Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực cấp cao ngân hàng

Một bài báo cáo tham khảo dành cho các bạn sinh viên tài chính-ngân hàng. Đưa ra các một cái nhìn khái quát cho vấn đề nguồn nhân lực ngân hàng.

Trường Đại học VÕ TRƯỜNG TOẢN BÁO CÁO KINH TẾ VĨ MÔ GV:Trần Minh Tuấn Nhóm 4: Đỗ Kim Huỳnh Lê Thị Thảo Duy Võ Nguyễn Hoàng Vân Đỗ Thị Lan Phương Chủ đề:GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẤP CAO NGÀNH NGÂN HÀNG - Các vấn đề: • Thực trạng nhân lực và đào tạo nhân lực cấp cao ngành ngân hàng. • Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Ngân hàng. • Tình hình chung của nguồn nhân lực cấp cao ngành ngân hàng nước ta hiện nay: là đang rơi vào tình trạng khủng hoảng và thừa nhân sự. • Những sếp nữ ‘phận ngắn’ của ngân hàng Việt Quá trình tái cấu trúc ngân hàng (NH) được cho là nguyên nhân dẫn tới làn sóng thay CEO diễn ra rầm rộ trong hơn 2 năm qua. Trong vòng xoáy này, không ít sếp nữ ngân hàng cũng bị vạ lây. 1) Thực trạng nhân lực và đào tạo nhân lực cấp cao ngành ngân hàng. • Theo quy hoạch phát triển nhân lực ngành Ngân hàng giai đoạn 2011 – 2012 ban hành kèm Quyết định số 219/QĐ – NHNN ngày 06/02/2012 nhân lực ngành ngân hàng được phân chia theo cấp bậc đào tạo như sau: - Số có trình độ sau đại học là 5.433 người, chiếm tỉ lệ 3,1%. Trong đó số chuyên ngành tài chính – ngân hàng 2364 người (1,35%), chuyên ngành khác 3.069 người (1,75%). - Nhân lực có trình độ đại học là 114.006 người, chiếm tỉ lệ 65,05%. Trong đó, số chuyên ngành tài chính – ngân hàng 53.735 người (30,66%), chuyên ngành khác 60.271 người (34,39%). - Lao động trong ngành Ngân hàng tương đối trẻ, lao động có độ tuổi dưới 30 chiếm 60,11%, từ 30 – 35 tuổi chiếm 35,05% và từ 50 tuổi trở lên chiếm 4,84%. • Lễ công Quyết định số 786/QĐ- VCB.TCCB&ĐT ngày 26/07/2013 của Hội đồng quản trị Vietcombank về việc bổ nhiệm ông Nghiêm Xuân Thành - thành viên Hội đồng quản trị Vietcombank giữ chức Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, thay cho ông Nguyễn Phước Thanh được bổ nhiệm chức Phó Thống đốc NHNN Việt Nam theo quyết định số 1205/QĐ-TTg ngày 19/07/2013 của Thủ tướng Chính phủ. [...]... cản nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập • Thứ năm: Thiếu các mối liên kết để tạo ra sản phẩm đào tạo đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp • Đỗ Thụy Như Thùy Giám đốc Thanh toán quốc tế và Tài trợ chuỗi cung ứng Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC • Phạm Hồng Hải Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC 2) Giải pháp nâng cao. .. hồi • Thứ ba: Cần tạo các mối liên kết giữa nhiều bên tham gia + Các ngân hàng cần xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp sau đó đặt hàng với các trường + Ngân hàng Nhà nước cần một bộ dữ liệu về nhu cầu lao động + Các trường cần nghiên cứu và biên soạn chương trình đào tạo theo yêu cầu của DN • Ngày 12/9/2013, Học viện Ngân hàng đã tổ chức Lễ khai giảng năm học mới cho sinh viên khóa 16, niên... Sản Việt Nam, Thống Đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; các đồng chí lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước, lãnh đạo các Ngân hàng Thương mại và đại diện 2.500 sinh viên trúng tuyển kỳ thi đại học năm 2013 • Thứ tư: Thay đổi cơ chế quản lý tài chính để các trường tự định mức học phí cho tương xứng với số tiền đầu tư vào phục vụ giảng dạy hoặc chất lượng đào tạo • Thứ năm: Xây dựng ngân hàng thực hành để tạo điều... năm: Xây dựng ngân hàng thực hành để tạo điều kiện cho học viên tiếp cận thực tế từ sớm và liên tục • Thứ sáu: Xây dựng mối liên kết đào tạo giữa ngân hàng và các trung tâm đào tạo của các ngân hàng • Thứ bảy:Để nâng cao chất lượng giảng dạy cần nâng cao trình độ của các giảng viên Cảm ơn thầy và các bạn đã lắng nghe! ... viên HSBC • Phạm Hồng Hải Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC 2) Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Ngân hàng - Thứ nhất: Thay đổi chương trình khung,các trường chủ động xây dựng chương trình học cho mình theo nguyên tắc: • Đào tạo gắn với thực tế • Tăng tính chủ động và sự tự tin trong học tập...- Vấn đề năng lực và trình độ của học viên sau khi tốt nghiệp ra trường vẫn còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của các hoạt động trong lĩnh vực tài chính chủ yếu do các nguyên nhân sau: • Thứ nhất: Chương trình,nội dung đào tạo chuyên ngành tài chính chưa bắt kịp trình độ thế giới và . đề:GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẤP CAO NGÀNH NGÂN HÀNG - Các vấn đề: • Thực trạng nhân lực và đào tạo nhân lực cấp cao ngành ngân hàng. • Giải pháp. hàng. • Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Ngân hàng. • Tình hình chung của nguồn nhân lực cấp cao ngành ngân hàng nước ta hiện