Khóa luận tốt nghiệp các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định trở về quê làm việc sau khi tốt nghiệp đại học của sinh viên trường đại học ngân hàng tp hồ chí minh

MỤC LỤC ASTRACT I TÓM TẮT II LỜI CAM ĐOAN III LỜI CẢM ƠN IV DANH MỤC VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG VI DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ .VII CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.4 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.6 Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU 1.6.1 Ý nghĩa lý thuyết 1.6.2 Ý nghĩa thực tế CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM 2.1 LÝ THUYẾT NỀN 2.1.1 Lý thuyết thang bậc nhu cầu Maslow 2.1.2 Lý thuyết động lực nhu cầu McClelland 2.2 CÁC KHÁI NIỆM 2.2.1 Khái niệm địa phƣơng 2.2.2 Khái niệm định 2.2.3 Lựa chọn nghề nghiệp lựa chọn địa phƣơng làm việc 10 2.3 CÁC NGHIÊN CỨU TRƢỚC 10 2.4 XÂY DỰNG GIẢ THUYẾT 13 2.5 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 16 2.6 KỲ VỌNG VỀ DẤU CỦA CÁC BIẾN 19 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH TRỞ VỀ QUÊ LÀM VIỆC SAU TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCM 21 3.1 TỔNG QUÁT NGHIÊN CỨU 21 3.2 PHƢƠNG PHÁP THU THẬP MẪU 22 3.2.1 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH 22 3.2.1.1 Xây dựng thang đo biến phụ thuộc 22 3.2.1.2 Xây dựng thang đo biến độc lập 23 3.2.2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƢỢNG 28 3.2.2.1 Mục tiêu 28 3.2.2.2 Thu thập số liệu thứ cấp 28 3.2.2.3 Thu thập số liệu sơ cấp 28 3.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 29 3.3.1 Phƣơng pháp thống kê mô tả 29 3.3.2 Phƣơng pháp phân tích bảng chéo 30 3.3.3 Phƣơng pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 30 3.3.4 Phƣơng pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) 30 3.3.5 Mơ hình hồi quy Binary Logistic 31 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 32 4.1 MÔ TẢ MẪU NGHIÊN CỨU 32 4.1.1 Giới tính 32 4.1.2 Sinh viên trƣờng đại học Ngân hàng 32 4.2 PHÂN TÍCH MỐI TƢƠNG QUAN GIỮA CÁC BIẾN TRONG MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 33 4.2.1 Mối quan hệ định quê ảnh hƣởng ngƣời thân 33 4.2.2 Mối quan hệ định quê tình cảm quê hƣơng 34 4.2.3 Mối quan hệ định quê sách ƣu đãi 34 4.2.4 Mối quan hệ định quê Mức lƣơng 35 4.2.5 Mối quan hệ định quê Điều kiện làm việc 35 4.2.6 Mối quan hệ định quê Môi trƣờng làm việc 36 4.2.7 Mối quan hệ định quê Điều kiện hỗ trợ 37 4.2.8 Mối quan hệ định quê Chi phí 37 4.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA 38 4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập 38 4.3.2 Kiểm định EFA cho biến phụ thuộc 45 4.4 PHÂN TÍCH PHƢƠNG SAI 46 4.5 ĐIỀU CHỈNH MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 48 4.6 PHÂN TÍCH HỒI QUY LOGISTIC 50 4.7 THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 52 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 54 5.1 KẾT LUẬN 54 5.2 HÀM Ý QUẢN TRỊ 55 5.3 HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 Tài liệu tham khảo tiếng Việt 58 Tài liệu tham khảo tiếng Anh 58 PHỤ LỤC 60 i ASTRACT The main objective of this research is to explore the factors affecting the decision to return to work at home after graduation of Banking University students Compare the results of this study with the results of previous studies and then draw conclusions and experiences Next, propose solutions for localities to attract intellectual human resources to serve the growing homeland Based on data analyzed by SPSS 20 software combined with qualitative and quantitative research Research results have identified factors affecting the decision to return to work at Banking University of students after graduation with observed variables The specific factors are: (1) Working conditions, (2) Homeland sentiment, (3) Working environment, (4) Cost The results of the study of these factors will help leaders better understand and apply them in adjusting policies to attract employees back to work At the same time, find solutions to improve the attractiveness of the locality in attracting human resources The research results will be a scientific and objective basis to help leaders find out which factors need to focus the most in order to attract them to work and contribute to their home province, contributing to building a more and more sustainable locality develop ii TÓM TẮT Đề tài nghiên cứu với mục tiêu khám phá nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp sinh viên trƣờng đại học Ngân Hàng So sánh kết nghiên cứu với kết nghiên cứu trƣớc sau đƣa kết luận kinh nghiệm Tiếp đến, đề xuất giải pháp để địa phƣơng thu hút nguồn nhân lực trí thức phục vụ quê hƣơng ngày phát triển Dựa số liệu phân tích phần mềm SPSS 20 kết hợp với nghiên cứu định tính định lƣợng Kết nghiên cứu xác định đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sinh viên trƣờng Đại học Ngân Hàng sau tốt nghiệp với biến quan sát Các yếu tố cụ thể là: (1) Điều kiện làm việc, (2) Mơi trƣờng làm việc, (3) Tình cảm q hƣơng Kết nghiên cứu yếu tố giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ áp dụng tốt việc điều chỉnh sách thu hút nhân lực quay làm việc Đồng thời tìm giải pháp nâng cao tính hấp dẫn địa phƣơng việc thu hút nhân lực Kết nghiên cứu sở khoa học khách quan giúp nhà lãnh đạo tìm yếu tố cần tập trung nhằm thu hút họ làm việc cống hiến cho tỉnh nhà, góp phần xây dựng địa phƣơng ngày phát triển iii LỜI CAM ĐOAN Với tƣ cách ngƣời thực báo cáo khóa luận tốt nghiệp này, em xin phép đƣợc cam đoan nhƣ sau: Với đề tài khóa luận “Các nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp sinh viên trƣờng đại học Ngân Hàng thành phố Hồ Chí Minh” Bản báo cáo khóa luận tốt nghiệp hồn tồn em thực hiện, dựa tìm hiểu, khảo sát thực tế đƣợc hƣớng dẫn TS Đặng Trƣơng Thanh Nhàn Các thông tin, tài liệu, số liệu báo cáo hoàn toàn trung thực đƣợc trích dẫn đầy đủ, cụ thể Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan này, Trân trọng! TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm Sinh viên thực iv LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến tồn thể q thầy Ban giám hiệu trƣờng Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, khoa Quản Trị tạo điều kiện tốt để em hồn thành tốt báo cáo khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn đến cô Đặng Trƣơng Thanh Nhàn – Giảng viên khoa Quản trị kinh doanh hỗ trợ tƣ vấn kịp em suốt q trình làm khóa luận tốt nghiệp, để em hồn thành báo cáo khóa luận đạt chất lƣợng tốt Dù cố gắng để thực báo cáo nhƣng thiếu sót điều hồn tồn khơng thể tránh khỏi, em mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp Q thầy để báo cáo khóa luận tốt nghiệp em đƣợc hồn thiện Lời cuối cùng, em xin kính chúc Cơ Đặng Trƣơng Thanh Nhàn, thầy cô Trƣờng Đại học Ngân hàng TP.HCM dồi sức khỏe thành công công việc nhƣ sống Em xin chân thành cảm ơn! Tp Hồ Chí Minh, ngày…tháng…năm… Sinh viên thực v DANH MỤC VIẾT TẮT TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh ĐP Địa phƣơng CSUD Chính sách ƣu đãi CP Chi phí ML Mức lƣơng TCQH Tình cảm q hƣơng DKLV Điều kiện làm việc DKHT Điều kiện hỗ trợ QDVQ Quyết định quê vi DANH MỤC BẢNG Bảng Kết Kiểm định Chi-square tests 33 Bảng Kiểm định Cronbach's Alpha biến tình cảm quê hƣơng 34 Bảng Kiểm định Cronbach's Alpha biến sách ƣu đãi 34 Bảng 4 Kiểm định Cronbach's Alpha biến mức lƣơng 35 Bảng Kiểm định Cronbach's Alpha biến 35 Bảng Kiểm định Cronbach's Alpha biến môi trƣờng làm việc 36 Bảng Kiểm định Cronbach’s Alpha biến điều kiện hỗ trợ từ gia đình .37 Bảng Kiểm định Cronbach’s Alpha biến chi phí 37 Bảng Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 38 Bảng 10 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 40 Bảng 11 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 41 Bảng 12 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 42 Bảng 13 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 43 Bảng 14 Bảng kết giải thích phƣơng sai .46 Bảng 15 Ma Trận Xoay 47 Bảng 16 Những nhân tố đƣợc giữ lại nghiên cứu .48 Bảng 17.Phân tích hồi quy Logistic 50 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ Quy trình nghiên cứu 21 Sơ đồ Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu……………………………………… 49 Biểu đồ Giới tính mẫu nghiên cứu……………………………………………32 Biểu đồ Sinh viên trƣờng đại học Ngân hàng 32 57 Thứ hai, ý định lựa chọn việc làm sau tốt nghiệp sinh viên trƣờng đại học Ngân hàng TPHCM chịu ảnh hƣởng nhiều nhân tố, nhƣng khuôn khổ đề tài tập trung đƣợc nhân tố là: Điều kiện làm việc, mơi trƣờng chi phí Thứ ba, giải pháp cịn mang tính định tính chƣa đánh giá đƣợc trở ngại thực giải pháp Hy vọng nghiên cứu liên quan đến đề tài “Các nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sinh viên sau tốt nghiệp” nghiên cứu kỹ hết đến sinh viên thuộc tất ngành nghề để có nhìn bao qt nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sinh viên sau tốt nghiệp Từ giúp địa phƣơng thu hút nhiều nhân tài trở phụ vụ cho phát triển quê hƣơng nhiều 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tham khảo tiếng Việt Dung, H T (2010) Phân tích hành vi sinh viên sau tốt nghiệp: tìm việc thành phố hay địa phƣơng Đại học Cần Thơ Dung, T V (2010) Các yếu tố ảnh hƣởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Luận văn tốt nghiệp Kotle, P (1993) Marketing địa phƣơng Kim Chi biên dịch Mai, H T (2008) Phân tích liệu nghiên cứu SPSS Hà Nội Nguyên, Đ T (2012) Các nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp sinh viên khoa kinh tế Trƣờng đại học Cần thơ Luận văn tốt nghiệp Đại học Cần Thơ Thảo, B T (2010) Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến định làm việc thành phố Cần Thơ hay địa phƣơng sinh viên khối ngành Đại học Cần Thơ: Luận văn tốt nghiệp Myerson, Roger B (1991) “1.2: Các khái niệm Lý thuyết Quyết định” Phân tích lý thuyết trị chơi xung đột Cambridge, Massachusetts: Nhà xuất Đại học Harvard ISBN 9780674728615 Tài liệu tham khảo tiếng Anh Nitchapa Morathop, Chamaiporn Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul Bhuddipong Satayavongthip (2006), Intention to Work in One’s hometown: Seniors at Naresuan University, Pitsanulok Province, Journal of Demography Volume 26 Number September 2010 Lee, S.E., 1966 A theory of migration Demography Lewis, 1966, A general theory of migration Todato, P.M 1969 A model of labor migration and urban unemployment in less developed countries The American Economic Review 59 John R Harris, Michael P Torado, 1970 Migration, Unemployment and Development: A two sector Analysis, American Economic Review, Volume 60, Issue 1, P126-42 Michael P Torado, 1969 A model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries, American Economic Association, The American Economic Review Vol 59, No (1969), pp 138-148 Nitchapa Morathop, Chamaiporn Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul, Bhuddipong Satayavongthip, 2010 Intention to Work in One’s Hometown: Seniors at Naresuan University, Phitsanulok Province, Journal of Demography Volume 26, Number Nareerat Kanethong, Madee Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul Bhuddipong Satayavongthip, 2010 Out – migration from the Hometown Area of New Graduates of Naresuan University, Journal of Demography Volume 26, Number Natalie M Ferry, 2006 Factors Influencing Career Choices of Adolescents and Young Adults in Rural Pennsylvania, Journal of Extension, Volume 44, Number 10 Philip Kotler, Irving J Rein Donald Haider, 1993 Marketing Places Attracting Investment, Industry, and Tourism to Cities, States, and Nations, New York: Free Press 11 W Arthur Lewis, 1954 Development with Unlimited Supplies of Labor, The Manchester School, Volume 22, Issue 2, pages 139–191 60 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: BẢNG KHẢO SÁT Đề tài: Các nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp đại học sinh viên trƣờng đại học Ngân hàng TPHCM Phần thơng tin cá nhân Vui lịng cho biết có phải Anh/chi sinh viên trƣờng đại học Ngân hàng TP.HCM?  Đúng  Không Bạn sinh viên năm trƣờng đại học Ngân hàng TP.HCM?  Năm  Cựu sinh viên Bạn theo học chuyên ngành nào?  Quản trị kinh doanh  Tài Ngân hàng  Kinh tế quốc tế  Luật kinh tế  Ngôn ngữ Anh  Hệ thống thông tin quản lý  Khác Vui lịng cho biết tình trạng cơng việc Anh/chị?  Đang có việc làm  Chƣa có việc làm Hiện Anh/ Chị làm việc đâu?  Tại quê hƣơng  Địa phƣơng khác ( ghi tên địa phƣơng) Vui lòng cho biết thu nhập anh/ chị?  Dƣới triệu  Từ đến triệu  Từ đến triệu 61  Trên triệu Phần nội dung *Ai ngƣời có ảnh hƣởng đến định chọn nơi làm việc Anh/chị? Bản thân tự định Bạn bè Ngƣời thân Khác *Anh/chị có hài lịng sinh sống làm việc địa phƣơng khơng? 1.Hồn tồn khơng hài lịng, Khơng hài lịng, 3.Trung lập, hài lịng, 5.Hồn tồn hài lịng *Sắp tới, Anh/chị có dự định địa phƣơng khác làm việc không? Không Có (ghi tên địa phƣơng) *Đơn vị Anh/ chị làm việc thuộc lĩnh vực nào? Cơ quan/ DN Nhà nƣớc Hộ KD cá thể Cơ quan/ DN tƣ nhân Khác (ghi rõ): *Vị trí cơng việc tại? Sinh viên Cơng nhân/ Viên chức Nhân viên văn phịng Lao động phổ thơng Chƣa có việc làm Khác *Anh/ chị có ý định trở q làm việc khơng? Có Khơng *Tại anh/chị có ý định trở q làm việc? 1.Hồn tồn khơng đồng ý, Khơng đồng ý, 3.Trung lập, 4.