Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản tri nhân lực TÓM LƯỢC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Dung Giáo viên hướng dẫn ThS Trịnh Minh Đức 1 Mục tiêu của đề tài Nhằm đẩy mạnh trả công l[.]
Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực TĨM LƯỢC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Dung Giáo viên hướng dẫn: ThS Trịnh Minh Đức 1.Mục tiêu đề tài: Nhằm đẩy mạnh trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 2.Nội dung chính: Làm rõ số lý thuyết trả công lao động nhằm tạo sở khoa học cho việc phân tích thực trạng công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1.Phân tích, đánh giá thực trạng trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 nhằm tìm hạn chế nguyên nhân hạn chế trả công lao động Đồng thời đưa đề xuất, kiến nghị nhằm đẩy mạnh trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 3.Kết đạt được: Về mặt lý luận, đề tài làm rõ khái niệm quản trị nhân lực, trả cơng lao động, vai trị, ngun tắc trả cơng lao động doanh nghiệp nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động Về mặt nội dung, dựa phiếu điều tra xác định mức độ hài lòng nhân viên trả công lao động công ty Đồng thời, điều tra, lấy ý kiến nhà quản trị công tác trả công công ty.Kết hợp phân tích liệu sơ cấp thứ cấp, em rút kết luận hạn chế công ty gặp phải Bên cạnh đó, đè tài đề cập tới phương hướng hoạt động công ty thời gian tới quan điểm giải trả công cơng ty Từ đó, chúng tơi đưa số đề xuất kiến nghị nhằm đẩy mạnh trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 Chúng tơi mong nhận đóng góp ý kiến thầy để hồn thiện tốt khóa luận SVTH: Nguyễn Thị Dung i Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại khoa Quản Trị Nhân Lực, thầy cô truyền đạt nhiều kiến thức cần thiết quý báu, tổng kết lại kiến thức mà học hội để học hỏi thêm nhiều kiến thức áp dụng vào khóa luận thực Đồng thời rút kinh nghiệm q báu Thơng qua khóa luận xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy ThS Trịnh Minh Đức tận tình hướng dẫn chúng tơi suốt q trình thực khóa luận.Mặc dù ln bận rộn cơng tác thầy dành thời gian quý báu để giảng giải phân tích cho chúng tơi hiểu vấn đề, giúp chúng tơi có đủ kiến thức thực tế lịng tự tin để hồn thành khóa luận Bên cạnh đó, chúng tơi xin cảm ơn công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 số cán nhân viên công ty hỗ trợ q trình thực tập cơng ty cung cấp số liệu để chúng tơi hồn thành khóa luận Kết đạt chắn khơng tránh khỏi thiếu xót thực báo cáo mình.Kính mong q thầy thông cảm bỏ qua bạn học kinh nghiệm cho sau Sau chúng tơi xin kính chúc q thầy mạnh khỏe, đạt nhiều thắng lợi nghiệp giáo dục Trân trọng kính chào! Sinh viên thực Nguyễn Thị Dung SVTH: Nguyễn Thị Dung ii Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực MỤC LỤC TÓM LƯỢC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii CHƯƠNG : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG CIENCO1” 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước .2 1.4 Mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu tổng quát 1.4.2 Mục tiêu cụ thể 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận 1.6.2 Thu thập thông tin 1.6.3 Xử lý thông tin 1.7 Kết cấu đề tài CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, vai trị trả cơng lao động .8 2.1.1 Khái niệm .8 2.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 2.1.1.2 Trả công lao động .8 2.1.2 Vai trị trả cơng lao động 2.2 Nội dung trả công lao động .9 2.2.1 Các hình thức trả cơng lao động 2.2.1.1.Các hình thức tài .10 SVTH: Nguyễn Thị Dung iii Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực 2.2.1.2 Các hình thức phi tài .11 2.2.2 Các nguyên tắc trả công lao động 13 2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp .15 2.2.1 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 15 2.2.1.1 Thị trường lao động 15 2.2.1.2 Luật pháp quy định phủ 15 2.2.1.3 Tình trạng kinh tế 15 2.2.2 Các nhân tố thuộc doanh nghiệp 15 2.2.2.1 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 15 2.2.2.2 Tổ chức cơng đồn 15 2.2.2.3 Lợi nhuận khả chi trả trả cônglao lao động tổ chức .16 2.2.2.4 Bộ máy tổ chức doanh nghiệp 16 2.2.2.5 Trình độ trang bị kĩ thuật doanh nghiệp .16 2.2.2.6 Giá trị công việc 16 2.2.3 Các nhân tố thuộc thân người lao động 16 CHƯƠNG :THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG – CIENCO1 17 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết qủa hoạt động kinh doanh doanh nghiệp .17 3.1.1 Sự hình thành phát triển công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO 17 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO .17 3.