TẠP CHÍ CÙNG THƯ0N6 THựC TRẠNG VÀ ĐỀ XUÂT MỘT SÔ GIẢI PHÁP VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG CHAT LƯỢNG CAO CỦA VIỆT NAM • MAI THANH HANG TÓM TẮT Báo cáo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP Hồ Chí Minh cho thây,[.]
TẠP CHÍ CÙNG THƯ0N6 THựC TRẠNG VÀ ĐỀ XUÂT MỘT SÔ GIẢI PHÁP VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG CHAT LƯỢNG CAO CỦA VIỆT NAM • MAI THANH HANG TĨM TẮT: Báo cáo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP Hồ Chí Minh cho thây, dự báo tháng 6/2021, thị trường lao động thành phố có nhu cầu tuyển dụng 20.000 chỗ làm việc, đó, nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp (DN) khu công nghiệp - khu chế xuất (KCN - KCX) 5.000 chỗ Theo nhà tuyển dụng, nhu cầu nhân lực tiếp tục theo xu hướng cần nhiều nhân lực chất lượng cao, nhiên, việc tuyển dụng lực lượng khó nguồn cung lao động chưa đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Nhiều ngành nghề, lĩnh vực ln tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân lực chất lượng cao như: kinh doanh tài chính, ngân hàng, kiểm tốn, cơng nghệ thơng tin, điện tử, viễn thơng, khí chế tạo, Từ khóa: nguồn lao động chất lượng cao, cung - cầu, TP Hồ Chí Minh Thực trạng nguồn lao động chất lượng cao Việt Nam chưa đáp ứng nhu cầu DN Do trình độ phát triển khơng đồng nên lao động 1.1 Tình trạng cung thiếu có tay nghề kỹ cao khôi ASEAN Kêt khảo sát chủ sử dụng lao động chủ yếu di chuyển vào thị trường Xin-ga-po, 10 quốc gia ASEAN Tổ chức Lao động quốc tế Ma-lai-xi-a Thái-lan Còn lại hầu hết lao (ILO) thực cho thây, DN khối ASEAN động di chuyển phạm vi ASEAN lao động lo ngại tình hình thiếu hụt lực trình độ kỹ thấp khơng có kỹ lượng lao động có tay nghề kỹ năng: gần 50% Bên cạnh chất lượng thấp, câu nhân lực lao chủ sử dụng lao động khảo sát cho biết, người lao động tốt nghiệp phổ thơng khơng có động Việt Nam cịn nhiều bât cập lớn Cơ cấu trình độ nhân lực lao động Việt Nam kỹ họ cần; cử nhân tốt nghiệp đại học là: đại học trỏ lên/ 0,32 cao đẳng/ 0,61 trung trang bị kỹ có ích cấp/ 0,37 sơ cấp Trong theo quy luật 274 SỐ 15-Tháng 6/2021 QUẢN TRỊ -QUẢN LÝ thị trường lao động, người lao động trực Ví dụ cụ thể TP Hồ Chí Minh, báo cáo tiếp (trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng) phải Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP Hồ Chí nhiều rât nhiều lần so với lao động gián tiếp Minh cho thấy, tháng 6/2021, thị trường lao (trình độ đại học) Đó động thành phơ' có nhu cầu tuyển dụng 20.000 ngun nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp chỗ làm, đó, nhu cầu tuyển dụng Việt Nam Tính đến hết tháng 3/3021, nước có DN KCN - KCX 5.000 chỗ Theo 417,3 nghìn người có chun mơn kỹ thuật bị thất nhà tuyển dụng, nhu cầu nhân lực tiếp tục theo xu nghiệp (chiếm 39,7%), người có trình độ hướng cần nhiều nhân lực chất lượng cao, đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhiên, việc tuyển dụng lực lượng khó (155,5 nghìn người) nguồn cung lao động chưa đáp ứng nhu cầu Tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp cấu bất nhà tuyển dụng Nhiều ngành nghề, lĩnh hợp lý lý dẫn đến nàng vực ln tình trạng thiếu hụt trầm trọng suất lao động thấp Theo đánh giá ILO công nhân lực chất lượng cao như: kinh doanh tài bô' năm 2019, suất lao động Việt chính, ngân hàng, kiểm tốn, cơng nghệ thơng Nam thuộc nhóm thấp châu Á - Thái Bình tin, điện tử, viễn thơng, khí chế tạo Dương ASEAN: Chỉ 1/15 so với Có thể thấy thị