Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động làm luận văn

Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Chế Độ Pháp Lý Về Hợp Đồng Lao Động Làm Luận Văn Hệ thống văn quy phạm pháp luật Về Hợp Đồng Lao Động Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội khố IX, kì họp thứ thơng qua ngày 23.6.1994, có hiệu lực từ ngày 01.01.1995 sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động, Quốc hội khóa X, kì họp thứ 11 thông qua ngày 02.4.2002 Các quy định Bộ luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động đặc trưng kinh tế thị trường, quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động phát sinh sở hợp đồng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Một số quy định Bộ luật lao động áp dụng với quan hệ lao động cán bộ, công chức nhà nước Thể chế quan điểm Đảng quan hệ lao động, hệ thống pháp luật lao động quan hệ lao động có thay đổi tiếp tục hoàn thiện Pháp lệnh Hợp đồng lao động ban hành ngày 30/8/1990 sở chuyển việc tuyển dụng biên chế suốt đời doanh nghiệp nhà nước sang hợp đồng lao động Đây dấu mốc quan trọng việc chuyển đổi quan hệ lao động Tiếp theo Bộ luật Lao động năm 1994, lần ban hành Việt Nam, nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Trong trình thực hiện, hệ thống pháp luật lao động tiếp tục sửa đổi hồn thiện cho phù hợp với q trình phát triển xã hội Theo đó, Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 năm 2012, 2019 Việc ban hành Bộ luật Lao động ban hành năm 2012 (thay Bộ luật Lao động năm 1994), Luật Cơng đồn năm 2012, với luật chuyên đề ban hành Luật Việc làm năm 2013, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 bước tiến việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động quan hệ lao động Việt Nam Xét tổng thể, Bộ luật Lao động ban hành năm 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Tuy nhiên trình thực cịn bộc lộ số điểm hạn chế, bất cập Đứng trước yêu cầu phát triể kinh tế, đảm bảo nguồn lao động Bộ luât lao động nă 2019 ban hành với nhiều điểm so với Bộ luật lao động năm 2012 như: mở rộng phạm vi điều chỉnh việc làm khơng có quan hệ lao động mở rộng đảm bảo người sử dụng lao động phải nghiêm túc trình sử dụng lao động Những trường hợp dù khơng kí kết hợp đồng hai bên thỏa thuận, có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động; tăng ngày nghỉ quốc khánh; Bỏ hình thức hợp đồng theo mùa vụ, ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử, Được ký hợp đồng xác định thời hạn với người cao tuổi, tăng làm thêm; bổ sung thêm trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do, quy định đối thoại, ghi nhận nội dung thử việc … Bộ luật lao động năm 2019 gần quy định hoàn thiện vấn đề có liên quan quan hệ lao động Để điều chỉnh quan hệ lao động, bên cạnh Bộ luật lao động cịn có văn luật, luật điều chỉnh nội dung như: Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015; Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014; Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật việc làm 2013; Luật Cơng đồn 2012; Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 2006 ; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Nghị định 135/2020/NĐCP quy định tuổi nghỉ hưu, Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 2.Những nội dung chủ yếu pháp luật lao động 2.1 Việc làm, tuyển dụng quản lý lao động Bộ luật lao ghi nhận “việc làm hoạt động tạo thu nhập mà pháp luật khơng cấm”[1] Quy định hiểu việc làm ghi nhân công việc theo luật lao động phải đảm bảo hai điều kiện đảm bảo điều kiện nguồn thu nhâp tạo từ cơng việc cơng việc khơng bị pháp luật cấm.Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho Khoản Điều Luật việc làm Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm Pháp luật việc làm ghi nhận quyền làm việc người lao động, là: “ Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khỏe mình.” Theo quy đinh người lao động có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử Theo đó, người lao động có quyền tự việc lựa chọn địa điểm làm việc lựa chọn người sử dụng lao động Do đó, họ làm việc nước hay nước ngoài, lựa chọn phụ thuộc vào ý chí, nguyện vọng khả người lao động Tuy nhiên, quyền tự lựa chọn phải nằm khuôn khổ pháp luật, tức người lao động phải lựa chọn địa làm việc việc làm mà pháp luật không cấm Người sử dụng lao động có Trách nhiệm quản lý lao động số lĩnh vực sau: “1 Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền u cầu Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội.” 2.2 Thời làm việc, nghỉ ngơi Pháp luật lao động quy định thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan Theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời tính vào thời làm việc hưởng lương gồm: Nghỉ giờ; Nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc; Nghỉ cần thiết q trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người; Thời nghỉ lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi; Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động; Thời hội họp, học tập, tập huấn yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động đồng ý; Thời người học nghề, tập nghề trực tiếp tham gia lao động; Thời mà người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở sử dụng để thực nhiệm vụ; Thời khám sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thời thực theo bố trí yêu cầu người sử dụng lao động Trừ trường hợp đặc biệt quy định Điều 108 Bộ luật Lao động, trường hợp khác tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động tham gia làm thêm nội dung sau đây: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm Về giới hạn số làm thêm, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP nêu rõ, tổng số làm thêm khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày trường hợp làm việc khơng trọn thời gian tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng 12 01 ngày Tổng số làm thêm không 12 ngày, làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ tuần Về nghỉ làm việc, thời gian nghỉ 45 phút liên tục áp dụng người lao động làm việc từ 06 trở lên ngày, có 03 làm việc khung làm việc ban đêm Thời gian nghỉ tính vào làm việc trường hợp làm việc theo ca liên tục 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm tính 45 phút Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Người sử dụng lao động định thời điểm nghỉ làm việc, không bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu kết thúc ca làm việc Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục, khuyến khích bên thương lượng thời gian nghỉ tính vào làm việc Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể thời gian coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động Theo đó, thời gian học nghề, tập nghề sau hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động; Thời gian thử việc người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau hết thời gian thử việc; Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; Thời gian nghỉ việc khơng hưởng lương người sử dụng lao động đồng ý cộng dồn không 01 tháng năm coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động Thời gian coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động bao gồm: Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không