BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH XNK AN HỊA Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS.MAI QUỐC CHÁNH Sinh viên thực : ĐẶNG XUÂN HÀN Mã sinh viên : CQ 470808 Lớp :KINH TẾ LAO ĐỘNG 48 HÀ NỘI-2010 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.Khái niệm bảo hiểm .3 2.Khái niệm Bảo hiểm xã hội II NỘI DUNG CÔNG TÁC BHXH Xây dựng quỹ BHXH 1.1 Khái niệm quỹ BHXH 1.2.Nguồn hình thành quỹ BHXH 1.2.1 Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ nguồn sau 1.2.2 Mức đóng góp BHXH Tổ chức thực BHXH 1.1 Quản lý quỹ BHXH 1.2 Sử dụng quỹ BHXH 1.2.1 Chi trả trợ cấp cho chế độ BHXH 1.2.1.1 Về chế độ ốm đau 1.2.1.2 Về chế độ thai sản 1.2.1.3 Về chế độ người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp (TNLĐ/BNN) 10 1.2.1.4 Về chế độ hưu trí 12 1.2.1.5 Về chế độ tử tuất 14 1.2.1.6 Trợ cấp thất nghiệp .14 1.2.2 Chi phí cho nghiệp quản lý BHXH 15 3.Kiểm tra, đánh giá việc thực BHXH .15 III CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH .17 Thuộc người lao động .17 Thuộc người sử dụng lao động 17 Thuộc nhà nước 18 IV SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 18 Với doanh nghiệp người lao động 18 1.1 Sự cần thiết BHXH người lao động .18 1.2 Sự cần thiết BHXH doanh nghiệp 19 Với Cơng ty TNHH XNK An Hịa người lao động tai công ty 20 1.1 Sự cần thiết BHXH người lao động công ty TNHH XNK An Hòa 20 1.2 Sự cần thiết BHXH cơng ty TNHH XNK An Hịa 20 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CƠNG TY TNHH XNK AN HỊA 21 I.QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG TY 21 Sự hình thành phát triển công ty .21 1.1 Giới thiệu công ty .21 1.2 Kết sản xuất kinh doanh 21 2.Những đặc điểm công ty ảnh hưởng đến sách BHXH cho người lao động 24 1.1 Sản phẩm thị trường tiêu thụ .24 1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật 26 1.4 Yếu tố người .27 II.PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 31 1.Phân tích tình hình xây dựng quỹ BHXH .31 2.Phân tích tình hình tổ chức BHXH 32 1.1.Quản lý quỹ BHXH 32 1.3 Hình thức chi trả chế độ BHXH cơng ty 36 Phân tích tình hình kiểm tra đánh giá việc thực BHXH .37 1.1 Đánh giá việc nộp quỹ chi trả BHXH công ty .37 1.2 Đánh giá việc tham gia BHXH công ty 38 III.NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .39 Thuộc người lao động .39 Thuộc người sử dụng lao động 40 Thuộc nhà nước 41 IV TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN 41 Những tồn 41 Nguyên nhân 43 1.1 Nguyên nhân từ công ty 43 1.2 Đối với người lao động 45 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHHXNK AN HÒA 46 I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 46 Về doanh thu lợi nhuận .46 Công tác lao động tiền lương 46 Mở rộng đối tượng, quy mô tham gia BHXH 47 II NHỮNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY .47 Kiến nghị giải pháp phía cơng ty 47 Kiến nghị người lao động 49 Kiến nghị nhà nước 50 KẾT LUẬN 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 Chuyên Đề Thực Tập LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết đề tài Bảo hiểm xã hội ( BHXH) nhu cầu tất yếu khách quan người lao động Nhu cầu xuất sớm người phát triển theo trình phát triển xã hội BHXH trở thành quyền người xã hội thưa nhận Chính sách BHXH doanh nghiệp thực không bảo đảm công người lao động, gắn bó người lao động với doanh nghiệp mà cịn đảm bảo cơng thành phần kinh tế Lực lượng lao động doanh nghiệp ngày phát triển, trở thành phận đáng kể toàn lực lượng lao động xã hội nhân tố quan trọng góp phần phát triển nghiệp BHXH Đảng nhà nước ta có chủ trương, đường lối, sách khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội Bước đầu triển khai cho kết khả quan, nhiên trình thực bộc lộ nhiều yếu kém, đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi BHXH quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động Do họ tham gia chưa tự giác đầy đủ Quyền lợi