CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập Tự do Hạnh phúc ĐỀ TÀI GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG[.]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Hạnh phúc _ ĐỀ TÀI GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NINH CHUYÊN ĐỀ 11: CÁC GIẢI PHÁP CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC XÂY DỰNG, THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT, GIÁM SÁT VIỆC THỰC HIỆN TƯLĐTT TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Đơn vị: Cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh QN Chủ nhiệm đề tài: Đỗ Thị Lan Thư ký đề tài: Phạm Hoài Ân Tham gia chuyên đề: Đặng Văn Chính Quảng Ninh tháng năm 2013 MỞ ĐẦU Thực đường lối đổi Đảng, năm gần doanh nghiệp thành lập hàng năm tăng nhanh, tạo nhiều việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động Đồng thời góp phần vào việc phát triển kinh tế đất nước Cùng với việc phát triển doanh nghiệp, quan hệ lao động ngày phức tạp, đòi hỏi cần có hài hồ lợi ích người lao động người sử dụng lao động Quá trình xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp, việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đóng vai trò quan trọng Đồng thời, sở pháp lý để tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên người lao động Việc xây dựng, ký kết thực TƯLĐTT tiến hành nghiêm túc DN góp phần thúc đẩy sản xuất, mang lại hiệu SXKD, việc làm, đời sống người lao động ổn định, người lao động gắn bó với doanh nghiệp, tận tâm, tận lực phấn đấu cho DN phát triển Ngược lại DN chưa quan tâm xây dựng TƯLĐTT việc phát huy khả lao động sáng tạo người lao động, gắn kết người lao động người sử dụng lao động bị hạn chế, nguyên nhân dẫn đến phát triển bền vững DN, tranh chấp lao động thường xảy gây bất ổn tình hình an ninh trị trật tự ATXH doanh nghiệp địa phương nơi DN đặt trụ sở Trong năm gần đây, với đạo, hỗ trợ cơng đồn cấp trên, cơng đoàn sở chủ động nêu đề xuất với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết TƯLĐTT Nhiều thỏa ước với nội dung có lợi hơn, đạt nhiều điều khoản cao quy định luật cho người lao động, phù hợp với khả điều kiện doanh nghiệp, tập trung vào vấn đề như: tiền lương, chế độ phúc lợi tập thể, thời làm việc thời nghỉ ngơi, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật… Tuy nhiên việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể thời gian qua bộc lộ khó khăn, bất cập kỹ thương lượng cán cơng đồn, cách thức phương pháp sử dụng công cụ đối thoại tập hợp ý kiến người lao động để tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể Vì vậy, nâng cao kỹ lực cán cơng đồn thương lượng thỏa ước lao động tập thể việc cần thiết nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực thoả ước lao động tập thể Để cơng đồn sở, cơng đồn cấp sở làm tốt chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Thơng qua việc xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt hiệu quả, tác giả tập trung nghiên cứu đưa giải pháp cụ thể cơng đồn việc xây dựng, thương lượng, ký kết, giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể Chuyên đề gồm 2phần: Phần I: Những vấn đề chung thương lượng thoả ước lao động tập thể Phần II: Những giải pháp để xây dựng, thương lượng, ký kết, giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể có hiệu Trong q trình nghiên cứu thực chuyên đề thời gian, điều kiện kinh nghiệm nghiên cứu thực hạn chế mong quan tâm góp ý nhà chuyên môn, đồng nghiệp người quan tâm tới vấn đề Tôi xin trân trọng cám ơn! Phần I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THƯƠNG LƯỢNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Khái niệm, mục đích thương lượng tập thể Thương lượng tập thể hình thức đối thoại nơi làm việc Đó việc đại diện tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động nhằm mục đích: - Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; - Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể (cấp doanh nghiệp, cấp ngành, v.v ); - Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nguyên tắc thương lượng tập thể Để đạt mục tiêu yêu cầu bảo đảm quyền lợi cao cho người lao động trình thương lượng để đến ký kết thỏa ước lao động tập thể, cần phải bảo đảm ngun tắc: thiện chí, bình đẳng, hợp tác, cơng khai minh bạch, cụ thể: * Bảo đảm tự nguyện,thiện chí khơng bên ép buộc bên Các bên phải có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức quyền lợi mà tự nguyện tham gia nhận rõ trách nhiệm việc xúc tiến ký kết thỏa ước lao động tập thể * Bảo đảm bình đẳng, hợp tác bên Trong trình lao động, người lao động người sử dụng lao động có địa vị kinh tế quản lý khác nhau, có quyền nghĩa vụ khác lại có điểm chung lợi ích kinh tế Hai bên cần có suốt q trình lao động Do đó, hai bên phải biết đối xử với sở bình đẳng, tơn trọng hợp tác quan hệ "cộng sinh" Trong trình thương lượng, bên không nên đứng địa vị kinh tế địa vị quản lý để áp đặt yêu sách, ép buộc lẫn mà cần phải sở bình đẳng, dung hịa mâu thuẫn, dung hồ lợi ích Ngun tắc bình đẳng thể chỗ số lượng đại diện thương lượng thỏa ước lao động tập thể bên hai bên thỏa thuận (có thể ngang khơng ngang phải thỏa thuận) Chỉ có sở bình đẳng, nhân nhượng lẫn có hợp tác thật hai bên, quan hệ lao động có hội phát triển hài hịa bền vững * Bảo đảm công khai, minh bạch Nội dung mà bên đưa thương lượng, lấy ý kiến, ký kết phải công khai cho người lao động doanh nghiệp biết, bàn bạc, tham gia đóng góp ý kiến định thơng qua không thông qua, giám sát yêu cầu người sử dụng lao động thực cam kết Vì cam kết thỏa ước lao động tập thể có liên quan đến quyền lợi thiết thực họ Người lao động phải biết, bàn, làm, kiểm tra Có vậy, thỏa ước lao động tập thể thương lượng ký kết thực cách có hiệu quả, góp phần thúc đẩy sản xuất, bảo đảm quyền lợi người lao động; bên thấy rõ quyền lợi hưởng nghĩa vụ phải thực hiện; bị xâm phạm bên biết cách giải Bên cạnh đó, thương lượng tập thể, cần lưu ý thêm * Có thỏa thuận có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động Đây điểm mấu chốt, tiêu chí đánh giá chất lượng thỏa ước * Phù hợp với thực tế - Phù hợp với văn hóa, lối sống, phong, mỹ tục, đạo đức người Việt Nam; - Phù hợp với phong tục tập quán địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở; - Phù hợp với luật pháp quốc gia (thực theo nguyên tắc bên làm tất pháp luật khơng cấm); - Nội dung, hình thức thỏa ước lao động tập thể phải khuôn khổ luật pháp quốc gia; phù hợp với văn hóa doanh nghiệp tương quan với thực tế doanh nghiệp ngành nghề, địa bàn, khu công nghiệp, khu chế xuất; - Thương lượng quyền lợi ích hai bên tinh thần bảo vệ quyền lợi ích quốc gia, tơn trọng luật pháp * Tiếp cận tiêu chuẩn thông lệ quốc tế - Trong bối cảnh hội nhập quốc tế tồn cầu hóa, thương lượng tập thể cần bảo đảm tiêu chuẩn quốc tế thông lệ chấp nhận rộng rãi - Các vấn đề lao động không vấn đề doanh nghiệp mà mối quan tâm quốc gia, quốc tế Do đó, q trình thương lượng cần có ngun tắc trường hợp cụ thể Chủ thể thương lượng tập thể Theo quy định Điều 69 Bộ luật Lao động năm 2012 đại diện thương lượng tập thể là: - Bên tập thể lao động: Thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện ban chấp hành công đoàn ngành Lưu ý là, doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động cơng đồn sở; doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động cơng đồn cấp trực tiếp sở (Điều 17 Luật Cơng đồn năm 2012 Điều 191 Bộ luật Lao động năm 2012) - Bên người sử dụng lao động: Thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp người sử dụng lao động người đại diện cho người sử dụng lao động; Thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành Quyền yêu cầu tiến hành thương lượng tập thể Điều 68 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền yêu cầu tiến hành thương lượng bên sau: - Mỗi bên có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận yêu cầu không từ chối việc thương lượng - Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng, bên thỏa thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng - Trường hợp bên tham gia phiên họp thương lượng thời điểm bắt đầu thương lượng theo thỏa thuận, có quyền đề nghị hỗn, thời điểm bắt đầu thương lượng không 30 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu thương lượng tập thể - Trường hợp bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn quy định nêu bên có quyền tiến hành thủ tục yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật Nội dung ưu tiên thương lượng tập thể - Thu nhập: Tiền lương, tiền công, chế độ tăng lương; tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp khó khăn; tiền cơng làm thêm giờ; tiền bồi thường, khoản thu nhập khác - Điều kiện làm việc; làm thêm giờ, thời nghỉ ngơi, nghỉ phép; vệ sinh an toàn nơi làm việc bảo đảm sức khỏe, nhân phẩm người lao động; - Bảo đảm việc làm đào tạo nghề, nâng cao trình độ cho người lao động - Các loại hình bảo hiểm cho người lao động - Chế độ phúc lợi; chế độ ăn ca, bồi dưỡng ca đêm; nghỉ mát; tiền quà hiểu hỷ; hỗ trợ lại, nhà ở; hỗ trợ nuôi nhỏ; khen thưởng cho em người lao động; nhà tập thể, nhà trẻ, cơng trình phúc lợi, thể dục, thể thao - Cơ chế đối thoại người lao động lãnh đạo, cán quản lý doanh nghiệp; đối thoại cơng đồn sở với người sử dụng lao động cán quản lý doanh nghiệp; tham gia người lao động trình định doanh nghiệp; thực quy chế dân chủ sở - Cơ chế giải mâu thuẫn nội doanh nghiệp; giải tranh chấp lao động - Bảo vệ bảo đảm cho cán cơng đồn hoạt động cơng đồn II THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm, phân loại thỏa ước lao động tập thể a) Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể b) Thỏa ước lao động tập thể gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức, cấp độ thỏa ước lao động tập thể khác khác cấp vùng, khu vực, tồn quốc, nhóm doanh nghiệp c) Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Tác dụng thỏa ước lao động tập thể - Thỏa ước lao động tập thể văn cụ thể hóa, chi tiết hóa quy định pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm doanh nghiệp, làm sở pháp lý để người sử dụng lao động thực giao kết hợp đồng lao động với người lao động Tạo nên mối quan hệ bình đẳng trách nhiệm hai bên việc thực quyền, nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động - Là sở pháp luật quan trọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động, sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp, tạo động lực để phát triển doanh nghiệp - Qua xây dựng, thương lượng, ký kết, giám sát thực thỏa ước lao động tập thể, vị thế, vai trò tổ chức cơng đồn nâng cao, nhắc nhở người sử dụng lao động tôn trọng pháp luật, tôn trọng công đồn người lao động; qua góp phần làm cho người lao động hiểu tin cậy tổ chức cơng đồn Đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, theo quy định Điều 83 Bộ luật Lao động năm 2012, bao gồm: - Bên tập thể lao động: đại diện tập thể lao động sở: doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động công đoàn sở; doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động cơng đồn cấp trực tiếp sở (Điều 17 Luật Cơng đồn năm 2012 Điều 191 Bộ luật Lao động năm 2012) - Bên người sử dụng lao động: người sử dụng lao động người đại diện người sử dụng lao động Thời hạn thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 01 năm (Điều 85 Bộ luật Lao động năm 2012) Tuy nhiên, lưu ý là, theo quy định Điều 81 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: + Trong thời hạn tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước lao động tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể + Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thỏa ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày Lưu ý là, thời hạn nêu mà hai bên tiến hành thương lượng để sửa đổi, bổ sung và/hoặc chưa ký thỏa ước lao động tập thể quyền lợi người lao động thực theo quy định pháp luật khơng cịn theo thỏa ước lao động tập thể (Điều 77 Bộ luật Lao động năm 2012) Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Theo quy định Điều 78, Điều 79, Điều 80 Bộ luật Lao động năm 2012 thỏa ước lao động vơ hiệu thì: - Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phần điều khoản thỏa ước trái với quy định pháp luật - Thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau: + Có tồn nội dung trái pháp luật + Người ký kết không thẩm quyền + Việc ký kết khơng quy trình thương lượng - Thẩm quyền tun bố thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu: tịa án nhân dân - Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi thỏa ước tương ứng với tồn phần bị tun bố vơ hiệu giải theo quy định pháp luật thỏa thuận hợp pháp hợp đồng lao động Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Điều 77 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: - Sau 03 tháng thực thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 01 năm sau 06 tháng thực thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm: bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể - Trong trường hợp quy định pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể khơng cịn phù hợp với quy định pháp luật, hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định pháp luật có hiệu lực - Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể III CƠNG ĐỒN TRONG Q TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Ở DOANH NGHIỆP Đối với cơng đồn sở Trước u cầu đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động, cơng đồn sở khắc phục khó khăn kỹ thương lượng, đàm phán để ký kết TƯLĐTT Tuy vậy, khơng cơng đồn sở chưa tích cực, chủ động việc đưa yêu cầu nội dung thương lượng tập thể với NSDLĐ để ký kết TƯLĐTT Khi có đơn đốc, "giao kế hoạch" cơng đồn cấp cơng đồn sở có tích cực đa số đối phó, chiếu lệ nên chất lượng thương lượng tập thể khơng tốt, chí khơng có thương lượng mà đưa dự thảo TƯLĐTT với nội dung sơ sài, chủ yếu chép lại luật, khơng có thỏa thuận sát với khả thực tế hai bên Nguyên nhân việc thiếu chủ động cán CĐCS việc đưa yêu cầu nội dung thương lượng chủ yếu thiếu điều kiện, thời gian, kinh nghiệm, kỹ TƯLĐTT, chí thiếu chỗ dựa nên dẫn đến thiếu lĩnh, thiếu tự tin Đối với số cán cơng đồn sở (Chủ tịch, Phó Chủ tịch) đồng thời Phó giám đốc hay Trưởng phịng nhân họ có điều kiện để chủ động hơn, thuận lợi việc thu thập thông tin trình độ, kỹ thương lượng phụ thuộc vào người sử dụng lao động, doanh nghiệp mà người sử dụng lao động khơng tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động thiếu quan tâm đến đời sống người lao động họ khó làm tốt vai trị đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động Cán khơng chun trách thường có thời gian nên khơng chun tâm cho hoạt động cơng đồn Trình độ họ mà hạn chế, chưa nắm vững đầy đủ quy định pháp luật liên quan TƯLĐTT, không đáp ứng yêu cầu kỹ thương lượng, nguyên nhân giảm sút tinh thần đấu tranh lợi ích người lao động Họ người ký hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp, nên họ phải lo giữ việc làm thu nhập hàng ngày quyền lợi khác thân họ có từ chủ doanh nghiệp Họ người phụ thuộc chí có người chịu ơn chủ doanh nghiệp Nếu họ đứng chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, phải đấu tranh làm "mất lịng ơng chủ" Khi khơng chủ doanh nghiệp khơng ưu họ, quyền lợi