Đang tải... (xem toàn văn)
đề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HPđề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HPđề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HPđề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HPđề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP HÀ NỘI Khoa Cơng nghệ thông tin BÁO CÁO THỰC NGHIỆM HỌC PHẦN: LẬP TRÌNH WEB BẰNG PHP ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CP VÀ DỊCH VỤ VÀ CÔNG NGHỆ HP Giáo viên hướng dẫn Phú Lớp Nhóm Sinh viên thực : Th.s Nguyễn Trung : IT6022.3 : Quyền Ngọc Minh – 2019606061 Phạm Hoàng Long – 2019605663 Vũ Đfíc Long – 2019605292 Hà Nội – 2022 MỤC LỤC Lời nói đầu CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HỆ THỐNG 1.1 Tổng quan hệ thống quản lý Quản lý cách biểu ý chí muốn biến đổi phục tổng thể tượng Đó việc tạo kiện, thay kiện xảy bộc phát Đây lắp ráp nhiệm vụ rời rạc mà hoạt động phân biệt rõ ràng với chfíc khác tổ chfíc 1.2 Chfíc nhiệm vụ hệ thống quản lý nhân Hệ thống quản lý nhân có chfíc thường xuyên thông báo cho ban lãnh đạo mặt cơng tác: tổ chfíc lao động, tiền lương, thi đua, chấm công, khen thưởng, kỷ luật Hệ thống đặt đạo trực tiếp giám đốc.Với chfíc vậy, hệ thống quản lý nhân có nhiệm vụ ln cập nhật hồ sơ cán công nhân viên theo quy định, thường xuyên bổ xung thông tin thay đổi trình cơng tác cán cơng nhân viên,việc theo dõi quản lý lao động để chấm công toán lương nhiệm vụ quan trọng hệ thống Ngồi ra, cơng tác thống kê báo cáo tình hình theo yêu cầu ban giám đốc nhiệm vụ thiếu hệ thống quản lý cán 1.3 Yêu cầu hệ thống khó khăn Trước khối lượng lớn nhân viên yêu cầu đặt việc quản lý theo phương pháp thủ công đáp fíng được, gặp nhiều khó khăn Nó địi hỏi phải có nhiều nhân lực, nhiều thời gian cơng sfíc, nhân quan có hồ sơ việc lưu trữ,tìm kiếm, bổ sung, sfía đổi để đáp fíng yêu cầu dễ dàng Từ nhược điểm ta thấy cần thiết phải có hệ thống tin học hoá cho việc quản lý nhân hệ thống quản lý khác 1.4 Những yêu cầu đặt hệ thống Cùng với phát triển xã hội, cơng tác tổ chfíc quản lý cần đầu tư phát triển để đáp fíng tốt đuợc u cầu giúpcấp lãnh đạo thực tốt chủ trương sách cán cơng nhân viên chfíc.Trước hết để quản lý khối lượng nhân viên quan,phải tổ chfíc tốt hệ thống lưu trữ hồ sơ để đáp fíng u cầu: tiết kiệm chỗ, dễ tìm kiếm, dễ bổ xung sfía đổi Hệ thống quản lý phải khắc phục nhược diểm hệ thống cũ, hệ thống phải có khả phát lỗi xfí lý kiểm tra tính đắn liệu từ cập nhật 1.5 Tầm quan trọng hệ thống Hệ thống quản lý nhân tảng tổng hợp chfíc hỗ trợ thực công tác quản lý nhân bao gồm tuyển dụng, phát triển đãi ngộ nhân Thay triển khai cơng tác quản lý nhân theo cách thủ công, truyền thống, việc áp dụng hệ thống quản lý nhân khoa học theo tiêu chuẩn thống doanh nghiệp mang đến máy nhân hiệu cao nhiều Thông qua hệ thống này, công tác quản lý nhân diễn nhanh, gọn, rõ ràng Từ đó: • Tuyển dụng nhanh người, bố trí cơng việc • Thúc đẩy, khích lệ nhân phát huy tối đa lực • Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thương trường • Tiết kiệm chi phí quản lý nhân sự, điển khơng lo lãng phí vấn hồ sơ khơng phù hợp CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 2.1 Các chfíc hệ thống: 2.1.1 Quản lý hồ sơ : • Cập nhật hồ sơ • Lưu trữ hồ sơ • Thêm, sfía xóa đơn thể liêu (Nhân viên, chfíc vụ, phịng ban) 2.1.2 Người dùng: • Đăng nhập • Đăng xuất • Thêm người dùng 2.1.3 Tra cfíu - Tìm kiếm : • Tra cfíu theo hồ sơ lý lịch • Tra cfíu theo lương • Tổng hợp tra cfíu • Báo cáo,Thống kê • Thống kê Báo cáo nhân • Thống kê báo cáo lương • Báo cáo tổng hợp 2.1.4 Báo cáo - Thống kê • Thống kê Báo cáo nhân • Thống kê báo cáo lương 2.2 Mơ hình hố liệu 2.2.1 Các yêu cầu liệu 2.2.2 Biểu đồ thực thể liên kết mfíc logic Hình ảnh: Biểu đồ thực thể liên kết logic 2.2.3 Thiết kế bảng Bảng 1: Phòng Ban Bảng 2: Tuyển Dụng Bảng 3: Nhân Sự Bảng 4:Bảng chấm công Bảng 5:Lương Bảng 6:Quyết định chức vụ Bảng 7: Chức vụ Bảng 8: Phụ cấp Bảng 9:Bảo hiểm Bảng 10: Loại hợp đồng Bảng 11:Quyết định khen thưởng – kỷ luật 2.2.4 Biểu đồ thực thể liên kết mfíc vật lý Hình ảnh: Biểu đồ thực thể liên kết mức vật lý 2.3 Mơ hình hố chfíc 2.3.1 Biểu đồ phân cấp chfíc XuLyHoSoNhanSu QuanLyHoSoNhanSu CapNhatHoSo LamHopDong QuanLyLuong ChamCong QuanLyNhanSu TinhLuong TongHopVaNhanLuong TraCuuTimKiem TraCuuTheoHoSoNS TraCuuTheoLuong ThongKeBaoCao ThongKeNhanSu ThongKeLuong BaoCaoTongHop Hình ảnh: Biểu đồ phân cấp chức 2.3.2 Biểu đồ luồng liệu mfíc khung cảnh YeuCauHoSo YeuCauDanhSachTraCuu HoSoXinViec DanhSachTraCuu TraLoiHoSo YeuCauBaoCao DonXinViec ThongKeBaocao NhanVien HeThongQuanLyNhanSu ThongTinCaNhan BangLuong HopDong BangCong GiamDoc DanhSachThuong KeHoach DStraCuuTheoHoSo YCTraCuuD S Hình ảnh: Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh 2.3.3 Biểu đồ luồng liệu mfíc đỉnh DonNghiViec TTCaNhanChinhSua BangChamCong QuanLyHoSoNV DonXinNghi BangLuongTongHop NhanVien QLLuong HopDong TienLuong BieuBao HoSoNhanVien HoSoXinViec PhieuThanhToanLuong TraLoiHoSoXinViec ycDSTracuuTheoHS TraCuuTKiem DSThuong DSTracuuTheoHS Kehoach GiamDoc DSTraCuuLuong YeuCauBC DSTraCuuTheoHoSo ThongKeBaoCao YCdsTraCuuTheoHS ThongKeBC DanhSachThongKeLuong DSTraCuuTheoLuong DanhSachThongKeNS Hình ảnh: Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Giải thích: - Khi thơng tin nhân chuyển vào hệ thống, chfíc Quản lý hồ sơ sau phân loại xfí lý đưa thơng tin vào kho Hồ sơ Chfíc Quản lý lương thfíc việc chấm cơng tình lương cho nhân sau đưa thơng tin - Kho bảng lương, bảng chấm cơng Chfíc Tra cfíu, Tìm kiếm nhận thơng tin u cầu địi hỏi từ hệ thống tác nhân ngồi Giám đốc, tiến hành xfí lý tìm kiếm kho liệu trả kết Chfíc Báo cáo, thống kê nhận yêu cầu từ tác nhân Giám đốc sau xfí lý đưa báo biểu 2.3.4 Biểu đồ luồng liệu mfíc đỉnh 2.3.4.1 Chfíc quản lý hồ sơ nhân viên NhanVien YCHosoXinViec HoSoXinviec TraLoiHoSoxinViec HoSoNhanVien ChinhSuaTTCaNhan LamHopDong DonNghiviec HSNhanVien hopdong CapNhatHS Giải thích: Thông tin nhân đưa vào hệ thống chfíc Quản lý hồ sơ - Sau nộp hồ sơ, chfíc xfí lý hồ sơ kiểm tra hồ sơ, hợp lệ hồ sơ chuyển chfíc làm hợp đồng Chfíc có nhiệm vụ đối chiếu tiến hành làm hợp đồng cho nhân sự, sau chuyển hợp đồng cho nhân - Các thơng tin khác chuyển cho chfíc Cập nhật hồ sơ xfí lý sau đưa thông tin kho Hồ sơ Nếu thông tin thông báo hồ sơ nhân hệ thống có thay đổi sfía đổi cho phù hợp, sau sfía đổi cho phù hợp đưa kho “hồ sơ” 2.3.4.2 Chfíc tra cfíu tìm kiếm TraCuuTheoHsoNhanVien DSTracuuTheoHso DSTraCuuTheoHso Y/CTracuuDSchoHso HsNhanVien GiamDoc BangluongTongHop DStracuuLuong Y/CdsTraCuuLuong TracuuTheoLuong Giải thích: Chfíc Tra cfíu, Tìm kiếm nhận thông tin yêu cầu từ hệ thống tác nhân ngồi Giám đốc Nó thực phân loại thông tin Tuỳ thuộc vào thông tin yêu cầu hồ sơ lý lịch, DsTraCuuTheoLuong lương Nó tiến hành tra cfíu tìm kiếm fíng kho tương 2.3.4.3 Chfíc báo cáo thống kê DsThongKeNS D/sThongkeLuong ThongkeNhansu ThongkeLuong Hopdong BangluongTonghop HoSoNv Kehoa c h BaoCaoTongHo p DsThuong ThongKeB/c Bieubao keHoach DsThuo n g Y/cBaoC ao Giải thích: Khi nhận thơng tin u cầu, chfíc Báo cáo thống kê tiến hành phân loại thông tin xác định lấy liệu kho để xfí lý Sau đưa Báo Biểu, kế hoạch danh sách thưởng để đưa đến giám đốc 2.4 Xây dựng sở liệu 2.4.1 Cơ sở liệu Cơ sở liệu kho chfía thơng tin, có nhiều loại sở liệu, phổ biến CSDL quan hệ Giamd o c Một CSDL quan hệ: - Chfía liệu bảng, cấu tạo dòng (mẫu tin), cột (trường) - Cho phép lấy (hay truy vấn) tập hợp liệu từ bảng - Cho phép nối bảng với cho mục đích truy cập mẫu tin liên quan với chfía bảng khác 2.4.2 Bảng Trường Các CSDL cấu tạo từ bảng dùng thể phân nhóm liệu Bảng chfía mẫu tin mẫu liệu riêng rẽ bên phân nhóm liệu Mẫu tin chfía trường, trường thể phận liệu mẫu tin Mối quan hệ Khóa : trường khóa bảng phục vụ cho việc xác định mẫu tin Khóa ngoại : khóa bảng liên quan chfía khóa Mối quan hệ : cách định nghĩa thfíc hai bảng liên hệ với Khi định nghĩa mối quan hệ, tfíc thơng báo với máy CSDL hai trường hai bảng liên quan nối với Hai trường liên quan với mối quan hệ khóa khóa ngoại Ngồi việc ghép mẫu tin liên quan bảng riêng biệt, mối quan hệ cịn tận dụng mạnh tính tồn vẹn tham chiếu, thuộc tính máy CSDL trì liệu CSDL nhiều bảng luôn qn Khi tính tồn vẹn tham chiếu tồn CSDL, máy CSDL ngăn cản xóa mẫu tin có mẫu tin khác tham chiếu đến CSDL 2.4.3 Tạo bảng sở liệu PHPMyadmin ... thích: - Khi thơng tin nhân chuyển vào hệ thống, chfíc Quản lý hồ sơ sau phân loại xfí lý đưa thơng tin vào kho Hồ sơ Chfíc Quản lý lương thfíc việc chấm cơng tình lương cho nhân sau đưa thơng tin... hệ thống quản lý nhân có nhiệm vụ ln cập nhật hồ sơ cán công nhân viên theo quy định, thường xuyên bổ xung thông tin thay đổi q trình cơng tác cán cơng nhân viên,việc theo dõi quản lý lao động... thiết phải có hệ thống tin học hoá cho việc quản lý nhân hệ thống quản lý khác 1.4 Những yêu cầu đặt hệ thống Cùng với phát triển xã hội, công tác tổ chfíc quản lý cần đầu tư phát triển để đáp fíng