Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 15 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
15
Dung lượng
34,6 KB
Nội dung
!"# MỘTSỐBIỆNPHÁPNHẰMNÂNGCAOHIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCCỦAXNXDCHÙAVẼ 1.Kế hoạch tương lai. $%&'()*+%,-./.&0 ,'(+%1!23456%78090 ,'(2./*'%+:'72.&; ;+,-*<;.=8./.&00: 2./4>?0(-'!-%+ .&0?0@-4 A+* :BB*C298,D,;E !"#0.= *2'&?F0+%+>GH4D#0.=0I .*628*J*2;K8./(LM08I+; F#0.=2K4NO0K.&,D,;E !"##29 O.&-<%,;E+:0:2 O2%&* <26+* O2&'(%D5J%+:I*E2( %$1*P4 98*<Q*%?,D2C*RSST+U VWX,'Q( QX.=1UY4SSS4SSS'4 Q O2UYSS4SSSNZ[4 QU\]S^04 VWNM2'0'++_<0.=82,' 0*+-0%B.`8+:%+2;K? 8?+4 VWG'0'M7+aM%&C*RSS]+ Y4SSS4SSS0b.`Q4 VWN*%+cd02+? 0B24 e X%<U$f>QA&gNTSe e !"# Dh0F0.2*a*++*<820: :.U Q$%<1%<3M<*-<*18%09 (1i'.=K%'(+8@( +%B !"#4 Qj1%<:kd82**%+ 1k%+29 4 Q52D%+0=k8(1i'_%+ 0%090d-<I*%0.=20B(24 Q .=*:+O20.=I a*C`lD2,'4 QN;J,;cd,'%+M-98%<09 !=%&0B(;,'80d*%2.&*J%++4 Q$%<1%<C020,' ++*%0B24 QN;cd(m*f270% %<*&80f@230;38l4 QN0I-0?;0D.`0%+k 0a*/l2,'(?,D4 2.Một sốbiệnphápnhằmnângcaohiệuquảsửdụngnguồnnhânlựccủa Xí nghiệp xếp dỡ Chùa Vẽ. 2.1.Biện pháp 1 : Nângcaohiệuquả công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 2.1.1.Căn cứ củabiện pháp. Qn;,'(C<0Ho.`0+*%: 8C'0/4 Q$+0.=;+.`,-<#@.`0(1K M4 Q"cd./270+@%<C-< *110.=* R X%<U$f>QA&gNTSe R !"# Q0+%+29?,D;+.2098-27? Hop8.(0.=0(C?%0+%+,'4 2.1.2.Mục tiêu củabiện pháp. Q$+0.=0h1%<(;M:Ck%l %+8:270-<*14 Q$+0.=0h1%<0d(K`-<I'.= K%+-*?(+8D%&/;K2.`4 QNi0:8'.=8d2%B' .=K%2<K2.`8,'(?,D4 2.1.3.Nội dungcủabiện pháp. Q$70+U VWNC.`*628.8=%B0+%+294 VWG=%&2.`0380q82.`2'-B 090+:2708:(C;(3Q(LM<;4 Q620+U VW27038l8-<*1%4 VW270,k1%C%<%CH8k4 VW(LC;d,%&08+804 VWNcdk032*-<0+%B k'.=4 QD:9;+10+%+29O/0U -./ 270+8 0K0+Ncd$ I(; 0+ 3/60+0+ 0+8./ 0+ \ X%<U$f>QA&gNTSe \ !"# G Hình 4.1 : Sơ đồ đào tạo và phát triển r X%<U$f>QA&gNTSe r !"# 2.1.4.Chi phí cho biện pháp. Hình thức đào tạo Thời gian đào tạo (tháng) Số lượng (người) Chi phí đào tạo Chi phí trả công lao động CPBQ 1 người/tháng (đồng) Tổng chi phí (đồng) Trong quá trình đào tạo Sau khi đào tạo CPBQ 1 người/tháng (đồng) Tổng chi phí (đồng) CPBQ tăng thêm (đồng) Tổng chi phí (đồng) 1.Đào tạo tại chỗ 70 97.250.000 875.000.000 297.500.000 Q 2; \ \s ssS4SSS st4tsS4SSS s4SSS4SSS sRs4SSS4SSS sSS4SSS erS4SSS4SSS Q % R RS sSS4SSS RS4SSS4SSS s4SSS4SSS RSS4SSS4SSS sSS4SSS TS4SSS4SSS Q 5"; R es YsS4SSS eT4sSS4SSS s4SSS4SSS esS4SSS4SSS sSS4SSS Yt4sSS4SSS 2.Cử đi đào tạo 8 30.500.000 88.000.000 33.000.000 Q 2; \ \ e4sSS4SSS e\4sSS4SSS r4SSS4SSS \Y4SSS4SSS sSS4SSS eR4SSS4SSS Q % \ \ e4SSS4SSS T4SSS4SSS r4SSS4SSS \Y4SSS4SSS sSS4SSS eR4SSS4SSS Q 5"; R R R4SSS4SSS ]4SSS4SSS r4SSS4SSS eY4SSS4SSS sSS4SSS T4SSS4SSS 3.Tự đào tạo 40 570.000.000 172.500.000 Q 2; \ es Q Q Y4SSS4SSS RtS4SSS4SSS sSS4SSS YS4SSS4SSS Q % R eS Q Q Y4SSS4SSS eRS4SSS4SSS sSS4SSS rs4SSS4SSS Q 5"; R es Q Q Y4SSS4SSS e]S4SSS4SSS sSS4SSS Yt4sSS4SSS Tổng 118 127.750.000 1.533.000.000 503.000.000 Bảng 4.2 : Ước tính chi phí củabiệnpháp 1 s X%<U$f>QA&gNTSe s !"