Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu pot

Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó, hơn 50% nhân lực cấp cao mong muốn tìm việc xứng tầm hơn. Lúc này, các chuyên gia "săn đầu người" và mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng đang trở thành kênh tìm việc và tra cứu thông tin nghề nghiệp hiệu quả cho nhân sự cấp cao. Với mục đích cập nhật các xu hướng và thay đổi mới nhất của thị trường nhân lực cao cấp tại Việt Nam để giúp người lao động cao cấp có cái nhìn rõ ràng hơn về toàn cảnh thị trường cũng như giúp các lãnh đạo doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả hơn, mạng cộng đồng các nhà quản lý www.Anphabe.com vừa công bố kết quả khảo sát trực tuyến xu hướng tuyển dụng và dịch chuyển nhân lực cao cấp trong năm 2013. Tăng trưởng mạnh Khảo sát có 3.361 người đi làm với ít nhất ba năm kinh nghiệm tham gia, trong đó 72% từ cấp trưởng phòng trở lên. Khảo sát cũng ghi nhận số liệu từ 11 công ty "săn đầu người" uy tín hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là: Manpower, Harvey Nash, L&A, Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet Kết quả khảo sát cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013. Trong 11 công ty "săn đầu người" trên, có 6 đơn vị (chiếm 55% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) dự báo thị trường tuyển dụng nhân lực cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20% trong vòng 6 - 12 tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp sẽ giữ nguyên. Duy chỉ có 2 đơn vị (chiếm 13% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15%. Giải thích lý do vẫn lạc quan về nhu cầu lao động cao cấp, bà Nga Vương, Giám đốc Công ty Tuyển dụng cao cấp RGF, cho biết: "Trong giai đoạn khủng hoảng vừa qua, vẫn có rất nhiều công ty, cả trong nước lẫn có yếu tố nước ngoài, nhờ "nội lực" tốt đã đương đầu được với những khó khăn, thậm chí còn nhân cơ hội này vươn lên mạnh mẽ hơn trong cạnh tranh với các công ty thiếu nội lực. Kết quả là rất nhiều công ty vẫn có mức tăng trưởng 2 con số. RGF vẫn thường xuyên nhận đơn đặt hàng tuyển dụng các vị trí cao cấp để chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ty trong giai đoạn phát triển bền vững sắp tới". Không chỉ tăng về nhu cầu, thị trường tuyển dụng cao cấp, thời gian tới cũng sẽ chứng kiến nhiều dịch chuyển đa dạng. Về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý, cấp trung vẫn gia tăng. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự và gần đây là bộ phận cung ứng, phòng mua và sản xuất. Bộ phận tài chính/kế toán, pháp chế và kỹ thuật (IT) sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng, nếu có thì tập trung vào cấp trưởng phòng, riêng bộ phận IT chỉ tuyển nhân sự nhiều kinh nghiệm nhưng chưa ở mức quản lý. Làn sóng chuyển việc Theo khảo sát, 6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao trong thời gian tới là: hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ. Trong khi đó, một số ngành hiện dư thừa lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp năm nay là: ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông tin. Trong đó, khối hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm và dầu khí là top 3 ngành trả lương cao nhất thời gian qua được dự báo vẫn duy trì mức tăng lương tốt. Tiếp theo, ngành bán lẻ và thương mại điện tử cũng sẽ có mức tăng lương khả quan. Trong đó, bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính thường có mức tăng lương cao nhất. Năm 2013, mức tăng lương sẽ tập trung ở cấp độ trưởng phòng, giám đốc, dự đoán không có thay đổi nhiều với vị trí chuyên viên cũng như cấp quản lý điều hành. Thị trường sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. Chỉ có 5,2% thực sự hài lòng với công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/kế toán và phòng mua/cung ứng là có độ hài lòng thấp nhất với công việc. Đây cũng chính là nhóm có mong muốn tìm công việc mới nhiều nhất (tương ứng 59,21% và 64,38%). Nhu cầu tăng trong khi làn sóng chuyển việc lại dần hình thành, áp lực mà các doanh nghiệp phải chịu rõ ràng không nhỏ. Đón đầu xu hướng để có thể một mặt vừa tìm kiếm, mặt khác là giữ chân nhân lực cấp cao chính là điều doanh nghiệp đang phải lên kế hoạch. . Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó, hơn 50% nhân. tuyển dụng nhân lực cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20% trong vòng 6 - 12 tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp sẽ giữ. dạng. Về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý, cấp trung vẫn gia tăng. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing, nhân