họ bị giảm mà bị chủ trù dập, chí bị chuyển việc, việc làm, họ khơng tự bảo vệ nữa, tổ chức cơng đồn chưa có chế, sách hữu hiệu để bảo vệ họ Như vậy, cán cơng đồn sở - người đại diện tập thể lao động để thương lượng, ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động khó phát huy tinh thần đấu tranh lợi ích người lao động Mặt khác, cán cơng đồn sở thường xun biến động, dễ thay đổi, chí khơng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cán cơng đồn khu vực doanh nghiệp nhà nước cán cơng đồn chuyên trách Đó nguyên nhân dẫn đến hạn chế chủ động, tích cực hiệu việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT cán công đồn sở 10 Đối với Cơng đồn cấp sở Cơng đồn cấp sở ngày tích cực, chủ động việc đơn đốc, đạo cơng đồn sở thương lượng ký kết TƯLĐTT cấp doanh nghiệp Tuy nhiên, chưa có hỗ trợ, giúp đỡ hiệu cơng đồn sở việc đưa yêu cầu nội dung thương lượng, hỗ trợ trình thương lượng, đàm phán Hiện việc thương lượng để ký kết TƯLĐTT cấp ngành q trình thí điểm, chưa có quy định cụ thể pháp luật nên cơng đồn cấp sở, cơng đồn ngành cịn trơng chờ kết thí điểm Nhà nước quy định, đạo cụ thể thương lượng tập thể ký kết TƯLĐTT cấp doanh nghiệp, cấp ngành Phần II: NHỮNG GIẢI PHÁP THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT, THỰC HIỆN CÓ HIỆU QUẢ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I GIẢI PHÁP CHUNG Nâng cao nhận thức cán cơng đồn, chủ doanh nghiệp, CNLĐ đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp địa bàn tỉnh - Tiếp tục quán triệt Chỉ thị số 22/CT-TW ngày 05/6/2008 Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp”; Nghị số 01/NQĐCT, ngày 18/6/2009 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể” - Tuyên truyền sâu rộng tới đối tượng liên quan mục đích , ý nghĩa, cần thiết TULĐTT DN để cấp cơng đồn, cán cơng đồn, người sử dụng lao động , CNLĐ xác định rõ đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp địa bàn tỉnh nhiệm vụ quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, sở 11 pháp lý quan trọng để tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên người lao động; đồng thời tạo môi trường ổn định, tạo động lực phát triển sản xuất kinh doanh DN góp phần đảm bảo an ninh trật tự an toàn xã hội phát triển kinh tế- xã hội tỉnh - Tuyên truyền phổ biến Luật lao động, Luật Cơng đồn, văn hướng dẫn liên quan đến cơng đồn, người lao động NSDLĐ Cơng đồn cấp đổi nội dung, phương pháp thực thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp địa bàn tỉnh - Cơng đồn sở cần chủ động phối hợp với chủ DN xây dựng TULĐTT; tập trung xây dựng nội dung chủ yếu liên quan trực tiếp tới người lao động; không chép lại điều khoản Bộ luật Lao động quy định - Quan tâm nội dung thương lượng TƯLĐTT với chủ doanh nghiệp có lợi cho người lao động, cao pháp luật quy định, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng NLĐ - Trong trình thực TƯLĐTT, phát điều khoản khơng cịn phù hợp với thực tế quy định pháp luật cần thỏa thuận người SDLĐ, CĐCS thống diều chỉnh cho phù hợp, lấy ý kiến tham gia CNVCLĐ, sau ký kết thực - Cơng đồn cấp tổ chức tập huấn, hội thảo đưa giải pháp, kỹ thương lượng, ký kết, thực TƯLĐTT nâng cao lực cho cán Công đoàn sở Tải FULL (30 trang): https://bit.ly/3dJ6Fy8 Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net - Xây dựng kế hoạch tổ chức đối thoại nơi làm việc tập thể người lao động với NSDLĐ, BCH Cơng đồn sở với NSDLĐ, người lao động với BCH Cơng đồn sở thường xuyên, định kỳ, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển doanh nghiệp; làm tiền đề cho việc thương lượng, ký kết thực TƯLĐTT doanh nghiệp - Đăng tải văn pháp luật liên quan, quy trình, phương pháp, kỹ thực thương lượng, ký kết TULĐTT trang thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh, phục vụ cán cơng đồn tra cứu