Lêi C¶m ¬n Báo cáo thực tập GVHD TS Vũ Thị Hòa Lêi C¶m ¬n Sinh viên bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo TS Vũ Thị Hòa cùng các anh,chị trong phòng kế toán của công ty đã tận tình hướng dẫn, c[.]
Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa Lêi Cảm ơn Sinh viờn by t lũng cm n sõu sắc tới: Cô giáo TS Vũ Thị Hòa anh,chị phịng kế tốn cơng ty tận tình hướng dẫn, cung cấp tài liệu nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập Toàn thể thầy, giáo cơng tác phịng khoa kinh tế mơn kế tốn tận tình giảng dạy bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành làm tảng cho báo cáo Mặc dù có nhiều cố gắng làm báo cáo song thời gian trình độ có hạn nên chắn báo cáo em khơng tránh khỏi nhiều thiếu sót, em mong chị bảo thầy cô bạn Một lần nữa, em xin gửi lời chân thành cảm ơn chúc sức khỏe tới thầy, cô giáo, cán nhà trường, khoa kinh tế,bộ môn kế tốn, đặc biệt giáo TS Vũ Thị Hòa anh chị phịng kế tốn cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ HBT Hà Nội tận tình hướng dẫn em hồn thành báo cỏo ny Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viờn: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa Céng hßa x· héi chđ nghĩa việt nam độc lập - Tự - Hạnh 0o0 Lời Cam Đoan Kính gửi : Hiệu trờng cao đẳng công nghệ Bắc Hà Đồng kính gửi cô giáo: TS Vu Thi Hoa Em tên : NGUYN TH NGOC ANH Sinh viªn líp : b5KT2 Sau mét thêi gian thực tập công ty C PHN THNG MI V DCH V HBT H NI em đà tìm hiểu thực tế tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty với giúp đỡ anh chị phòng kế toán đà tạo điều kiện cung cấp cho em thông tin tình hình hoạt động công ty để em có sở liệu làm hoàn thành nên báo cáo Em xin cam đoan thông tin ,số liệu mà em sử dụng báo cáo hoàn toàn xác có thực chép tất dựa vào chứng từ ,sổ sách công ty cung cấp cho Hà Nội ,Ngày 20 Tháng Năm 2013 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa Sinh viªn NGUYỄN THI NGỌC ANH Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hoa MC LC Lời Cảm ơn Lời Cam Đoan LI MỞ ĐẦU PHẦN I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI I Cơ sở Lý luận tiền lương .4 Khái niệm, chất, vai trò tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương 1.2 Bản chất tiền lương .4 Tiền lương tối thiểu .5 Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.1.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 3.1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .7 3.2.1 Ý nghĩa điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm .7 3.2.2 Các chế độ trả lương theo sản phẩm .8 3.2.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 3.2.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 3.2.2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 11 3.2.2.4 Chế độ trả lương khoán .12 3.2.2.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 12 3.2.2.6 Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 13 II Cơ sở thực tiễn 14 PHẦN II: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI 15 I Đặc điểm cơng ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương .15 Q trình hình thành phát triển cơng ty .15 Cơ cấu tổ chức công ty 17 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm gần .22 Đặc điểm lao động 24 II Các hình thức trả lương công ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ HBT Hà Nội .27 Quy chế trả lương 27 Sự hình thành quỹ tiền lương 29 III Các hình thức trả lương cơng ty 32 Hình thức trả lương theo thời gian cơng ty 32 Hình thức trả lương theo sản phẩm công ty 38 PH ẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI 45 I Những tồn cần khắc phục 45 II Mục tiêu, hướng phát triển công ty thời gian tới 46 III Các giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương cơng ty Cở Phần Thương Mại Và Dịch Vụ HBT Hà Nô ̣i 47 1.Hoàn thiện trả lương phận quản lý, phục vụ 47 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian 47 3.Hoàn thiện chế độ trả lương theo sản phẩm .52 3.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 52 3.2.Hồn thiện cơng tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm 52 3.3 Hồn thiện cơng tác xây dựng đơn giá tiền lương .53 3.4 Hoàn thiện hình thức chia tiền lương theo sản phẩm tập thể 54 Hoàn thiện trả lương làm thêm 57 Các giải pháp khác 58 5.1 Tổ chức tốt công tác đạo sản xuất 58 5.2 Đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho cơng nhân .58 5.3 Tăng cường kỷ luật lao động 59 5.4 Tổ chức tốt điều kiện làm việc 59 KẾT LUẬN 61 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1: Kết tài cơng ty năm gần đây: 23 Bảng 2: Tình hình thực nghĩa vụ với nhà nước năm gần đây: 24 Bảng 3: Cơ cấu lao động theo tuổi Công ty CP TM $ DV HBT HÀ NỘI .25 Bảng4 : Cơ cấu lao động theo giới tính 26 Bảng 5: Cơ cấu lao động theo trình độ trình độ chun mơn 26 Bảng 6: Bậc lương, hệ số lương lao động quản lý theo quy định nhà nước 28 Bảng 7: bậc lương, hệ số lương lao động phục vụ, thủ kho, 28 Bảng 8: Bậc lương, hệ số lương công nhân sản xuất .28 Bảng 9: Quỹ lương phân bổ tiền lương năm 2013 30 Bảng 10: BẢNG CHẤM CÔNG 34 Bảng 11: bảng toán