Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP).doc

Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP)

B¸o c¸o

thùc tËp TæNG QUAN

Hä tªn sinh viªn:Lªs §¨ng TiÕnNgµnh häc: Qu¶n trÞ kinh doanh

Lời nói đầu

Hiện nay, nớc ta đang trong thời kỳ đổi mới và phát triển, nền kinh tế trong nớc đang chuyển mình theo guồng máy của cơ chế thị trờng Với chính sách mở cửa của Nhà nớc, một mặt đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thể phát huy hết khả năng, tiềm lực của mình, mặt khác lại đặt các doanh nghiệp trớc một thử thách lớn lao, đó là làm thế nào để tồn tại và phát triển.

Trong thời kỳ kinh tế thị trờng hiện nay, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp cần phải mở rộng thị trờng ngành nghề kinh doanh Mặt khác để nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên, cũng nh đáp ứng nhu cầu của ngời lao động, nâng cao trình độ đời sống của ngời dân Việt Nam Các doanh nghiệp đã xin giấy phép Xuất khẩu lao động nhằm đa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài.

Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động, đợc sự giúp đỡ tận tình của các cô các chú Cán bộ trong công ty em đã đợc làm quen với công việc và đợc hiểu biết thêm về chức năng - nhiệm vụ và phơng pháp quản lý của các Phòng trong Công ty Tuy nhiên với thời gian và trình độ năng lực còn hạn chế nên báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong có đợc sự quan tâm góp ý kiến và sự chỉ đạo kịp thời của Thầy Cô cùng Ban lãnh đạo Công ty để em có thể hoàn thành tốt báo cáo thực tập này.

Về phía bản thân, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Thầy Cô trong Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đã trang bị cho em những cơ sở lý luận giúp em hoàn thành báo cáo này Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động (Vinahandcoop) đã hớng dẫn, chỉ bảo và cung cấp số liệu trong thời gian em

thực tập tại Công ty Em xin chân thành cảm ơn cô giáo: đã nhiệt tình chỉ bảo và hớng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập này.

Thu hoạch thực tập nghiệp vụ gồm 3 chơng chính:Chơng I: Khái quát chung về VINAHANDCOOP

Chơng II: Thực trạng Xuất khẩu lao động tại VINAHANDCOOP

Chơng III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động Xuất khẩu lao động tại

VINAHANDCOOP

Chơng I

Khái quát chung về VINAHANDCOOP

I Giới thiệu về VINAHANDCOOP1 Quá trình hình thành và phát triển

Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động (Vinahandcoop) trực thuộc Liên minh HTX Việt Nam, đợc chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo quyết định số 576/QĐ- Liên minh HTX Việt Nam của Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam ngày 14 tháng 7 năm 2006 V/v chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động.

Từ sau năm 1987, Liên hợp xã tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng giải thể, Ban trù bị Đại hội thành lập nhng không có khả năng tiếp nhận toàn bộ số cán bộ hiện đang công tác tại các Ban của Liên hợp xã tiểu thủ công nghiệp Trung ơng.

Ngày 25 tháng 09 năm 1990, ban trù bị Đại hội- Hội đồng Trung ơng các HTX và các đơn vị sản xuất công nghiệp tại quốc doanh (nay là Liên minh HTX Việt Nam) đã quyết định thành lập Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng với mục đích chủ yếu - có thể và duy nhất là tiếp nhận phần lớn cán bộ, nhân viên của Liên hợp xã giải thể, giải quyết công ăn việc làm, chăm lo đời sống ngời lao động.

Ngày 02 tháng 07 năm 1994, Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đã quyết định đổi tên Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ công nghiệp Trung ơng thành Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo quyết định số 570/HĐTW-QĐ.

Đến ngày 14 tháng 7 năm 2006, Hội đồng Liên minh Trung ơng lại quyết định chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động

theo quyết định số 576/QĐ- LM HTX VN của Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam.

Hiện nay Công ty có trụ sở chính tại 80 Hàng Gai - Số 2 Hàng Chỉ - Quận Hoàn Kiếm - Hà Nội và là đơn vị kinh tế có t cách pháp nhân, hoạch toán độc lập, có tài khoản về tiền Việt và Ngoại tệ tại Ngân hàng, có con dấu riêng Xuyên suốt quá trình độc lập theo trình độ đổi mới, sắp xếp cơ cấu của nên kinh tế tập thể, nhng Công ty đã từng bớc ổn định và phát triển, trong những năm qua Công ty đã phát huy thế mạnh, ngành nghề truyền thống, đợc khách hàng trong và ngoài nớc tín nhiệm, với tốc độ phát triển mạnh đóng góp thuế cho ngân sách nhà nớc ngày một tăng Song, để đạt đợc những thành tích trên luôn đứng vững và vơn lên trong nền kinh tế nhiều thành phần của Việt Nam và thị trờng Quốc tế, Công ty đã không ngừng phấn đấu về mọi mặt để phát huy thế mạnh của mình.

Ngoài những mục tiêu trên Công ty luôn mở rộng thị trờng, mở rộng mối quan hệ hợp tác trao đổi với các đơn vị cùng ngành nghề và các lĩnh vực để chuyển giao công nghệ và phơng thức tổ chức hạch toán sản xuất kinh doanh nhằm khai thác triệt để những tiềm năng sẵn có để Công ty ngày càng phát triển hơn nữa.

Ngày 14 tháng 02 năm 2000, Công ty đợc UBND Thành phố Hà Nội bổ sung chức năng cho phép Công ty đa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài, tại quyết định số 1615/QĐ-UB.

Chủ tịch Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đã có công văn số 01/HĐTW - VP ngày 20/02/2000 đề nghị Bộ lao động thơng binh Xã hội và đã đợc Bộ Lao động Thơng binh Xã hội cấp Giấy phép xuất khẩu lao động số: 79/LĐTBXH - GP ngày 25/04/2000, và sau khi đợc cấp đổi Giấy phép mới số: 104/BLĐTBXH - GPXKLĐ ngày 07/12/2004.

Công ty đợc Sở kế hoạch Đầu t Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho Doanh nghiệp đoàn thể số: 200754 ngày 09/02/1999.

2 Cơ cấu tổ chức

Bất cứ một doanh nghiệp nào, việc tổ chức bộ máy quản lý là rất cần thiết và không thể thiếu đợc Công ty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến đứng đầu là Tổng giám đốc phụ trách chung, trực tuyến chỉ huy các Trung tâm, Xí nghiệp, Đơn vị ttrực thuộc, các phòng, ban nghiệp vụ, tham mu giúp việc.

(Có Sơ đồ bộ máy quản lý kèm theo lấy từ Phòng tổ chức lao động)

Sơ đồ bộ máy tổ chức của VINAHANDCOOP

3 Chức năng - nhiệm vụ

Công ty là đơn vị trực thuộc Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam, Công ty có các chức năng chủ yếu là tham gia vào hoạt động tiêu thụ hàng hoá, xuất nhập khẩu và xuất khẩu lao động, cụ thể nh sau:

- Xuất nhập khẩu trực tiếp hoặc uỷ thác - Thơng mại (bán buôn, bán lẻ, đại lý) - Sản xuất hàng may mặc

- Sản xuất phân bón, hoá chất - Sản xuất hàng thủ công Mỹ nghệ - Lắp ráp xe máy

- Dịch vụ (kể cả dịch vụ Du lịch, vận chuyển )

- Xuất khẩu lao động (đa ngời lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài)

- Quảng cáo Hội chợ triển lãm, truyền thông báo chí - Đào tạo và dạy nghề

-

Từ khi thành lập đến nay, sự tồn tại và phát triển của Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn:

- Giai đoạn từ 1990 đến 1994: Là giai đoạn củng cố, đặt mối quan hệ với khách hàng trong và ngoài nớc.

- Giai đoạn từ 1995 đến 1999: Là giai đoạn làm ăn phát đạt của Công ty Giai đoạn này có sự tích luỹ, có đóng góp nhiều cho Nhà nớc.

- Giai đoạn từ 2000 đến cuối năm 2003: Giai đoạn này Công ty gặp nhiều khó khăn, vay nợ nhiều do gặp vụ lừa đảo của Mỹ và Hồng Kông, đời sống cán bộ nhân viên gặp nhiều khó khăn

- Giai đoạn từ 2004 đến nay: Công ty không ngừng phấn đấu vơn lên, quy mô hoạt động không ngừng mở rộng thơng mại, dịch vụ, du lịch, quảng

cáo Hội chợ triển lãm, truyền thông báo trí, đào tạo và dạy nghề, liên doanh liên kết với các đơn vị trong và ngoài nớc đa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nớc ngoài Đời sống cán bộ công nhân viên đợc khởi sắc, mọi ngời yên tâm đóng góp cho ngành, cho Nhà n-ớc đầy đủ.

Từ đầu năm 2006 đến nay do chuẩn bị công tác chuyển đổi từ Liên hiệp Sản xuất - Thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thơng mại và Xuất khẩu lao động nên cũng gặp phải một số bất cập trong hoạt động kinh doanh nh: Đổi giấy phép kinh doanh, làm lại con dấu Nhng hiện nay ngoài những ngành nghề nh: Dịch vụ Du lịch, liên kết đào tạo các ngành nghề, làm Quảng cáo Hội chợ triển lãm thì nhiệm vụ chủ yếu của Công ty là: Liên doanh- liên kết với các đơn vị trong và ngoài nớc để xúc tiến công tác Xuất khẩu lao động, đa lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài Công ty luôn phấn đấu, tìm kiếm mở rộng thị trờng nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo của chuyên gia và ngời lao động Việt Nam.

Trong 6 tháng đầu năm 2008 ngoài buôn bán thơng mại, dịch vụ du lịch, liên kết với các trờng đào tạo các ngành nghề nh: Y tá , dợc sĩ liên kết với các tạp chí làm công tác truyền thông, làm hội chợ triển lãm thì Công ty còn liên kết với các Công ty doanh nghiệp trong và ngoài nớc để đa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài.

Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế - xã hội, có ý nghĩa chiến lợc của Đảng và Nhà nớc Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế Quốc tế, phù hợp với nguyện vọng của tầng lớp nhân dân lao động, góp phần giải quyết công ăn việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho ngời lao động, tăng nguồn thu cho chính phủ và doanh nghệp, đông thời tăng mối quan hệ hợp tác với bạn bè quốc tế.

Với sự ổn định chính trị - kinh tế của Việt Nam, mối quan hệ giữa các nớc trong khu vực và thế giới ngày càng tăng cờng, mở rộng và phát triển Tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc của Đảng cộng sản Việt Nam Bộ chính trị đã khẳng định “Đẩy mạnh công tác XKLĐ, xây dựng và thực hiện đồng bộ, chặt chẽ cơ chế chính sách và Đào tạo nguồn lao động, đa lao động ra nớc ngoài, bảo vệ tăng uy tín của lao động Việt Nam ở nớc ngoài ” đó là một lợi nhuận cho doanh nghiệp làm về lĩnh vực XKLĐ.

Thuận lợi nữa là chính phủ Việt Nam đã ban hành hệ thống chính sách ngày càng hoàn thiện nh: Nghị địng 152/1999/NĐ- CP ngày 20/09/1999 và đến nay đã đợc thay thế bằng Nghị định 81/2003/NĐ - CP ngày 17/07/2003 của Chính phủ Việt Nam làm việc ở nớc ngoài và Nghị định số141/2005/NĐ-CP ngày 11/11/2005 về cac biện pháp sử lý về những vi phạm trong lĩnh vực XKLĐ.

VINAHANDCOOP đã đúc rút những bài học kinh nghiệm, những mô hình quản lý tốt, có hiệu quả đợc áp dụng tổng kết ở nhiều địa phơng, các ngành có trách nhiệm với XKLĐ doanh nghiệp, phổ biến để ngời dân nhận thức tốt về công tác XKLĐ.

Công tác tuyên truyền phổ biến chính sách, quyền lợi nghĩa vụ và trách nhiệm của ngời lao động đi làm việc có thời hạn ở nớc ngoài công khai, rộng rãi.

- Đợc sự quan tâm giúp đỡ của các cơ quan quản lý Nhà nớc về lĩnh vực XKLĐ và cơ quan chủ quản Liên minh HTX Việt Nam nên công tác XKLĐ của VINAHANDCOOP ngày đi vào ổn định, hiệu quả và bền vững.

- Nhận thức của các cấp, các ngành, địa phơng và ngời lao động đã tin t-ởng, yên tâm khi đi làm việc tại nớc ngoài Chính vì vậy công tác XKLĐ của Công ty năm sau tăng hơn năm trớc.