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ máy tổ chức công ty 17 3.1.2.2 Cơ cấu tổ chức máy công ty 18 3.1.3 Lĩnh vực kinh doanh công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 18 3.1.4 Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thông – CIENCO giai đoạn 2011-2013 .19 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đếntrả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng 1- CIENCO1 19 3.2.1 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 19 SVTH: Nguyễn Thị Dung iv Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực 3.2.1.1 Quan hệ cung cầu thị trường lao động 19 3.2.1.2 Hệ thống pháp luật, sách, quy định nhà nước 19 3.2.1.3 Tình trạng kinh tế 20 3.2.2 Các nhân tố thuộc công ty CIENCO1 20 3.2.2.1 Lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh công ty CIENCO1 20 3.2.2.2 Tổ chức công đoàn 20 3.2.2.3Lợi nhuận khả chi trả công ty CIENCO1 20 3.2.2.4 Bộ máy tổ chức công ty CIENCO1 .20 3.2.2.5 Trình độ, trang thiết bị kỹ thuật công ty CIENCO1 21 3.2.2.6 Giá trị công việc .21 3.2.3 Các nhân tố thuộc thân người lao động 21 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp công tác trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 22 3.2.1 Phân tích đánh giá trả công công ty từ 2011-2013 qua nghiên cứu liệu thứ cấp 22 3.2.1.1.Thực trạng hình thức trả cơng tài chínhcủa cơng ty CIENCO1 22 3.2.1.2.Thực trạng hình thức trả cơng phi tài cơng ty CIENCO1 26 3.2.2 Phân tích đánh giá trả công công ty từ 2011-2013 qua nghiên cứu liệu sơ cấp 27 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân trả công lao động công ty CIENCO1 29 3.4.1 Thành công 29 3.4.2 Hạn chế 30 3.4.3 Nguyên nhân 31 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ CƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG – CIENCO1 32 4.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện trả cơng công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO giai đoạn 2011-2013 .32 4.1.1 Định hướng hồn thiện trả cơng cơng ty CIENCO1 32 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện trả công 32 4.2 Các đề xuất nhằm hoàn thiện trả công công ty .33 SVTH: Nguyễn Thị Dung v Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực 4.2.1 Hồn thiện cơng tác phân tích công việc 33 4.2.2 Hồn thiện đánh giá giá trị cơng việc .34 4.2.3 Hồn thiện trả cơng theo phương pháp 3Ps .36 4.2.4 Phân bổ quỹ lương theo nguyên lý Pareto (20/80) 37 4.2.5 Hồn thiện hình thức trả lương công ty 38 4.3 Các kiến nghị chủ yếu nhằm hoàn thiện trả công công ty 39 4.3.1 Kiến nghị phía Nhà nước 39 4.3.2 Kiến nghị phía cơng ty Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO 39 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Nguyễn Thị Dung vi Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ Bảng 3.1: Kết kinh doanh công ty giai đoạn 2011-2013 Bảng 3.2: Mức lương tối thiểu công ty CIENCO1 giai đoạn 2011-2013 Bảng 3.3: Tiêu chí cho điểm cơng việc Bảng 3.4: Ngạch bậc lương công ty CIENCO1 Bảng 3.5: Mức lương số chức danh công ty CIENCO1 Bảng 3.6: Tổng quỹ lương công ty giai đoạn 2011-2013 Bảng 3.7: Quỹ tiền thưởng công ty CIENCO1 giai đoạn 2011-2013 Biểu đồ 3.1: Tỷ lệ đánh giá tính tập trung dân chủ Biểu đồ 3.2: Mức độ hài lịng mức trả lương cơng ty CIENCO1 SVTH: Nguyễn Thị Dung vii Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CP: Cổ phần CNV: Công nhân viên BHYT: Bảo hiểm y tế BHXH: Bảo hiểm xã hội HĐQT: Hội đồng quản trị SVTH: Nguyễn Thị Dung viii Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực CHƯƠNG : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG - CIENCO1” 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Con người chủ thể hoạt động doanh nghiệp, việc phát huy yếu tố người hay không định tới kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ tầm quan trọng cong người hoạt động doanh nghiệp mà quản trị nhân lực có vai trị đặc biệt: Quản trị nhân lực góp phần phát huy lực làm việc người mức độ triệt để hiệu quả; có vai trị định việc thành công hay thất bại doanh nghiệp; tảng để triển khai hoạt động quản trị khác Trả công lao động doanh nghiệp hoạt động quản trị nhân lực có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động Tuy nhiên, tác dụng trả cơng cịn phụ thuộc