Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu pot

... Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó, hơn 50% nhân ... tuyển dụng nhân lực cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20% trong vòng 6 - 12 tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 14:20

... đa ra quyết định. 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao. Nguồn nhân lực cấp cao là nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp trung gian trở lên trong doanh nghiệp, ... Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.2. Những đặc trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10 Chơng II: Tình...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẤP CAO NGÀNH NGÂN HÀNG - Các vấn đề: • Thực trạng nhân lực và đào tạo nhân lực cấp cao ngành ngân hàng. • Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Ngân ... nguyên nhân dẫn tới làn sóng thay CEO diễn ra rầm rộ trong hơn 2 năm qua. Trong vòng xoáy này, không ít sếp nữ ngân hàng cũng bị vạ lây. 1) Thực trạng nhân lực và đào tạo n...

Ngày tải lên: 21/02/2014, 12:33

... quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) . Khái niệm quản trị nhân lực có thể đƣợc trình bày ở nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân (2006), quản lý nguồn nhân lực là ... Đánh giá năng lực nhân viên 1.3.4.1 Mục đích Đánh giá năng lực thực hiện công viêc của nhân viên đƣợc sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau nhƣ: - Cung cấp thông...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên đã phân tích nguồn nhân lực ... phí nhân lực. Đây là một khó khăn và thách thức lớn đặt ra cho các nhà quản lý nhân lực, giải quyết vấn đề nhân lực sao cho có hiệu quả nhất, giảm thiểu được nhiều nh...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 09:19

... phí nhân lực. Đây là một khó khăn và thách thức lớn đặt ra cho các nhà quản lý nhân lực, giải quyết vấn đề nhân lực sao cho có hiệu quả nhất, giảm thiểu được nhiều nhất chi phí nhân lực mà ... Điện Lực Hà Nội 2.1.4.1. Các sản phẩm khách sạn cung cấp: Sau khi được thành lập nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty điện lực 1 cũng như của tổng công ty điện lực Việt Nam, khá...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 16:38

... nguồn nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên đã phân tích nguồn nhân lực ... chi phí nhân lực. Đây là một khó khăn và thách thức lớn đặt ra cho các nhà quản lý nhân lực, giải quyết vấn đề nhân lực sao cho có hiệu quả nhất, giảm thiểu được n...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:14

... quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn I. BảN CHấT CủA QUảN TRị nhân lực tronG KINH DOANH khách sạn 1.Khái niệm: Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nh ... nguồn nhân lực là cao. Sự phát triển sẽ khiến cho các nhà quản lý có nhiều kinh ngiệm trong quản trị nhân lực. Kinh ngiệm đi đôi với đặc điểm nguồn nhân lực sẽ đa đế...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:36

... hóa nguồn nhân lực: - Dự đoán cầu về nhân lực: Dự đoán cầu về nhân lực ngắn hạn: là cầu về nhân lực trong thời gian ngắn, thường là 1 năm. Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu về nhân lực ngắn ... những thay đổi về môi trường… dể dự báo cầu về nhân lực - Dự đoán cung về nhân lực: sau khi dự báo cầu về nhân lực thì cần tiến hành dự báo cung về n...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56