- VINAHANDCOOP đã có cơ sở vật chất khang trang, đội ngũ cán bộ làm công tác XKLĐ có kinh nghiệm và kiến thức vững vàng.

- VINAHANDCOOP đã đợc Cục quản lý Lao động Ngoài nớc - Bộ lao động thơng binh Xã hội cho phép triển khai thực hiện các Hợp đồng cung ứng lao động sang các thị trờng sau: Đài Loan, Nhật Bản, Anh, Malaysia, Trung Đông (Dubai - UAE, Quatar )

Trong 5 năm trở lại đây xuất khẩu lao động đã đợc coi là một nội dung của chiến lợc Lao động việc làm Thực tiễn cho thấy, với gần nửa triệu lao động bao gồm cả kỹ thuật lẫn giản đơn trải ra ở 40 nớc và vùng lãnh thổ, sự nghiệp xuất khẩu lao động đã góp phần đáng kể vào mục tiêu giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo, tăng cờng quan hệ Quốc tế, thu thêm ngoại tệ (xấp xỉ 1,5 tỷ USD/năm).

Đan xen giữa XKLĐ cấp chuyên gia (chủ yếu trong các ngành y tế, giáo dục nông nghiệp), lao động kỹ thuật có tay nghề, còn XKLĐ giản đơn - chủ yếu giúp việc gia đình, chăm sóc ngời cao tuổi, ngời ốm, trẻ em Phải nói rằng, với loại đối tợng thứ 3 này, Nhà nớc ta đã rất thận trọng, thăm dò từng b-ớc Lúc đầu, cha chấp nhận, rồi tiến tới làm thí điểm tại Đài Loan

+ Ký đợc 51 hợp đồng với đối tác Đài Loan + Ký đợc 04 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia + Ký đợc 01 hợp đồng với đối tác Anh

- Năm 2008:

+ Ký đợc 02 hợp đồng với đối tác Đài Loan còn lại thực hiện theo các hợp đồng cũ đã ký kết.

+ Ký đợc 06 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia

+ Ký đợc 02 hợp đồng với đối tác ở các nớc vùng Trung Đông (01 UAE, 01 Quatar)

+ Ký đợc 02 hợp đồng giao nhận Tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản.

quy định của Chính phủ Việt Nam.

Số lợng lao động đợc VINAHANDCOOP đa lao động đi làm việc ở nớc ngoài

Đào tạo Ngoại ngữ - Giáo dục định hớng: VINAHANDCOOP đã căn cứ vào tiêu chuẩn quy định tại các Nghị định, và thông t hớng dẫn và các văn bản hiện hành của Chính phủ Việt Nam, Bộ Lao động Thơng binh Xã hội và căn cứ theo yêu cầu thực tế của đối tác nớc ngoài để nâng cao chất lợng đào tạo và quản lý Các cơ sở đào tạo đã có trụ sở khang trang, đủ phòng học, phòng ở, phòng thực hành cho ngời lao động học tập, trang thiết bị, dụng cụ đầy đủ cho học viên thực hành tốt Đội ngũ giáo viên dậy Ngoại ngữ và dậy có trình độ, năng lực và kinh nghiệm.

Định hớng XKLĐ Công ty sẽ khai thác tìm kiếm, mở rộng thị trờng sang các nớc nh: úc, Mỹ, Châu Âu (chủ yếu là các nớc thuộc Đông Âu đã có quan hệ truyền thống, hữu nghị với Việt Nam) và các nớc khu vực Châu á khác Duy trì thị trờng cũ.

Công tác tuyển chọn lao động:

VINAHANDCOOP đã cử các cán bộ nghiệp vụ thông thạo chuyên môn về các địa phơng với chính quyền tỉnh, xã và các cơ sở nhà máy, xí nghiệp (đối với lao động có nghề) để tuyển chọn ngời lao động có đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, gia đình chấp hành tốt pháp luật của Nhà nớc để đa về VINAHANDCOOP đào tạo đi làm việc có thời hạn tại nớc ngoài.

Trớc khi tuyển chọn đã căn cứ theo đơn hàng và yêu cầu của phía đối tác để thông báo công khai các tiêu chuẩn cần tuyển: giới tính, độ tuổi, ngành nghề, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc sinh hoạt, tiền lơng, tiền công, các khoản chi phí phải đóng góp trớc khi đi, các khoản phải trích nộp từ tiền lơng trong thời gian làm việc ở nớc ngoài nh: (Vé máy bay lợt đi, các loại thuế Chính phủ, chi phí khám chữa bệnh, ăn, ở, đi lại, ) quyền lợi và nghĩa vụ của ngời lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là một số thông tin cơ bản về bộ máy, chức năng quản lý, nhiệm vụ và đánh giá một số tình hình về công tác XKLĐ của Công ty TNHH một thành viên sản xuất thơng mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP).

Chơng II

Thực trạng XKLĐ tại công ty vianhandcoop

thời hạn tại nớc ngoài

Bớc 1: Đăng ký khi có đơn hàng tại địa phơng.

Cán bộ t vấn cần t vấn và thực hiện đầy đủ các bớc sau:

1.1 Cán bộ t vấn điều tra, lên danh sách các hộ gia đình có ngời trong tuổi lao động thuộc địa phơng quản lý của mình Tiếp đó tìm hiểu tâm t nguyện vọng và t vấn cho ngời lao động hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian đi làm việc tại nớc ngoài Đồng thời chuyển cho ngời lao động bản copy thông báo tuyển dụng của đơn hàng nhằm mục đích cho ngời lao động đọc và hiểu đợc những nội dung cơ bản của thị trờng nơi mình muốn đăng ký làm việc.

1.2 Nếu ngời lao động đồng ý, cán bộ t vấn hớng dẫn cho ngời lao động đi khám sức khoẻ đối với 02 căn bệnh Viêm gan B và HIV tại tuyến huyện.

1.3 Sau khi khám sức khẻo ngời lao động không mắc 02 căn bệnh trên, cán bộ t vấn thông báo cho ngời lao động về tổng kinh phí phải nộp theo đơn hàng lao động đã chọn.

- Nguồn kinh phí do ngời lao động tự lo hay phải vay của Ngân hàng Ng-ời lao động chỉ đợc vay số tiền của Ngân hàng khi bản thân ngNg-ời lao động và gia đình không nợ quá hạn số tiền đã vay Đồng thời ngời lao động phải đảm bảo các điều kiện trong quy định của ngân hàng.

1.4 Yêu cầu lao động đủ những điều kiện trên ký vào đơn tự nguyện làm việc có thời hạn ở nớc ngoài (có xác nhận của gia đình vợ chồng hoặc bố mẹ và cơ sở hoặc địa phơng nơi tuyển dụng).

1.5 Chuẩn bị đến trờng nhập học:

Yêu cầu ngời lao động khi đến nhập học phải mang theo: - Chứng minh nhân dân (bản gốc)

- Hộ khẩu (bản gốc)

Đối với lao động đăng ký thị trờng Dubai, phải mang theo bằng tốt nghiệp cấp II hoặc cấp III - bản gốc (Trừ những đơn hàng không yêu cầu

- Đối với lao động đạt kết quả sức khẻo, cán bộ thị trờng cung cấp hồ sơ vay vốn ngân hàng Yêu cầu nói rõ vay tại NHNN& PTNT hay NHCSXH Sau 07 ngày vay vốn nếu gặp khó khăn, ngời lao động thông tin kịp thời về các hội đoàn thể, tổ chức t vân stuyển dụng và về Trung tâm gặp cán bộ, bộ phận thị trờng sẽ hớng dẫn làm thủ tục.

- Phí xuất cảnh: (đối với 02 thị trờng Dubai và Malaysia) ngời lao động sẽ nộp sau khi có Visa về (khoảng từ 7 - 10 ngày) Đối với những lao động phải vay vốn ngân hàng Công ty sẽ làm Hồ sơ để lao động có thể về ngân hàng của Huyện để vay vốn.

Bớc 3: Làm hồ sơ:

Những ngời chúng tuyển có trách nhiệm nộp đầy đủ Hồ sơ cho Trung tâm gồm:

- Hộ chiếu (trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhập học) Trung tâm sẽ tổ chức làm hộ chiếu tập trung đối với những tỉnh có nhiều lao động lên nhập học Ngời lao động phải có sổ hộ khẩu và chứng minh th gốc Trờng hợp lao động cha có chứng minh th và hộ khẩu thì không làm đợc hộ chiếu nên phải thông báo kịp thời cho trung tâm biết để hớng dẫn và t vấn thêm

- Giấy xác nhận không có tiền án do phòng hồ sơ Công an tỉnh thành phố cấp (đối với những ngời đi lao động tại Đài Loan)

- ảnh: Yêu cầu ngời lao động phải nộp 50 ảnh 4x6 và 9x12

Những ngời lao động cha có ảnh Trung tâm sẽ tổ chức chụp ảnh tập thể Lu ý: Lệ phí làm hộ chiếu (theo quy định), xác nhận tiền án, chụp ảnh ngời lao động tự chi trả.

- Bằng tốt nghiệp cấp II đối với thị trờng Dubai (tuỳ từng đơn hàng có yêu cầu bằng hoặc chứng chỉ).

Bớc 4: Khám sức khoẻ:

- Trớc khi nhập học ngời lao động phải xét nghiệm máu.

- Khi có chủ nhận ngời lao động sẽ đợc đi khám sức khẻo tổng thể tại Bệnh viện Bạch Mai, BV Giao thông vận tải, BV Xanhpôn, BV Tràng An theo địa chỉ của Bộ lao động thơng binh Xã hội Kinh phí khám sức khoẻ ngời lao động phải chịu theo giá quy định của Bộ y tế cho từng nớc tuyển dụng ngời lao động.

- Với những lao động đủ điều kiện sức khoẻ, Trung tâm cho phép ngời lao động về địa phơng làm thủ tục Hồ sơ, hộ chiếu, lý lịch t pháp và vay vốn trong thời gian 10 ngày.

Bớc 5: Quy trình đào tạo:

- Ngời lao động trớc khi xuất cảnh lao động ở nớc ngoài đều phải buộc học học ngoại ngữ và Giáo dục định hớng do Trung tâm của Công ty tổ chức đào tạo (đối với lao động giúp việc gia đình phải học thêm phần thực

hành, đối với khán hộ công phải học thêm kiến thức chuyên môn y tá) Giáo trình do Cục quản lý lao động ngoài nớc quy định và tài liệu do Trung tâm biên soạn để tham khảo Ngời lao động đợc miễn phí 02 áo đồng phục và giáo trình học tập do Trung tâm biên soạn giáo trình, tài liệu của Cục quản lý lao động ngoài nớc, Công ty bán theo quy định của Cục.

- Trong quá trình học tập, ngời lao động phải chấp hành nội quy học tập và nội quy của ký túc xá Nếu học sinh muốn nghỉ học để giải quyết việc riêng phải có đơn xin nghỉ học (có mẫu in sẵn) và đợc Giám đốc Trung tâm đồng ý xác nhận Nếu nghỉ học 02 buổi trở lên không có lý do hoặc sai hẹn quá 04 giờ ngời lao động sẽ bị đình chỉ vắng mặt Trung tâm sẽ thông báo trực tiếp về địa phơng và gia đình bằng văn bản.

- Sau khi kết thúc khoá học, ngời lao động phải thi cuối khoá và đợc cấp Chứng chỉ nếu đạt Nếu ngời lao động không đạt kết quả sẽ không đợc cấp chứng chỉ và không đợc xuất cảnh Đối với lao động giúp việc gia đình nếu ngời lao động vẫn có nguyện vọng học tiếp thì đợc đăng ký học (Trung tâm miễn phí đào tạo trong tháng thứ 3) nhng ngời lao động phải cam kết: Đảm bảo chất lợng học tập và thực hiện đúng các nội quy và cam kết tại cơ sở đào tạo của Trung tâm.

- Thời gian đào tạo theo quy định của Bộ là 02 tháng nhng tuỳ theo tình hình của mỗi nớc tuyển dụng Riêng đối với giúp việc gia đình Đài Loan tối đa là 03 tháng 07 ngày ngời lao động sẽ đợc tổ chức xuất cảnh.

Bớc 6: Xuất cảnh:

- Ngời lao đọng kết thúc khoá học, nộp đầy đủ hồ sơ, kinh phí sẽ đợc làm xuất cảnh Trớc khi xuất cảnh ngời lao động phải làm tiếp các thủ tục ký hợp đồng với Công ty, trong đó ghi rõ đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của ngời lao động

- Ngời lao động sẽ đợc thông báo trớc khi xuất cảnh từ 1 đến 3 ngày để chuẩn bị t trang.