Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của tổ chức và định mức lao động VnDoc com Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của tổ chức và định mức lao động Do những hoạt động sản xuất của con người để làm ra sản phẩm ngà[.]
Mục đích, ý nghĩa nhiệm vụ tổ chức định mức lao động Do hoạt động sản xuất người để làm sản phẩm ngày mang tính tập thể, tính xã hội quốc tế cao, địi hỏi cơng tác quản lý sản xuất phải có hệ thống biện pháp đa dạng, khoa học Môn định mức lao động đời phát triển trở thành biện pháp quản lý sản xuất cách khoa học, có hiệu với ý nghĩa tác dụng nhiều mặt Tổ chức định mức lao động biện pháp quan trọng để tăng suất lao động hạ giá thành sản phẩm Tăng suất lao động quy luật kinh tế chung cho hình thái kinh tế xã hội, động lực cho phát triển xã hội loài người Trong điều kiện kinh tế vận hành theo chế thị trường với cạnh tranh gay gắt thị trường tiêu thụ sản phẩm, muốn tồn phát triển, doanh nghiệp buộc phải tìm cách tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Định mức lao động giúp cho sở, doanh nghiệp thực điều Thơng qua việc tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sở, doanh nghiệp, tổng sản phẩm xã hội thu nhập quốc dân cải thiện Định mức lao động cơng cụ có hiệu lực để khai thác khả tiềm tàng sản xuất, công tác Quá trình xây dựng áp dụng mức lao động vào sản xuất, cơng tác q trình nghiên cứu, tính tốn giải u cầu kỹ thuật, xếp nơi làm việc yếu tố bảo đảm sức khỏe cho người lao động… Quá trình giúp cho việc phát loại thời gian lãng phí trơng thấy (đi muộn, sớm, làm việc không nhiệm vụ …) thời gian lãng phí khơng trơng thấy (động tác thừa, thao tác thừa …), tìm nguyên nhân gây chúng biện pháp khắc phục Đó điều kiện thuận lợi để người lao động sử dụng hợp lý thiết bị máy móc, vật tư kỹ thuật thời gian lao động, nhằm áp dụng kinh nghiệm phương pháp lao động tiên tiến để tăng suất hiệu lao động, tăng sản phẩm cho xã hội Giá thành sản phẩm tiêu kinh tế có tính chất tổng hợp, phản ánh trình độ tổ chức quản lý trình độ áp dụng kỹ thuật sở, doanh nghiệp Vì định mức lao động nghiên cứu, áp dụng biện pháp tổ chức kinh tế - kỹ thuật nhằm sử dụng có hiệu nguồn dự trữ sản xuất, tiết kiệm lao động sống lao động vật hoá, làm cho lượng lao động tiêu hao đơn vị sản phẩm giảm xuống giá thành sản phẩm giảm Tổ chức định mức lao động hợp lý có tác động nâng cao hiệu cơng tác kế hoạch doanh nghiệp Nền kinh tế vận hành theo chế thị trường tất yếu dẫn tới cạnh tranh, dù cạnh tranh lành mạnh phạm vi khn khổ chế độ sách pháp luật Nhà nước Muốn tồn phát triển, sở, doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, có kế hoạch xây dựng, áp dụng sửa đổi mức lao động cách tỉ mỉ, xác Định mức lao động với thể rõ số lượng chất lượng lao động, gắn với điều kiện tổ chức - kỹ thuật cụ thể, trở thành sở để lập kế hoạch quan trọng khác cách xác Nhờ có mức lao động, doanh nghiệp lập kế hoạch lao động (kế hoạch số lượng lao động, kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nguồn nhân lực, kế hoạch tăng suất lao động, kế hoạch quỹ tiền lương) xác, khoa học Những kế hoạch này, với hệ thống mức lao động lại sở để điều chỉnh lập kế hoạch khác kế hoạch sản xuất - kinh doanh, kế hoạch tài Do vậy, định mức lao động có tác động nâng cao hiệu công tác kế hoạch Tổ chức định mức lao động sở để tổ chức lao động khoa học Tổ chức lao động sở, doanh nghiệp nhằm bảo đảm cho trình sản xuất, cơng tác tiến hành cân đối, liên tục, nhịp nhàng để đạt suất lao động cao Lao động người tham gia vào trình sản xuất, cơng tác phận khơng thể thiếu tồn q trình Nếu phận ngừng hoạt động q trình lao động sản xuất bị ngưng trệ Vì vậy, muốn đạt hiệu kinh tế cao, phải tổ chức sản xuất tổ chức lao động phận có hiệu Điều kiện để đáp ứng yêu cầu phải tính mức tiêu hao lao động cho công việc phận, sở giải đắn vấn đề phân công hiệp tác lao động, tổ chức nơi làm việc, nghiên cứu lựa chọn phương pháp thao tác lao động tiên tiến Nói cách khác, định mức lao động cho phép xây dựng áp dụng vào sản xuất, cơng tác hình thức tổ chức lao động hợp lý Mức lao động thể khối lượng cơng việc, mà cịn u cầu cụ thể chất lượng lao động đòi hỏi người lao động phải có trình độ tay nghề bậc hồn thành Do đó, mức lao động sở để tiến hành phân phối hợp lý công việc cho người lao động dựa trình độ chun mơn - kỹ thuật họ Mặt khác, thông qua việc nghiên cứu kết cấu thời gian tiêu hao cho loại công việc làm tay công việc máy tự động làm, định mức lao động giúp ta xác định, bố trí phân cơng lao động Chẳng hạn, q trình sản xuất tự động hóa, hình thức phân cơng lao động theo hướng chun mơn hố hẹp không bảo đảm sử dụng triệt để thời gian lao động định mức lao động phải tính tiêu chuẩn thời gian thao tác tay máy công việc để xây dựng biểu đồ đứng nhiều máy chuyển hình thức phân cơng lao động theo nghề phạm vi hẹp sang phạm vi rộng Mức lao động để tính nhu cầu lao động nghề, tạo điều kiện phân phối tỷ lệ người làm việc phận hợp lý tiết kiệm, thực hiệp tác chặt chẽ người tham gia lao động, phận sản xuất, công tác không gian thời gian, bảo đảm phối hợp nhịp nhàng phận sản xuất, công tác với Định mức lao động giúp cho doanh nghiệp xác định xác số chất lượng lao động cần thiết cho khâu, mắt xích cơng việc giai đoạn kỳ kế hoạch, qua giúp doanh nghiệp chủ động việc tuyển dụng sử dụng lao động, đảm bảo thực tốt kế hoạch sản xuất - kinh doanh đề Định mức lao động nghiên cứu, phân tích tỉ mỉ khả sản xuất, cơng tác nơi làm việc, qua đó, đưa biện pháp khắc phục bất hợp lý tổ chức nơi làm việc, loại bỏ thao tác động tác thừa, tạo thuận lợi cho người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, cơng tác, tăng suất lao động Định mức lao động biện pháp có hiệu để củng cố tăng cường kỷ luật lao động, nội dung quan trọng tổ chức lao động Việc xây dựng áp dụng mức lao động tiên tiến, hợp lý đòi hỏi người lao động phải thực qui phạm sản xuất, công tác, kỹ thuật Tổ chức định mức lao động sở để thực nguyên tắc phân phối theo lao động Số lượng chất lượng lao động đánh giá mức độ tham gia lao động người Số lượng lao động thể hao phí sức óc, bắp thịt, thần kinh người lao động biểu thị độ dài thời gian lao động, số lượng sản phẩm sản xuất Chất lượng lao động thể tính phức tạp cơng việc mà chủ yếu xác định trình độ kiến thức chuyên môn người lao động Muốn bảo đảm trả thù lao lao động công hợp lý, khuyến khích người hăng hái lao động, cần phải tiến hành định mức lao động Mức lao động thước đo, để xác định đơn giá trả lương, sở để xã hội, đơn vị, doanh nghiệp đãi ngộ người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Vấn đề xác định đơn giá tiền lương, cách sử dụng đơn giá tiền lương để trả công lao động ý nghĩa, tác dụng đề cập nội dung chương Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... luật lao động, nội dung quan trọng tổ chức lao động Việc xây dựng áp dụng mức lao động tiên tiến, hợp lý đòi hỏi người lao động phải thực qui phạm sản xuất, công tác, kỹ thuật Tổ chức định mức lao. .. định mức lao động cho phép xây dựng áp dụng vào sản xuất, cơng tác hình thức tổ chức lao động hợp lý Mức lao động thể khối lượng cơng việc, mà cịn u cầu cụ thể chất lượng lao động đòi hỏi người lao. .. thống mức lao động lại sở để điều chỉnh lập kế hoạch khác kế hoạch sản xuất - kinh doanh, kế hoạch tài Do vậy, định mức lao động có tác động nâng cao hiệu công tác kế hoạch Tổ chức định mức lao động