Lêi năi ®çu

Lêi năi ®Çu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG LUẬN VĂN Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng LUAN VAN CHAT LUONG download add[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ……………………… LUẬN VĂN Tìm hiểu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lương Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng LỜI NĨI ĐẦU • Tính cấp thiết đề tài Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động sở số lƣợng chất lƣợng lao động thực công việc thân ngƣời lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp ngƣời lao động Đối với doanh nghiệp tiền lƣơng khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lƣơng doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lƣơng đƣợc trả với thành lao động kích thích ngƣời lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lƣơng mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng khoản tiền thƣởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp • Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Doanh Nghiêp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu sở lý luận tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp + Đƣa nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng vác khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng • Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu : Đối tƣợng nghiên cứu tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp tƣ nhân Nguyệt Hằng - Phạm vi nghiên cứu : Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng • Phƣơng pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp nghiên cứu dây chủ yếu dùng phƣơng pháp vấn, điều tra để tìm hiểu tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp tƣ nhân Nguyệt Hằng • Kết cấu đề tài : Gồm chƣơng : Chƣơng : Lý luận chung tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng : Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng Chƣơng : Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng Kết luận Cuối cùng, em xin gửi lời biết ơn trân trọng đến thầy, giáo tổ mơn Kế tốn - Kiểm toán, Khoa Quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học dân lập Hải Phòng Em xin cảm ơn giảng viên Lƣơng Khánh Chi ( giảng viên trƣờng ĐHHP ) phịng kế tốn “ Doanh Nghiệp tƣ Nhân Nguyệt Hằng ” giúp đỡ em hoàn thành khóa luận Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng CHƢƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lƣơng 1.1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trƣờng sức lao động trở thành hàng hố, ngƣời có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho ngƣời sử dụng lao động: Nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động ngƣời Về tổng thể tiền lƣơng đƣợc xem nhƣ phần trình trao đổi doanh nghiệp ngƣời lao động - Ngƣời lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp nhƣ kỹ lao động - Đổi lại, ngƣời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lƣơng, tiền thƣởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế tƣ nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hố ngƣời sử dụng tƣ liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tƣ liệu sản xuất Họ ngƣời làm thuê bán sức lao động cho ngƣời có tƣ liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nƣớc, tập thể ngƣời lao động từ giám đốc đến công nhân ngƣời cung cấp sức lao động đƣợc Nhà nƣớc trả công Nhà nƣớc giao quyền sử dụng quản lý tƣ liệu sản xuất cho tập thể ngƣời lao động Giám đốc công nhân viên chức ngƣời làm chủ đƣợc uỷ quyền không đầy đủ, tự quyền tƣ liệu Tuy nhiên, Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mƣớn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lƣơng chế quản lý tiền lƣơng đƣợc thể theo nhiều hình thức khác Tiền lƣơng phận (hay nhất) thu nhập ngƣời lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngƣời sử dụng (Nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngƣời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trƣờng pháp luật hành Nhà nƣớc Cùng với khả tiền lƣơng, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lƣơng Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thƣờng sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng th lao động có thời hạn Tiền cơng cịn đƣợc hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lƣợng công việc đƣợc thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trƣờng tự Trong kinh tế thị trƣờng phát triển khái niệm tiền lƣơng tiền công đƣợc xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tƣợng áp dụng 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng * Ý nghĩa: - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng có ý nghĩa lớn cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng giúp cho cơng tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động nghỉ việc trƣờng hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng -Tổ chức tốt cơng tác tiền lƣơng cịn giúp cho việc quản lý tiền lƣơng chặt chẽ đảm bảo trả lƣơng sách doanh nghiệp đồng thời cịn để tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý * Nhiệm vụ : Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, xác số liệu số lƣợng, chất lƣợng kết lao động Hƣớng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động, tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng - Tính tốn xác tốn kịp thời khoản tiền lƣơng, tiền thƣởng, trợ cấp BHXH khoản trích nộp theo quy định - Tính tốn phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vào đối tƣợng hạch tốn chi phí - Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lƣơng, tình hình trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lƣơng doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu * Chức tiền lƣơng : - Tiền lƣơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lƣơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngƣời sử dụng sức lao động ngƣời lao động - Tiền lƣơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngƣời lao động gia đình họ - Kích thích ngƣời tham gia lao động, lẽ tiền lƣơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngƣời lao động Do cơng cụ quan trọng quản lí Ngƣời ta sử dụng để thúc Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng đẩy ngƣời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nhƣ công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.1.1.3 Phân loại tiền lƣơng: a Phân loại theo hình thức trả lƣơng: Trả lƣơng theo thời gian: Là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắc đỏ (nếu có) theo thang bảng lƣơng quy định nhà nƣớc, theo Thông tƣ số: 07/2005/TT-BLĐTB&XH ngày 05/01/2005 Bộ Lao động thƣơng binh xã hội hƣớng dẫn việc thực Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ quy định quản lý, lao động, tiền lƣơng thu nhập doanh nghiệp Nhà nƣớc Trả lƣơng theo thời gian thƣờng đƣợc áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Do hạn chế định hình thức trả lƣơng theo thời gian (mang tính bình quân, chƣa thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lƣơng theo thời gian kết hợp chế độ tiền thƣởng để khuyến khích ngƣời lao động hăng hái làm việc Trả lƣơng theo sản phẩm: Là hình thức trả lƣơng theo số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm mà họ làm Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm đƣợc thực có nhiều cách khác tùy theo đặc điểm, điều kiện sản xuất doanh nghiệp - Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng: áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mục đích nhằm khuyến khích cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu Thƣởng hoàn thành kế hoạch chất lƣợng sản phẩm - Tiền lƣơng trả theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lƣơng trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thƣởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành định mức cho sản phẩm tính cho ngƣời hay tập thể ngƣời lao động Ngồi cịn trả lƣơng theo hình thức khoán sản phẩm cuối Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phịng - Tiền lƣơng khốn theo khối lƣợng cơng việc: tiền lƣơng khóan đƣợc áp dụng khối lƣợng công việc công việc cần phải đƣợc hoàn thành thời gian định Khi thực cách tính lƣơng này, cần ý kiểm tra tiến độ chất lƣợng công việc hoàn thành nghiệm thu cơng trình xây dựng có phần cơng việc khuất nghiệm thu khối lƣợng cơng trình hồn thành khó phát Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm có nhiều ƣu điểm nhƣ : Bảo đảm theo nguyên tắc phân phối lao động gắn với số lƣợng, chất lƣợng hiệu sản xuất, tăng sản phẩm cho xã hội Tuy nhiên phải xây dựng hệ thống định mức, đơn giá tiền lƣơng cách khoa học, hợp lý cho sản phẩm Xây dựng tiền thƣởng theo chế độ, suất thƣởng lũy tiến phù hợp cho sản phẩm b Phân loại theo tính chất lƣơng Theo cách phân loại này, tiền lƣơng đƣợc phân thành hai loại: Tiền lƣơng tiền lƣơng phụ - Tiền lƣơng tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian trực tiếp làm việc bao gồm tiền lƣơng cấp bậc, tiền thƣởng khoản phụ cấp có tính chất lƣơng - Tiền lƣơng phụ tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian thực tế không làm việc nhƣng chế độ đƣợc hƣởng lƣơng quy định nhƣ: nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất c Phân loại theo chức tiền lƣơng Theo cách phân loại này, tiền lƣơng đƣợc phân thành: Tiền lƣơng trực tiếp tiền lƣơng gián tiếp - Tiền lƣơng tiền lƣơng trực tiếp tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ - Tiền lƣơng gián tiếp tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng d Phân theo đối tƣợng trả lƣơng Theo cách phân này, tiền lƣơng đƣợc phân thành: Tiền lƣơng sản xuất, tiền lƣơng bán hàng, tiền lƣơng quản lý - Tiền lƣơng sản xuất tiền lƣơng trả cho đối tƣợng thực chức sản xuất - Tiền lƣơng bán hàng tiền lƣơng trả cho đối tƣợng thực chức bán hàng - Tiền lƣơng quản lý tiền lƣơng trả cho đối tƣợng thực chức quản lý 1.1.1.4 Phƣơng pháp tính lƣơng a Tính lƣơng theo thời gian : Mức lƣơng tháng =Mức lƣơng tối thiểu x(HS lƣơng +HSPC đƣợc hƣởng) Mức lƣơng tối thiểu TL phải trả tháng X = Số ngày công làm việc thực tế tháng NLĐ Số ngày làm việc tháng Mức lƣơng tháng TL phải trả tuần = X ng 52 Mức lƣơng tháng TL phải trả ngày = Số ngày làm việc tháng - Tiền lƣơng làm thêm = Tiền lƣơng x 150% 200% 300% x số làm thêm Mức lƣơng đƣợc xác định: + Mức 150% áp dụng làm thêm ngày làm việc + Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng + Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng theo quy định * Tiền lƣơng tính theo sản phẩm trực tiếp: TL đƣợc lãnh tháng = số lƣợng SP cơng việc hồn thành X Đơn giá TL * Tiền lƣơng tính theo sản phẩm gián tiếp: TL đƣợc lãnh tháng = TL đƣợc lãnh phận gián tiếp X Tỷ lệ lƣơng gián tiếp ngƣời Theo nghị định số 28/2010/NĐ-CP phủ ngày 25/03/2010 đƣợc tính ngày 01/05/2010 mức lƣơng tối thiểu chung 730.000đ/ngƣời/tháng quan hành nghiệp, ngày 30/10/2009 ban hành nghị định số 97/2009/NĐ-CP quy định tiền lƣơng tối thiểu cho doanh nghiệp 880.000đ/ngƣời/tháng Tùy theo vùng ngành doanh nghiệp điều chỉnh mức lƣơng cho phù hợp Nhà nƣớc cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không 1,34 lần mức lƣơng tối thiểu chung Điều 58 Bộ luật lao động quy định hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động vào thời gian làm việc thực tế bậc lƣơng ngƣời + Tiền lƣơng tháng tiền lƣơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động + Tiền lƣơng tuần: tiền lƣơng trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lƣơng tháng nhân (x) với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần + Tiền lƣơng ngày: tiền lƣơng trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lƣơng tháng chia cho 26 + Tiền lƣơng giờ: Là tiền lƣơng trả cho làm việc đƣợc xác định cách lấy tiền lƣơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động (không giờ/ ngày) Do hạn chế định hình thức trả lƣơng theo thời gian (mang tính bình qn, chƣa thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần Trươ 302K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com