Microsoft Word lvtonghop ygeyfg 6 Luận văn Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu tại trung tâm dịch vụ và xuất khẩu lao động SELAC LUAN VAN CHAT LUONG download add luanvanchat@agmail com LỜI MỞ ĐẦU [.]
Luận văn Nâng cao chất lượng lao động xuất trung tâm dịch vụ xuất lao động SELAC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Cùng với phát triển nhanh chóng ngành nghề khác như: công nghệ thông tin, dịch vụ, vật liệu xuất lao động phát triển nhà nước trọng quan tâm Xuất lao động thể di chuyển nguồn lao động phạm vi quốc tế Đây hình thức phân công lao động, sở để phát triển nhiều lĩnh vực quan trọng khác Xuất lao động không nhằm giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động gia đình họ mà cịn biện pháp nhằm đẩy mạnh công tác hợp tác quốc tế, tăng nguồn thu ngoại tệ, đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động chuyên môn-khoa học kỹ thuật, ngoại ngữ, làm quen với lối sống, tác phong công nghiệp đấu thầu quốc tế, nâng cao suất lao động xã hội, giải việc làm hạn chế thất nghiệp nước Trung tâm dịch vụ xuất lao động SELAC doanh nghiệp chuyên doanh lĩnh vực xuất lao động, tập thể cán nhân viên trung tâm không ngừng cố gắng sáng tạo, phấn đấu góp sức phát triển trung tâm Tuy vậy, trung tâm cịn gặp khó khăn lớn phải nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, để tăng khả cạnh tranh uy tín thị trường xuất lao động Xuất phát từ thực tế đó, em chọn đề tài “Nâng cao chất lượng lao động xuất trung tâm dịch vụ xuất lao động SELAC” làm chuyên đề thực tập Kết cấu chuyên đề gồm ba chương: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương I: Cơ sở lý luận chất lượng nguồn lao động xuất Chương II: Thực trạng chất lượng lao động xuất hoạt động nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất trung tâm SELAC Chương III: Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất SELAC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU I Tổng quan hoạt động xuất lao động chất lượng nguồn lao động xuất Xuất lao động tổ chức thực xuất lao động 1.1 Xuất lao động vai trò xuất lao động Xuất lao động việc lao động nước có nhu cầu nước khác làm việc thời gian định Xuất lao động coi xu thể mang tính khách quan nước phát triển phát triển Xuất lao động có thời hạn nước ngồi thể tính quy luật di chuyển nguồn lao động phạm vi quốc tế Đây hình thức phân cơng lao động, sở việc phát triển đội ngũ lao động lành nghề chuyên nghiệp hoá Mặt khác xuất lao động hội người lao động việc học hỏi, nâng cao trình độ chun mơn, tăng thêm hiểu biết phong tục, tập quán nước tới lao động Ở nước phát triển, tỷ lệ tăng dân số hàng năm cao, giải việc làm cho người đến tuổi lao động gánh nặng cho quốc gia Mặt khác, kinh tế thiếu yếu chưa đủ đáp ứng hết việc làm mà người lao động tìm kiếm Do đó, xuất lao động trở thành vấn đề bách có tính chất quan trọng trình tham gia hội nhập với kinh tế giới Đối với nước hoạt động lĩnh vực xuất lao động đóng góp số vai trò quan trọng sau: - Xuất lao động làm tăng thu ngoại tệ dạng tiền gửi người lao động nước cho gia đình họ Đây nguồn thu hàng năm quan trọng sách thu hút ngoại tệ phủ thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Tăng thu ngân sách nhà nước Hàng năm lượng tiền thu từ xuất lao động lớn, từ việc nhà nước thu thuế từ doanh nghiệp hoạt dộng lĩnh vực xuất lao động đến việc thu từ hoạt động liên quan đến hoạt động xuất lao động như: hàng không, làm Visa, hay khám sức khoẻ - Giải việc làm cho người lao động Hiện tình trạng thất nghiệp khơng nước phát triển mà cịn nước phát triển lớn Lượng lao động đến tuổi ngày nhiều công việc không đủ để đáp ứng cho họ xuất lao động biện pháp hữu hiệu để giải vấn đề Xuất lao động giải số lượng lớn lao động hàng năm, chủ yếu lao động có trình