Luật lao động 2012 potx

Nguyễn Dũng 01656120560 Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật lao động năm 2012 Kết luận 1 2 3 A A Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội B B Lao động là hoạt động tồn tại của con người C C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối quan hệ lao động Tại sao cần Luật lao động? D Giải quyết tranh chấp LĐ KLLĐ Chế độ phúc lợi Quy định riêng cho từng ĐT HĐLĐ -HĐLĐ - HĐ thử việc - HĐcho thuê lại lao động - Lao động nữ mang thai và sinh con nhỏ - LĐ chưa trong độ tuổi lao động - - Tranh chấp lao động cá nhân - Tranh chấp lao động tập thể - Trách nhiệm của công đoàn - Quy định xử lý kỷ luật - Tiền lương - Thời giờ làm việc - Thời giờ nghỉ ngơi ND chính của BLLĐ 2012 Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ mùa vụ Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng). Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng, bố trí VL Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ Đ 32: Thực hiện tạm hoãn HĐLĐ trong một số TH Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp thôi việc và mất VL Quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ. Đ 31,Chuyển NLĐ làm cv khác theo quy định Đ 38, đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đ 101, khấu trừ tiền lương trong một số TH Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, việc riêng Ban hành nội quy lao động Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản của NLĐ Khoản 2, Đ5, thực hiện HĐ, chấp hành KL Khoản 2, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ Đ43, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật Khoản 2, Đ6, THHĐ,các quy định của PL về LĐ Khoản 1, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn NSDLĐNLĐ Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐ trái luật Chế độ phúc lợi [...]...Giải quyết Tranh chấp lao động Yêu cầu hòa giải Trong 5 ngày làm việc Hòa giải viên lao động 2 bên thương lượng HGV đưa ra phương án NOK Lập biên bản hòa giải không thành OK KT -2 bên không chấp nhận PAHG -Một bên vắng mặt không hợp lệ đến lần 2 -Một bên ko thực hiện Tòa án Nhân dân Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201) TCLĐ về quyền CT UBND cấp huyện... cấp huyện OK NOK KT Tòa án cấp trên HG cơ sở ko thành (Đ201, 204) OK về lợi ích KT Hội đồng trọng tài NOK GQ Tranh chấp lao động tập thể Tiến hành các TT đình công Trình tự Đình công (dd211-213) Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ -Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155) Quyền -Được đơn phương . số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật lao động năm 2012 Kết luận 1 2 3 A A Luật điều hòa các. thuê lại lao động - Lao động nữ mang thai và sinh con nhỏ - LĐ chưa trong độ tuổi lao động - - Tranh chấp lao động cá nhân - Tranh chấp lao động tập