Đang tải... (xem toàn văn)
Untitled BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM GVHD THS TRẦN N[.]
lOMoARcPSD|17160101 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ SÀI GỊN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM GVHD: THS TRẦN NGUYỄN CẨM LAI SVTH : NGUYỄN DUY THÁI LỚP : D18_KD02 THÁNG NĂM 2022 lOMoARcPSD|17160101 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo phòng ban, anh chị Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam – đơn vị tiếp nhận nhiệt tình tạo điều kiện thuận lợi cho em tiếp cận thực tế hoạt động kinh doanh nắm bắt, vận dụng kiến thức học vào thực tế Em xin gửi lời cám ơn chân thành đến Ban giám hiệu Trường Đại học Cơng nghệ Sài Gịn, q thầy khoa Quản trị Kinh doanh, tận tâm giảng dạy truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho em Đặc biệt, em xin cảm ơn Cô ThS Trần Nguyễn Cẩm Lai, người tận tình hướng dẫn em hồn thành báo cáo Vì thời gian kiến thức hạn hẹp nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong góp ý Q cơng ty Q thầy cơ, để em rút kinh nghiệm hoàn thành tốt Em xin chân thành cám ơn! Sinh viên thực Nguyễn Duy Thái i lOMoARcPSD|17160101 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người nhận xét: Chức vụ: Nhận xét trình thực tập sinh viên: Nguyễn Duy Thái Khóa: D18 Lớp: D18_KD02 Nội dung nhận xét: Về tinh thần, thái độ thực tập sinh viên Về ý thức kỷ luật, tuân thủ quy định đơn vị thực tập Về kỹ giao tiếp, kỹ mềm Về kiến thức chuyên môn Người nhận xét (Ký tên, đóng dấu) ii lOMoARcPSD|17160101 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP .ii MỤC LỤC iii PHẦN 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM .1 1.1 Quá trình hình thành phát triển .1 1.2 Chức lĩnh vực hoạt động 1.3 Cơ cấu tổ chức 1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2019-2021 PHẦN 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM .5 2.1 Tình hình nhu cầu tuyển dụng nhân Công ty thời gian qua 2.2 Nguồn phương pháp tuyển dụng 2.3 Quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam 2.4 Tổ chức thực quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam 2.4.1 Lập thông báo tuyển dụng 2.4.2 Xét hồ sơ xin việc .10 2.4.3 Tổ chức vấn 12 2.4.4 Thử việc đánh giá thử việc 14 2.4.5 Ra định tuyển dụng 14 2.4.6 Thủ tục tiếp nhận nhân viên 15 2.4.7 Bố trí, sử dụng nhân 16 2.5 Nhận xét chung quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam .16 2.5.1 Ưu điểm 16 2.5.2 Nhược điểm 16 PHẦN 3: KẾT LUẬN 19 3.1 Những học từ trình thực tập 19 3.2 So sánh lý thuyết thực tế học Công ty 20 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam 22 3.3.1 Hồn thiện cơng tác lập thơng báo tuyển dụng 22 iii lOMoARcPSD|17160101 3.3.2 Hoàn thiện bước tuyển chọn ứng viên 23 3.3.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá thực cơng việc để bố trí, sử dụng hợp lý nhân tuyển 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 26 iv lOMoARcPSD|17160101 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Savino Del Bene (SDB) tập đoàn đa quốc gia hoạt động lĩnh vực vận tải quốc tế dịch vụ logistics, sáng lập ông Savino Del Bene vào năm 1899 Florence – Italia Cơng ty có 282 văn phịng khắp giới Cơng ty Cổ phần Savino Del Bene Việt Nam (CTCP SDB Việt Nam) thành lập thức vào hoạt động ngày 15/01/2008 với vốn điều lệ gần 4.800.000.000 VNĐ Theo đó, CTCP SDB Việt Nam hình thành từ vốn góp ba cơng ty, gồm hai cơng ty có quốc tịch Việt Nam CTCP Kho Vận Miền Nam (SOTRANS) với 35% cổ phần, CTCP Đại Cồ Việt với 30% công ty mang quốc tịch