độ học vấn chuyên môn thấp Tuy xuất lao động có thay đổi tích cực để khơng giải lao động phổ thông mà phải lao động có trình độ, chất lượng cao Xuất lao động khơng góp phần giải cơng ăn việc làm cho người lao động mà cịn nâng cao đời sống mặt: vật chất, tinh thần cho người lao động - Góp phần nâng cao trình độ người lao động văn hoá, tay nghề chuyên môn, tiếp thu lối sống tác phong làm việc cơng nghiệp, bước đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước họ trở Đây vai trò quan trọng xuất lao động nước phát triển Sau khoảng thời gian làm việc nước người lao động tích luỹ cho kinh nghiệm công việc, sống để áp dụng vào nước Họ học hỏi cách làm, công nghệ, cách quản lý…của nước nhập Thời gian xuất lao động lao động thường 2-3 năm, đủ để người lao động nâng cao trình độ học hỏi nhiều LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com điều Tuy nhiên vai trị rõ người lao động có trình độ học vấn hay ham học - Đưa lao động làm việc nước giúp nhà nước giảm khoản chi phí đầu tư đào tạo nghề tạo chỗ làm việc cho người lao động Hàng năm, nhà nước khoản tiền lớn để đầu tư đào tạo nghề cho nhu cầu sử dụng lao động nước Vì vậy, đưa người lao động nhà nước tiết kiệm khoản tiền đầu tư vào mục đích khác - Thắt chặt mối quan hệ sẵn có mở rộng mối quan hệ với nước Xuất lao động giúp mối quan hệ nước trì phát triển đồng thời tạo mối quan hệ Đây chủ trương nước xuất lao động để hội nhập phát triển Có ngày nhiều quốc gia mà Việt Nam tham giam xuất lao động, ngày có nhiều vùng lãnh thổ mở rộng Vì vậy, không thời Việt Nam giới thiệu nước mà cịn thời để nước ta tận dụng khai thác mặt hay, mặt mạnh nước bạn để áp dụng có chọn lọc vào Việt Nam 1.2 Các tổ chức thực xuất lao động Đó tổ chức thực việc đưa lao động nước sang nước khác làm việc, cầu nối lao động có nhu cầu xuất lao động với nước tiếp nhận lao động Các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực phải có đủ giấy phép kinh doanh hay thủ tục đăng ký hoạt động Nhiệm vụ doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo lao động có đủ trình độ để tham gia lao động nước đồng thời phải giám sát, quản lý lao động làm việc Việc thu nhiều doanh thu hay khơng tuỳ thuộc vào khả có đưa nhiều lao động nước ngồi làm việc khơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Những yếu tố ảnh hưởng đến khả xuất lao động tổ chức thực xuất lao động Tại họp thị trường lao động quốc tế, đại diện 11 nước Châu Á tham dự hội thảo tổ chức Nhật Bản đầu năm 2004 cho rằng: thị trường lao động quốc tế tiếp tục mở rộng, lại có chiều hướng thay đổi Một số nước tiếp tục nước xuất lao động như: Philippin, Inđônêxia, Việt Nam…, số nước vừa xuất vừa nhập lao động như: Malaysia, Thái Lan, Trung Quốc…, số nước như: Nhật Bản, Hàn Quốc cần nhập lao động Hầu thiếu lao động có trình độ tìm cách cải thiện sách nhằm thu hút lao động có tay nghề cao Việc tiếp nhận lao động phổ thơng tiếp tục có nhu cầu lớn, nhiên việc sử dụng lao động phổ thông thị trường lao động quốc tế có nhiều mặt hạn chế hiệu do: thu nhập thấp, khả tiếp thu cơng nghệ có hạn, điều kiện làm việc kém, bị đối xử thiếu bình đẳng, giá nhân cơng thấp, khả cạnh tranh khó Rõ ràng xuất lao động hoạt động kinh tế đối ngoại có nét đặc thù chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố khác nhau, bị tác động kinh tế sách phát triển nước, đồng thời có tác động trở lại với kinh tế xã hội nước xuất nhập lao động Quá trình xuất lao động mối quốc gia điều kiện kinh tế thị trường chịu ảnh hưởng số yếu tố sau: 2.1 Những yếu tố thuộc doanh nghiệp Khả xuất lao động doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như: chất lượng nguồn lao động xuất khẩu, tiềm lực kinh tế doanh nghiệp hay thị trường lao động xuất mà doanh nghiệp có được, khả đào tạo lao động xuất LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chất lượng nguồn lao động Các nước nhập truyền thống đổi đầu tư đại hố cơng nghệ sản xuất, chuyển dịch đầu tư tư sang nước có giá nhân cơng dịch vụ thấp có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngồi có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, tăng dần tỷ trọng lao động chất xám cao tổng số lao động nhập cư Với tính chất phức tạp, nhạy cảm tính chất quốc tế cao xuất lao động, can thiệp Nhà nước vào hoạt động với tư cách hỗ trợ, quản lý, giám sát định hướng cho công tác xuất lao động cần thiết ứng giai đoạn phát triển kinh tế nước, phải có phương thức tổ chức quản lý xuất lao động riêng, quản lý tài xuất lao động khâu quan trọng để đạt hiệu kinh tế-xã hội Ở Việt Nam, từ năm 1998-2003 ta đưa 200.000 lao động làm nước ngồi, có nhiều thoả thuận, ký kết hiệp định hợp tác lao động với số nước như: Đài Loan, Lào, Malaysia.Tiếp tục ổn định thị trường sẵn có phát triển thị trường sang nước như: Anh, Pháp, Canada Công khai, mở rộng thị trường khu vực Trung Đông, với mục tiêu đưa nhiều lao động nhiều nước tốt Với nhu cầu tuyển lao động xuất nhiều nước, chất lượng lao động cần ý tới để tăng khả cạnh tranh uy tín với nước nhập Vì nước xuất lao động nói chung doanh nghiệp xuất lao động nói riêng cần có biện pháp để nâng cao chất lượng lao động nước đáp ứng nhu cầu thị trường giới khu vực Khả đào tạo quản lý lao động doanh nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đây yếu tố quan trọng, ảnh hưởng không nhỏ đến tên tuổi doanh nghịêp xuất lao động Các doanh nghiệp đầu tư nhiều thời gian tiền vào cơng tác để có kết mong muốn Thị trường lao động mà doanh nghiệp có LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2 Những yếu tố thuộc môi trường 2.2.1 Mơi trường vĩ mơ Ngồi yếu tố doanh nghiệp yếu tố mơi trường có ảnh hưởng không nhỏ đến khả xuất lao động doanh nghiệp Các yếu tố yếu tố định lớn đến khả xuất lao động Đây yếu tố như: yếu tố pháp luật, quan hệ cung cầu lao động thị trường giới khu vực, hay cạnh tranh xuất lao động quốc gia Yếu tố pháp luật Xuất lao động chịu tác động mạnh mẽ môi trường trị pháp luật nước xuất, nhập lao động luật pháp quốc tế Đối tượng tham gia xuất lao động người lao động tổ chức kinh doanh hoạt động Xuất lao động khơng cịn việc cá nhân mà liên quan đến nhiều người, nhiều tổ chức cung ứng lao động, đến nước xuất lao động, nước nhập lao động Vì vậy, quản lý xuất lao động việc phải tuân thủ quy định, sách, hình thức, quy luật quản lý kinh tế, phải tuân thủ quy định quản lý nhân nước xuất cư nhập cư Hệ thống pháp luật sách hỗ trợ cho xuất lao động liên tục địi hỏi bổ sung hồn thiện Quan hệ cung- cầu lao động thị trường giới khu vực Các nước kinh tế phát triển có tốc độ tăng trưởng cao, tốc độ tăng dân số thấp, dẫn đến thiếu hụt nguồn nhân lực, có nhu cầu nhập lao động, nước chậm phát triển phát triển cần đầu tư mở rộng sản xuất, tạo thêm việc làm, giải nạn thất nghiệp, bổ sung nguồn thu ngân sách thu nhập cho người lao động, cần đưa lao động nước làm việc Cung-cầu lao động thị trường phụ thuộc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... (1000 USD) 1995 10.050 77.900 19 96 12 .66 0 100.800 1997 18.470 129.200 1998 12.240 148.300 1999 20.700 150.800 2000 31.500 155. 460 2001 36. 168 160 .60 0 2002 46. 122 165 .458 2003 75.500 1.102.300 Năm... 2001 36. 168 lao động, năm 2002 46. 122 lao động năm 2003 75.500 lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Sè l ợ ng lao động Việt Nam cá c nă m 75500 80000 70000 62 300 60 000... luanvanchat@agmail.com Sè l ợ ng lao động Việt Nam cá c nă m 75500 80000 70000 62 300 60 000 461 22 Người 50000 40000 361 68 Sè lao ®éng 31500 30000 20000 10000 2000 2001 2002 2003 2004 Nă m Cú th thy năm