người lao động không đảm bảo, cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo sở thực sách BHXH khu vực tư nhân tốt Nhân thức tầm quan trọng vấn đề này, em chọn đề tài '' Hoàn thiện BHXH người lao động Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu An Hòa giai đoạn 2007-2009'' Đối tượng nghiên cứu: BHXH cho người lao động công ty TNHH XNK An Hịa Chun Đề Thực Tập Mục đích nghiên cứu: Mục đích việc nghiên cứu đề tài làm rõ thực trạng, phương hướng đề xuất số giải pháp việc thực BHXH người lao động Công ty TNHH xuất nhập An Hịa Phạm vi nghiên cứu: Khơng gian: Cơng ty TNHH xuất nhập An Hịa Thời gian: Từ năm 2007 đến năm 2009 Phương pháp nghiên cứu Về phương pháp lý luận: Dựa phương pháp lý luận vật biện chứng chủ nghĩa Mác-Lênin Về phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Phương pháp phân tích bảng số liệu tình hình Thực chế độ BHXH người lao động công ty TNHH XNK An Hòa Phương pháp so sánh số liệu qua năm giai đoạn, phương pháp thống kê từ nguồn số liệu thu được, phương pháp phân tích, xây dựng bảng hỏi đánh giá, tổng hợp số liệu báo cáo từ các năm 2007, năm 2008, năm 2009 nhằm phục vụ tốt cho trình đánh giá thực trạng diễn biến đề tài nghiên cứu Kết cấu Chuyên đề: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng biểu, danh mục tài liệu tham khảo, Chuyên đề bao gồm chương : Chương 1: Sự cần thiết hoàn thiện BHXH cho người lao động Chương 2: Phân tích thực trạng BHXH cho người lao động Công ty TNHH XNK An Hòa Chương 3: Phương hướng hoạt động biện pháp chủ yếu nhằm thực tốt BHXH cho người lao động tai Công ty TNHH XNK An Hòa Chuyên Đề Thực Tập CHƯƠNG I SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.Khái niệm bảo hiểm Bảo hiểm hoạt động dịch vụ tài chính, thơng qua cá nhân hay tổ chức có quyền hưởng bồi thường chi trả tiền bảo hiểm rủi ro hay kiện bảo hiểm xảy nhờ vào khoản đóng góp phí bảo hiểm cho hay cho người thứ ba Khoản tiền bồi thường hay chi trả tổ chức đảm nhận, tổ chức có trách nhiệm trước rủi ro hay kiện bảo hiểm bù trừ chúng theo quy luật thống kê Bảo hiểm trình phân phối lại tổng sản phẩm quốc gia người tham gia bảo hiểm nhằm đáp ứng nhu cầu tài rủi ro bất ngờ xảy gây tổn thất cho người tham gia bảo hiểm, dựa nguyên tắc số đơng bù số nhằm ổn định cuốc sống, khối phục sản xuất liên kết, gắn bó thành viên xã hội 2.Khái niệm Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội (BHXH) hình thành phát triển nhu cầu đời sống xã hội, hình thành sản xuất hàng hoá Trong lao động sản xuất, song song với thuận lợi, người thường gặp phải kiện không thuận lợi, “rủi ro xã hội” làm giảm thu nhập họ Mất giảm thu nhập bị giảm khả lao động khả lao động khơng sử dụng, ví dụ tai nạn lao động, ốm đau, thất nghiệp, tiêu bất thường chi phí để mua sắm thuốc men, tiền nuôi dưỡng sản phụ…vv Những “rủi ro xã hội” nêu trên, từ khía cạnh hay khía cạnh khác dẫn đến đe doạ “an tồn kinh tế” cho người lao động gia đình họ (bị giảm thu nhập) Vì vậy, phải có biện pháp hình Chun Đề Thực Tập thức để chống lại đe dọa mà biện pháp BHXH Nói cách khác, BHXH hình thành để góp phần đảm bảo thu nhập cho người lao động gia đình họ trước kiện khơng thuận lợi, “rủi ro xã hội” Từ ta khái niêm BHXH sau Bảo hiểm xã hội tổ chức bảo đảm bù đắp thay phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động sức lao động khơng sử dụng, thơng qua việc hình thành sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội nguồn thu hợp pháp khác, nhằm góp phần đảm bảo an toàn kinh tế cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an tồn xã hội BHXH loại hình bảo hiểm đóng vai trị quan trọng, liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) Hoạt động BHXH không nhằm mục đích kiếm lời chịu chi phối chủ yếu Luật BHXH định hướng sách kinh tế – xã hội quốc gia BHXH có tính cộng đồng xã hội, tính nhân đạo, tính nhân văn sâu sắc trụ cột sách hệ thống An sinh xã hội (ASXH) nước