thực - Tổ chức triển khai đề tài cấp tỉnh “Giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh”, xây dựng thành tài liệu phục vụ cho 12 công tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn giúp CĐCS áp dụng thực doanh nghiệp Tăng cường nguồn lực cho công tác đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp - Tập trung nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cán cơng đồn cấp - Các cấp Cơng đồn dành kinh phí thực chương trình “Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 - 2018” Tải FULL (30 trang): https://bit.ly/3dJ6Fy8 Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net - Cơng đồn cấp sở hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho cơng đồn sở việc thương lượng, ký kết, thực TƯLĐTT có hiệu Kiểm tra, giám sát việc thực TULĐTT DN II ĐỐI VỚI CƠNG ĐỒN CƠ SỞ Làm tốt công tác thu thập thông tin doanh nghiệp Trước bước vào xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể cần nắm thông tin doanh nghiệp, qua xác định mục tiêu cụ thể, nội dung cần đưa thương lượng, nội dung bỏ qua nhằm mang lại hiệu cao thương lượng Thông tin doanh nghiệp gồm: + Cơ cấu doanh nghiệp: Năm thành lập doanh nghiệp; chủ sở hữu, người sử dụng lao động; ngành nghề; diện tích đất sử dụng; diện tích nhà xưởng; phận trực thuộc (phòng, ban, phân xưởng); địa trụ sở chính; + Lực lượng lao động: Tổng số lao động (nam, nữ); số lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, có thời hạn, thời vụ; số lao động tuyển dụng năm, lao động thử việc; số lao động chấm dứt HĐLĐ, bị sa thải; số lượng đồn viên cơng đồn (nam, nữ), số cán cơng đồn chun trách, khơng chuyên trách; + Thỏa ước lao động tập thể: Đã có hay chưa có; có nội dung, thực tế thực nào; + Tình hình sản xuất, kinh doanh: Khối lượng loại sản phẩm; tỷ trọng xuất khẩu; suất sản xuất (tăng, giảm); lợi nhuận; tỷ xuất lợi nhuận vốn; tỷ xuất lợi nhuận doanh thu; lợi nhuận sau thuế; đầu tư mở rộng 13 sản xuất; đơn hàng tương lai gần; thị phần vị trí cơng ty so với đơn vị ngành khu vực; + Thu nhập người lao động: Thu nhập bình quân; thu nhập cao nhất, thấp nhất; tiền thưởng; mức lương tối thiểu áp dụng; thang, bảng lương + Các pháp lý có liên quan đến nội dung thỏa ước lao động tập thể; + Thông tin doanh nghiệp ngành vùng; + Tình hình kinh tế, trị, xã hội ngồi nước - Nguồn thu thập thơng tin gồm: + Từ Ban Giám đốc, phịng, ban chun mơn; + Từ đồn viên cơng đồn, người lao động; + Qua bạn bè, đồng nghiệp quen biết ngành vùng; + Qua thông tin đại chúng; + Khai thác qua khách hàng; + Qua hoạt động kiểm tra, giám sát cơng đồn; + Cơng đồn cấp quan quản lý nhà nước như: Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Công thương, Sở Lao động Thương binh-Xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp, quan Thuế + Nói chuyện qua đường phi thức (trong đám tiệc, qua vui chơi giải trí giao lưu, dịp thăm hỏi, ) Lưu ý: Không thiết phải thu thập đủ thông tin thu thập nhiều, xác có sở để xây dựng nội dung thoả ước giúp cho việc thương lượng thuận lợi Thành lập tổ thương lượng - Thời điểm thành lập tổ thương lượng: Tuỳ trường hợp, việc thành lập tổ thương lượng cơng đồn tiến hành trước song song với việc đề xuất với người sử dụng lao động thương lượng thỏa ước lao động tập thể 14 9263393 ... đạt thông qua thương lượng tập thể b) Thỏa ước lao động tập thể gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức, cấp độ thỏa ước lao động tập thể khác khác... hạn tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước lao động tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể + Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn... hoạt động cơng đồn II THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm, phân loại thỏa ước lao động tập thể a) Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động