vào khả chi trả ý muốn trả công công ty cho người lao động tương quan với đóng góp họ Một hệ thống trả công hợp lý sở để xác định mức trả công công cho người lao động Kinh tế-xã hội nước ta giai đoạn 2011-2013 tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn Mặc dù tháng đầu năm 2013 điều kiện tài tồn cầu cải thiện; rủi ro ngắn hạn có dấu hiệu giảm bớt; số kinh tế lớn áp dụng sách nới lỏng tiền tệ tài nhằm tăng cầu nước nhìn chung, kinh tế giới chưa hoàn toàn phục hồi, tăng trưởng chậm tiềm ẩn nhiều nguy bất lợi Chính sách bảo hộ hàng hóa nội địa diễn nhiều nước gây ảnh hưởng đến thị trường cầu.Thất nghiệp mối quan tâm nước phát triển, có Việt Nam.Sản xuất kinh doanh nước tình trạng khó khăn, thị trường cầu nội địa yếu.Sản phẩm hàng hóa tiêu thụ chậm.Tình trạng doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể phá sản từ cuối năm 2012 tiếp tục xảy tháng đầu năm 2013.Việc làm người lao động bấp bênh dẫn đến thu nhập giảm sút Các doanh nghiệp cầnchú trọng tới trả công lao động để người lao động n tâm cơng tác, gắn bó với doanh nghiệp, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Cơng ty CP Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thông – CIENCO1 công ty hoạt động lĩnh vựckhảo sát, tư vấn đầu tư xây dựng quản lý dự án cơng trình giao thơng, cơng nghiệp thủy lợi, dân dụng Đồng thời công ty thực giám sát thi cơng cơng trình SVTH: Nguyễn Thị Dung Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản tri nhân lực tiến hành thí nghiệm vật liệu xây dựng.Hoạt động quản trị nhân lực bắt đầu công ty trọng thời gian gần đây,tuy nhiên, tồn số vấn đề hạn chế Cụ thể trả công lao động công ty quan tâm song cịn chưa hợp lý, có nhiều bất cập Vì vậy, thơng qua đề tài: “Hồn thiện trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1”,chúngtôixin làm rõ thực trạng trả công lao động công ty, nguyên tắc trả công lao động cơng ty, qua đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện cho phù hợp với tình hình cơng ty 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Xuất phát từ vai trò quan trọng cấp thiết, ý nghĩa to lớn doanh nghiệp người lao động mặt lý luận thực tiễn Từ tình hình thực tế công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1, với nhận thức tầm quan trọng trả công lao động với tồn tại, phát triển thành cơng cơng tyTrong q trình thực tập tạicông ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1, chúngtơi nghiên cứu thực trạng công tác trả trả công công ty đề xuất mội số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công công ty phản ánh qua đề tài: “Hồn thiện trả cơng lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1” 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trước bất cập vấn đề trả cơng lao động có ảnh hưởng khơng nhỏ tới hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống sinh hoạt cán công nhân viên doanh nhiệp, đề tài nghiên cứu trả công lao động nêu chi tiết, điển hình như: Đỗ Thị Tươi (2012),“ Hồn thiện phương pháp trả cơng lao động theo chế thị trường doanh nghiệp Hà Nội” , luận án tiến sĩ kinh tế trường Đại học Kinh tế quốc dân, PGS.TS Nguyễn Tiệp TS Nguyễn Quang Huề hướng dẫn.Luận án hệ thống lý thuyết trả công lao động, phương pháp trả công sâu nghiên cứu thực trạngphương pháp trả công lao động số doanh nghiệp Hà Nội, từ đánh giá ưu điểm, nhược điểm việc áp dụng phương pháp trả công lao động doanh nghiệp địa bàn Hà Nội đưa số giải pháp hoàn thiện phương pháp trả công lao động trả công theo công việc, theo kết công việc theo đặc tính cá nhân người lao động Lê Huyền Trang (2010),“Hồn thiện cơng tác trả cơng lao động Công ty Cổ phần Sông Đà 9”, luận văn tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế quốc dân, Th.S Lương Văn Úc hướng dẫn Luận văn nghiên cứu lý luận sách trả cơng, cơng tác trả công lao động SVTH: Nguyễn Thị Dung Luan van GVHD: Th.S Trịnh Minh Đức ... trạng công tác trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thơng – CIENCO1 Chương 4: Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu. .. tài: Công tác trả công lao động công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình giao thông – CIENCO nhằm làm rõ thực trạng trả công lao động công ty, thành công, hạn chế nguyên nhân trả công lao. .. CỨU ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG CIENCO1? ?? 1. 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu 1. 2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài