LỜI MỞ ĐẦU Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân xã phường là nơi thực hiện các quan điểm, chủ trương, đường lối chính sách lãnh đạo của Đảng, nơi thực thi pháp luật của nhà nước, là cầu nối trực tiếp gi.
LỜI MỞ ĐẦU Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân xã phường nơi thực quan điểm, chủ trương, đường lối sách lãnh đạo Đảng, nơi thực thi pháp luật nhà nước, cầu nối trực tiếp hệ thống quyền cấp với nhân dân Nguồn nhân lực quyền cấp xã phường, đội ngũ cán bộ, cơng chức xã, phường lực lượng nòng cốt việc tổ chức, vận động nhân dân thực chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước Đồng thời, cán công chức xã, phường người sâu, sát nắm bắt tâm tư, tiếp nhận ý kiến, vận dụng chế độ sách nhằm giải khía cạnh liên quan đến đời sống kinh tế, văn hóa xã hội sở đề cao quyền lợi nhân dân Chính vậy, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho CBCC cấp xã, phường phải quan tâm theo kịp tiến trình đổi xã hội, đất nước địa phương đơn vị Từ thành lập đến nay, quyền nhân dân Phường Trung Phụng trải qua năm vượt qua nhiều khó khăn thách thức Tuy nhiên nguồn nhân lực CBCC phường độ tuổi trẻ, tuổi bình qn 40, đội ngũ cịn thiếu bề dày kinh nghiệm nên yêu cầu đặt cần phải xây dựng đội ngũ CBCC phường Trung Phụng ngày phát triển trình độ, lực, đủ phẩm chất đạo đức để xây dựng phường ngày phát triển Xuất phát từ thực tế đó, em lựa chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Phường Trung Phụng - Khâm Thiên - Đống Đa” làm đề tài nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ PHƯỜNG 1.1 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò, đặc điểm cán bộ, cơng chức cấp phường 1.2 Các tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực CBCC phường 1.2.1 Quy mô, cấu nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường 1.2.2 Nâng cao Chất lượng nguồn nhân lực cán công chức phường 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất luợng đội ngũ CBCC cấp phường 1.2.4 Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phường 1.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức phường CHƯƠNG THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRUNG PHỤNG - KHÂM THIÊN - ĐỐNG ĐA 2.1 Khái quát chung Phường Trung Phụng - Khâm Thiên - Đống Đa 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 2.1.2 Đặc điểm kinh tế xã hội 2.1.3 Tổ chức máy cấp phường phường Trung Phụng 2.2 Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phường Trung Phụng (Từ năm 2013 đến 2017) 2.2.1 Số lượng, cấu đội ngũ công chức phường Trung Phụng 2.2.2 Chất lượng đội ngũ công chức phường Trung Phụng 2.2.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phường Trung Phụng 2.2.4 Đánh giá chung thực trạng đội ngũ công chức phường Trung Phụng CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CBCC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN PHƯỜNG TRUNG PHỤNG - KHÂM THIÊN - ĐỐNG ĐA 3.1 Quan điểm Đảng nâng cao chất lượng CBCC yêu cầu đặt chất lượng nguồn nhân lực CBCC phường địa bàn Phường Trung Phụng 3.2 Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực CBCC phường Trung Phụng 3.3 Kiến nghị KẾT LUẬN PHỤ LỤC SỐ LIỆU Bảng Số lượng cơng chức chun mơn phường theo vị trí công tác từ năm 2013 - 2017 TT Chức danh đảm nhiệm 2013 2014 2015 2016 2017 Trưởng CA 29 29 29 29 29 Chỉ huy trưởng QS 29 29 29 29 29 Văn phòng – TK 53 56 57 57 57 Địa - NN –XD 51 54 66 66 70 Tài – KT 46 42 45 52 53 Tư pháp – HT 36 39 36 36 35 Văn hóa – XH 50 56 61 59 63 Tổng 294 305 323 328 336 Bảng Thực trạng công chức chuyên môn phân theo độ tuổi năm 2017 TT Độ tuổi Số lượng công chức (người) Tỷ lệ % Dưới 30 tuổi 84 25 31