trường lao động TP Hồ Chí Xin-ga-po; 1/5 Ma-lai-xi-a 2/5 Thái-lan, Minh, nghịch lý thừa lao động không chưa kể so sánh với suất lao động Nhật phù hợp ngành nghề nằm định hướng Bản, Hàn Quốc, Ô-xtrây-li-a, Ân Độ, Niu phát triển, lại thiếu nhân lực chất lượng Di-lân, đối tác có hiệp định cao ngành cần thiết cho phát triển Có quan trọng với ASEAN 70% sô' sinh viên tốt nghiệp trường chưa 1.2 Tĩnh trạng cầu thừa trang bị tô't chuyên môn kỹ Theo chuyên gia, năm 2019, thị nàng mềm, trình độ ngoại ngữ để tiếp cận cơng trường lao động định hình rõ nét việc chuyển việc Ngồi ra, cấp cao khơng định dịch nhu cầu sử dụng lao động giản đơn sang sử vấn đề xin việc khó hay dễ mà nguồn nhân lực dụng nhóm lao động có kỹ trình độ cao có đáp ứng u cầu nhà tuyển dụng hay Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng năm 2019 khơng Thậm chí, nhiều cơng ty cho biết, họ DN tiếp tục tăng, cao nhát DN gặp khó khăn tuyển dụng nhân lực chất có vốn đầu tư nước với tỷ lệ 48,8% lượng cao Hàng năm, cơng ty phải bỏ hàng Xét theo nhóm, cơng nghiệp - xây dựng nhóm trăm nghìn USD để đưa người lao động đào tạo ngành có sức hút lao động lớn nhát với 70% lại, nguồn nhân lực tuyển vào khơng đáp ứng tổng số lao động dự kiến tuyển dụng thêm; yêu cầu công việc tiếp đến ngành dịch vụ với 28,7%, cuối ngành nông, lâm nghiệp thủy sản Một sô' giải pháp khắc phục Một là, phải xác định cho rõ nguồn nhân lực Theo khảo sát VietnamWorks, 74% nhà tài nguyên quý giá công đổi tuyển dụng cho biết nhu cầu nhân lực họ phát triển đất nước, cần lấy nguồn nhân lực tăng lên Trong đó, 33% số DN có kế hoạch làm tài nguyên thay thế, gọi tài nguyên nguồn tăng mạnh quy mô nhân với nhu cầu tuyển nhân lực, tài nguyên người dụng 30%, 15% sơ' DN tăng từ Hai là, nhà nước xây dựng chiến lược nguồn 30% - 40%; 15% tăng từ 40% - 50% 3% tăng nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tê' - xã đến 50% số DN cịn lại, có 33% cho hội, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, hội nhu cầu tăng 10% - 20% 26% cho nhu cầu tăng 20% - 30% nhập kinh tê quốc tế; xác định thật rõ xây dựng nguồn nhân lực trách nhiệm nhà hoạch SỐ 15 - Tháng Ĩ/2Ũ21 275 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG định tổ chức thực sách, trách nhiệm thấy tầm quan trọng phát triển nguồn hệ thơng trị nhân lực; Mở đợt tuyên truyền rộng rãi, Ba là, Chính phủ quan chức nguồn nhân lực, chất lượng sống, thơng tin Chính phủ có biện pháp giải hiệu học tập, giáo dục ngành nghề tầng vân đề vừa cấp bách, vừa lâu dài lớp nhân dân, niên, học sinh nguồn nhân lực, có vấn đề khai thác, đào Chín là, /ỉàng năm, Nhà nước cần tổng kết tạo, sử dụng nguồn nhân lực, tạo chuyển biến lý luận thực tiễn nguồn nhân lực Việt mạnh mẽ việc khai thác, đào tạo, sử dụng Nam đánh giá mặt được, mặt chưa được, từ nguồn nhân lực cơng nhân, nơng dân, trí kịp thời rút kinh nghiệm, sở thức, doanh nhân, dịch vụ, xây dựng sách điều chỉnh Bốn Nhà nước cần có kế hoạch phơi hợp, sách có nguồn nhân lực Việt Nam, như: tạo nguồn nhân lực từ nông dân, cơng nhân, trí sách hướng nghiệp, sách dạy nghề, thức; có kế hoạch khai thác, đào tạo bồi dưỡng, học nghề, sách quản lý nhà nước dạy sử dụng nguồn nhân lực cho nghề, học nghề; sách dự báo nhu cầu lao Năm là, khơng ngừng nâng cao trình độ học động cân đối lao động theo ngành nghề, cấp vấn Hiện nay, nhìn chung, trình độ học vấn bình trình độ; sách thu hút thành phần kinh quân nước ỏ khoảng lớp 6/ đầu người tế tích cực tham gia vào lĩnh vực