Nghiên cứu thống kê bảo hiểm xã hội hưu trí ở việt nam (luận văn thạc sỹ)

LV.ThS B Ộ ■ G IÁ O D Ụ C ■ V À Đ À O T R Ư Ờ N G Đ Ạ I H Ọ C K IN H T€ T Ạ O ■ ọuốc DÂN ĐÀO HỔNG LAN N G H I Ê N X à C Ứ H Ộ I ■ U T H Ố N G H Ư U T R Í ỏ K Ê B Ả O V I Ệ T ■ H IE M N A M LUẬN VẢN THẠC s ĩ KINH TẾ Chuyên ngành: Thống Kê ĐẠI HOC K.TỌD T R U N G TÀ M T H Ô N G TIN T H Ư VIỆN Giáo viên hướng dẩn: PGS TS Trần Ngọc Phác PGS.TS Phan Cong Nghĩa » THS 4166 Hà Nội, 2003 Đào Hồng Lan Luận văn thạc sỹ Kinh tê JL Ờ C Ỉ @ d U Ơ Q L Trong trình thực Luận văn Thạc sỹ kinh tế, nhận giúp đỡ tận tình thày, giáo Khoa Thống kê Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội, cán lãnh đạo, đồng nghiệp Vụ Bảo hiểm xã hội - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số đơn vị khác Đặc biệt luận văn hoàn thành hướng dẫn trực tiếp cuả PGS TS Trần Ngọc Phác, PSG TS Phan Công Nghĩa Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành tới thây cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ tơi hồn thành luận văn này! Tuy có nhiều cố gắng trình thực luận văn song khơng tránh khỏi thiếu sót, mong cấc thày cô, bạn bè đồng nghiệp độc giả thông cảm./ Tác giả luận văn Đào Hồng Lan Đào Hồng Lan Luận văn thạc SV Kinh tế MỤC LỤC T rang M ục lụ c Mở đầu 1- T ín h cấp th iết củ a đề tài 2- M ụ c đ ích n g h iê n cứu 3- Đ ối tư ợng v p h ạm vi n g h iên cứu 4- P hư ơng p h áp n g h iê n cứu 5- N h ữ n g đ ó n g g ó p c ủ a lu ậ n văn K ết cấu củ a lu ậ n văn - 8 C h n g I T ổ n g q u a n v ề c h ế đ ộ b ả o h i ể m x ã h ộ i h u trí 11 - N h ữ n g lý lu ậ n b ản b ảo h iểm x ã hội 11 - C h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí 15 1 C h n g II H o n t h i ệ n h ệ t h ố n g c h ỉ t i ê u t h ố n g k ê b ả o h i ể m x ã h ộ i h u trí 2.1 N h ữ n g q u y đ ịn h c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí V iệt N am 32 2.2 T hực trạn g c ô n g tá c th ố n g k ê h ệ th ố n g ch ỉ tiêu th ố n g k ê c h ế độ bảo h iểm x ã h ộ i hư u trí c ủ a V iệt N am 43 2.3 H oàn th iện h ệ th ố n g tiêu th ố n g k ê b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí V iệt N am 53 C h n g II P h â n t íc h t h ố n g k ê b ả o h i ể m x ã h ộ i h u trí ỏ V i ệ t N a m 67 3.1- L ựa ch ọ n tiêu v p h ng ph áp p h ân tích 67 Đào Hồng Lan Luận văn thạc sỹ Kinh tế 3.2- P hân tích tìn h h ìn h th ự c h iện c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i V iệt N am thời g ian vừa q ua 68 3.3- M ột số p h n g p h áp d ự đ o án n g ắn h ạn q u y m thự c h iệ n c h ế độ b ảo h iểm hưu trí 95 3.4- D ự b áo d ài h n q u ỹ b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí 106 3.5- M ộ t số n h ận x é t tìn h h ìn h thự c h iện c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí thời gian q u a 110 3.6- M ộ t số đ ề x u ất n h ằ m h o àn th iện cô n g tác th ố n g kê, x ây dự ng thự c c h ế độ bảo h iể m x ã h ộ i hư u trí V iệt N am 112 K ế t lu ậ n 116 D a n h m ụ c tà i liệ u th a m k h ả o 117 Luận văn thạc sỹ Kỉnh tế Đào Hồng Lan D anh m ục bảng B ảng 1.1: T in h h ìn h thự c h iệ n c h ế độ B H X H m ộ t số nư ớc th ế giới 17 B ảng 1.2 : Tỷ lệ d ân số 60 tu ổ i củ a m ột số nước C hâu á, 1990 -2 18 B ảng 3.1: S ố ngư ời h ng hư u trí g iai đ o ạn 1992-2001 (có đ ến th i đ iể m 31/12 h àn g n ăm ) 70 B ảng 3.2: Q u y m ô cấu số ngư ời hư ởng hư u trí th eo n g u n ch i trả g iai đoạn 1996-2001 72 B ảng 3.3: Q u y m ô cấu ng i n g h ỉ việc hư ởng B H X H h àn g n ăm theo p h ng thứ c ch i trả g iai đ o ạn 1996 -2 0 B ảng 3.4: Q u y m ô v b iến đ ộ n g củ a số người n g h ỉ hư u h àn g n ăm g iai đoạn 1996-2001 ' 73 B ảng 3.5: Số người hư ởng trợ cấp b ảo h iể m x ã hội m ộ t lần th eo Đ iều 28 Đ iều lệ B ảo h iể m x ã h ộ i q u a n ăm 1996-2001 77 B ảng 3.6: Số người h ng trợ cấp m ộ t lần đ ố i với ngư ời có 30 n ăm đóng B H X H g iai đ o n 1996-2001 78 B ảng 3.7: M ộ t số tiêu độ tu ổ i b ìn h q u ân k h i n g h ỉ hư u, th i g ian đ ó n g bảo h iể m x ã hội, m ứ c lư ơng b ìn h q u ân tín h lư ng hư u m ứ c lương hưu b ìn h q u ân củ a ngư ời n g h ỉ hư u q ũy b ảo h ie m x ã h ộ i chi trả 79 B ảng 3.8: C cấu ngư ời n g h ỉ hư u trí q ũ y bảo h iểm x ã h ộ i ch i trả th eo độ tuổi 80 B ảng 3.9: B ảng tổ n g h ợ p đối tượng hư u trí th eo g iai đ o ạn m ứ c lư ơng hưu b ìn h q u ân 83 B ảng 3.10: Số liệu th ố n g k ê tuổi ch ết b ìn h q u ân củ a ngư i n g h ỉ hư u g iai