Đồng ý, 5.Hoàn toàn đồng ý 62 Các nhân tố Muốn cống hiến cho quê hƣơng Muốn dành thêm nhiều thời gian cho gia đình Cảm thấy đƣợc thúc đẩy quê làm việc Có động lực làm việc quê hƣơng Tự nguyện quê làm việc Mong chờ đƣợc trở quê làm việc Quê hƣơng nơi tạo cảm hứng làm việc Sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân để phục vụ cho quê hƣơng Ngƣời thân mong muốn quê làm việc *Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý phát biểu điều kiện quê hƣơng anh/chị theo mức độ: 1.Hồn tồn khơng đồng ý, Khơng đồng ý, 3.Trung lập, 4.Đồng ý, 5.Hoàn toàn đồng ý Các nhân tố Chính sách ƣu đãi địa phƣơng Địa phƣơng có nhiều nguồn học bổng khuyến học cho SV Địa phƣơng có hỗ trợ tiền cho SV trƣờng quê làm việc 63 Địa phƣơng có nhiều hoạt động hỗ trợ cho SV trƣờng tìm việc làm Mức lƣơng bình quân địa phƣơng Mức lƣơng bình quân địa phƣơng tƣơng xứng với trình độ ngƣời lao động Mức lƣơng bình quân địa phƣơng đủ trang trải sống Mức lƣơng bình quân địa phƣơng cao so với địa phƣơng khác Điều kiện làm việc địa phƣơng Địa phƣơng có nhiều hội việc làm Làm việc địa phƣơng có hội để phát huy khả thân Làm việc địa phƣơng có hội tiếp xúc với trình độ quản lí tiên tiến cơng nghệ đại Làm việc địa phƣơng có hội học tập nâng cao trình độ Mơi trƣờng sống địa phƣơng Môi trƣờng địa phƣơng lành Địa phƣơng có đủ nƣớc điện sinh hoạt cho ngƣời dân Cơ sở hạ tầng địa phƣơng tốt Chi phí sinh hoạt địa phƣơng Chi phí học tập địa phƣơng rẻ Chi phí sinh hoạt địa phƣơng rẻ Điều kiện hỗ trợ từ gia đình Gia đình anh/chị có mối quan hệ tốt với quan, doanh nghiệp Gia đình anh/chị có sở kinh doanh địa phƣơng 64 Gia đình anh/chị có hỗ trợ tài cho anh/chị trình tìm việc Tình cảm quê hƣơng Anh/chị cảm thấy yêu mến tự hào quê hƣơng Anh/chị mong muốn cống hiến cho quê hƣơng Anh/chị muốn đƣợc sinh sống quê hƣơng *Nhân tố quan trọng Anh/chị lựa chọn địa phƣơng làm việc? Theo cấp độ: 1.Hồn tồn khơng quan trọng, 2.Không quan trọng, 3.Khá quan trọng, 4.Quan trọng, 5.Rất quan trọng Các nhân tố Chính sách ƣu đãi địa phƣơng Mức lƣơng bình quân địa phƣơng Điều kiện làm việc địa phƣơng Mơi trƣờng sống địa phƣơng Chi phí sinh hoạt địa phƣơng Điều kiện hỗ trợ từ gia đình Tình cảm q hƣơng *Anh/chị vui lịng cho biết q hƣơng anh/chị nên cải tiến yếu tố sau để thu hút sinh viên tốt nghiệp trở quê làm việc: Không cần thiết Trung lập Cần thiết Các yếu tố Tăng cƣờng học bổng hỗ trợ sinh viên tỉnh nhà Chính sách sinh viên trở quê làm việc Hỗ trợ sinh viên sau tốt nghiệp có việc làm Cải cách thủ tục hành Nâng cấp sở hạ tầng Cải thiện vệ sinh, môi trƣờng sống 65 Có sách hỗ trợ nhà cho ngƣời lao động PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ KHẢO SÁT Kết *Tại anh/chị có ý định trở quê làm việc? Biến đo lƣờng Muốn cống hiến cho quê hƣơng 10 82 68 24 30 86 66 việc 10 12 66 76 28 Có động lực làm việc quê hƣơng 10 14 52 84 32 Tự nguyện quê làm việc 30 112 36 Mong chờ đƣợc trở quê làm việc 16 52 88 28 16 58 88 22 10 10 60 78 34 30 92 56 Muốn dành thêm nhiều thời gian cho gia đình Cảm thấy đƣợc thúc đẩy quê làm Quê hƣơng nơi tạo cảm hứng làm việc Sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân để phục vụ cho quê hƣơng Ngƣời thân mong muốn quê làm việc *Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý phát biểu điều kiện quê hƣơng anh/chị theo mức độ: 1.Hồn tồn khơng đồng ý, Khơng đồng ý, 3.Trung lập, 4.