tạo nguồn nhân Tỷ lệ biết chữ đạt khoảng 93% Vì vậy, cần lực cho đất nước; sách chi ngân sách để đào giải pháp để nâng cao trình độ học vân mặt tạo nguồn nhân lực; sách đôi với tổ chung nước, thực tồn xã hội học chức phi phủ (NGO) có liên quan đến vân tập làm việc đề nhân tài, nhân lực; sách đổì với lao động Sáu Đảng Nhà nước cần có sách làm việc nước thu hút thành rõ ràng, minh bạch, đắn đôi với việc sử phần kinh tế tham gia đưa lao động làm việc dụng, trọng dụng nhân tài, nhát trọng dụng nước ngồi; sách bảo đảm quyền, lợi ích nhà khoa học chuyên gia thật có tài hợp pháp, đáng nơng dân, cơng nhân, Bảy là, Chính phủ cần có định đắn việc phép đầu tư lĩnh vực trí thức, chăm lo đời sống vật chát, tinh thần cho người lao động việc nâng cao nguồn nhân lực Cải thiện Chính phủ quan chức cần có sách tiền tệ tài chính, phát triển sở hạ sách, biện pháp kết hợp thật tốt đào tầng, đại hóa giáo dục vấn đề quan tạo sử dụng tổng thể phát triển kinh tê trọng vào thời điểm đất nước, đáp ứng có hiệu nguồn lao Tám là, cải thiện thông tin nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi dân chủ, giúp người động có chất lượng cao cho yêu cầu phát triển kinh tế ■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Tổng cục Thống kê (2019) Bủn tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam, NXB Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Phạm Thị Bạch Tuyết (2014), Thực trạng vấn đề đặt đốì với lao động Việt Nam Tạp chí Đại học Khoa học Sư phạm TP Hồ Chí Minh, số 60/2014 Một số website: congdoan vn, molisa.gov 276 Số 15-Tháng 6/2021 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Ngày nhận bài: 3/5/2021 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 20/5/2021 Ngày chấp nhận đăng bài: 8/6/2021 Thông tin tác giả: ThS MAI THANH HANG Khoa Kế toán Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp THE CURRENT SITUATION AND SOME SOLUTIONS FOR IMPROVING THE SUPPLY OF HIGH-QUALITY HUMAN RESOURCES IN VIETNAM • Master MAI THANH HANG Faculty of Accounting, University of Economics - Technology for Industries ABSTRACT: According to the Ho Chi Minh City Human Resources Forecast and Labor Market Information Center, the citys labor market will create 20,000 jobs in June 2021 In which, enterprises in the citys industrial parks - the export processing zone will need 5,000 workers According to employers, the demand for high-quality human resources keeps increasing However, it is difficult for employers to recruit high quality employees as the labour supply has not yet met the requirements of employers Many industries such as financial and banking, auditing, information technology, electronics, telecommunications, mechanical engineering, etc always seek high-quality human resources Keywords: high quality human resources, supply - demand, Ho Chi Minh City So 15 - Tháng 6/2021 277 ... Bạch Tuyết (2014), Thực trạng vấn đề đặt đốì với lao động Việt Nam Tạp chí Đại học Khoa học Sư phạm TP Hồ Chí Minh, số 60/2014 Một số website: congdoan vn, molisa.gov 276 Số 15-Tháng 6/2021... trạng thiếu hụt trầm trọng suất lao động thấp Theo đánh giá ILO công nhân lực chất lượng cao như: kinh doanh tài bô'' năm 2019, suất lao động Việt chính, ngân hàng, kiểm tốn, cơng nghệ thơng Nam. .. nhiều nhân lực chất lượng cao, đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhiên, việc tuyển dụng lực lượng khó (155,5 nghìn người) nguồn cung lao động chưa đáp ứng nhu cầu Tỷ lệ lao động qua đào