đoạn 9 -2 0 ' 86 B ảng 3.11: B ảng cân đ ố i th u chi c h ế độ b ảo h iểm x ã hội hư u trí g iai đ o ạn 19962001 87 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan B ảng 3.12: C cấu ch i c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí th eo n g u n ch i trả giai đ o ạn 1996-2001 88 B ảng 3.13 : B iến đ ộ n g tổ n g ch i c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí g iai đ o ạn 19962001 ' ' 89 B ảng 3.14 : B iến đ ộ n g tổ n g ch i c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i h u trí từ N g ân sách N h nư ớc g ia i đ o ạn 1996-2001 90 B ảng 3.15: B iến đ ộ n g tổ n g ch i c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí từ q ũ y b ảo hiểm x ã h ộ i g iai đ o ạn 1996-2001 90 B ảng 3.16: T ìn h h ìn h ch i c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí từ n g u n th u c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i d ài h n 91 B ảng 3.17: T in h h ìn h ch i trả c h ế độ hư u trí từ q uỹ b ảo h iể m x ã h ộ i th eo phương thứ c ch i trả h àn g th n g m ộ t lần g iai đ o ạn 1996-2001 93 B ảng 3.18: T in h h ìn h ch i trả trợ cấp m ộ t lần k h i n g h ỉ hư u đ ố i với n h ữ n g người có 30 n ă m đ ó n g b ảo h iể m x ã h ộ i g iai đ o ạn 1996-2 0 94 B ảng 3.19: T ổ n g h ợ p k ế t q u ả d ự b áo số ngư i h ng h u g iai đ o ạn 1996-2001 b ằn g p h n g p h áp d ự b áo k h ác n h au 106 B ảng 3.20: T ỷ lệ p h ụ th u ộ c g iữ a số ngư ời đ ó n g b ảo h iể m x ã h ộ i số người h ng hư u d o q ũ y b ảo h iể m x ã h ộ i chi trả g iai đ o ạn 1996-2001 108 D anh m ục sơ đồ Sơ đồ 2.1: T ổ c th ự c h iệ n cô n g tác tổ n g hợp, b áo cáo số liệu củ a quan B H X H V iệt N am h iệ n n a y 52 Đào Hồng Lan Luận văn thạc sỹ Kinh tê M Ở ĐẦU 1- T ín h c ấ p th iế t c ủ a đ ề tà i M ộ t h ê th ố n g b ảo h iể m x ã h ộ i thư ng b ao g ô m n h iê u ch ê độ kh ac Sô lượng v ch ê độ b ảo h iể m x ã h ộ i x ây d ự n g v thực h iện p h ụ th u ọ c vào trìn h độ p h át triể n v m ụ c tiêu cụ thể c ủ a từ ng nước T u y n h iên , tro n g hệ thống b ảo h iể m x ã h ộ i n cũ n g có n h ữ n g c h ế độ ch ín h , th ể h iện đặc trư ng b ản củ a ch ín h sách b ảo h iể m x ã hội C h ế độ hư u tri la m ọ t tro n g ng che độ bảo h iể m x ã h ộ i q u a n trọ n g Đ ây m ộ t c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i m ang tín h tổ n g hợp, d ài h n v có tác đ ộ n g sâu sắc đ ến đ i số n g k in h tế - x ã h ộ i m ột qu ố c gia Ở V iệ t N am , n g ay từ n h ữ n g n ăm 60, k h i h ệ th ố n g b ảo h iểm x ã h ộ i đời C h ín h p h ủ đ ã q u an tâm x ây dự ng v th ự c h iện c h ế độ hư u trí n ơười lao đ ộ n g Q u a n h iề u g iai đo an p h át triên cu a đ â t nư ơc, che đọ hư u tri đ a trở th àn h m ộ t tro n g n h ữ n g ch ỗ dự a m ụ c tiêu củ a ngư i lao đ ộ n g th am gia bảo h iể m x ã h ộ i Đ ến n ay , đ ã có h àn g triệu n g i đ ã đan g hưởng lương hư u h n g th án g T ro n g su ố t h n n ăm q u a, ch ê độ hư u tn đ a co n h ieu thay đổi để n g ày càn g h o n th iện ph ù h ợ p h n với y cầu củ a x ã hội T rong nhữ ng n ăm trước đ ây , c h ế độ hư u trí N h nư ớc b ao câp h o an toan Đ ieu n ày đ ã g ây n ên m ộ t g n h n ặn g lớ n cho n g ân sách N h nước T k h i nước ta thực đổi m ới c h ín h sách k in h tế x ã h ộ i san g sản x u ất h n g h ó a n h iều th àn h p h ân định hư ớng x ã h ộ i ch ủ n g h ĩa v ận h àn h th eo c h ế th ị trư ng có điều tiết vĩ m ô củ a N h nư ớc, c h ín h sách b ảo h iể m x ã h ộ i n ó i ch u n g , c h ế độ hư u trí nói riêng đ ã có n h ữ n g th ay đ ổ i b ản từ c h ế b ao cấp san g chế đ ó n g hưởng giữ a ngư ời lao đ ộ n g , ng i sử d ụ n g lao đ ộ n g v hỗ trợ củ a N h nước V iệc n g h iê n u, x ây dự ng c h ế độ hư u trí th eo c h ế m ới vân cò n vân đề m ới m ẻ nư ớc ta Đ ể có sở xây dự ng c h ế độ h u trí k h o a h ọ c phù hợp với điều k iệ n k in h tế x ã h ộ i củ a đất nước, cần th iết p h ải n g h iên cứu, vận dụng phư ơng p h áp th ố n g kê p h ân tích c h ế độ hư u trí n h ằm đư a nhữ ng q u y ết Đào Hồng Lan Luận văn thạc sỹ Kinh tê đ ịn h đ ú n g đ ắ n tro n g v iệc h o ạch đ ịn h , q u ản lý th ự c h iệ n c h ế độ hưu trí thời gian tới X u ấ t p h t từ lý , ch ọ n v ấn đ ề “ Nghiên cứu thống kê bảo hiểm xã hội hưu trí Việt Nam” làm đ ề tài lu ậ n v ăn th c sĩ củ a m ình 2- Mục đích nghiên cứu L u ận văn đư ợc n g h iê n cứu n h ằm đ t n h ữ n g m ụ c đ ích ch ủ yếu sau: - H ệ th ố n g h o v g óp p h ần làm sán g tỏ n h ữ n g v ấn đ ề lý lu ận c h ế độ bảo h iểm x ã h ộ i hư u trí, n h ằm k h ẳn g đ ịn h cần th iết k h ách q u an củ a công tác th ố n g kê b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí - P h ân tích ch ỉ tiêu th ố n g k ê b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí h iện h ành, sở đ ề x u ất h o n th iện h ệ th ố n g tiêu th ố n g k ê b ảo h iểm x ã h ộ i hư u trí - V ận d ụ n g m ộ t số phư ơng p h áp th ố n g k ê p h ân tích b ảo h iểm x ã h ộ i hưu trí V iệt N am , sở đề x u ất m ộ t số k h u y ế n n g h ị n h ằm h o àn thiện ch ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí V iệt N am 3- Đối tượng v phạm vi nghiên cứu 3.1- Đôi tượng nghiên cứu: - N g h iê n u n h ữ n g lý lu ận b ản c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí, nhữ ng y ếu tố để x ây dự ng c h ế độ b ảo h iểm h u trí v tìn h h ìn h thực h iện c h ế độ b ảo h iểm x ã h ộ i tro n g th i gian q u a V iệt N am - N g h iê n u vai trò củ a th ố n g k ê tro n g việc p h ân tích, đ án h giá tìn h hình thực h iện c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí, từ x ây dự ng h ệ th ố n g tiêu th ố n g kê b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí làm sở cho việc p h ân tích c h ế độ bảo h iểm xã hội hưu trí V iệt N am - V ận d ụ n g m ộ t số phư ơng p h áp th ố n g k ê tro n g n g h iên cứu, p h ân tích tình h ìn h thự c h iện c h ế độ b ảo hiểm ' x ã h ộ i hư u trí V iệt N am tro n g thời gian qua Đào Hồng Lan Luận văn thạc sỹ Kinh tế 3.2- Phạm nghiên cứu a/ L u ận văn tập tru n g n g h iê n cứu vấn đề liên q u an đ ến th ố n g k ê b ảo h iểm x ã hội hưu trí b / Đ án h giá, đ ề x u ất h o àn th iện cô n g tác th ố n g k ê b ảo h iể m x ã h ộ i hưu trí V iệt N am c / L u ận v ăn k h n g sâu tìn h b ày phư ơng p h áp th ố n g kê m vận d ụng m ộ t số p hư ng p h áp th ố n g k ê tro n g n g h iên cứu, p h ân tích tìn h h ìn h thực c h ế độ bảo h iể m x ã h ộ i hư u trí th eo lo ại h ìn h b b u ộ c V iệt N am thời gian qua C ông tác th ố n g k ê b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí thự c h iện cấp: cấp h u y ện , cấp tỉn h v cấp tru n g ơng, tro n g p h ạm vi lu ậ n văn n ày nghiên cứu h ệ th ố n g tiêu p h ân tích th ố n g kê c h ế độ hư u trí cấp độ tru n g ương 4- P h n g p h p n g h iê n c ứ u L u ận văn sử d ụ n g p h ng pháp: tiếp cận, p h ân tíc h h ệ th ố n g , phư ơng p h áp th ố n g k ê (Đ iều tra th ố n g kê, p h ân tích dự b áo th ố n g kê) 5- N h ữ n g đ ó n g g ó p c ủ a lu ậ n v ă n - H ệ th ố n g h o v làm sán g tỏ n h ữ n g vấn đ ề lý lu ận c h ế độ b ảo hiểm x ã h ộ i hư u trí - H o àn th iện h ệ th ố n g ch ỉ tiêu b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí làm sở qu ản lỷ c h ế độ b ảo h iể m x ã h ộ i hư u trí V iệt N am - V ận d ụ n g m ộ t số p h ng ph áp th ố n g k ê p h ân tích b ảo h iể m x ã hội hưu trí V iệt N am - Đ ề x u ất m ộ t số k h u y ến n g h ị để h o àn th iện c h ế độ b ảo h iểm x ã hội hưu trí V iệt N am 6 - K ế t c ấ u c ủ a lu ậ n v ă n T ên lu ận văn: “ Nghiên cứu thống kê bảo hiểm xã hội hưu trí Việt Nam” N g o ài p h ần m đ ầu, ph ần k ế t luận, luận văn g m chương: L u ậ n v ă n t h c s ỹ K i n h t ế Đ o H ổ n g L a n Theo kết dự báo chuyên gia tài Tổ chức Lao động Quốc tế khuôn khổ dự án Đào tạo phát triển bảo hiểm xã hội Việt Nam (1994-1999), với điều kiện kinh tế xã hội quy định sách bảo hiểm xã hội qũy bảo hiểm xã hội dài hạn (hưu trí tử tuất) Việt Nam có xu hướng sau: _ Biểu đồ 3.11: Dự báo dài hạn qũy hưu trí tử tuất 200 () 15 00 00 100000 'ãĐ s0000 -so 0 *100000 Nâm Điều đặt yêu cầu cấp bách phải đổi ngày hồn thiện vê sách trình quản lý, thực để đảm bảo bền vững qũy bảo hiểm xã hội tương lai Muốn vậy, cần trọng tới việc bảo toàn, đầu tư phát triển qũy bảo hiểm xã hội Theo quy định Điều 9, Quyết định số 20/1998/QĐ-TTg ngày 26 tháng năm 1998 Thủ tướng Chính phủ: “Số dưtrên tất tài khoản tiền gửi hệ thống bảò hiểm xã hội Việt Nam Ngân hàng Thương mại Nhà nước Kho bạc Nhà nước hưởng mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn theo quy định Ngân hàng Thương mại Nhà nước” Tuy nhiên, năm đầu 50% số tiền sinh lợi hoạt động đầu tư qũy bảo hiểm xã hội dùng để đầu tư xây dựng sở vật chất trích qũy phúc lợi khen thưởng tòan ngành Đồng thời, Bảo hiểm xã hội Việt Nam lại trích chi phí quản lý thường xuyên theo % tổng thực thu bảo hiểm xã hội hàng năm Do vậy, lâu dài, việc bảo toàn giá trị tăng trưởng qũy bảo hiểm xã hội nhiều bất cập 109 L u ậ n v ă n t h c s ỹ K i n h t ế Đ 3.5- M Ộ T s ố n h ậ n x é t v ê t ì n h h ìn h t h ự c h i ệ n H IẾ M X à H Ộ I H u T R Í TRONG TH Ờ I GIAN QUA: o H n g L a n c h ê đô bảo Trên sở vận dụng phương pháp thống kê để nghiên cứu thống kê bảo hiểm xã hội hưu trí Việt Nam năm qua, dự đoán cho thời gian tới, luận văn đưa số nhận xét sau: - Số người hưởng hưu trí ngân sách Nhà nước đảm bảo có xu hướng giảm (bình qn mơi năm giảm bình qn 1,4%/năm), số người hưởng hưu trí quỹ bảo hiểm xã hội chi trả có xu hướng tãng nhanh (bình quân năm tăng 62 32%) - Số người nghỉ hưu hàng năm tăng nhanh hàng năm (bình quân khoảng 23,46% môi năm) Những người nghỉ hưu thời gian qua có thời gian dài làm việc trước năm 1995, khơng đóng bảo hiểm xã hội, khoản chi trả bảo hiểm xã hội cho khoản thời gian quỹ bảo hiểm xã hội chi trả, Ngân sách chưa cấp bù cho khoản kinh phí lâu dài, điều ảnh hưởng đến bền vững quỹ bảo hiểm xã hội - Số người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội lần theo quy định Điều 28 Điều lệ Bảo hiểm xã hội có xu hướng tăng nhanh (khoảng 13,83% môi năm) Nếu tiếp diễn hết tuổi lao động khơng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, không đảm bảo mục tiêu an sinh xã hội, ổn định sống cho người lao động hết tuổi lao động - Về cấu độ tuổi người nghỉ hưu: Đa số người nghỉ hưu có độ tuổi thấp độ tuổi nghỉ hưu theo quy định (nam: 57,98%, nữ : 56,68%) Tuy nhiên quy định tuổi nghỉ hưu, đa số ý kiến đề nghị giữ nguyên hợp lý - Về cách tính lương hưu: lao động nữ thường có tỷ lệ % để tính lương hưu thấp so với lao động nam phải nghỉ việc sớm - Về tiền lương hưu: Lương hưu người lao động ngày Nhà nước ta quan tâm cải thiện Tuy nhiên, có chênh lệch lương hưu nghi hưu thời kỳ khác nhau, đặc biệt người nghỉ hưu giai đoạn trước tháng 9/1985, có nhiều cống hiến kháng chiến cứu nước, lương hưu thấp, đời sống gặp nhiều khó khăn 1 Luận văn thac sỹ Kinh tế r, , Đào Hống Lan - Về thời gian hưởng ỉương hưu bình quân: Thời gian hưởng lương hưu bình qn có xu hướng tăng lên tuổi thọ dân số tăng Thời gian hưởng lương hưu bình quân nữ dài so với nam giới khoảng năm Do lâu dài cần có điều chỉnh hợp lý tuổi nghỉ hưu không ảnh hưởng đến qũy bảo hiểm xã hội sau - Về tình hình thu chi quỹ bảo hiểm xã hội hưu trí: Chi bảo hiểm xã hội có xu hướng tăng, đặc biệt Nhà nước thực tăng lương tối thiểu Trong giai đoạn vừa qua tỷ trọng chi chế độ hưu trí so với thu quỹ bảo hiểm xã hội dài hạn (quỹ hưu trí tử tuất) cịn thấp (bình quân 20,13%) V ì hàng nãm quỹ bảo hiểm xã hội ln có số tiền nhàn rỗi lớn Số tiền nhàn rỗi cần phải sử dụng đầu tư mục đích, vừa nhằm mục tiêu sinh lời, vừa đảm bảo an toàn tăng trưởng quỹ Tuy vậy, với tốc độ tăng cho chi trả trợ cấp nay, theo số chuyên gia dự báo vài thập kỷ tới quỹ cân thu chi, tức lúc khơng cịn số dư nữa, quỹ thâm hụt dẩn số người hưởng với số người đóng, mức đóng thấp mức hưởne Vì thời gian tới cần có sách để đầu tư mở rộng thời tăng trưởng nguồn thu cho quỹ có bảo đảm cho việc chi trả tương lai - Về dự báo dài hạn quỹ bảo hiểm xã hội hưu trí: Với điều kiện nay, quỹ bảo hiểm xã hội tiếp tục tăng vong từ 15 đến 20 năm tới, số đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục mở rộng, số người đóng nhiều, số người hưởng làm cho tổng thu lớn nhiều so với tổng chi, quỹ bảo hiểm xã hội có kết dư Nhưng sau đó, tốc độ người nghỉ hưu tăng mạnh dẫn đến tổng thu nhỏ tổng chi, số dư quỹ giảm nhanh Điều đặt yêu cầu cấp bách phải đổi ngày hồn thiện sách q trình quản lý, thực chế độ hưu trí để đảm bảo bền vững qũy bảo hiểm xã hội tương lai 111 L u ậ n v ă n t h c s ỹ K i n h t ế Đ o H n g L a n 3-6- M Ộ T S Ố Đ Ể X U Ấ T N H Ằ M H O À N T H I Ệ N C Ô N G T Á C T H Ố N G K Ê , X  Y D Ụ N G V À T H Ự C H IỆ N C H Ê Đ Ộ B Ả O H IỂ M X à H Ộ I H u T R Í Ở V IỆ T N A M Để ngày hồn thiện chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí nhằm đảm bảo quyền lợi tốt cho người lao động, xuất phát từ tình hình thực tế từ q trình phân tích dự đốn tình hình thực chế độ bảo hiểm hưu trí giai đoạn 1992 -2001, thấy cần quan tâm tới số vấn đề sau: 3.6.1- Vê công tác thông kê chê độ bảo hiểm xã hội hưu trí - Đổi nhận thức công tác thống kê bảo hiểm xã hội nói chung, thống kê bảo hiểm hưu trí nói riêng Phải khẳng định thống kê bảo hiểm xã hội công cụ quan trọng phục vụ cho