Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Đề tài Hoàn thiện các chương trình phúc lợi tại Công ty TNHH Samsung Electronic Việt Nam (SEV) Giảng viên[.]
lOMoARcPSD|15978022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Đề tài: Hồn thiện chương trình phúc lợi Cơng ty TNHH Samsung Electronic Việt Nam (SEV) Giảng viên: Phạm Thị Thanh Hà Mã LHP: 2201ENEC0311 Nhóm: 05 Hà Nội - 2022 lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2022 BIÊN BẢN THẢO LUẬN (lần 1) I Thông tin chung Thành viên tham dự: 10 thành viên nhóm Thời gian: 19h ngày 25 tháng năm 2022 Địa điểm: nhóm chat riêng nhóm II Nội dung họp Chọn doanh nghiệp cho đề tài thảo luận “ Các chương trình phúc lợi doanh nghiệp” Các bạn tham gia đóng góp ý kiến nhận xét: Tất thành viên nhóm Đánh giá chung Hầu hết bạn đến tham dự đầy đủ, Các bạn có thái độ nghiêm túc, tự giác hợp tác Không xảy tranh chấp, người vui vẻ Nhóm trưởng có chuẩn bị tỉ mỉ, cẩn thận rõ ràng Thư ký Nhóm trưởng Linh My Phạm Thuỳ Linh NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Nguyễn Trà My lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2022 BIÊN BẢN HỌP NHĨM (lần 2) II Thơng tin chung Thành viên tham dự: thành viên nhóm 5 Thời gian: 19h ngày tháng năm 2022 Địa điểm: nhóm chat riêng nhóm III Nội dung họp Phân công công việc cho đề tài thảo luận “ Các chương trình phúc lợi Cơng ty Samsung Electronis Việt Nam (SEV)” Nhóm trưởng đưa nhóm nội dung cơng việc đồng đều, phù hợp Đúng 19h5’, tất thành viên tự nhận nhóm nội dung cơng việc thân u cầu nhận công việc lần nhất, không chỉnh sửa Nhóm trưởng tổng hợp, đưa phân cơng cơng việc cuối Các bạn tham gia đóng góp ý kiến nhận xét: Tất thành viên nhóm Đánh giá chung: Hầu hết bạn đến tham dự đầy đủ, Các bạn có thái độ nghiêm túc, tự giác hợp tác Không xảy tranh chấp, người vui vẻ Nhóm trưởng có chuẩn bị tỉ mỉ, cẩn thận rõ ràng Thư ký Linh Phạm Thùy linh Nhóm trưởng My Nguyễn Trà My NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2022 BIÊN BẢN HỌP NHÓM (lần 3) III Thông tin chung Thành viên tham dự: thành viên nhóm Thời gian: 19h ngày tháng năm 2022 Địa điểm: nhóm chat riêng nhóm IV Nội dung họp Đóng góp ý kiến nhận xét word thảo luận “ Các chương trình phúc lợi Cơng ty Samsung Electronis Việt Nam (SEV)” Tất thành viên nhóm đưa đánh giá, nhận xét thân word Thống ý kiến tất thành viên nhóm, nhóm trưởng chốt tất ý kiến đóng góp hình thức nội dung Thành viên làm word tiếp nhận đóng góp, chỉnh sửa phù hợp Các bạn tham gia đóng góp ý kiến nhận xét: Tất thành viên nhóm Đánh giá chung: Hầu hết bạn đến tham dự đầy đủ, Các bạn có thái độ nghiêm túc, tự giác hợp tác Không xảy tranh chấp, người vui vẻ Nhóm trưởng có chuẩn bị tỉ mỉ, cẩn thận rõ ràng Thư ký Linh Phạm Thùy linh Nhóm trưởng My Nguyễn Trà My NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm ý nghĩa phúc lợi 1.1 Khái niệm 1.2 Ý nghĩa .5 Phân loại phúc lợi 2.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật .6 2.2 Phúc lợi tự nguyện .6 2.3 Các khoản có tính chất trả phúc lợi doanh Xây dựng tổ chức thực chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.2 Nguyên tắc quy trình xây dựng chương trình phúc lợi 3.3 Các bước xây dựng chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.4 Tổ chức thực chương trình phúc lợi doanh nghiệp PHẦN II: THỰC TRẠNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONIC Việt Nam (SEV) 11 Khái quát chung SEV .11 1.1 Quá trình hình thành phát triển 11 1.2 Cơ cấu tổ chức công ty 13 1.3 Đặc điểm lao động công ty .14 Thực trạng chế độ phúc lợi SEV 14 2.1 Các chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật 14 2.2 Các khoản phúc lợi tự nguyện 25 NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 2.3 Xây dựng tổ chức thực chế độ bảo hiểm sức khoẻ người lao động 28 Những thành tựu đạt khó khắn tồn việc thực chế độ phúc lợi SEV 31 3.1 Những thành tựu đạt .31 3.2 Những khó khăn tồn 32 PHẦN III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONIC VIỆT NAM (SEV) 33 Giải pháp nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động SEV .33 Kiến nghị hồn thiện chương trình phúc lợi người lao động 35 KẾT LUẬN 37 NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam nước phát triển, thu nhập đời sống người lao động chủ yếu cịn mức trung bình Tuy nhiên nhu cầu sống ngày nâng cao, phúc lợi lao động xem có tác động ảnh hưởng to lớn đến hiệu làm việc người lao động doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp có chương trình phúc lợi người lao động hợp lý khuyến khích người lao động cố gắng nỗ lực công việc, giữ chân họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp, thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao, nhân tài nước Ngược lại, doanh nghiệp không trọng đến vấn đề làm cho người lao động ỷ lại, không quan tâm đến công việc, khơng có ý thức gắn bó với doanh nghiệp Từ ảnh hưởng khơng tốt đến suất lao động, kết hoạt động kinh doanh, hiệu hoạt động doanh nghiệp doanh nghiệp không đạt mục tiêu đề Có thể coi chương trình phúc lợi cơng cụ hữu hiệu để tạo động lực cho người lao động, nâng cao hiệu giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Từ việc nhận thấy tầm quan trọng chương trình phúc lợi doanh nghiệp, nhóm chúng em chọn “ Các chương trình phúc lợi Cơng ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) để làm rõ vấn đề NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm ý nghĩa phúc lợi 1.1 Khái niệm Phúc lợi loại bảo hiểm, tiền hưu trí, học bổng,… Bên cạnh lợi ích khác mà người lao động hưởng làm việc doanh nghiệp, công ty Những phúc lợi bao gồm khoản thù lao tài định người lao động hưởng bên cạnh lương Tổ chức phí để cung cấp phúc lợi, người lao động nhận dạng gián tiếp, tức khoản tài thường khơng gắn kết trực tiếp với thực công việc người lao động 1.2 Ý nghĩa Phúc lợi đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo sống cho người lao động hỗ trợ tiền mua nhà, xe, tiền khám chữa bệnh Phúc lợi làm tăng uy tín doanh nghiệp thương trường, làm người lao động thấy phấn chấn, từ giúp tuyển mộ gìn giữ lực lượng lao động có trình độ cao Góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động thúc đẩy nâng cao suất lao động thơng qua chương trình chăm sóc sức kh漃ऀe vui chơi giải trí Đặc biệt, giúp giảm bớt gánh nặng xã hội việc chăm lo cho người lao động bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Phân loại phúc lợi 2.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật Ở Việt Nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm Xã Hội cho người lao động : Trợ cấp ốm đau , tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản , hưu trí Quy định cụ thể theo Bộ Luật Lao Động chế độ phúc lợi sau: Những tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương người lao động Người lao động phải đóng 5% so với tiền lương nhận tháng Quy định việc hỗ trợ nguồn lực Quy định tiền sinh lời từ quỹ Một số quy định nguồn khác 2.2 Phúc lợi tự nguyện Là phúc lợi mà tổ chức, doanh nghiệp đưa tùy thuộc vào khả kinh tế họ lực người lao động có quan tâm người lãnh đạo Bao gồm loại sau: Các phúc lợi bảo hiểm: Bảo hiểm sức kh漃ऀe : Để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng mà hiệu ứng stress ngày tăng môi trường làm việc chăm sóc ốm đau, bệnh tật Bảo hiểm nhân thọ: Trả tiền cho gia đình người lao động người lao động qua đời NHÓM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) lOMoARcPSD|15978022 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Bảo hiểm khả lao động : Trong số cơng ty cịn cung cấp loại bảo hiểm cho người lao động bị khả lao động không liên quan đến công việc mà họ đảm nhận Các phúc lợi bảo đảm: Bảo đảm thu nhập: Những khoản tiền trả cho người lao động bị việc làm lý từ phía tổ chức thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm nhu cầu sản xuất dịch vụ… Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền trả cho người lao động làm cho công ty đến mức tuổi phải nghỉ hưu với số năm làm cơng ty theo quy định 2.3 Các khoản có tính chất trả phúc lợi doanh nghiệp Là khoản lợi ích vật chất mà người lao động nhận khoản lương, thưởng th漃ऀa nhuận nhằm hỗ trợ đời sống cho người lao động doanh nghiệp bao gồm: Hỗ trợ hiếu, hỷ thân gia đình người lao động; Hỗ trợ nghỉ mát, nghỉ lễ cho người lao động; Hỗ trợ điều trị cho người lao động gia đình người lao động; Hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập sở đào tạo cho người lao động; Hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; Hỗ trợ khen thưởng người lao động có thành tích tốt học tập; Hỗ trợ chi phí lại ngày lễ, tết cho người lao động; - Những khoản hỗ trợ có tính chất phúc lợi khác Xây dựng tổ chức thực chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi doanh nghiệp NHĨM: 05 – MÃ LJP: 2201ENEC0311 Downloaded by Quang Quang (khoa31141020806@gmail.com) 10 ... chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.2 Nguyên tắc quy trình xây dựng chương trình phúc lợi 3.3 Các bước xây dựng chương trình phúc lợi doanh nghiệp 3.4 Tổ chức thực chương trình phúc lợi. .. ĐỘ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONIC VIỆT NAM (SEV) 33 Giải pháp nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động SEV .33 Kiến nghị hồn thiện chương trình phúc lợi. .. PHẦN II: THỰC TRẠNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONIC Việt Nam (SEV) 11 Khái quát chung SEV .11 1.1 Quá trình hình thành