# Q D0+.&D,DUeRt4tsS4SSS04 Q D2102270+Ue4s\\4SSS4SSS0 Q D210C<*270+UsS\4SSS4SSS "M-8cD?+UR4eY\4tsS4SSS04 2.1.5.Kết quảcủabiện pháp. D:0h1%<(;M:Ck%l %+8:270-<*180d(K`-<I'.=K%+- *?(+8D%&/;K2.`4 Ni0:8,D0.='.=K%8d2%& (2<K2.`8C'080:8 ,'(?,D4 (;c.=270+Cs]4Rst'+* C\4tRY4SSS4SSS04 2.1.6.Lợi ích củabiện pháp. QN2JU+*C=Me4sYR4SSS4SSS04 QN2+U VWC24 VWC'02,'(4 2.1.7.So sánh trước biệnpháp và sau biện pháp. STT Chỉ tiêu ĐVT Trước giải pháp Sau giải pháp Chênh lêch Tuyệt đối Tương đối (%) e Nc0 .` TeR TeR Q Q R Nc.= N' Y4\T\4e\e Y4rse4\]] s]4Rst S8Te \ N240 rre4rRS rrs4ers8ts \4tRs8ts S8]r r D R]r4SYt R]Y4R\S8ts R4eY\8ts S8tY s A=M est4\s\ es]4Tes e4sYR S8TT Bảng 4.3 : So sánh trước và sau khi thực hiện biệnpháp 1 Y X%<U$f>QA&gNTSe Y !"# 2.2.Biện pháp 2 : Nângcao chất lượng công tác tuyển dụng lao động. 2.2.1.Căn cứ củabiện pháp. Q-<I*&?1%%+09c%<;_ .8-918038u Q-9Hv8 ?-;+-94 QG./d-9H0/80:8-9(10@.` 0@%4 2.2.2.Mục tiêu củabiện pháp. QN-< w x 0./ x . y . z %<B*C'8:(C0d1 %'%+'8 z 2{ | 01 x C. x w * z 1 z 4 QN;(*D8`2%0+-94 QC | *'.=8< x w w , z ( w ,D4 2.2.3.Nội dungcủabiện pháp. Q62-9 VW 2.`$38 0q4 VW}%<0/,% Q$:./-94 QN122F1-92<./10 @.UO2O880+2-B7u Q(;1-9?,DU STT Nguồn tuyển dụngSố người dự tuyển Số người trúng tuyển Số người hoàn thành tốt công việc Số người bỏ việc sau khi trúng tuyển e N x z 2./ | $>%+ $ sS \\ \\ Q R ~ z %<. x 1 x 0/,%< x sS Rt RY e Tổng 100 60 59 1 Bảng 4.4 : Dự kiến công tác tuyển dụng t X%<U$f>QA&gNTSe t !"# 2.2.4.Chi phí củabiện pháp. Q D-9O.&D+UsS4SSS4SSS04 Q D0+-9+U\S4SSS4SSS0 Q Dc'%<2@-9o%+UR4SSS4SSS04 Q D2%<2@-92eC*•M7 %<?,D+Y4SSS4SSS0b.`€WU\4]Tr4SSS4SSS0 "M-cD?+U\4TtY4SSS4SSS04 2.2.5.Kết quảcủabiện pháp. QN-90.=0+C8C0O0@?* ,F*&4 QA+ld%<-<#+0h0-<B8J: +%&1%81-4 Q 1-•+/21k%<8*12.`<* @81a(;%<-<*291%4 Q"&'0+rTR8YY20b.`bC*8(;sT %<0.=-9#2URT4SYY4TrS4SSS0bC*4 2.2.6.Lợi ích củabiện pháp. "&0+ets8YR20b.`bC*8(; #+*C<*,DeS4\Ye4s]S4SSS0=M2eC*4 2.2.7.So sánh trước biệnpháp và sau biện pháp. STT Chỉ tiêu ĐVT Trước giải pháp Sau giải pháp Chênh lêch Tuyệt đối Tương đối (%) e Nc0 .` TeR Tte sT Y8rt R Nc.= N' Y4\T\4e\e Y4]er4eSt rRS4TtY Y8s] \ N240 rre4rRS rtS4r]Y8Tr RT4SYY8Tr Y8s] r A=M est4\s\ eYt4ter8s] eS4\Ye8s] Y8s] Bảng 4.5 : So sánh trước và sau khi thực hiện biệnpháp 2 ] X%<U$f>QA&gNTSe ] !"# 2.3.Biện pháp 3 : Sắp xếp, bố trí, sửdụng lao động năng động và hợp lý hơn. 2.3.1.Căn cứ củabiện pháp. QX.=0;6*H-H01%& <;+**-cd(B4 Qn%<k?,D7:c0`4 2.3.2.Mục đích củabiện pháp. QA+**-k3v4 Qj*DB./4 Q04 QN@0‚-C2.6(;4 2.3.3.Nội dungcủabiện pháp. STT Phòng ban Thực tế Dự kiến Còn lại e 5F0 s S s R >+D2K \ S \ \ NcdA$NA e\ R ee r N+D(; T S T s n;(< r S r Y n8N;K eS e T t 8-<%<% Y S Y ] 5"+: eS e T T ƒ+0 \ S \ eS 5"nLM et R es ee 5"„; R S R Tổng CBNV gián tiếp 82 6 76 Bảng 4.6 : Dự kiến giảm số lượng lao động gián tiếp ở mộtsố phòng ban 2.2.4.Dự kiến kết quảcủabiện pháp. STT Chỉ tiêu ĐVT Trước giải pháp Sau giải pháp Chênh lêch Tuyệt đối Tương đối (%) T X%<U$f>QA&gNTSe T !"