Italia SDB BENELUX S.A với 35% Ngày 10/06/2015, CTCP SDB Việt Nam nhận giấy chứng nhận thay đổi loại hình doanh nghiệp, trở thành Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam, công ty TNHH hai thành viên trở lên Để thực điều này, SOTRANS Đại Cồ Việt tiến hành việc chuyển nhượng tất cổ phần cho nhà đầu tư hữu SDB BENELUX S.A, trở thành doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngồi Hiện tại, Cơng ty có văn phịng ở: Thành Phố Hồ Chí Minh, Bình Dương Hà Nội, với 80 nhân viên Một số thông tin chung Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam: Tên công ty: Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam Tên Tiếng Anh: SDB VIETNAM COMPANY LIMITED Mã số thuế: 0305400877 Số điện thoại: (028) 3943 4861 Số Fax (028) 3943 4866 Website: www.savinodelbene.com Địa chỉ: Số 6-8 Đoàn Văn Bơ, Phường 9, Quận 4, HCM Loại hình: Cơng ty TNHH thành viên trở lên Ngày thành lập: Tháng 01/2008 lOMoARcPSD|17160101 Số vốn điều lệ: 4.800.000.000 VNĐ (Bốn tỷ tám trăm triệu đồng) tương đương 300.000 USD (ba trăm nghìn) tiền la Mỹ Đại diện pháp luật : Ông Nguyễn Văn Vinh – Chức vụ: Giám đốc Trải qua 12 năm hoạt động Việt Nam, SDB khẳng định vị trí khơng khu vực Đơng Nam Á, mà thị trường châu Mỹ, châu Phi, châu Âu, châu Úc tiểu lục địa Ấn Độ SDB thành viên Liên đoàn quốc tế Hiệp hội giao nhận (FIATA) Hiệp hội vận tải hàng không quốc tế (IATA) Chức lĩnh vực hoạt động Ngành nghề hoạt động Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam dịch vụ đại lý vận tải hàng hóa đường hàng không, đường biển, đường sắt, đường đường thủy nội địa; dịch vụ đại lý làm thủ tục hải quan (khai thuế hải quan); dịch vụ giao nhận hàng hóa (Doanh nghiệp thuê bên thứ ba vận chuyển hàng hóa xuất hóa đơn cho khách hàng) Theo đó, Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam thực hoạt động vận chuyển nội địa, dịch vụ gom hàng, vận chuyển Door to Door, tổ chức thực nhiệm vụ có liên quan đến giao nhận vận tải thay mặt chủ hàng làm thủ tục xin giấy phép nhập khẩu, làm thủ tục Hải quan, thủ tục giao nhận hàng cảng, giám định, kiểm dịch, mua bảo hiểm hàng hóa Cơ cấu tổ chức Sơ đồ tổ chức Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam sau: Ban Giám đốc Phòng Giao nhận Phịng Kinh doanh Phịng Hành Nhân Phịng Kế tốn Phịng Chứng từ Hình 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức Cơng ty Nguồn: Phịng Hành Nhân Ban giám đốc: Quyết định vấn đề liên quan đến hoạt động ngày công ty Ban hành quy chế quản lý nội Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức lOMoARcPSD|17160101 chức danh quản lý cơng ty, đình chỉ, kỷ luật, chuyển công tác, sa thải lao động vi phạm quy chế quản lý Ký kết hợp đồng nhân danh công ty Lập phương án cấu, tổ chức công ty Phòng Giao nhận: Chịu trách nhiệm tiến hành làm thủ tục hải quan cảng, cửa chi cục hải quan Vận chuyển, trung chuyển hàng hóa từ kho doanh nghiệp cảng, sân bay để xuất ngược lại Giảm chi phí mức thấp nhất, tạo uy tín khách hàng Phòng Kinh doanh: Là phận tham mưu giúp việc cho giám đốc cơng tác bán hàng hóa dịch vụ công ty, công tác nghiên cứu phát triển sản phẩm, phát triển thị trường, công tác xây dựng phát triển mối quan hệ khách hàng, chịu tránh nhiệm trước tổng giám đốc hoạt động nhiệm vụ thẩm quyền giao Phịng Hành Nhân sự: Thực cơng tác hành chính, văn thư, lưu trữ, thông tin, lễ tân công ty; quy chuẩn văn công ty Xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán công nhân viên, đề xuất, xếp, điều động, tuyển dụng lao động cho lao động việc theo chế độ, kiểm