II NỘI DUNG CÔNG TÁC BHXH Xây dựng quỹ BHXH 1.1 Khái niệm quỹ BHXH Quỹ BHXH quỹ tài độc lập, tập trung nằm ngồi ngân sách Nhà nước Qũy có mục đích chủ thể riêng Mục đích tạo lập quỹ BHXH dùng để chi trả cho người lao động, giúp họ ổn định sống gặp biến cố rủi ro Chủ thể quỹ BHXH người tham gia đóng góp Chuyên Đề Thực Tập để hình thành nên quỹ, bao gồm người lao động người sử dụng lao động Nhà nước Hoạt động quỹ BHXH không nhằm mục đích kinh doanh kiếm lời, nguyên tắc quản lý quỹ cân thu chi Qũy BHXH đời, tồn phát triển gắn với mục đích đảm bảo ổn định sống cho người lao động gia đình họ gặp biến cố, rủi ro làm giảm thu nhập từ lao động Chính sách BHXH sách quan trọng hệ thống sách XH Nhà nước ta, phạm vi áp dụng rộng lớn ngày mở rộng đến người dân Tuy nhiên, để điều chỉnh sách BHXH, cần phải có ngun tắc định, phải đạt mục tiêu công hiệu Một số nguyên tắc là: nguyên tắc đóng - hưởng, có nghĩa người muốn hưởng thụ lợi ích từ quỹ phải có trách nhiệm đóng góp vào quỹ; nguyên tắc chia sẻ rủi ro, lấy số đông bù cho số ít; nguyên tắc cân đối quỹ, phải tính toán theo quy luật số lớn để xác định mức đóng góp mức hưởng thụ cho quỹ cân đối vững 1.2.Nguồn hình thành quỹ BHXH 1.2.1 Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ nguồn sau + Người sử dụng lao động đóng góp Sự đóng góp NSDLĐ khơng thể trách nhiệm người sử dụng lao động nhà nước, mà cịn thể trách nhiệm với người lao động, đồng thời tránh thiệt hại kinh tế khoản tiền lớn có rủi ro xảy người lao động mà th mướn Đồng thời cịn góp phần giảm bớt tình tạng tranh chấp, kiến tạo mối quan hệ tốt đẹp chủ thợ Thông thường phần đóng góp xác định dựa quỹ lương đơn vị, doanh nghiệp + Người lao động đóng góp Hệ thống BHXH nước giới chủ yếu thực nguyên tắc có đóng có hưởng người tham gia phải đóng góp cho quỹ Chuyên Đề Thực Tập hưởng BHXH Người lao động tham gia đóng góp cho để bảo hiểm cho thân Thơng qua hoạt động người lao động dàn trải rủi ro theo thời gian, khoản đóng góp vào quỹ BHXH khoản để dành dụm, tiết kiệm cho sau cách hưởng lương hưu hưởng trợ cấp gặp rủi ro xảy Khoản trợ cấp xác định cách khoa học sở theo nguyên nhân + Nhà nước đóng góp hỗ trợ thêm Mối quan hệ chủ thợ BHXH thực chất mối quan hệ lợi ích Vì thế, nhiều lĩnh vực khác quan hệ lao động BHXH thiếu tham gia đóng góp Nhà nước Trước hết luật lệ Nhà nước BHXH chuẩn mực pháp lý mà người lao động người sử dụng lao động phải tuân theo, tranh chất chủ thợ lĩnh vực BHXH có sở vững để giải Ngồi nhiều hình thức, biện pháp mức độ can thiệp khác nhau, Nhà nước khơng tham gia đóng góp hỗ trợ thêm cho quỹ BHXH, mà trở thành chỗ dự để đảm bảo cho hoạt động BHXH chắn ổn định Qũy BHXH nhà nước bảo hộ đóng góp quỹ bị thâm hụt khơng đủ khả để chi trả cho chế độ xã hội Nhằm mục đích đảm bảo cho hoạt động xã hội diễn đặn ổn định Nguồn thu từ hỗ trợ Ngân sách Nhà nước lớn, hỗ trợ cần thiết quan trọng + Các nguồn khác(như cá nhân tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi đầu tư phần quỹ nhàn rỗi) Như giúp đỡ tổ chức từ thiện nước ngoài, lãi đầu tư phần quỹ nhần rỗi, khoản tiền thu nộp phạt đơn vị chậm đóng BHXH .vv Đây phần thu tăng thêm phận nhàn rỗi tương đối quỹ BHXH quan BHXH đưa vào hoạt động sinh lời Việc đầu tư quỹ ... tháng người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội thời gian tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội 1.2.1.3 Về chế độ người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp (TNLĐ/BNN) Người. .. bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, sau: -BHXH 20%( doanh nghiệp đóng 15%, người lao động đóng 5%) -BHYT 3%( doanh nghiệp đóng 2%, người lao động đóng 1%) + Năm 2009 tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo. .. Với Cơng ty TNHH XNK An Hịa người lao động tai công ty 20 1.1 Sự cần thiết BHXH người lao động công ty TNHH XNK An Hòa 20 1.2 Sự cần thiết BHXH cơng ty TNHH XNK An Hịa 20 CHƯƠNG II: