TÓM LƯỢC 1 Tên đề tài “Hoàn thiện trả công lao động tại Công ty CP Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal” 2 Giảng viên hướng dẫn TS Phạm Thị Thanh Hà 3 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị T[.]
TĨM LƯỢC Tên đề tài: “Hồn thiện trả cơng lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal” Giảng viên hướng dẫn: TS Phạm Thị Thanh Hà Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thành Lớp HC: K55U3 MSV: 19D210181 Thời gian thực hiện: Từ ngày 26/09/2022-25/11/2022 Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Nghiên cứu hình thức trả cơng lao động Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả cơng lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal, đề tài thực ba nhiệm vụ sau: Thứ nhất, hệ thống hóa sở lý luận trả công lao động doanh nghiệp Thứ hai, đánh giá thực trạng trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal, nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả cơng Cơng ty Từ mặt thành cơng, hạn chế tìm nguyên nhân vấn đề tồn trả công lao động Công ty Thứ ba, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Nội dung khóa luận: Đề tài khóa luận bao gồm 04 chương: Mở đầu: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal” Chương 1: Tóm lược số vấn đề lý luận trả công lao động doanh nghiệp Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Chương 4: Đề xuất giải pháp hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Kết đạt được: STT Tên sản phẩm Khóa luận tốt nghiệp Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Tổng hợp ghi chép vấn Số lượng 1 i Yêu cầu khoa học Đảm bảo tính logic, khoa học Trung thực, khách quan Trung thực, khách quan LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập trường Đại học Thương Mại khoa Quản trị Nhân lực, em thầy cô truyền đạt nhiều kiến thức cần thiết quý báu nhận nhiều giúp đỡ từ phía bạn bè, gia đình thầy Để hồn thành khóa luận này, bên cạnh nỗ lực thân, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cô giáo khoa Quản trị Nhân lực trường Đại học Thương Mại Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến cô TS Phạm Thị Thanh Hà tận tình hướng dẫn giúp đỡ em nhiều q trình làm khóa luận tốt nghiệp Tiếp theo, em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal, với anh, chị phịng Nhân cơng ty nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cần thiết để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp cách tốt Trong q trình làm khóa luận tốt nghiệp, em thấy học tập trải nghiệm nhiều điều vơ hữu ích Từ để em học hỏi rút kinh nghiệm cho trình làm việc sau Tuy nhiên, với kiến thức chun mơn hạn chế em tự nhận thấy thân thiếu nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên nội dung khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý quý thầy tồn thể cán bộ, nhân viên Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal để khóa luận em hồn thiện Sau em xin kính chúc q thầy mạnh khỏe, đạt nhiều thành tích cao nghiệp giáo dục Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2022 Sinh viên thực Nguyễn Thị Thành ii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi DANH MỤC HÌNH VẼ vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HỒN THIỆN TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL” 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài “Hồn thiện trả cơng lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal” Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .4 CHƯƠNG 1: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan đến trả công lao động doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương, trả lương 1.1.2 Khái niệm tiền thưởng, trả thưởng .6 1.1.3 Khái niệm phúc lợi, trả phúc lợi 1.2 Nội dung trả công lao động doanh nghiệp .8 1.2.1 Trả lương 1.2.2 Trả thưởng .12 1.2.3 Trả phúc lợi 14 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp 17 1.3.1 Các nhân tố người lao động 17 1.3.2 Các nhân tố doanh nghiệp 17 1.3.3 Các nhân tố công việc 19 iii 1.3.4 Các nhân tố quy định nhà nước 19 1.3.5 Các nhân tố thị trường lao động .20 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 2.2 Phương pháp thu thập liệu .22 2.2.1 Thu thập liệu thứ cấp .22 2.2.2 Thu thập liệu sơ cấp 23 2.3 Phương pháp xử lý liệu .24 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL 25 3.1 Khái quát chung Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 25 3.1.1 Sự hình thành phát triển Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 25 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu máy tổ chức Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 26 3.1.3 Lĩnh vực đặc điểm hoạt động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 30 3.1.4 Khái quát nguồn lực chủ yếu Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 30 3.1.5 Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 36 3.2 Ảnh hưởng yếu tố đến trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 38 3.2.2 Các nhân tố doanh nghiệp 41 3.2.3 Các nhân tố công việc 42 3.2.4 Các nhân tố pháp luật .44 3.2.5 Các nhân tố thị trường lao động .45 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp thực trạng trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 45 3.3.1 Thực trạng trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal thông qua nghiên cứu liệu thứ cấp 45 iv 3.3.2 Thực trạng trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal thông qua nghiên cứu liệu sơ cấp .67 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân hoạt động trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 74 3.4.1 Những thành công nguyên nhân .74 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 77 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL 80 4.1 Định hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh hoạt động quản trị nhân lực Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal đến năm 2026 80 4.1.1 Định hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal đến năm 2026 .80 4.1.2 Định hướng, mục tiêu hoạt động quản trị nhân lực Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal đến năm 2026 81 4.2 Định hướng, mục tiêu hồn thiện trả cơng lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 81 4.2.1 Định hướng hoàn thiện trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 81 4.2.2 Mục tiêu hồn thiện thiện trả cơng lao động Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 82 4.3 Giải pháp hồn thiện trả cơng lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 84 4.3.1 Các giải pháp hồn thiện trả lương Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 84 4.3.3 Các giải pháp hoàn thiện trả phúc lợi Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 91 4.3.4 Các nhóm giải pháp hỗ trợ hoạt động trả cơng Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal .92 4.4 Kiến nghị chủ yếu nhằm hoàn thiện trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 95 v 4.4.1 Kiến nghị với Nhà nước 95 4.4.2 Kiến nghị với Bộ, ban, ngành 96 KẾT LUẬN 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 PHỤ LỤC 58 vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1 Chức vị trí Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 29 Bảng 3.2 Bảng so sánh cấu nhân lực Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế giai đoạn 2019-2021 31 Bảng 3.3 Tổng nguồn vốn Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 35 Bảng 3.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 .36 Bảng 3.5 Kết mức độ ảnh hưởng nhân tố đến cơng tác trả cịng Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 38 Bảng 3.6 Sự chênh lệch mức lương vị trí Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal năm 2021 43 Bảng 3.7 Mức lương tối thiểu Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 48 Bảng 3.8 Đơn giá sản phẩm sản phẩm Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 51 Bảng 3.9 Bảng lương thực tế phòng Nhân Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 55 tháng 9/2021 55 Bảng 3.10 Bảng lương thực tế Nhóm Kinh doanh Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Tháng năm 2021 56 Bảng 3.11 Quỹ khen thưởng từ lợi nhuận công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 .58 Bảng 3.12 Bảng điểm ứng với tiêu chí điều kiện trả thưởng nhân viên Phịng kinh doanh Cơng ty CP Đầu tư Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 59 Bảng 3.13 Bảng điểm ứng với tiêu chí điều kiện trả thưởng nhân viên Khối quản lý khối vận hành Công ty CP Đầu tư Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 59 Bảng 3.14 Bảng điểm xét thưởng hạng thành tích cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 60 Bảng 3.15 Tiền lương bình qn hạng thành tích Quý IV năm 2021 .61 Bảng 3.16 Bảng thưởng nhân viên Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal Quý năm 2021 .61 Bảng 3.17 Quỹ lương quy đổi tính thưởng nhân viên Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn nhân lực Quốc tế Pasal 62 Bảng 3.18 Bảng thưởng cuối năm thực tế Nhân viên kinh doanh năm 2021 63 Bảng 3.19 Bảng thưởng danh hiệu thi đua Best seller nhân viên kinh doanh tuần tháng 10 năm 2021 64 Bảng 3.20 Thưởng thực tế tuần quý IV Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal năm 2021 64 Bảng 3.21 Tỷ lệ đóng loại bảo hiểm bắt buộc Pasal 65 Bảng 4.1 Bảng định hướng hoạt động kinh doanh Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal đến năm 2026 80 vii Bảng 4.2 Dải lương áp dụng vị trí Chuyên viên tư vấn tuyển sinh 87 Bảng 4.3 Dải lương áp dụng vị trí Nhân viên tư vấn 87 Bảng 4.4 Mức hưởng lương hiệu suất nhân viên Pasal 88 Bảng 4.5 Hệ số phạt nhân viên không đạt 80% tiêu giao 88 Bảng 4.6 Bảng điểm xét thưởng hạng thành tích Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 90 Bảng 4.7 Hệ số thưởng theo dải lương kinh doanh nhân viên kinh doanh .91 Bảng 4.8 Tiêu chí đánh giá khối cấp quản lý 93 Bảng 4.9 Bảng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cấp quản lý .93 Bảng 4.10 Bảng tiêu chí đánh giá cấp chun mơn, thừa hành, nghiệp vụ 94 Bảng 4.11 Bảng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cấp chuyên môn, .94 thừa hành, nghiệp vụ .94 viii DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu 21 Hình 3.1: Cơ cấu tổ chức Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal năm 2022 28 Bảng 3.2 Bảng so sánh cấu nhân lực Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế giai đoạn 2019-2021 31 Hình 3.2 Tổng số lao động Công ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn nhân lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 31 Hình 3.3 Cơ cấu nhân lực theo giới tính Cơng ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 32 Hình 3.4 Trình độ lao động nhân viên Công ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 32 Hình 3.5 Độ tuổi Nhân viên Cơng ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 33 Hình 3.6 Thâm niên kinh nghiệm Nhân viên Công ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 .33 Hình 3.7 Tổng doanh thu lợi nhuận sau thuế Nhân viên Công ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 37 Hình 3.8 Thu nhập bình quân hàng năm Nhân viên Công ty CP Dầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal giai đoạn 2019-2021 37 Các nhân tố người lao động .39 Bảng 3.6 Sự chênh lệch mức lương vị trí Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal năm 2021 43 tháng 9/2021 55 Hình 3.9 Số lượng nhân viên hạng thành tích Quý IV năm 2021 60 Hình 3.10 Mức độ tuân thủ nguyên tắc trả lương Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 70 Hình 3.11 Mức độ hài lịng NLĐ hình thức lương Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 71 Hình 3.12 Mức độ đáp ứng nguyên tắc trả thưởng Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 72 Hình 3.13 Mức độ hài lịng NLĐ hình thức trả thưởng Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 73 Hình 3.14 Mức độ hài lòng NLĐ nguyên tắc trả phúc lợi Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal .73 Hình 3.15 Mức độ hài lịng NLĐ hình thức trả phúc lợi Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal .74 ix DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 Từ viết tắt BHYT BHXH BHTN CBNV CP DN NLĐ NSDLĐ NV PGĐ TNDN TGĐ Ý nghĩa Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Cán nhân viên Cổ phần Doanh nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Nhân viên Phó giám đốc Thu nhập doanh nghiệp Tổng giám đốc x ... hoàn thiện trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal 81 4.2.1 Định hướng hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc. .. TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL 25 3.1 Khái quát chung Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal. .. cho trả công lao động Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal cho giai đoạn 2022- 2026 c) Phạm vi không gian Công ty CP Đầu tư Giáo dục Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal,