B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán Kiểm toán MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯ[.]
Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH Đầu tư phát triển Du lịch Elite Việt Nam .3 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty THHH Đầu tư Phát Triển Du Lịch Elite Việt Nam .6 1.2.1 Trả lương theo thời gian .6 1.2.2 Hình thức trả lương lương khoán 1.3 Chế độ trích lập nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu tư Phát triển Du lịch Elite Viêt Nam .9 1.3.1 Quản lý quỹ lương tại công ty 1.3.2 Các khoản trích theo lương công ty 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Du Lịch Elite Việt Nam .12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 15 2.1 Thực trạng công tác kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Đầu tư Phát triển Du Lịch Elite Viêt Nam .15 2.1.1 Chứng từ sử dụng 15 Liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty sử dung chứng từ sau: 15 SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán 2.1.2 Phương pháp tính lương 15 2.1.3 Tài khoản sử dụng .18 2.1.4 Quy trình kế tốn 20 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Du Lịch Elite Việt Nam .33 2.2.1 Chứng từ sử dụng 33 2.2.2 Tài khoản sử dụng .33 2.2.3 Quy trình kế tốn 37 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 44 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH đầu tư phát triển Du lịch Elite Việt Nam 44 3.1.1 Ưu điểm 44 3.1.2 Nhược điểm 47 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 48 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH đầu tư Phát triển Du lịch Elite Việt Nam 49 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 49 3.2.2 Tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 50 3.2.3 Chứng từ luân chuyển chứng từ .51 3.2.4 Về sổ kế toán tổng hợp .52 3.2.6 Báo cáo kế toán tiền lương khoản trích theo lương 54 KẾT LUẬN 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 56 SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ Viết Tắt Nội Dung BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế BCT Bộ tài KPCĐ Kinh phí cơng đồn TK Tài Khoản TNHH Trách nhiệm hữu hạn QĐ Quyết định SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Cơ cấu lao động Công ty Bảng 1.2: Trình độ lao đơng công ty Bảng 2.1: Lương cố định hàng tháng nhân viên phòng kinh doanh Công ty 17 Bảng 2.2: Tỷ lệ phần trăm theo doanh thu áp dụng cho phận kinh doanh công ty .18 Bảng 2.3 Tiền phụ cấp cộng tác phí hướng dẫn viên du lịch 18 Bảng 2.4: Bảng chấm công 22 Bảng 2.5: Bảng toán lương 24 Bảng 2.6: Sổ nhật ký chung 27 Bảng 2.7: Sổ TK 334 .29 Bảng 2.8: Sổ chi tiết phải trả công nhân viên TK 334 31 Bảng 2.9: Bảng toán bảo hiểm xã hội 39 Bảng 2.10: Sổ nhật ký chung 40 Bảng 2.11: Sổ TK 338 .42 SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Hạch toán khoản phải trả người lao động 19 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 20 Sơ đồ 2.3 Hạch tốn khoản trích theo lương 36 Sơ đồ 2.4 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật ký chung 37 SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Kể từ ngày nhà nước ta chuyển đổi chế quản lý tập trung bao cấp sang chế kinh tế thị trường, kinh tế nước ta có chuyển biến rõ rệt, nhiên để đáp ứng bắt kịp với tốc độ kinh tế phát triển đòi hỏi phải có chế quản lý khoa học phù hợp Chế độ kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chế độ kế toán ban hành bước tiến quan trọng công tác quản lý vĩ mô Nhà nước Để áp dụng yêu cầu quản lý vĩ mô Nhà nước địi hỏi doanh nghiệp áp dụng xác chế độ Nhà nước ban hành công tác quản lý cơng tác tài chính, kế tốn doanh nghiệp Tiền lương đề tài quan tâm bạn sinh viên Tuy nhiên, bước vào thực tế doanh nghiệp, em nhận thức tiền lương thực quan trọng Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cách đắn, đầy đủ, kịp thời tiền đề cho tồn phát triển Doanh nghiệp Mác nói: “Con người tiền đề cho phát triển, định tồn trình sản xuất, giữ vai trị chủ chốt việc tạo cải vật chất tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo phồn vinh quốc gia” Người lao động phát huy hết khả cơng sức họ bỏ đền bù cách đáng Đó số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ tái sản xuất lao động tích lũy gọi tiền lương Người sử dụng lao động, mặt muốn giảm thiểu chi phí, mặt SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế tốn KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm tốn muốn lơi kéo giữ chân người lao động Như tiền lương vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội Giải tốt vấn đề tiền lương góp phần ổn định tâm lý người lao động, thúc đẩy suất người lao động nâng cao hiệu người lao động Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý Doanh nghiệp em chọn đề tài: “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty THHH Đầu tư Phát Triển du lịch Elite Việt Nam”, để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Chuyên đề em bao gồm chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH Đầu tư Phát Triển Du Lịch Elite Việt Nam Chương 2: Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu tư Phát Triển Du Lịch Elite Việt Nam Chương 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu tư Phát Triển Du Lịch Elite Việt Nam SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Du lịch Elite Việt Nam Tình hình sử dụng lao động Cơng ty Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Du Lịch Elite Việt Nam thuộc loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ số lượng lao động không nhiều Tổng số lao động cơng ty có 15 người doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật tài chính, lao động thương binh xã hội… nhằm đảm bảo chế độ quyền lợi cho người lao động đồng thời cán bộ, nhân viên doanh nghiệp phải thực nghĩa vụ trách nhiệm với doanh nghiệp Công ty kinh doanh nghành du lịch chuyên cung cấp dịch vụ như: tour du lịch, vé máy bay nên việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn giản so với doanh nghiệp sản xuất có số lương lao động nhiều Tiền lương khoản thu nhập người lao động doanh nghiệp phải dùng tiền lương để thúc đẩy tinh thần tích cực tham gia sản xuất người lao động nhằm mục tiêu đạt hiểu tối đa sản xuất Bên cạnh doanh nghiệp phải có biện pháp sử dụng lao động hiệu vừa tiết kiệm chi phí tiền lương vừa ảnh hưởng đến dịch vụ mà công ty cung cấp cho khách hàng, quỹ tiền lương yếu tố liên quan đến việc cấu thành giá thành sản phẩm SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế tốn - Kiểm tốn Để người lao đơng chấp hành tốt kỷ luật, công tác quản lý lao động tốt doanh nghiệp phải tổ chức hoạt động tiền lương hợp lý chặt chẽ Số lượng lao động Cơng ty có 15 nhân viên chia vào phòng ban khác thực cơng việc khác phục vụ cho quy trình hoạt động quản lý công ty Do đặc thù kinh doanh nghành du lịch mang tính chất thời vụ vào mùa du lịch, dịp lễ hội cầu du lịch tăng cao công ty phải thuê hướng dẫn viên cộng tác viên để tiết kiệm chi phí, tăng hiệu công việc Bảng 1.1: Cơ cấu lao động Công ty Đơn vị tính: người STT Vị trí Số lượng Ban quản lý ( giảm đốc) Phòng kinh doanh 3 Phòng điều hành Phòng kế tốn Phịng hành Tổng cộng 15 (Nguồn: phịng kế tốn) Trình độ lao động cơng ty Trình độ chun mơn lao động công ty tương đối đồng Củ thể sau: SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm tốn Người đứng đầu cơng ty giám đốc điều hành có trình độ thạc sĩ kinh tế đối ngoại thuộc trường đại học Ngoại Thương Hà Nội chiếm 6,7% Nhân viên có trình độ đại học 12 người chiếm 0,8%, trình độ cao đẳng người chiếm 0,1% Điều cho thấy đội ngũ nhân viên cơng ty tuyển dụng chặt chẽ trình độ lực chuyên môn cao Điều ảnh hưởng tới phát triển gây dựng hình ảnh cơng ty nghành du lịch điều kiện kiên để cơng ty mở rơng quy mơ lĩnh vực kinh doanh mang lợi nguồn lợi nhuận lớn Đảm bảo phát triển cho doanh nghiệp mức thu nhập cho người lao động Bảng 1.2: Trình độ lao đơng cơng ty Đơn vị tính: người STT Trình độ Số lượng Tỷ trọng Thạc sĩ 6,7 Đại học 12 0,8 Cao đẳng 0,1 Tổng 15 100 ( Nguồn: phòng kế tốn ) Về độ tuổi giới tính: Đội ngũ cán nhân viên doanh nghiệp đội ngũ trẻ Tổng số lao động nữ chiếm 60%, lao động nam chiếm 40% Điều tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nguồn lao động trẻ, động, sáng tạo, nhiệt tình cơng việc mạnh kinh doanh dịch vụ du lịch Tạo sức hút lớn cho doanh nghiệp SV: Nguyễn Thuỳ Dung Kế toán KTTH5 ... VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 44 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH đầu tư phát. .. tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH Đầu tư Phát Triển Du Lịch Elite Việt Nam Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu tư Phát Triển. .. Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ELITE VIỆT NAM 2.1 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền