Làm để ứng tuyển vị trí nội bộ? Bạn có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc sẵn sàng nằm tâm trí bạn, bạn có nghĩ hội việc làm nơi bạn làm việc khơng! Đó việc chuyển sang vai trị khác cơng ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp bạn chuyển sang phận địa điểm muốn tiếp tục làm việc cho thương hiệu Bài viết mang đến cho bạn thơng tin hữu ích bạn muốn ứng tuyển vị trí nội bộ! MỤC LỤC Làm để ứng tuyển vị trí nội bộ? [ Ẩn ] Lợi ích ứng tuyển nội Cách thức ứng tuyển nhanh chóng Cách thức ứng tuyển tinh gọn Cơ hội trúng tuyển cao Duy trì thâm niên Lợi ích cho người sử dụng lao động Làm để tìm hội việc làm nội Check tình hình tuyển dụng cơng ty thường xuyên Chia sẻ với sếp bạn Cách ứng tuyển vị trí nội Chỉnh sửa tài liệu để ứng tuyển Dành thời gian để thiết lập network Chuẩn bị dẫn chứng tham khảo Chuẩn bị buổi vấn cẩn thận Gửi thư cảm ơn sau vấn Cố gắng giữ thái độ tích cực Nếu bạn khơng nhận cơng việc Tạm kết Lợi ích ứng tuyển nội Cách thức ứng tuyển nhanh chóng Vì bạn profile lực làm việc bạn nắm bắt từ q trình bạn làm việc cho nội cơng ty đó, nên trình ứng tuyển với bạn trở nên tinh gọn nhanh chóng hơn! Bạn nhận kết có trúng tuyển hay khơng thời gian ngắn so với thời gian ứng tuyển vị trí bên Cách thức ứng tuyển tinh gọn Khác với ứng tuyển hội công việc nơi mới, bạn ứng tuyển nội số thủ tục tinh gọn cho đơn giản hơn! Chẳng hạn bước sàng lọc hồ sơ nhanh hơn, thơng tin bạn nội sẵn có! Cơ hội trúng tuyển cao Vì bạn người có thời gian làm việc nội công ty nên bạn nắm tình hình nội bộ, tính chất văn hóa cơng ty phong cách làm việc nơi đó! Sự thấu hiểu giúp bạn đề ý tưởng giải pháp thích hợp mà không cần nhiều thời gian để tìm hiểu hội nhập ứng viên tuyển ngồi! Duy trì thâm niên Được thăng chức chuyển sang vị trí tổ chức cho phép nhân viên phát triển nghiệp, tăng lương trì phúc lợi kế hoạch lương hưu mà không cần chuyển sang chủ lao động mới! Lợi ích cho người sử dụng lao động Công ty đăng tuyển dụng nội trước tiên thiết lập quy trình tuyển dụng cơng minh bạch tất nhân viên có hội ứng tuyển vào vị trí có sẵn Quảng cáo vị trí nội cho phép cơng ty thiết lập chế thăng tiến, hội nhận giới thiệu từ người quản lý tư vấn đường nghiệp cho nhân viên Ưu tiên tuyển dụng nội trước giúp họ tiết kiệm chi phí tuyển người phù hợp! Làm để tìm hội việc làm nội Check tình hình tuyển dụng cơng ty thường xuyên Hầu hết công ty liệt kê vị trí tuyển online Ngồi ra, bạn đăng ký để nhận thông báo qua email từ phận tuyển dụng công việc đăng Điều giúp bạn có khởi đầu thuận lợi quy trình ứng tuyển, số nhà tuyển dụng quảng cáo việc làm cho ứng viên nội trước nhận ứng tuyển ứng viên trước vị trí mở cho ứng viên bên Trước bạn ứng tuyển, chắn bạn có thơng tin phù hợp mà cơng ty tìm kiếm Cơng ty không giao cho bạn công việc khác bạn ứng tuyển Thêm vào đó, bạn lãng phí thời gian thời gian công ty ứng tuyển vào công việc không phù hợp Chia sẻ với sếp bạn Điều quan trọng phải cho sếp bạn biết bạn ứng tuyển vào vị trí khác trước họ biết điều từ người khác Tuy nhiên, điều quan trọng phải cẩn thận cách bạn đề cập đến việc ứng tuyển Bạn khơng muốn sếp suy luận (với người giám sát quản lý trực tiếp bạn) bạn không hài lịng với vai trị mình, có điều LƯU Ý: Bạn khơng nhận cơng việc mới, điều quan trọng phải giữ mối quan hệ tốt với người quản lý trực tiếp bạn Trình bày lý hợp lý tập trung vào khía cạnh tích cực cơng việc mà khơng bày tỏ khơng hài lịng cơng việc bạn làm Trên thực tế, chiến lược an toàn thường nhấn mạnh bạn yêu thích công việc tại, để sếp bạn không nghĩ bạn nóng lịng muốn chuyển Cách ứng tuyển vị trí nội Cách để ứng tuyển phụ thuộc vào việc vị trí mà bạn muốn có được, chuyển đổi phận, ngồi phận hay chi nhánh làm việc Tuy nhiên, trường hợp nào, cơng ty thường có quy trình xin việc nội mà bạn cần phải làm theo Các chi tiết nên liệt kê tin tuyển dụng phần “Career” website công ty LƯU Ý Làm theo hướng dẫn quan trọng không kém, chí cịn quan trọng bạn ứng tuyển công việc nội so với công việc công ty khác Nhà tuyển dụng mong muốn tất ứng viên làm theo hướng dẫn Bạn không thông qua bạn làm sai Trên thực tế, hồ sơ ứng tuyển bạn chí khơng xem xét bạn khơng gửi tài liệu ứng tuyển cần thiết Chỉnh sửa tài liệu để ứng tuyển Đừng cho bạn tự động tuyển cho công việc công ty bạn làm việc trước Một số cơng ty ưu tiên cho nhân viên tại, đa phần đánh giá tất ứng viên Đó lý điều quan trọng bạn phải cẩn thận viết Cover Letter chuẩn, cụ thể đến công việc mà bạn ứng tuyển, cập nhật thơng tin cho khớp với vị trí bạn ứng tuyển vào CV Dành thời gian để thiết lập network Bạn có biết hỗ trợ tốt cho việc ứng tuyển nội mình? Sự giới thiệu từ người quản lý bạn tuyệt vời, nhân viên khác dành lời tốt đẹp cho bạn Một lần nữa, chia sẻ với sếp bạn trước bạn bắt đầu củng cố hay thiết lập network Bạn khơng nên để sếp phát bạn tìm kiếm vị trí từ khác bạn BÀI VIẾT LIÊN QU AN Tầm quan trọng Network cho công việc nghiệp Không nên giảm tầm quan trọng network công việc bạn trình tìm kiếm việc làm Xây dựng trì Network nên trở thành phần cơng việc hàng ngày bạn nỗ lực liên quan đến nghề nghiệp Network bạn nên có sẵn bạn cần, cho việc tìm kiếm việc làm thăng tiến nghiệp Dưới vài lý để trọng network số lời khuyên để xây dựng trì Network Chuẩn bị dẫn chứng tham khảo Nhiều công ty yêu cầu thông tin tham khảo, điển hình ba tài liệu tham khảo liên quan đến việc làm Nếu danh sách người tham khảo bạn bao gồm nhân viên công ty, người sẵn sàng chứng thực cho lực bạn, điều thúc đẩy khả trúng tuyển bạn Nói chuyện với người quản lý đồng nghiệp để xem liệu họ có sẵn sàng cung cấp cho bạn tham khảo hay không Chuẩn bị buổi vấn cẩn thận Điều quan trọng dành thời gian để sẵn sàng cho buổi vấn Là người làm việc cho cơng ty lợi bạn khơng chủ quan đâu có cạnh tranh, cơng ty ln có quyền lựa chọn người thích hợp Thậm chí, bạn yêu cầu tiêu chuẩn cao so với người xin việc bên kỳ vọng biết nhiều công ty công việc Dành thời gian để chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi vấn! ĐIỀU CẦN CHUẨN BỊ: Xem lại website công ty để chắn bạn cập nhật với tất tin tức Xem lại câu hỏi vấn phổ biến điển hình Lập danh sách yêu cầu công ty công việc bạn đủ tiêu chuẩn cho cơng việc Gửi thư cảm ơn sau vấn Điều quan trọng phải nói lời cảm ơn vấn xin việc, bạn vấn xin việc với công ty hay công ty Gửi thư cảm ơn qua email văn (những) người vấn biết bạn đánh giá cao việc họ cân nhắc bạn cho công việc Nếu bạn nhận công việc, bạn nên dành thời gian để cảm ơn sếp hội mà bạn cung cấp làm việc với họ Ngoài ra, cảm ơn tất người hỗ trợ bạn quy trình ứng tuyển Cố gắng giữ thái độ tích cực Mặc dù thử thách bạn hào hứng với việc chuyển đổi công việc, đảm bảo không bỏ bê nhiệm vụ vị trí bạn Điều quan trọng khơng lơ tiếp tục phát huy vai trò bạn Điều không nâng cao hội nhận công việc bạn thời gian tới mà đảm bảo với sếp bạn bạn cam kết với công việc có Nếu bạn khơng nhận cơng việc Đừng cảm thấy tồi tệ bạn không nhận công việc Có thể có ứng viên khác, nội bên ngồi, phù hợp với vị trí Bạn muốn lắng nghe thêm phản hồi từ phận tuyển dụng điều khơng khó bạn có thiết lập network trước Họ không tiết lộ lý bạn khơng tuyển dụng, có thể, họ giúp bạn lập kế hoạch cho bước tiếp theo, điều dẫn đến việc xin vào vị trí nội khác tìm kiếm việc làm bên ngồi cơng ty Tạm kết Khi nói đến tìm việc mới, nhiều người quan tâm đến hội từ bên ngồi trước, nhiều lý do, đơn giản cách phổ biến mà nhiều người làm trước Tuy nhiên việc tìm kiếm úng tuyển vị trí nội mở rộng hội, bạn thực yêu thích thứ nơi làm việc này! Hi vọng chia sẻ cung cấp cho bạn lựa chọn cơng thêm cân nhắc cách thức để bạn tiếp cận hiệu quả! Chúc bạn thành công! ... tr? ?ng kh? ?ng kém, chí cịn quan tr? ?ng b? ??n ? ?ng tuyển c? ?ng việc nội so v? ??i c? ?ng việc c? ?ng ty khác Nhà tuyển d? ? ?ng mong muốn tất ? ?ng viên làm theo hư? ?ng d? ??n B? ??n kh? ?ng th? ?ng qua b? ??n làm sai Trên th? ??c... kh? ?ng n? ?ng cao hội nhận c? ?ng việc b? ??n th? ??i gian tới mà đảm b? ??o v? ??i sếp b? ??n b? ??n cam kết v? ??i c? ?ng việc có Nếu b? ??n kh? ?ng nhận c? ?ng việc Đ? ?ng cảm th? ??y tồi tệ b? ??n kh? ?ng nhận c? ?ng việc Có th? ?? có ? ?ng viên... g? ?ng giữ th? ?i độ tích cực Mặc d? ? th? ?? th? ?ch b? ??n hào h? ?ng v? ??i việc chuyển đổi c? ?ng việc, đảm b? ??o kh? ?ng b? ?? b? ? nhiệm v? ?? v? ?? trí b? ??n Điều quan tr? ?ng kh? ?ng lơ tiếp tục phát huy vai trò b? ??n Điều không