việc thu thập số liệu tổng hợp, phân tích đánh giá hoạt động bảo hiểm xã hội địa phương phạm vi tồn quốc - Chế độ hưu trí chế độ bảo hiểm xã hội chịu nhiều chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố, số liệu cụ thể nhân tố chưa có đầy đủ nên việc phân tích dự đốn thống kê nhiều cịn thiếu tính thuyết phục Do vậy, cần sớm ban hành hướng dẫn hệ thống tiêu thống kê bảo hiểm xã hội hưu trí thức làm sở phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu hoạch định sách quản lý thực chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí - Cần thành lập phận nghiên cứu, phân tích thống kê cách chuyên nghiệp quan bảo hiểm xã hội Việt Nam để làm nhiệm vụ tổng hợp, thu thập định kỳ số liệu để phục vụ phân- tích, dự báo tình hình thực sách bảo hiểm xã hội nói chung bảo hiểm hưu trí nói riêng để giúp nhà quản lý có nhũng điều chỉnh kịp thời - Tiến hành cơng tác phân tích dự đốn thống kê tình hình thực chế độ bảo hiểm hưu trí cách thường xuyên định kỳ năm lần để có thơng tin cho lãnh đạo nhằm đưa định phù hợp kịp thời phục vụ cho mục đích cân đối qũy bảo hiểm xã hội phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ - Để thông tin thống kê chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí có chất lượng cần phải sửa đổi hoàn thiện chế độ ghi chép ban đầu hành 11 L u ậ n v ă n t h c s ỹ K i n h t ế Đ o H n g L a n - Cần khẩn trương áp dụng công nghệ thông tin phần mềm thống kê việc lưu trữ quản lý số liệu bảo hiểm xã hội 3.6.2- Vê việc x ây d ự n g v th ự c chê độ h u trí - Trong thời gian tới bước mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội - Thực việc điều chỉnh lương hưu người nghỉ hưu theo mức tăng tương ứng với giai đoạn cải cách tiền lương để giảm bớt chênh lệch lương hưu người hưu trước sau cải cách tiền lương theo hướng: + Tiếp tục giải bất hợp lý lương hưu người nghỉ hưu trước tháng năm 1993, đặc biệt người nghỉ hưu trước tháng năm 1985, người có nhiều cống hiến kháng chiến giải phóng dân tộc, điều kiện mức lương hưu thấp người nghỉ hưu sau tháng năm 1993 + Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu theo đề án cải cách tiền lương tiếp tục điều chỉnh lương hưu với mức cao tốc độ tăng lương tối thiểu người hưởng lương theo thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành + Đối với người nghỉ hưu vừa có thời gian làm việc hưởng lương theo thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành vừa có thời gian làm việc hưởng lương không theo thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành điều chỉnh lương hưu tương ứng với thời gian làm việc hưởng lương theo thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành + Xây dựng phương án cụ thể bảo đảm quan hệ lương hưu hợp lý mở rộng quan hệ tiền lương thay đổi thang lương, bảng lương theo nguyên tắc: Lương hưu người hưu sau cải cách tiền lương tương đương với lươnơ hưu người hưu trước cải cách tiền lương, có trình độ chun mơn, chức vụ thời gian công tác Đây vấn đề phức tạp, địi hỏi phải nghiên cứu cơng phu có bước thích hợp theo nhóm đối tượng, khơng lại tạo bất hợp lý - Hoàn thiện quy định chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí, sau: 113 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan + V ề tu ổ i n g h ỉ h u : T r o n g g ia i đ o n h iệ n n a y n ê n g iữ n g u y ê n tu ổ i n g h ỉ h u th e o q u y đ ịn h h iệ n h n h v ì p h ù h ợ p v i đ a s ố n g i la o đ ộ n g C h ỉ thự c h iê n n â n g tu ổ i n g h ỉ h u c ủ a la o đ ộ n g th e o P h p lệ n h c n b ộ c ô n g c h ứ c m ộ t số lĩn h v ự c: N g h iê n c ứ u k h o a h ọ c , y t ế g iá o d ụ c , c n b ộ q u ả n lý + H n c h ế s ố n g i v ề h n g c h ế đ ộ tr ợ c ấ p b ả o h iể m x ã h ộ i m ộ t lầ n theo q u y đ ịn h tạ i Đ iề u Đ iề u lệ B ả o h iể m x ã h ộ i đ ể đ ả m b ả o m ụ c đ íc h a n sinh xã h ộ i lâ u d i + Đ ể b ả o đ ả m lư n g h u k h ô n g q u c h ê n h lệ c h g iữ a n h ữ n g n g i hưu đ n g th i g iả m b t c h i p h í đ ầ u v o c ủ a s ả n p h ẩ m , d ịc h v ụ , q u y đ ịn h m ứ c tiề n lư n g “ tr ầ n ” đ ó n g b ả o h iể m x ã h ộ i Đ n g th i c c k h o ả n b ù đ ắ p d o đ iề u k iệ n la o đ ộ n g h o ặ c u đ ã i c ầ n q u y đ ịn h c h ế đ ộ p h ụ c ấ p ; k h i đ ó n g b ả o h iể m x ã h ộ i k h ô n g p h ả i đ ó n g c c k h o ả n p h ụ c ấ p lư n g (đ ể k h ô n g k h ô n g q u c h ê n h lệ c h lư n g h u g iữ a c c n g n h , n g h ề k h c n h a u ) + X c đ ịn h lạ i m ứ c đ ó n g , m ứ c h n g b ả o h iể m x ã h ộ i h u trí - Đ ể đ ả m b ả o đ ả m q u ỹ a n to n v p h t tr iể n c ầ n th ự c h iệ n c c p h n g n sau : + T ă n g tỷ lệ đ ó n g b ả o h iể m x ã h ộ i c ủ a n g i la o đ ộ n g v n g i sử d ụ n g la o đ ộ n g + N h nư c có q u y đ ịn h đ ể đ ầ u tư q u ỹ b ả o h iể m x ã h ộ i n h n rỗ i n h ằ m p h t triể n q ũ y c a o h n tỷ lệ g i tiế t k iệ m d i h n , đ n g th i tiế t k iệ m c h i p h í q u ản lý L ự a c h ọ n c c h ìn h th ứ c v p h n g p h p b ả o to n g iá trị đ ầ u tư c ủ a q u ỹ b ả o h iể m x ã h ộ i N h h iệ n n a y , v iệc b ả o to n q u ỹ B H X H đ ợ c th ự c h iệ n c h ủ y ếu h ìn h th ứ c ch o v a y lấ y lãi C ác đ ố i tư ợ n g v a y c h ủ y ế u h iệ n n a y T ổ n g cụ c Đ ầu tư p h t triể n , B ộ T i c h ín h , N g â n h n g đ ầ u tư v p h t triể n V iệ t N am T r o n g đ iề u k iệ n n c ta h iệ n n a y k h i m c h a c ó m ộ t th ị trư n g tà i c h ín h p h t triể n v tro n g v ài n ă m tớ i c ũ n g c h a c ó p h t tr iể n đ n g k ể c ủ a th ị trư n g n y th ì v iệ c đ ầ u tư n ê n tậ p tr u n g v o c c h o t đ ộ n g h a y c c lĩn h v ự c c ó b ả o trợ c ủ a n h n c C h ẳ n g h n n h n c g ià n h s ự u tiê n c h o q u ỹ h u tr í đ ầ u tư v c c c n g tr ìn h , d ự n c ó lợ i n h u ậ n c a o , a n to n S ự b ả o tr ợ n y c ó th ể d i c c h ìn h th ứ c k h c n h a u n h n g r ấ t c ầ n th iế t, k h ô n g th ể th iế u đ ợ c n h ằ m b ả o đ ả m , trư c h ê t s ự a n to n c ủ a q u ỹ N g n h B H X H p h ả i c ó k ê h o c h c ụ th ể h o t đ ộ n g đ ầ u tư n y + T iế t k iệ m c h i p h í q u ả n lý q u ỹ b ả o h iể m x ã h ộ i G iả m đ ịn h m ứ c c h i p h í q u ả n lý c ủ a h ệ th ố n g B ả o h iể m x ã h ộ i V iệ t N a m c sở x ế p , tổ chức phân c ô n g h ợ p lý tiế t k iệ m tố i đa X ác đ ịn h chi 114 Luận văn thạc sỹ Kỉnh tế Đào Hồng Lan p h í q u ả n lý c ủ a b ả o h iể m x ã h ộ i: c h i p h í q u ả n lý c ủ a b ả o h iể m x ã h ộ i đ ợ c tín h th e o tỷ lệ % tr ê n tổ n g s ố lãi đ ầ u tư th u đ ợ c d o đ ầ u tư c ủ a q u ỹ h n g năm - T n g c n g c ô n g tá c th ô n g tin tu y ê n tr u y ề n đ ể n g i s d ụ n g la o đ ộ n g v n g i la o đ ộ n g h iể u đ ợ c lợ i íc h c ủ a c h ín h s c h b ả o h iể m x ã h ộ i đ ố i v i b ả n th â n đ ể h ọ tự g iá c th a m g ia b ả o h iể m x ã h ộ i - T ă n g c n g th a n h tra , k iể m tr a v iệ c th ự c h iệ n c h ín h s c h b ả o h iể m x ã h ộ i c c d o a n h n g h iệ p , n h ấ t v iệ c đ ó n g b ả o h iể m x ã h ộ i c h o n g i la o đ ộ n g b ổ s u n g c h ê tà i x p h t n g h iê m k h ắ c đ ể n g ă n n g a c c d o a n h n g h iệ p c ố tìn h trố n đ ó n g b ả o h iể m x ã h ộ i 115 Luận văn thạc sỹ Kỉnh tế ỊI Đào Hồng Lan KẾT LUẬN íI I T rê n c s v ậ n d ụ n g tổ n g h ợ p c c p h n g p h p n g h iê n c ứ u , đ ố i c h iế u v i m ụ c đ íc h n g h iê n c ứ u , lu ậ n v ã n đ ã h o n th n h đ ợ c c c n h iệ m v ụ c b ả n sau: 1- T rìn h b y m ộ t c c h c ó h ệ th ố n g v m rõ n h ữ n g v ấ n đ ề lý lu ậ n c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í n h : k h i n iệ m v ề b ả o h iể m x ã h ộ i, h u trí, c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u trí; n ê u rõ b ả n c h ấ t, c h ứ c n ă n g , n g u y ê n tắ c c ủ a b ả o h iể m x ã h ộ i; v a i trò c ủ a c h ế đ ộ b ả o h iể m h u tr í tr o n g h ệ th ố n g c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i, b ả n c h ấ t c ủ a c h ế đ ộ b ả o h iể m h u tr í v c c y ế u t ố c b ả n đ ể x â y d ự n g c h ế đ ộ b ả o h iể m h u trí; m ộ t s ố p h n g p h p tín h to n v c c h ế tà i c h ín h c ủ a c h ế đ ộ b ả o h iể m h u trí - T rê n c s p h â n tíc h th ự c trạ n g c n g tá c th ố n g k ê v h ệ th ố n g c h ỉ tiê u th ố n g k ê c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í h iệ n h n h V iệ t N a m , lu ậ n v ă n n ê u lê n s ự c ầ n th iế t p h ả i b ổ s u n g , h o n th iệ n h ệ th ố n g c h ỉ tiê u th ríg k ê b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í h iệ n h n h v tr ìn h b y m ộ t s ố y ê u c ầ u c ó tín h n g u y ê n tắ c đ ể h o n th iệ n h ệ th ố n g c h ỉ tiê u c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u trí T r ê n c s đ ó , x â y d ự n g v đ ề x u ấ t h ệ th ố n g c h ỉ tiê u th ô ríg k ê b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í p h ù h ợ p v i đ iề u k iệ n c ủ a V iệ t N a m h iệ n n a y v n h ữ n g q u y đ ịn h c ủ a T ổ c h ứ c L a o đ ộ n g Q u ố c tế - L u ậ n v ă n đ ã v ậ n d ụ n g m ộ t s ố p h n g p h p th ố n g k ê tr o n g p h â n tíc h c c y ế u tố h ìn h th n h n ê n c h ế đ ộ b ả o h iể m h u tr í c ũ n g n h th ự c trạ n g tìn h h ìn h th ự c h iệ n c h ế đ ộ b ả o h iể m h u tr í tro n g n h ữ n g n ă m v a q u a L u ậ n v ă n đ ã đ a r a m ộ t s ố p h n g p h p đ ể d ự b o q u y m ô đ ố i tư ợ n g h n g c h ế đ ộ h u trí tro n g tư n g la i N h ữ n g p h n g p h p n y c ó ý n g h ĩa r ấ t lớ n tr o n g th ự c tiễ n b i v ì tro n g th ự c t ế h o c h đ ịn h v q u ả n lý c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í tr o n g th i g ia n q u a , v iệ c d ự b o th n g th iế u c s k h o a h ọ c v c ó đ ộ c h ín h x c th ấ p Đ ặ c b iệ t lu ậ n v ă n c ũ n g đ a r a k h u y ế n c o n h ữ n g n g u y c ả n h h n g tớ i b ề n v ữ n g c ủ a q ũ y b ả o h iể m x ã h ộ i h u trí tro n g tư n g lai - Đ a r a m ộ t s ố đ ề x u ấ t n h ằ m h o n th iệ n c ô n g tá c th ố n g k ê , x â y d ự n g th ự c h iệ n c h ế đ ộ b ả o h iể m x ã h ộ i h u tr í V iệ t N a m tr o n g th i g ia n tớ i./ 116 Luận văn thạc sỹ Kinh tể Đào Hồng Lan DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ĩ/ TIẾNG VIẼT B ảo h iể m x ã h ộ i V iệ t N a m , Các báo cáo dựtóan hàng năm Hoàn thiện hệ thống tiêu thống kê bảo hiểm xã hội chế thị trường Việt Nam B ả o h iể m x ã h ộ i V iệ t N a m (Đ ề tà i n g h iê n c ứ u k h o a h ọ c n ă m 9 ), B ả o h iể m x ã h ộ i V iệ t N a m (2 0 ), Hệ thống văn pháp quy bảo hiểm xã hội Báo cáo tổng hợp kết thực chương trình thống kê cấu lao động tham gia bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm xã hội Việt Nam B ả o h iể m x ã h ộ i V iệ t N a m (2 0 ), B ộ L a o đ ộ n g - T h n g b in h v X ã h ộ i, T rư n g C a o đ ẳ n g L a o đ ộ n g x ã h ộ i (1 9 ), Bài giảng bảo hiểm xã h ộ i B ộ L a o đ ộ n g - T h n g b in h X ã h ộ i (2 0 ), Bảo hiểm xã hội - Những điều cần biết, NXB Thống kê / B ộ L a o đ ộ n g — T h n g b in h v X ã h ộ i (2 0 ), Hệ thống văn quy định hành vê sách bảo hiểm xã hội, N h x u ấ t b ả n L a o đ ộ n g x ã h ộ i Đ i h ọ c K in h t ế q u ố c d â n , B ộ m ô n L ý th u y ế t th ố n g k ê , Bài giảng Lý thuyết thống kê dùng cho Khoa Sau Đại học T h s P h m Đ i Đ ổ n g (2 0 ) , Giáo trình Thống kê dân số 10 C h u Đ ứ c H o i, Công tác thống kê bảo hiểm xã hội thực trạng giải pháp, tra n g 12, T p c h í T h n g tin B ả o h iể m x ã h ộ i s ố th n g 10 n ă m 9 Những giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động bảo hiểm hưu trí ỏ Việt Nam, L u ậ n n T iế n s ĩ K h o a h ọ c K in h t ế m ã s ố 11 V ũ T h n h H n g , C h u y ê n n g n h k in h t ế la o đ ộ n g 12 P G S P T S T ô P h i P h ợ n g (1 9 ), Giáo trình “Lý thuyết thống k ề” 13 P G S T S HỒ S ĩ S (2 0 ), G iá o tr ìn h B ảo h iể m 14 P G S P T S B ù i H u y T h ả o (1 9 ), Giáo trình Thống kê bảo hiểm 117 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan 15 Q u ố c h ộ i (1 9 ) , H iế n p h p N c C ộ n g h ò a x ã h ộ i c h ủ n g h ĩa V iệ t N a m N h X u ấ t b ả n c h ín h trị Q u ố c G ia , H N ộ i, 9 16 Q u ố c h ộ i ( 9 ) , Bộ Luật Lao động Nước Cơng hịa Xã chủ nghĩa Viêt Nam Luật sửa đổi, bổ sung s ố điều Bộ Luật Lao đơng nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam 17 Q u ố c h ộ i (2 0 ) , 18 T ổ c h ứ c L a o đ ộ n g Q u ố c tế , W o r ld B a n k , V iệ n H n lâ m B ảo h iể m x ã h ộ i H oa kỳ, Tài liệu tập huấn bảo hiểm xã h ộ i II/ TIẾNG ANH Introduction to security Geneva 1989 and Social Security programs throughout the World 1993 1999 In te r n a tio n a l L a b o r O f f ic e G e n e v a (1 9 ), Social Security Principles x.1 I n te r n a tio n a l L a b o r O ffic e G e n e v a (1 9 ), Social Security Financing 2 In te r n a tio n a l L a b o r O f f ic e G e n e v a (1 9 ), Pension Schemes 19 I n te r n a tio n a l L a b o r O f f ic e G e n e v a , 118 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan PHỤ LỤC 1: TỔNG s ố NGƯỜI NGHỈ Hưu p o NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC CHI TRẢ PHÂN THEO ĐỘ T ổ l VÀ GIỚI TÍNH Độ tuổi Tổng số Nam Nữ 1,091,013 648,094 442,919 45-49 53,453 20107 33346 50-54 225,718 85822 139896 55-59 235,845 120863 114982 60-64 211,385 131719 79666 65-69 166,494 126143 40351 70-74 133,363 108478 24885 75-79 43,170 36,641 6,529 80+ 21,585 18,321 3,264 119 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan P H Ụ LUC 2: KẾT QUẢ NGOẠI SUY H À M x u THẾ Đ ối với n g i h n g lư n g h u d o N g â n s c h N h n c c h i t r ả CURVE FIT MODEL: MOD Dependent v a r ia b le F2 Method LINEAR Listw ise D eletion of Missing Data M ultiple R 99916 R Square 99831 Adjusted R Square 99798 Standard E rror 1554.83600 A nalysis of Variance: Regression Residuals F = DF Sum of Squares Mean Square 7153671168.0 12087574.9 7153671168.0 2417515.0 2959.10108 s ig n if F = 0000 V ariables in the Equation -V ariable Time (Constant) B SE B Beta -15984.000000 293.836384 1203956.857143 1314.076257 -.999156 Dependent v a r ia b le F2 M ultiple R 99957 R Square 99914 Adjusted R Square 99871 Standard E rror 1241.18342 Analysis of Variance: Regression Residuals -54.398 916.200 Method QUADRATI Listw ise D eletion of Missing Data DF T Sig T Sum of Squares Mean Square 7159596597.8 6162145.1 3579798298.9 1540536.3 120 0000 0000 Luận văn ĩhạc sỹ Kinh tế F = 2323.73516 Đào Hồng Lan s ig n if F = 0000 V ariables in the Equation V ariable Time Time**2 (Constant) B SE B -13859.238095 1108.494960 -265.595238 135.424213 1200769.714286 1934.244653 Beta - 866338 - 135896 T Sig T -12.503 -1.961 620.795 The follow ing new v a ria b le s are being created : Name Label FIT ERR_1 LCL_1 UCL_1 FIT F it fo r F2 from CURVEFIT, MOD_l LINEAR E rror fo r F2 from CURVEFIT, MOD_l LINEAR 95% LCL fo r F2 from CURVEFIT, MOD l LINEAR 95% UCL fo r F2 from CURVEFIT, MOD_l LINEAR F it fo r F2 from CURVEFIT, MOD QUADRATIC ERR_2 LCL_2 UCL E rror fo r F2 from CURVEFIT, MOD_l QUADRATIC 95% LCL fo r F2 from CURVEFIT, MOD_l QUADRATIC 95% UCL fo r F2 from CURVEFIT, MOD QUADRATIC 121 0002 1214 0000 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đào Hồng Lan P H Ụ L U C 3: K Ế T Q U Ả N G O Ạ I S U Y H À M X U T H Ế Đ ối v ó i n g i h n g lư n g h u d o Q ũ y b ả o h iể m x ã h ộ i c h i t r ả C u rv e F it MODEL: MOD Dependent v a r ia b le QUYBHXH M ethod LINEAR L is tw is e D e le tio n o f M issing Data M u ltip le R ,98810 R Square ,97635 A d ju sted R Square ,97043 S tan d ard E rro r 8907,79411 A n a ly s is o f V arian ce: R e g re ssio n R e sid u a ls F = DF Sum o f Squares Mean Square 13101336035,7 317395183,6 13101336035,7 79348795,9 165,11071 S ig n if F = ,000-2 th e E q u atio n V a ria b le B SE B Beta T Time 27361,428571 2129,370073 ,988103 C onstant) -23616,666667 8292,705014 • Dependent v a r ia b le QUYBHXH 12,850 -2,848 M ethod QUADRATI L is tw is e D e le tio n o f M issing Data M u ltip le R ,99984 R Square ,99969 A d ju ste d R Square ,99948 S tan d a rd E rro r 1178,10744 122 ;Sìg T , 0002 , 0465 Luận văn thạc sỹ Kinh tế Đ ảo Hồng Lan A n a ly s is o f V a r ia n c e : R eg ressio n R e sid u a ls F = DF Sum o f S quares Mean Square 13414567407,9 4163811,4 6707283704,0 1387937,1 4832,55581 S ig n if F = ,0000 V a r i a b l e s i n t h e E q u a tio n V a ria b le B SE B Time 7085,428571 1378,759658 Time* *2 2896,571429 192,813090 (C onstant) 3418,000000 2107,462659 B eta , 255876 , 747997 T 5,139 15,023 1,622 Sig T , 0143 , 0006 ,2033 The fo llo w in g new v a r ia b le s a re b ein g c r e a te d Name FIT_1 LCL_1 UCL~1 FIT_2 LCL_2 UCL_2 Label F i t f o r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD_3 LINEAR 95% LCL f o r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD_3 LINEAR 95%UCL f ° r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD~3 LINEAR F i t f o r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD_3 QUADRATIC 95% LCL f o r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD QUADRATIC 95% UCL f o r QUYBHXH from CURVEFIT, MOD QUADRATIC 123 ... thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam Đây mốc lịch sử đánh dấu đời Bảo hiểm xã hội Việt Nam thời kỳ đổi chế tổ chức Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam thành lập sở thống tổ chức bảo hiểm xã hội trung... độ bảo hiểm xã hội ban hành Việc phân cấp thực việc thống kê Bảo hiểm xã hội tỉnh Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định cụ thể, rõ ràng Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức tổng hợp số liệu thống kê. .. 24/11/1999 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc ban hành quy định Bảo hiểm xã hội Việt Nam quản lý chi trả chế độ bảo hiểm xã hội thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam Các quy định tiếp