tra việc tổ chức quản lý sử dụng lao động tồn doanh nghiệp Phịng Kế toán: Kế toán nội dung quan trọng tổ chức cơng tác quản lí công ty Với chức thu nhập, xử lý, kiểm tra, phân tích cung cấp thơng tin kinh tế, tài Tìm hiểu, nghiên cứu, cập nhật chế độ sách, pháp luật cơng tác tài doanh nghiệp để áp dụng cho phù hợp Phòng Chứng từ: Là phòng tạo lập chứng từ liên quan đến đơn hàng giấy thông báo hàng đến, Bill tàu, Cung cấp chứng từ cần thiết cho phận khác Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2019-2021 Tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam giai đoạn 2019-2021 trình bày qua bảng sau: Bảng 1.1 Kết sản xuất kinh doanh giai đoạn 2019-2021 lOMoARcPSD|17160101 Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu Chi phí Lợi nhuận Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 51.473 47.710 3.763 49.308 46.695 2.613 52.070 48.087 3.983 So sánh 2020/2019 Tuyệt % đối -2.165 -4,21 -1.015 -2,13 -1.150 -30,56 So sánh 2021/2020 Tuyệt % đối 2.762 5,6 1.392 2,98 1370 52,43 Nguồn: Phòng Kế tốn Cơng ty Trong ba năm qua, doanh thu lợi nhuận cơng ty có biến động tăng giảm thất thường Doanh thu từ 51.473 triệu đồng năm 2019 giảm 49.308 triệu đồng (giảm 4,21%) năm 2020, tăng lại lên 52.070 triệu đồng (tăng 5,6%) năm 2021 Lợi nhuận sau thuế công ty năm 2019 3.763 triệu đồng, năm 2020 giảm mạnh 2.613triệu đồng, lợi nhuận giảm 30,56% so với năm 2019 Năm 2021 lợi nhuận sau thuế tăng mạnh (tăng 54,43% so với năm 2020) lên 3.983 triệu đồng Nguyên nhân biến động tăng giảm thất thường doanh thu lợi nhuận công ty năm qua dịch bệnh Covid-19 xuất diễn biến phức tạp từ đầu năm 2020, khiến cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty bị gián đoạn nhiều thời điểm Bên cạnh đó, dịch bệnh Covid-19 khiến cho tuyến đường vận chuyển giao nhận hàng hóa bị ảnh hưởng Những lý khiến cho doanh thu lợi nhuận Công ty bị giảm xuống Năm 2021, Công ty nỗ lực tổ chức sản xuất, kinh doanh điều kiện bình thường mới, cố gắng thích nghi tuân thủ biện pháp phòng chống dịch sản xuất, nhằm chống chọi với khó khăn vượt qua dịch bệnh lOMoARcPSD|17160101 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM Tình hình nhu cầu tuyển dụng nhân Công ty thời gian qua Nhằm đảm bảo nhu cầu nguồn nhân lực trì q trình sản xuất Cơng ty, Phịng Hành Nhân (HC-NS) phải có trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng nhân phù hợp với công ty Nhu cầu tuyển dụng nhân lực xác định dựa vào yêu cầu cụ thể công việc, khối lượng công việc cần thực giai đoạn Công ty, phương hướng phát triển Công ty Căn vào nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh, thị phần Công ty đơn đặt hàng nhân từ phòng ban, Phòng HC-NS kết hợp với phòng ban xem xét cân đối số lượng lao động cần bổ sung, tuyển hay thuê mướn thời vụ Khi phát sinh thêm nhu cầu nhân lực phải giải khối lượng cơng việc lớn hơn, Phịng ban làm tờ trình gửi lên Phịng HC-NS u cầu tuyển dụng thêm nhân lực Phòng HC-NS xem xét tình hình thực tế u cầu có hợp lý cần thiết hay không Nếu thực cần thiết, Phòng HC-NS lập kế hoạch tuyển dụng để bổ sung lao động kịp thời Khi có lao động xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, Phòng HC-NS xem xét phương án bố trí bổ sung lao động cho phận có lao động xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động Nếu tự cân đối điều chỉnh đơn vị Công ty Phịng HC-NS xác định nhu cầu tuyển dụng để tìm kiếm lao động thay Bảng 2.2 Nhu cầu tuyển dụng theo phòng ban giai đoạn 2019-2021 Chỉ Tiêu Tổng số Lao Động cần tuyển (nhu cầu) Cơ cấu lao động theo: Giới tính Năm 2019 Tỷ Số lượng trọng (Người) (%) 59 Năm 2020 Tỷ Số lượng trọng (Người) (%) 100 39 100 Năm 2021 Tỷ Số lượng trọng (Người) (%) 21 100 lOMoARcPSD|17160101 không đáp ứng yêu cầu sức khỏe, giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm cần thiết để thực cơng việc Những ứng viên khơng có kỹ yêu cầu thông báo tuyển dụng, ứng viên xin làm trái nghề, không đầy đủ chứng chỉ, cấp bị loại vòng ban đầu Những ứng viên đạt qua vòng sàng lọc hồ sơ gọi điện thoại đồng thời gửi email thông báo thời gian địa điểm vịng vấn Trong q trình lọc hồ sơ vị trí địi hỏi có chun mơn phòng HC-NS nhận thấy ưng viên phù hợp với vị trí khác nhân viên phụ trách tuyển dụng xin ý kiến trưởng phòng HC-NS để liên lạc với ứng viên đề nghị ứng viên ứng tuyển cho vị trí phù hợp Tổ chức vấn Đối với ứng viên công nhân lao động phổ thơng, khơng u cầu trình độ, vấn chuyên viên phòng HC-NS với câu hỏi kiểm tra tính trung thực, tính cách, đánh giá xem xét khả phù hợp ứng viên với môi trường làm việc công ty… với câu hỏi chuẩn bị sẵn trước Đối với ứng viên này, trình vấn sàng lọc, cán tuyển dụng vào số yêu cầu linh hoạt, nhanh nhạy, khả tiếp thu công việc sẵn sàng học hỏi ứng viên để định loại hay chọn ứng viên Đối với ứng viên tham gia dự tuyển vào vị trí địi hỏi có chun mơn, nghiệp vụ sau qua vịng sàng lọc hồ sơ tiếp tục vấn ban vấn gồm người, người từ phòng HC-NS người trưởng phòng, phận phát sinh nhu cầu tuyển dụng Trình tự bước vịng vấn tuyển chọn sau: Bảng 2.3 Trình tự bước vịng vấn tuyển chọn Q trình tổ chức vấn Các bước thực 12 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 B1: Hẹn vấn Gọi điện mời vấn ứng viên Gửi thư mời vấn ứng viên Gửi kế hoạch vấn cho người vấn B2: Chuẩn bị CV Mỗi ứng viên có CV + phiếu đánh vấn đính kèm B3: Nhắc lịch vấn cho người vấn trước 15 phút B4: Check email xác nhận tham gia vấn ứng viên, khơng có email xác nhận chủ động gọi điện check lại với ứng Trước viên vấn B5: Chuẩn bị địa điểm vấn Dán biển thơng báo phịng vấn Sắp xếp bàn ghế lại ngắn, lấy đủ số lượng ghế cần dùng cho buổi vấn Chuẩn bị sẵn CV bàn vấn, có bút để người vấn điền phiếu đánh giá Chuẩn bị nước uống B6: Mời người vấn vào phòng trước phút để chuẩn bị B7: Sau người vấn vào phòng sẵn sàng vấn, mời ứng viên vào phòng vấn B1: Chủ động báo với người vấn ứng viên đến trước ca vấn phút Trong vấn B2: Khi ca vấn trước xong, thư ký vào phòng thay nước mời ứng viên lên Thư ký chủ động hỗ trợ người vấn cần Sau B1: Thu lại CV + phiếu đánh vấn có ghi rõ kết vấn vấn B2: Thu dọn cốc nước B3: Gỡ biển thơng báo phịng vấn Nguồn: Phịng Hành Nhân Các ứng viên ngồi phòng chờ gọi vào phòng vấn theo danh sách Tại vòng vấn sàng lọc, người vấn có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển ứng viên (do thư ký in với danh sách ứng viên vấn), người vấn đặt câu hỏi cho ứng viên theo hệ thống câu hỏi chuẩn bị trước, bổ sung thêm câu hỏi khác Nội dung câu hỏi chủ yếu để đánh giá tính cách, kỹ năng, độ trung thực ứng viên theo câu hỏi phòng HC-NS chuẩn bị từ trước Một số câu hỏi vấn thường hỏi ứng viên: 13 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Anh/ Chị giới thiệu qua thân mình? Anh/ Chị tìm hiểu cơng ty chúng tôi? Điểm mạnh điểm yếu Anh/ Chị gì? Lý Anh/ Chị lại nộp đơn ứng tuyển vào vị trí này? Anh/ Chị mong muốn mức lương cho vị trí Các câu hỏi kiến thức chuyên môn liên quan trực tiếp tới vị trí ứng viên ứng tuyển trưởng phịng, phó phịng phịng ban chuẩn bị Trong q trình vấn, người vấn phải ghi đánh giá vào Phiếu đánh giá ứng viên Ứng viên sau quyền đặt câu hỏi cho người vấn vấn đề tiền lương, hội phát triển nghề nghiệp Người vấn phải trực tiếp trả lời tóm tắt cho ứng viên Thời gian cho vấn thường kéo dài từ 20- 30 phút tùy với vị trí tuyển dụng Kết thúc vấn, người vấn tổng hợp cuối phần đánh giá Phiếu đánh giá ứng viên, đánh giá ứng viên gửi phòng HC-NS Từ phiếu tổng hợp kết đánh giá ứng viên ban tuyển dụng định loại hay chọn ứng viên tiếp vào vòng Thử việc đánh giá thử việc Sau kết thúc vịng vấn sàng lọc, tìm ứng viên phù hợp nhất, công ty gọi điện gửi email đến ứng viên trúng tuyển tham gia vào q trình thử việc cơng ty Thời gian thử việc lao động phổ thông tháng, nhân viên quản lý hai tháng Lương thử việc trả 85% lương thức Phịng/bộ phận quản lý trực tiếp có trách nhiệm phân cơng, hướng dẫn cơng việc, trình bày rõ trách nhiệm quyền hạn cho nhân viên Trong thời gian thử việc nhân viên cảm thấy không thỏa mãn kết thúc cơng việc phải báo trước tuần, cơng ty khơng phải trả khoản trợ cấp Sau kết thúc thời gian thử việc thỏa mãn nhu cầu hai bên, nhân viên kí hợp đồng lao động thức Ra định tuyển dụng Sau kết thúc trình thử việc, dựa đánh giá cấp quản lý trực tiếp thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm công việc, mức độ 14 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 hồn thành cơng việc giao, quan hệ với nhân viên khác công ty, công ty định ký hợp đồng thức với ứng viên hay khơng Thủ tục tiếp nhận nhân viên Nhân viên nhận vào làm việc cho cơng ty phải hồn tất hồ sơ, thủ tục liệt kê thời hạn Nếu có chậm trễ hay thiếu sót dẫn đến việc cơng ty trì hỗn chi trả lương có biện pháp xử lý trừ lương Phịng HC-NS có trách nhiệm giải thích kiểm tra nhắc nhở để đảm bảo tất hồ sơ giấy tờ cán công nhân viên phải nộp đầy đủ hạn yêu cầu Bảng 2.4 Thủ tục tiếp nhận nhân viên STT 10 11 12 Loại giấy tờ SL Sơ yếu lý lịch (có xác nhận địa phương) vòng tháng gần Giấy khai sinh – Bản công chứng Chứng minh thư – Bản công chứng Bằng Đại học/Cao Đẳng Bảng điểm – Bản công chứng Các chứng khác – Bản có cơng chứng (Nếu có) Giấy khám sức khoẻ (trong vòng tháng gần nhất) Ảnh 3x4 Sổ hộ – Bản công chứng Thẻ sinh viên – Bản (Với sinh viên chưa tốt nghiệp) Số tài khoản ngân hàng Mã số thuế TNCN (nếu có) Số sổ BHXH (nếu có) Nguồn: Phịng Hành Nhân Sau hoàn tất loại thủ tục, nhân viên thử việc kí hợp đồng lao động thức với cơng ty Có loại: hợp đồng lao động 12 tháng, hợp đồng lao động 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tùy thuộc vào trường hợp cụ thể để cơng ty kí loại hợp đồng với nhân viên Phịng HC-NS có trách nhiệm in HĐLĐ (mỗi bên giữ bản) Thông thường hợp đồng lao động in vòng tuần sau nhân viên nhận việc thức (trong thời gian thử việc có hợp đồng lao động thử việc), phịng HC-NS chịu trách nhiệm soạn thảo, in thông báo cho người lao động địa điểm thời gian gặp mặt để ký kết giải đáp thắc mắc liên 15 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) ... pháp tuyển dụng 2.3 Quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam 2.4 Tổ chức thực quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam 2.4.1 Lập thông báo tuyển. .. lOMoARcPSD|17160101 Quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam Quy trình tuyển dụng nhân Công ty TNHH Savino Del Bene Việt Nam mô tả qua sơ đồ đây: Lập thông báo tuyển dụng Xét hồ sơ... THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH SAVINO DEL BENE VIỆT NAM Tình hình nhu cầu tuyển dụng nhân Công ty thời gian qua Nhằm đảm bảo nhu cầu nguồn nhân lực trì trình sản xuất Cơng ty,