lương tháng 3/ 2013 cho phòng kế hoạch sản xuất 36 Bảng12: Bảng tốn lương tháng 3/2013 cho tổ Bình Bản 42 Bảng 13: kế hạch sản xuất kinh doanh công ty năm 2013 .47 Bảng 14: Xác định tỷ trọng điểm d1i, d2i sau: 49 Bảng 15: Bảng điểm hệ số tiền lương theo công việc công ty 50 Bảng 16: Bảng điểm tiền lương phòng kế hoạch sản xuất 51 Bảng 17: Bảng chia lương lại cho phòng kê hoạch sản xuất 3/13 51 Bảng 18: Phiếu theo dõi sản phẩm sau: 53 Bảng 19: Xếp loại theo điểm tính chênh lệch 55 Bảng 20 : Bảng lương chia lại - tổ Bình tháng 3/2013 56 Biểu số 1: Các trang thiết bị thi công công ty 17 Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ HBT Hà Nô ̣i 18 Sơ đồ : tổ chức máy kế tốn cơng ty 19 Sơ đồ : hạch tốn theo hình thức chứng từ ghi sổ 21 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Trong xã hội ngành nghề lĩnh vực sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn phát triển phải có yếu tố lao động Lao động điều kiện yếu tố có tính chất định nhằm biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Xã hội phát triển đòi hỏi người lao động phải tiến phát triển cao hơn, từ biểu rõ tính quan trọng cần thiết người lao động Và người lao động tồn tại, bù đắp hao phí mà họ bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động cẩn phải có yếu tố tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động xác định theo sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động Bên cạnh chức đảm bảo sống cho người lao động, tiền lương cịn sử dụng khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt Ngoài ra, tiền lương coi phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất qua ảnh hưởng đến kinh doanh hay lợi nhuận doanh nghiệp Nhưng doanh nghiệp lại giảm tiết kiệm chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiểu sức lao động nhằm tiết kiểm chi phí, tăng suất qua tăng doang thu, lợi nhuận doanh nghiệp, góp phần tích lũy cho đơn vị tác động trở lại làm cho thu nhập người lao động tăng lên, đời sống cải thiện Đảng, Nhà nước, Chính phủ từ nhiều năm quan tâm đến vấn đề tiền lương người lao động Bên cạnh đó, Bộ lao động thương binh xã Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa hội định liên quan đến việc trả lương chế độ khác tính lương cho người lao động, Bộ tài ban hành nhiều văn quy định cách thức hạch toán lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng,cho nên phương thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương khơng giống Xuất phát từ vị trí vai trị đặc biệt thơng tin kế toán, đặc biệt việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương,cho nên thời gian thưch tập đơn vị sở, em tìm hiểu lựa chọn đề tài “Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI.” Trong thời gian thực tập để cơng ty em sử giúp đỡ nhiệt tình cô,các công ty,đặc biệt cơ, phịng tổ chức lao động với phịng kế tốn Bên cạnh đó, hướng dẫn tận tình giáo TS Vũ Thị Hịa cố gắng nỗ lực thân để hoàn thành chuyên đề Mục tiên nghiên cứu đề tài: Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá cơng tác kế tốn lương việc hạch toán, toán lương cho người lao động, xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống kế tốn tiền lương doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Nhận thức tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương quản lý chi phí doanh nghiệp với thời gian tìm hiểu thực tế công ty cổ phần thương mại dịch vụ HBT Hà Nội Em mạnh dạn sâu tìm hiểu, nghiên cứu đề tài “ Hồn thiện cơng tác tổ Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thương mại dịch vụ HBT Hà Nội ” cho chuyên đề thực tập 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Với đề tài này, người viết ngiên cứu tìm hiểu lĩnh vực kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ HBT Hà Nội Thời gian chọ đề tài nghiên cứu năm 2011, 2012, 2013 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI I Cơ sở Lý luận tiền lương Khái niệm, chất, vai trò tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương theo khái niệm Mác: Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác, C.Mac viết: “ Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” Trong hoạt động, hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Đối với người lao động,tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống họ Vậy: Tiền lương số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí sở thoã thuận hai bên dực Hợp đồng lao động 1.2 Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người Khi kinh tế thời kỳ kế hoạch hóa tập trung chuyển sang thời kỳ kinh tế thị trường tiền lương có quan niệm thay đổi Sinh viên: Nguyễn Thị Ngọc Anh – B5KT2 ... Thị Hòa PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI I Cơ sở Lý luận tiền lương Khái niệm, chất, vai trò tiền lương 1.1... MỞ ĐẦU PHẦN I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HBT HÀ NỘI I Cơ sở Lý luận tiền lương .4 Khái... – B5KT2 Báo cáo thực tập GVHD: TS Vũ Thị Hòa chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ HBT Hà Nội ” cho chuyên đề thực tập 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Với