 Tiền lƣơng theo sản phẩm 24 1.2.1.1.3.3 Tiền lƣơng khoán … 27 1.2.1.1.4 Các chế độ trả lƣơng phụ, thƣởng, trợ cấp .28 1.2.1.1.5 Phân bổ chi phí tiền lƣơng 31 1.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng 31 1.2.1.2.1 Các chứng từ sử dụng 31 1.2.1.2.2 Tài khoản sử dụng 32 1.2.2 Tổ chức kế tốn khoản trích theo lƣơng 33 1.2.2.1 Kế toán chi tiết 33 1.2.2.1.1 Các chứng từ sử dụng .33 1.2.2.1.2 Tài khoản sử dụng 33 1.2.2.1.3 Cách tính khoản trích theo lƣơng 33 1.2.2.1.4 Nộp chi khoản trích theo lƣơng 33 1.2.2.1.5 Phân bổ khoản trích theo lƣơng 34 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 94 Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 1.2.2.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng 36 1.2.2.2.1 Tài khoản sử dụng 36 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 37 1.2.3.1 Kế toán tổng hợp phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng… 37 1.2.3.2 Kế tốn tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 38 CHƢƠNG II : TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỞ PHẦN THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÕNG .43 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 43 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .43 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty 45 2.1.3 Những khó khăn thuận lợi công ty 48 2.1.3.1 Những khó khăn 48 2.1.3.2 Những thuận lợi 48 2.1.4 Định hƣớng phát triển Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 48 2.1.5 Cơ cấu tổ chức sản xuất 50 2.1.5.1 Đặc điểm tổ chức máy quản lý 50 2.1.5.1.1 Sơ đồ máy 50 2.1.5.1.2 Chức năng, nhiệm vụ máy quản lý .51 2.1.5.2 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 52 2.1.5.2.1 Sơ đồ máy 52 2.1.5.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận kế toán 53 2.1.6 Hình thức sổ kế tốn 54 2.1.6.1 Các sổ sách công ty sử dụng .54 2.1.6.2 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 54 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 95 Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 2.2 Kế toán chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .56 2.2.1 Tổ chức kế toán tiền lƣơng 56 2.2.1.1 Kế toán tiền lƣơng chi tiết 56 2.2.1.1.1 Tình hình lao động cơng ty 56 2.2.1.1.2 Hạch toán thời gian lao động Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .56 2.2.1.1.3 Phƣơng pháp tính, trả lƣơng Cơng ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .57 2.2.1.1.3.1 Phƣơng pháp tính lƣơng………………………………………………57 2.2.1.1.3.2 Phƣơng pháp trả lƣơng……………………………………………… 57 2.2.1.1.3.3 Sơ đồ trả lƣơng Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng…………………………………………………………………………… 59 2.2.1.1.4 Phân bổ tiền lƣơng cho phận 65 2.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng .67 2.2.1.2.1 Tổ chức chứng từ hạch toán lao động tiền lƣơng 67 2.2.1.2.2 Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 68 2.2.1.2.3 Tài khoản sử dụng 69 2.2.1.2.4 Định khoản mơ hình chữ T, kế tốn tổng hợp tiền lƣơng tháng 11 năm 2008 Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 70 2.2.2 Tổ chức kế tốn khoản trích theo lƣơng 71 2.2.2.1 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lƣơng 71 2.2.2.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lƣơng 73 2.2.2.3 Định khoản mơ hình chữ T, kế tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng tháng 11 năm 2008 Công ty thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 74 2.2.3 Mơ hình chữ T tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 78 2.2.3.1 Sơ đồ chữ T 78 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 96 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 2.2.3.2 Trình tự vào sổ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 78 CHƢƠNG III : MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÕNG 82 3.1 Những nhận xét đánh giá chung vế công tác quản lý kinh doanh, công tác tổ chức kế tốn nói chung cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 82 3.1.1 Một số nhận xét chung 82 3.1.2 Nhận xét công tác hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng………………………………………………………………………………….82 3.1.2.1 Những mặt tích cực 82 3.1.2.1.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 82 3.1.2.1.2 Tổ chức cơng tác kế tốn………………………………………………… 83 3.1.2.1.3 Hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng……………………….84 3.1.2.2 Những mặt hạn chế cần khắc phục 84 3.1.2.2.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 84 3.1.2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng……………………………………………………………… 85 3.2 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung, tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng……………………………………… 86 3.3 u cầu việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng……………………………………………………………………… 86 3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 87 3.4.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 87 3.4.2 Tổ chức cơng tác kế tốn nói chung , cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng……………………………………………………… 88 KẾT LUẬN ……….91 MỘT SỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 97 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Phụ lục Các bảng : “ Bảng chấm cơng”, “ Bảng tốn tiền lƣơng tháng 11 phòng KT – TC”, “ Bảng tổng hợp toán tiền lƣơng tháng 11”, “Bảng tốn tiền làm thêm giờ” đính kèm file Excel Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 98 ... theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chƣơng II : Tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng ... 42 Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng CHƢƠNG II TÕ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI... nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần thƣơng mại dịch vụ vận tải