LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại công ty may Đức Giang doc

LUẬN VĂN: Kế tốn tiền lương vá khoản trích theo lương công ty may Đức Giang Lời mở đầu Trong kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa mục tiêu vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận phát triển khơng ngừng nâng cao lợi ích người lao động sách quản lí, doanh nghiệp phải tìm cách tiết kiệm chi phí tiền lương sản phẩm Tìên lương vừa chi phí doanh nghiệp đồng thời thu nhập người lao động Doanh nghiệp phải tìm cách đảm bảo mức thù lao tương xứng với kết người lao động thúc đẩy họ nâng cao suất lao động, gắn bó phấn đấu doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành để tạo cạnh tranh thị trường Để làm đIều cơng tác hạch tốn tiền lương phương tiện cơng cụ quản lí hữu hiệu doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ tiền lương nhà nước ban hành để áp dụng hợp lí vào doanh nghiệp Đó cơng việc khơng đơn giản địi hỏi kế tốn viên ln phảI tìm tịi để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo cung cấp thơng tin xác, nhanh chóng cho nhà quản lí đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy người lao động Nhận thấy vai trị to lớn cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp.Được hướng dẫn giúp đỡcủa Tiến sĩ Phan Trọng Phức phịng kế tốn cơng ty may Đức Giang em chọn đề tàI:”Kế tốn tiền lương vá khoản trích theo lương cơng ty may Đức Giang.” Cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp với mong muốn góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho với chế độ đồng thời phù hợp với đIều kiện đặc thù công ty Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Tiến Sĩ Phan Trọng Phức tập thể phịng Kế tốn cơng ty may Đức Giang để em hồn thiện bàI viết Nội dung chuyên đề bao gồm : Phần I : Lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương Phần II : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty may Đức Giang Phần III : Một số phương hướng giảI pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Đức Giang Phần I : Những vấn đề lý luận chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 KháI niệm tiền lương Q trình sản xuất trình kết hợp đồng thời qúa trình tiêu hao yếu tố ( lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động ) Trong lao đơng với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến trình liên tục trình táI sản xuất , trước hết cần phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động nghĩa sức lao động mà người bỏ phảI bồi hồn dạng thù lao động Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian , khối lượng chất lượng cơng việc họ 1.1.2 Bản chất tiền lương Đó biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng phảI trả cho người cung ứng sức lao động Tiền lương tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước 1.1.3 Vai trò tiền lương Đối với người lao động tiền lương phần thu nhập chủ yếu , doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao đông Đối với doanh nghiệp, tiền lương phảI trả cho người lao động phận chi phí cấu thành nên sản phẩm Do doanh nghiệp phảI sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lươngtrong giá thành sản phẩm làm tăng lợi nhuận phảI đảm bảo tiền lương cho người lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phảI tăng tiền lương phúc lợi 1.1.4 Chức tiền lương + Chức táI sản xuất sức lao động + Chức công cụ quản lý doanh nghiệp + Chức kích thích sức lao động 1.1.5 Nguyên tắc trả lương + theo đIều 55 Bộ luật lao động, tiền lương người lao động người lao động người sử dụng lao động thoả thuận hợp đồng lao động dược trả theo suất, chất lượng, hỉệu công việc + Mức lương hợp đồng lao động phảI lớn mức lương tối thiểu nhà nước quy định ( 210.000 đồng/tháng ) + Để giảm ngăn cách thu nhập người giầu người nghèo, nhà nước đề thuế thu nhập cho người có thu nhập bình qn 2.000.000 đồng + Việc trả lương phảI theo kết sản xuât kinh doanh doanh nghiệp phảI đảm bảo thực theo quy định nhà nước 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm  Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương theo số lượng chất lượng công việc hồn thành Hình thức đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chất lượng với số lượnglao động, động viên khuyến khích người lao động hăng say lao động sáng tạo  Trong việc trả lương theo sản phẩm, vấn đề quan trọng phảI xây dựng định mức kinh tế-kỹ thuật, làm sở cho việc xây dung đơn giá tiền lương loại sản phẩm  ĐIều kiện để thực tính lương theo sản phẩm : + Xây dựng đơn giá tiền lương + PhảI hạch toán ban đầu cho xác định kết người + Doanh nghiệp phảI có hệ thống kiểm tra chất lượng chặt chẽ Tuỳ theo tình hình cụ thể doanh nghiệp để vận dụng thoe hình thức trả lương theo sản phẩm cụ thể sau : - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Tiền lương phảI trả = Số lượng sản phẩm hoànỡ x Đơn giá tiền lương Cho người lao động thành tiêu chuẩn sản phẩn quy định Hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến đẻ tính lương phảI trả cho lao động trực tiếp - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả cho lao động gián tiếp phận sản xuất lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, bảo dưỡng máy móc… Tiền lương cuă lao động gián tiếp phụ thuộc vào tháI độ trình độ lao động Vì khơng khuyến khích lao động gián tiếp nâng cao chất lượng cơng việc mà khuyến khích họ quan tâm đến việc phục vụ cho lao động trực tiếp Ta có cơng thức: Tiền lương = 1% xTiền lương LĐTTSX Trong đó: 1% tỷ lệ TL cơng nhân phụ so với TL CNTTSX - Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt - Theo hình thức này, ngồi TL tính theo sản phẩm trực tiếp, người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng tăng xuất lao động Còn người lao động làm sản phẩm hỏng không đạt tiêu chuẩn chất lương bị phạt Cách tính: Tiền lương = Tiền lương theo SP + Tiền thưởng – Tiền phạt 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phịng: tổ chức lao vụ, tài kế tốn Trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề theo trình độ kỹ thuật, tay nghề Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề có thang lương riêng TL theo thời gian chia ra: - TL tháng: TL cố định gàng tháng sở hợp đồng lao động Thông thường lương tháng quy định sẵn bậc lương tháng lương thường áp dụng để trả lương cho công nhân làm việc quản lý hành Cách tính: Số tiền lương phải trả tháng = Mức lương tháng + theo bảng lương Các khoản phụ cấp Các khoản phụ cấp: + Phụ cấp ngành nghề + Phụ cấp nhuy hiểm độc hại - Tiền lương tuần: TL trả cho tuần sở TL tháng Cách tính: Tiền lương tháng Tiền lương tuần = tuần - Tiền lương ngày: TL trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng Cách tính: Mức lương phải trả Trong tháng = Mức lương ngày x Số ngày làm việc thực tế tháng Mức lương tháng x Hệ số loại phụ cấp Mức lương ngày = Số ngày làm việc thực tế tháng Như vậy, ta thấy tiền lương theo thời gian vào số lượng thời gian làm việc thực tế nhân với mức thời gian đơn vị thời gian Nó khơng phát huy đầy đủ ngun tắc phân phối theo lao động mang tính bình qn, chưa ý đến kết chất lượng công tác thực tế công nhân viên chức Nhìn chung với hạn chế TL theo thời gian trường hợp chưa đu điều kiện thực chế độ trả lương theo sản phẩm phải áp dụng hình thức trả lương theo thời gian 1.3 Quỹ tìên lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ TL doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu TL trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc, nghỉ phép học, loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp Cụ thể bao gồm: - TL tháng, ngày trả theo sản phẩm - TL trả cho người làm SP hỏng, xấu - TL trả cho người học theo chế độ thuộc biên chế - TL trả cho người lao động thời gian máy hỏng - TL Các loại tiền thưởng thường xuyên - Phụ cấp theo lương Về hạch toán, quỹ TL chia thành: + TL chính: TL trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định gồm: TL cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng SX + TL phụ: TL trả cho người lao động thời gian không làm việc hưởng lương theo chế độ quy định Quỹ TL thực tính sau: Quỹ TL thực theo = ( Đơn giá x Tổng SP, hàng hoá ) + Quỹ TL đơn vị SP TL thực bổ xung Quỹ TL bổ xung quỹ TL trả cho thời gian không tham gia SX theo chế độ trả cho thời gian không tham gia SX theo chế độ, bao gồm: nghỉ phép, nghỉ phép theo chế độ lao động nữ, làm công tác xã hội Quỹ TL thực theo tổng doanh thu-chi phí = Đơn giá x Tổng doanh thu thưc hiện-tổng chi TL phí thực hiện( chưa có TL) Quỹ TL thực = Đơn giá Theo lợi nhuận x TL Lợi nhuận thực Tổng doanh thu Lợi nhuận = - Tổng chi phí thực thực thực + Đơn giá TL 1.3.2 Quỹ BHXH BHXH sách kinh tế-xã hội quan trọng Nhà nước Nó khơng có ý nghĩa mặt kinh tế mà phản ánh chế độ xã hội BHXH đảm bảo định mặt kinh tế cho người lao động gia đình họ BHXH khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu an toàn đời sống kinh tế người lao động nước ta, BHXH thực khoản sau: - Trợ cấp ốm đau - Trợ cấp thai sản - Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp sức lao động, tàn tật Quỹ BHXH hình thành cách tính theo TL người lao động theo tỷ lệ, chế độ hành trích 20 %, đó: + Doanh nghiệp chịu 15% + Người lao động chịu 5%( trừ vào lương) 1.3.3 Quỹ BHYT Quỹ BHYT bảo trợ y tế cho người tham gia bảo hiểm giúp họ phần trang trải tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí Quỹ BHYT hình thành cách tính % tổng số phải chịu % tính vào chi phí, 1% người lao động chịu tính vào TL DN nộp hết 3% cho quan BHYT 1.3.4 Quỹ KPCĐ Quỹ KPCĐ quỹ tài trơ cho hoạt động công đồn cấp Nguồn hình thành quỹ:Nhà nước cho phép doanh nghiệp tính thêm vào chi phí theo tỷ lệ định Mức trích cơng đồn = Tổng TL phải trả hàng tháng x Tỷ lệ trích(2%) 1.4 Nội dung kế tốn TL, khoản trích theo lương 1.4.1 Sự cần thiết nhiệm vụ kế toán TL khoản trích theo lương Quản lý TL nội dung quan trọng SXKD, nhân tố giúp cho DN hoàn thành vượt mức kế hoạch SX Do đó, nhiệm vụ kế tốn TL khiản trích theo lương là: - Tổ chức ghi chép, phản ảnh, tổng hợp số lượng, thời gian, kết lao động, tính lương khoản trích theo lương - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết theo phương pháp - Lập báo cáo lao đọng, tiền lương phụ trách 1.4.2.Tài khoản sử dụng hạch tốn TL khoản trích theo lương Trong hạch tốn TL khoản trích theo lương, TK thường sử dụng là: * TK 334-phải trả CNV:dùng để phản ánh khoản toán với CNV DN TL, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng Bên Nợ - Các khoản khấu trừ vào lương CNV - TL khoản khác trả cho CNV - Kết chuyển TL CNV chưa lĩnh Bên Có TL khoản phải trả cho CNV Dư Nợ: Số trả thừa Dư Có: TL khoản phải trả cho CNV * Để phản ánh tình hình tốn trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng TK 338-phải trả, phải nộp khác với TK cấp sau: - TK 3382 – KPCĐ Bên Nợ: + chi tiêu KPCĐ DN + KPCĐ nộp Bên Có: + KPCĐ chưa nộp, chưa chi Dư Nợ: KPCĐ vượt thu Dư Có: KPCĐ chưa nộp - TK 3383: BHXH Bên Nợ: +BHXH phải trả cho người lao động + BHXH nộp cho quan quản lý BHXH Bên Có: + Trích BHXH vào chi phí SXKD + Trích BHXH trừ vào thu nhập người lao động Dư Có: BHXH chưa nộp Dư Có: BHXH vượt thu - TK 3383-BHYT Bên Nợ: Nộp BHYT cho quan BHYT Bên Có: +Trích BHYT vào thu nhập CNV + Trích BHYT vào SXKD Dư Có: BHYT chưa nộp 1.4.3 Phương pháp hạch tốn TL khoản trích theo lương * 334-phải trả CNV Hàng tháng, vào bảng toán TL, phụ cấp có tính chất lương để phân bổ TL vào chi phí theo đối tượng sử dụng sau: Nợ TK 622: Phải trả cho CNTTSX Nợ TK 627(6271): Phải trả cho nhân viên quản lý phân xưởng Nợ TK 641(6411): Phải trả cho nhân viên bán hàng Nợ TK 642(6421): Phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Tổng số thù lao lao động phải trả - Số tiền thưởng phải trả cho CNV từ quỹ khen thưởng Nợ TK 431: Thưởng thi đua lấy từ quỹ khen thưởng Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả cho CNV - Trích TL nghỉ phép lao động trực tiếp Nợ TK 622 Có TK 335 - Khi cơng nhân SX nghỉ phép, kế tốn tính TL phải trả Nợ TK 335 Có TK 334 - Tính BHXH phải trả cho CNV Phần II : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Đức Giang 2.1 Tổng quan Công ty may Đức Giang 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty may Đức Giang 2.1.2.1 Đặc điểm tổ chức máy quản lý 2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất 2.1.3 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn 2.1.3.1 Tổ chức máy kế tốn 2.1.3.2 Tổ chức hình thức kế toán 2.2 Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Đức Giang Tình hình trả lương quỹ lương Cơng ty Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương khốn Quỹ tiền lương khoản trích theo lương Công ty Quỹ tiền lương Quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ Cơng ty Phụ cấp hình thức thưởng Cơng ty Nội dung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Đức Giang Phần III Một số phương hướng giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Đức Giang 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2 Nhược điểm 3.2 Những giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Đức Giang Kết luận Tài liệu tham khảo Mục Lục Biểu số 04 Bảng toán lương Tháng 12 năm 2001 PX may Đơn vị tính: VNĐ Họ tên Cơn BC B N Lươn g T g SP T iền iền hạt huế ay lễ C a ca kỹ tạm tron kỹ nộp g V lương thu ật (1) 4) ( 6) 2.200 11 12) ( ) 228 14.35 Thắng 8) 9) 10 ) Tổ20: 7) 13) 48 8.9 00 12 I kỳ I ((5) 2) ĩnh 14) 15) 3.0 3.0 654.8 0.00 000 2.0 700 00 00 00 00 54 80 T Anh 22.212 ,9 Thắng ,4 800 53 3.0 00 445.0 0.00 00 500 4.6 00 00 00 94 000 5.0 00 P Đức 22.212 ,41 ,4 Minh 800 94 00 429.6 00 700 1.1 92 00 00 000 9.7 00 ộn g Biểu số 13 Bảng phân bổ TL khoản trích theo lương Tháng 12 năm 2001 Tổng quỹ lương bản: 470.538.000 Đơn vị tính: VNĐ T Đối Lương K tượ ng TK 334 TK TK thực chi 3382(2 3383(15 3384(1 phân bổ %) %) %) (5) (6) (7) TL (1) Tiền ăn (3) (4)= 2+3 C Cộng (2) TK (8 +( 62 PX 656.365.3 502.237.9 23.109.5 525.437.5 13.727.3 9.815.2 1.308.69 55 cắt 41 63 87 50 07 28 may 1.316.775 866.980.4 40.000.8 906.981.2 26.35.50 18.830 2.510.70 95 … 34 89 279 PX 469 55 … … … … Cộn 2.867.441 1.87.957.0 87.135.0 g 218 21 62 PX 53.301.18 35.094.13 cắt … … … 1.975.092 57.348.8 41.005 5.467.36 00 021 24 259 72 915.000 36.009.13 1.066.02 762.223 101.630 37 PX … 607.646 81.019 30 … … … 960.000 may 42.491.85 29.977.14 … 28.937.14 … 849.837 … … … … Cộn 556.127.5 366.160.8 15.030.0 381190.89 11.122.5 7.957.7 1.060.37 40 g 15 96 00 50 88 64 343.82019 226.375.2 10.135.0 236.50.25 6.876.40 4.916.7 655.564 95 58 00 31 248 Cộn 343.82019 226.375.2 10.135.0 236.50.25 6.876.40 4.916.7 655.564 g 58 00 31 248 95 64 1.168.222 769.171.1 27.710.0 792.881.1 23.364.4 16.705 2.227.45 83 141 00 97 43 923 Cộn 1.168.222 769.171.1 27.710.0 792.881.1 23.364.4 16.705 2.227.45 83 g 00 97 43 923 3.385.677 98.712.2 70.580 9.410.76 372 701 54 97 141 97 Tổn 4.935.611 3.249.664 136.010 066 g 372 000 21 cộn g Biểu số14 Nhật ký chứng từ số7 Phần I: Tập hợp chi phí tính giá thánh SP Tháng12 năm 2001 Đơn vị tính: VNĐ PX Có Nợ … 334 338 3382 3383 … 3384 Tổng cộng … 10 11 12 Cắt 622 … 525.347.5 13.727 9.815.2 1.308.6 548.298.49 May 622 50 307 28 67 906.981.2 26.335 18.830 2.510.7 958.618.47 89 509 279 04 … … … … … 1.975.092 57.348 41.005 5.467.3 2.324.685.3 021 824 259 68 81 Cộng … 20 Cắt 627 36.009.13 1.066.0 762.223 101.63 509.697.83 May 627 24 28.937.14 849.837 607.646 81.019 393.051.92 … … … … Cộng … 2.360.531.3 550 88 72 85 236.510.2 6.876.4 4.916.7 655.56 1.296.740.9 04 31 34 236.510.2 6.876.4 4.916.7 655.56 1.296.740.9 04 31 34 792.881.1 23.364 16.705 2.227.4 1.498.365.1 97 443 923 56 27 792.881.1 23.364 16.705 2.227.4 1.498.365.1 97 Cộng 1.060.3 58 642 7.952.7 58 Cộng 11.122 96 641 381.190.8 443 923 56 27 Cộng 3.385.674 98.712 70.580 9.410.7 32.703.574 A 372 710 60 909 221 Biểu số 01 Đơn giá lương SP PX may( từ 1/1/2001) STT LĐ 3/6 5/6 5/7 13.770,77 15.346,15 19.463,38 18.819,23 1,7 1,9 2,41 2,33 1 0,25 1 0,25 1 0,34 1 0,34 1 0,28 Lg ngày 4/6 1 0,28 HS lương Công việc Máy may Nhật PX Máy may Mỹ PX … … Máy may TQ PX … … 10 Biểu số 03 10 Bảng chia lương SP Tháng 12 năm 2001 Đơn vị tính: VNĐ SHọ CBCN CBCV Công Điểm lương TT tên tổ ĐG Tiền lương Tiền điểm lương tổ sp(đồng) khác (đồn Lương sp g) (1) (2) (3) (4) (5) (7) (8) (9) (10) 228 Tổ 20: (6) 3.661.275,5 3,92 14.352.200 14.352.20 Thắng 1Trần 1,9 2,41 29 564.496 2.212.800 2.212.800 2,41 2,41 29 564.496 2.212.800 2.212.800 1,9 29 445.0385 1.744.600 1.744.600 400 5000.000 24.600.420 24.600.42 Anh Thắng 2Pham Đức Minh 3Lương 1,9 Phươn g Thảo … C ộng Biếu số 05 Quyết toán lương Tháng năm 2001 PX May Đơn vị tính: VNĐ Đối tượng Lương sp 1.Cơ ng nhân 180 cộng 20 468525 00 00 00 173090 29981 20 TN+Đ 54555 27300 32300 31 00 88200 36120 31 485384 00 Ph kỹ thuậ 00 447615 780 Ca H 29981 150106 Tổng Tiền lễ 432605 2.Qu ản lý Thêm 54878 00 00 00 Biểu số 11 Sổ chi lương Tháng 12/2001 Đơn vị: VNĐ TK Đối Lương Thưởng tượng sử phụ cấp hoàn thành KH dụng Lương A Tổng (1) B Phụ cấp (2) (3) (4) (4 622 PX cắt PX may 295.808.5 00 … 1.304.10 432.493.4 00 297.112.6 00 56.091.5 00 299.822.0 86 488.584.9 00 86 656.620.0 00 90 … Cộ 1.012.667 ng 180 627 PX cắt PX may 94.029.0 20 20.466.60 200 822.000 … 2.645.20 15.010.60 1.106.696 1.387.128 914 21.348.60 0 30.647.70 17.655.80 11 0 24.593.00 0 … 188.967.4 Cộ ng 00 641 Phòng 14.219.8 00 00 … 7.635.40 00 00 … 115.913.4 349.758.7 … … tiêu thụ 203.187.7 Phòng thị trường Cộng 00 642 Phòng tài … 123.548.8 00 … 218.304.7 00 00 vụ … Phòng tổ … … chức … 312.904.3 Cộng 00 622 Phòng 27.031.6 72 339.935.9 72 … … … … 110.670.4 8.779.40 77 … Nhà ăn 00 … KCS 821.603.8 … Cộng 00 1.741.123 Tổng 180 cộng 00 237.764.2 00 151.695 292 Biểu số 12 119.449.8 1.892.818 472 00 3.014.560 314 78 Bảng tổng hợp phần chi lương Tháng 12 năm 2001 Đơn vị tính: VNĐ T K Đối Lương thực chi tượng sd Thưởng(HT KH) 5% 1% BHYT BHXH Thu nhập khác (A (B) (1) (2) (3) (4) ) ) 62 PX cắt PX may 297.112.60 299.822.086 3.271.7 43 654.34 656.620.000 488.584.90 276.7 Cộ 60 1.106.696 1.387.128.9 1.255.3 52 13.668 2.733.6 200 ng 62 PX cắt 14 21.348.600 420 31.647.700 254.074 PX may … … 203.187.70 Cộng … … 349.758.700 64 Phòng tiêu thụ 45.304.80 84.342.400 621.553 124.31 … … … … 123.548.80 Cộng 218.304.700 1.638.9 10 … 327.78 … … … 399.935.97 Cộng 821.603.800 62 530.18 trường 2.650.9 29 Phòng thị 64 450.81 … 84 Nhà ăn 41 44.473.200 … 5.568.6 1.113.7 28 89.709.300 … 119.449.80 Cộng 237.764 20 1.892.818 Tổng 472 3.014.560.3 14 23.526 900 4.705.3 80 Bảng kê số Ghi nợ tài khoản 1121- TGNH Tháng 12/ 2001 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ghi nợ TK 1121, Ghi có TK Số TT Sốhiệu Ngày Diễn giải 3384 C TK112 15/12/2001 37 Nhận trợ 10.000.000 cấp BHYT Cộng 10.000.000 Sổ chi lương Tháng TK Đối Lương sp Thu nhập Thưởng 20.320.300 2.300.000 1.000.050 25.000.000 1.500.000 Cộng Cộng tượng 622 PX may PBTK 627 khác 1.400.300 PX cắt 627 Cộng 641 642 Tổng cộng Nhật ký chung Năm Nhật ký ghi sổ Chứng từ Ngày Diễn Tháng giải Đã Số ghi vào hiệu TK sổ Số Số PS Nợ đối ứng 111 50.000.000 52.050.000 trang trước chuyển sang 12 155 12 622 25.300.000 Cộng chuyển sang trang sau Sổ TK Năm Tên TK 170.303.630 NK Chứng từ Diễn ghi sổ giải Số Trang sổ NKC Số hiệu TK đối ứng Ngày Số PS Nợ Số 2/12 dư đầu kỳ Tính 12 622 lương CNTTSX 627 Tính 111 30.003.000 12 lương NVPX Trả lương kỳ trước nợ 57.000.000 Cộng PS Số dư cuối kỳ Tên sở y tế: mẫuCV Y tế công ty ngày Ban hành theo số 93 TC/CĐKT 20/7/1995 Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH Họ tên: Lương Phương Thảo Đơn vị công tác: Phân xưởng may Số ngày nghỉ: 01 Phần BHXH Sổ số BHXH Số ngày nghỉ hưởng BHXH: 01 Lương tháng đóng BHXH:399.000 Lương bình qn ngày: 15346 Tỷ lệ % hưởng BHXH: 75 % Số tìên hưởng BHXH: 11.510 đồng Cán quan BHXH 29 tháng 12 năm 2001 Ngày Bảng tổng hợp quỹ lương Chỉ tiêu Đ.vị 2000 2001 TT Tỷ lệ so sánh + (-) Giá trị tổng sản lượng % Tỷ 567 708,75 +141,75 125 NSLĐbq người 1563 1600 + 37 102,37 năm/1CNSX(3=1:2) Triệu 478,08 582,859 +104,774 121,92 Triệu 17,4 18,6979 + 1,2974 107,46 Tỷ 27,1962 29,91582 +2,71962 110 tỷ 14,7 Số CNV TL bq năm Tổng quỹ lương Lợi nhuận 17,8 + 3,1 ... tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Đức Giang Phần I : Những vấn đề lý luận chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương. .. pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may đức giang 3.1 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Trong kinh tế thị trường... tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp.Được hướng dẫn giúp đỡcủa Tiến sĩ Phan Trọng Phức phịng kế tốn cơng ty may Đức Giang em chọn đề tàI:? ?Kế tốn tiền lương vá khoản trích theo lương