Đồng ý, 5.Hoàn toàn đồng ý Các nhân tố 12 20 74 70 16 14 22 68 76 12 Địa phƣơng có nhiều hoạt động hỗ trợ cho SV 14 22 64 80 12 Chính sách ƣu đãi địa phƣơng Địa phƣơng có nhiều nguồn học bổng khuyến học cho SV Địa phƣơng có hỗ trợ tiền cho SV trƣờng quê làm việc 66 trƣờng tìm việc làm Mức lƣơng bình quân địa phƣơng Mức lƣơng bình quân địa phƣơng tƣơng xứng với trình độ ngƣời lao động 16 60 92 20 12 50 104 22 12 64 88 20 14 56 90 24 16 50 96 24 18 48 96 22 20 48 92 24 12 106 68 ngƣời dân 14 104 68 Cơ sở hạ tầng địa phƣơng tốt 16 20 Chi phí học tập địa phƣơng rẻ 18 102 58 Chi phí sinh hoạt địa phƣơng rẻ 104 70 16 22 48 72 34 18 26 58 60 30 Mức lƣơng bình quân địa phƣơng đủ trang trải sống Mức lƣơng bình quân địa phƣơng cao so với địa phƣơng khác Điều kiện làm việc địa phƣơng Địa phƣơng có nhiều hội việc làm Làm việc địa phƣơng có hội để phát huy khả thân Làm việc địa phƣơng có hội tiếp xúc với trình độ quản lí tiên tiến cơng nghệ đại Làm việc địa phƣơng có hội học tập nâng cao trình độ Mơi trƣờng sống địa phƣơng Mơi trƣờng địa phƣơng lành Địa phƣơng có đủ nƣớc điện sinh hoạt cho 96 54 Chi phí sinh hoạt địa phƣơng Điều kiện hỗ trợ từ gia đình Gia đình anh/chị có mối quan hệ tốt với quan, doanh nghiệp Gia đình anh/chị có sở kinh doanh địa phƣơng 67 Gia đình anh/chị có hỗ trợ tài cho anh/chị trình tìm việc 18 20 48 74 32 Anh/chị cảm thấy yêu mến tự hào quê hƣơng 6 42 108 30 Anh/chị mong muốn cống hiến cho quê hƣơng 40 116 26 Anh/chị muốn đƣợc sinh sống quê hƣơng 40 110 32 Tình cảm quê hƣơng *Nhân tố quan trọng Anh/chị lựa chọn địa phƣơng làm việc? Theo cấp độ: 1.Hoàn toàn không quan trọng, 2.Không quan trọng, 3.Khá quan trọng, 4.Quan trọng, 5.Rất quan trọng Các nhân tố Chính sách ƣu đãi địa phƣơng 6 46 Mức lƣơng bình quân địa phƣơng 2 42 106 40 Điều kiện làm việc địa phƣơng 26 116 44 Môi trƣờng sống địa phƣơng 18 120 48 Chi phí sinh hoạt địa phƣơng 2 20 120 48 Điều kiện hỗ trợ từ gia đình 24 120 42 Tình cảm quê hƣơng 22 120 42 96 38 *Anh/chị vui lòng cho biết quê hƣơng anh/chị nên cải tiến yếu tố sau để thu hút sinh viên tốt nghiệp trở quê làm việc: Không cần thiết Trung lập Cần thiết Các yếu tố Tăng cƣờng học bổng hỗ trợ sinh viên tỉnh nhà 36 154 Chính sách sinh viên trở quê làm việc 24 166 Hỗ trợ sinh viên sau tốt nghiệp có việc làm 22 168 Cải cách thủ tục hành 18 170 Nâng cấp sở hạ tầng 26 164 Cải thiện vệ sinh, môi trƣờng sống 20 168 68 Có sách hỗ trợ nhà cho ngƣời lao động PHỤ LỤC 3: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA Lần 1: Lần 2: 22 168 69 Lần 3: 70 Lần 4: 71 Lần 5: ... hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp đại học sinh viên trƣờng đại học Ngân Hàng thành phố Hồ Chí Minh Thứ hai, đánh giá mức độ tác động nhân tố hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp. .. xác định nhân tố ảnh hƣởng đến định quê hƣơng để làm việc sinh viên tốt nghiệp đại học Ngân hàng đánh giá mức độ ảnh hƣởng yếu tố đến định quê hƣơng để làm việc sinh viên tốt nghiệp trƣờng ĐH Ngân. .. sinh viên tâm trở quê hƣơng để làm việc Thông qua đề tài nghiên cứu: “ Các nhân tố ảnh hƣởng đến định trở quê làm việc sau tốt nghiệp đại học sinh viên trƣờng đại học Ngân Hàng thành phố Hồ Chí