# e Nc0 .` TeR TSY QY QS8YY R Nc.= N' Y4\T\4e\e Y4\T\4e\e Q Q \ N240 rre4rRS rre4rRS Q Q r D R]r4SYt R]r4SRt QrS QS8Se s A=M est4\s\ est4\T\ rS S8S\ Bảng 4.7 : So sánh trước và sau khi thực hiện biệnpháp 3 KẾT LUẬN B(;K2.`%&l.=09*%:?:%…+*B (;<;04:(-;(D'0'%./< a0B;18I2<K2.`4:+*1 2.`C08;J*J`/%+/ (4†*0d%l2<K2.`I:.& 02<?*7O,;29?,F4 02B(;K2.`10*f%& l(:(Cd(f2+-+-J4X 2…0;0+2(8(1(‡8C07#M 0.=/8H20.=2?281%+-(1(+ .`:9+*0.=4"M-%2H?.`02+ ;d238%+%'0Bˆ2K.`‰+26<23/8 :#+B0(4 g27M6D,;E !"#0F0B(O* <d%+J*J(;d;a*?(;d0F0.=2Ki +2.`4N2</6k-;%+D;'-l%'0BH 212K45aD01 _<9O*0F0.2*:Iˆ 6,D‰!=%&77;-09,D :9*(a**0D:I-;l*f*+,D H;4N-<`%+270HB;Š( eS X%<U$f>QA&gNTSe eS [...]... Mộtsố sách báo, tạp chí khác 9 Website : www.haiphongport.com.vn 11 11 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N Mộtsốbiệnpháp nâng caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ 12 12 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N Mộtsốbiệnpháp nâng caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ 13 13 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N Mộtsốbiệnphápnângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân. . .Một sốbiệnpháp nâng caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ nghiệm, kiến thức về thực tế tích lũy còn rất ít; các thông tin và số liệu cần thiết bị hạn chế hoặc không thu thập được; do đó, nguồnsố liệu chỉ tương đối chính xác, chưa bao quát đầy đủ Vì vậy, luận văn tốt nghiệp của em không tránh khỏi những thiếu sót nhất định Em rất... nguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ 13 13 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N Mộtsốbiệnpháp nâng caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ 14 14 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N Mộtsốbiệnpháp nâng caohiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại XNXDChùaVẽ 15 15 Sinh viên : Đặng Xuân Hải - Lớp QT901N ... THAM KHẢO 1 Giáo trình Quản trị Nhânsự Trần Kim Dung - Nhà xuất bản Thống kê - 2000 2 Giáo trình Quản trị Nhânsự Nguyễn Hữu Thân - Nhà xuất bản Thống kê - 2006 3 Giáo trình Quản trị nguồnnhânlực Trấn Kim Dung – Nhà xuất bản Giáo dục - 2001 4 Mộtsố tài liệu Ban tổ chức lao động - tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ ChùaVẽ 5 Mộtsố tài liệu Ban tài chính - kế toán Xí nghiệp xếp dỡ ChùaVẽ 6 Bộ Luật lao động . 0a*/l2,'(?,D4 2 .Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Xí nghiệp xếp dỡ Chùa Vẽ. 2.1 .Biện pháp 1 : Nâng cao hiệu quả công tác. !"# MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA XNXD CHÙA VẼ 1.Kế hoạch tương lai. $%&'()*+%,-./.&0