tháng; Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không 02 tháng năm; Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; Thời gian thực nhiệm vụ tổ chức đại diện người lao động sở mà tính thời gian làm việc theo quy định pháp luật; Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; Thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc sau kết luận khơng vi phạm không bị xử lý kỷ luật lao động 2.3 Hợp đồng lao động (1) Giao kết hợp đồng Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Với định nghĩa Bộ luật lao động thỏa thuận coi hợp đồng lao động phải đáp ứng đủ điều kiện mục đích thỏa thuận hướng tới việc làm việc làm phải trả mức thù lao định tiền công tiền lương Các bên hợp đồng phải thỏa thuận với điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ phát sinh mối quan hệ lao Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động + Về chủ thể giao kết hợp đồng: Bộ luật lao động 2019 quy định NLĐ người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý điều hành, giám sát NSDLĐ Trường hợp Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người Như vậy, người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi khơng tự giao kết hợp đồng mà phải có đồng ý người đại diện theo pháp luật, người có đầy đủ lực nhận thức hành vi, lực pháp luật định Đối với cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Về phía người lao động, Người giao kết hợp đồng lao động người thuộc trường hợp sau đây: Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.”[2] + Về nguyên tắc giao kết hợp đồng: Điều 18 Bộ luật lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Bộ luật lao động quy định cụ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động điều 17 sau: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.”[3] Theo đó, việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa tự ý chí bên việc giao kết, khơng có ép buộc bên với NSDLĐ đưa yêu cầu, tiêu chuẩn điều kiện công việc cụ thể mà muốn tuyển dụng, NLĐ vào để xem xét, phù hợp với lực, nhu cầu chấp thuận ứng tuyển làm việc Sự tự ý chí thể thỏa thuận bên hợp đồng lao động: thời gian làm việc, mức lương thưởng … quyền nghĩa vụ khác NLĐ có quyền tự lựa chọn việc làm, cho doanh nghiệp địa điểm mà pháp luật cho phép Tuy nhiên, tự ý chí hợp đồng phải tuân thủ theo quy định pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể khơng phải bên muốn thỏa thuận được, tự tự khuôn khổ pháp lý + Nội dung HĐLĐ: Tại điều 21 Bộ Luật lao động quy định Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: “a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; Điều 15 Bộ luật lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề.” Ngồi điều khoản nội dung NLĐ, NSDLĐ thỏa thuận thêm điêù khoản khác không trái quy định pháp luật Có loại hợp đồng mà NLĐ, NSDLĐ giao kết với là: “a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Trong trường hợp này, người lao động tiếp tục làm việc doanh nghiệp HĐLĐ thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này” Đối với HĐLĐ có quy định điều khoản thử việc có giao kết hợp đồng thử việc Nội dung thử việc quy định sau: Thứ nhất, Đó không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Thứ hai, Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp; Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;Không 06 ngày làm việc công việc khác Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc (2) Thực hợp đồng lao động Thực HĐLĐ trình bên thực cam kết, thỏa thuận hợp đồng ghi nhận điều khoản quyền nghĩa vụ công việc địa điểm làm việc Về thời điểm có hiệu lực hợp đồng theo quy định điều 23 kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác.Như vậy, thởi điểm tính hiệu lực hợp đồng lao động tính theo ngày khơng tính theo thời điểm giao kết, điểm có lợi cho người lao động để tính tiền cơng, tiền lương theo HĐLĐ Về Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ ngun tiền lương cơng việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật này”[ 4] Việc Tạm hoãn thực hợp đồng lao động thực trường hợp sau: “a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận.”[5] Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 29 Bộ luật lao động Điều 30 Bộ luật lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com + Việc Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thực có yêu cầu bên sửa đổi bổ sung, việc yêu cầu sửa đổi bổ sung phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết (3) Chấm dứt hợp đồng lao động Dựa theo quy định Bộ luật lao động chấm dứt hợp đồng lao động chia thành trường hợp chấm dứt là: Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên ý chí người thứ Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên Một là, Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên ý chí người thứ ba Đây trường hợp chấm dứt HĐLĐ hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt bên đề nghị, bên chấp nhận Trường hợp quy định điều 34 bao gồm: hết hạn hợp đồng, hồn thành cơng việc hai bên thỏa thuận chấm dứt Trường hợp chấm dứt hợp đồng y chí người thứu ba trường hợp chấm dứt HĐLĐ khơng phụ thuộc vào ý chí chủ thể bên quan hệ lao động Pháp luật quy định trường hợp bao gồm: Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Hai là, chấm dứt HĐLĐ ý chí bên Đây trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận + Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Theo đó, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước tùy theo Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com loại hợp đồng mà mình ký kết Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng Bên cạnh đó, pháp luật ghi nhận số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước như: Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc;Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng tn theo quy định coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải chịu hậu pháp lý từ hành vi đơn phương như: Khơng trợ cấp việc; Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước; Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật + Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Theo Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: “a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.” Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ NSDLĐ phải đảm bảo tuân thủ thời gian báo trước sau: Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; NSDLĐ không cần phải tuân thủ thời giam báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng tn theo quy đinh nêu coi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật phải chịu hậu pháp lý từ hành vi đơn phương như: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Về thời gian giải trách nhiệm hai bên chấm dứt HĐLĐ Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: + Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; + Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; + Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; + Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com ... bị xử lý kỷ luật lao động 2.3 Hợp đồng lao động (1) Giao kết hợp đồng Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, ... ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người... quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía