Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (vĩ mô và vi mô)

Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mụ) MC LC ô ã LI N ể IU Chương I: Một số hiểu biết chung đầu tư phát triển nguồn nhân lực I Nguồn nhãn lực Khái niệm nguồn nhân lự c 2 Các tiêu đánh giá nguồn nhân lực II Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực Vĩ mô Vi m ô .13 Vai trò đầu tư phát triển nguồn nhân lực 18 Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến ,ề r ề 23 Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhãn ỉực Việt Nam từ năm 2000 đến 23 Tình hình đầu tu lĩnh vực giáo dục đào tạ o 23 Đầu tư cho y t ế 32 Đầu tư cho tiền lương 35 Đầu tư cải thiện môi trường lao động 40 II Thành tựu thách thức đặt cho vẩn đề phát triển nguồn nhãn lực Việt Nam 49 1.Thành tự u 49 Hạn ch ế 52 Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực .56 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 56 1.1 V ĩm ô : 56 1.2 Vi m ô : 58 Một sổ giải pháp ngành y tế 59 2.1 Đối với vấn đề thiếu vốn 59 2.2 Đối với vấn đề quản lý vốn ngành y tế 60 2.3 Cải cách chế độ viện phí sách đãi ngộ y bác sỹ 60 Một so giải pháp cho vấn đề tiền lương 61 Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động 61 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) LỜI NĨI ĐẦU M Iguồn nhân lực nguồn lực quan trọng trình đầu tư phát / w triển xã hội Tuy nhiên nguồn lực lại đặc biệt nguồn lực khác chỗ, nguồn lực tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội lại đối tượng tiêu dùng sản phẩm Hơn nữa, tài nguyên người nhân tố cần có cách quản lý khai thác khác hẳn so với tài nguyên khác Vì vậy, vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát triển nói chung Việc nghiên cứu đầu tư phát triển nguồn nhân lực vấn đề càn thiết cấp bách, vai trị định nguồn nhân lực xã hội (vĩ mơ) nói chung, sống cịn doanh nghiệp (vi mơ) nói riêng Hơn nữa, Việt Nam vừa tham gia WTO điều kiện chưa hoàn thiện kinh tế thị trường, vấn đề phát triền nguồn nhân lực đặt cấp bách để đáp ứng yêu cầu giới, quốc gia đội ngũ lao động chất lượng cao, tay nghề giỏi để xây dựng kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vững Vì vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần có đổi theo chiều hướng đắn Trong q trình này, người ln chiếm vị trí trung tâm, đối tượng mục tiêu phát triển Vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm nội dung gì, hoạt động Việt Nam ừong thời gian qua có bật, nước ta cần có cải cách hoạt động để có thêm sức mạnh tham gia hội nhập với giới Sau xin đưa số hiểu biết vấn đề Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô vi mô) Chưong I: Một số hiểu biết chung đầu tư phát triển nguồn nhân ỉực I Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh khác - Với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội nguồn nhân lực bao gồm tồn dân cư xã hội có khả lao động - Với tư cách yếu tố phát triển kinh tế- xã hội nguồn nhân lực khả lao động xã hội - Với tư cách tổng thể cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động nguồn nhân lực bao gồm yếu tố thể lực trí lực người từ 15 tuổi trở lên Định nghĩa phản ánh mặt số lượng chưa nói lên mặt chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực thể khía cạnh: sức khỏe, trình độ học vấn, kiến thức, trình độ kỹ thuật kinh nghiệm tích lũy được, ý thức tác phong người lao động Như vậy, có biểu khác định nghĩa, khái niệm nguồn nhân lực quốc gia hiểu cách nơm na nguồn nhân lực nguồn lao động Theo người Việt Nam, khái niệm tranh cãi nguồn lao động người đủ 15 tuổi ữở lên có việc làm người ừong độ tuổi lao động Các tiêu đánh giá nguồn nhân lực Nguồn nhân lực biểu qua hai khía cạnh số lượng chất lượng nguồn nhân lực, để đánh giá nguồn nhân lực có hai nhóm tiêu sau 2.1 Nhóm tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực Có nhiều tiêu để đánh giá số lượng nguồn nhân lực tiêu biểu người ta hay dùng tiêu sau : Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) -Tỷ lệ nguồn nhân lực dân số -Tỷ lệ lực lượng lao động dân số -Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động người độ tuổi lao động -Tỷ lệ lao động có việc lảm ừong lực lượng lao động 2.2 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực thể qua nhiều tiêu, có tiêu chủ yếu sau: 2.2.1 Chỉ tiêu bỉầd trạng thái sức khỏe nguồn nhãn lực Một người có sức khoẻ khơng đơn người khơng có bệnh tật Sức khoẻ theo định nghĩa chung trạng thái thoải mái vật chất, tình thần, tổng hoà nhiều yếu tố tạo nên bên ữong bên ngoài, thể chất tinh thần Chúng ta đánh giá tình trạng sức khoẻ qua số tiêu chủ yếu sau: - Tuổi thọ bình quân - Chiều cao cân nặng trung bình người lao động - Chỉ tiêu phân loại sức khoẻ - Chỉ tiêu dân số độ tuổi lao động khơng có khả lao động suy giảm sức khoẻ - Một số tiêu y tế, bệnh tật: tỉ suất chết, tỉ suất dân số độ tuổi bị mắc HIV/AIDS 2.2.2 Chỉ tiêu trình độ văn hố nguồn nhãn lực Đây tiêu quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực, có tác động mạnh mẽ tới trình phát triển kinh tế xã hội Trình độ vãn hố cao tạo khả tiếp thu vận dụng cách nhanh chóng tiến khoa học kĩ thuật vào thực tiễn Những tiêu là: - Tỉ lệ người lớn biết chữ - Tỉ lệ học chung - Tỉ lệ học cấp tiểu học, trung học sở, trung học phổ thơng Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) 2.2.3 Chỉ tiêu đánh giá trình độ chun mơn k ĩ thuật nguồn nhãn lực Trình độ chuyên môn hiểu biết, khả thực hành chun mơn đó( biểu trình độ đào tạo trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học), có khả đạo quản lý cơng việc chun mơn định Do đó, trình độ chuyên môn nguồn nhân lực đo bằng: - Tỉ lệ cán tổ chức - Tỉ lệ cán cao đẳng, đại học - Tỉ lệ cán ữên đại học 2.2.4 Chi sổ phát triển nguời HDI HDI thước đo tổng hợp phát triển người ba phương diện sức khoẻ, tri thức thu nhập Ba tiêu thành phần phản ánh khía cạnh sau: - Một sống dài lâu khoẻ manh, đo tuổi thọ trung bình - Kiến thức đo tỉ lệ nguời lớn biết chữ ( với quyền số 2/3) tỉ lệ nhập học cấp giáo dục tiểu học,trung học đại học (với quyền số 1/3) - Mức sống đo GDP thực tế đầu người (tính theo sức mua tương đương ppp USD Mỹ) Chỉ số HDI không đánh giá phát triển người mặt kinh tế mà nhấn manh đến chất lượng sống công xã hội 2.2.5 Một sổ tiêu khác Bên cạnh tiêu lượng hố trên, người ta cịn xem xét đến tiêu định tính thể lực phẩm chất người lao động Chỉ tiêu thề qua mặt: -Truyền thống dân tộc bảo vệ Tổ Quốc - Truyền thống văn hoá văn minh dân tộc - Phong tục tập quán, lối sống Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) n Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đầu tư phát triển phận đầu tư, việc chi dùng vốn để tiến hành hoạt động nhằm tăng thêm tạo tài sản mới, lực sản xuất mới, mục tiêu phát triển Đầu tư phát triển bao gồm: - Đầu tư tài sản vật chất (Tài sản thực) - Đầu tư phát triển tài sản vơ hình Đầu tư phát triển nguồn nhân lực ừong nội dung đầu tư phát triển tài sản vơ hình Nó việc chi dùng vốn tại, tiến hành hoạt động lảm tăng quy mô chất lượng nguồn nhân lực, mục tiêu phát triển kinh tế xã hội quốc gia Đầu tư phát triền nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: đầu tư cho hoạt động đào tạo lực lượng lao động, đầu tư cho công tác chăm sóc sức khỏe y tế, đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện làm việc nguời lao động Vĩ mô Trên quan điểm vĩ mô, nhà nước ln ln có sách để đầu tư phát triển nguồn nhân lực hiệu Trước xu hội nhập kinh tế quốc tế, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc phát triển mặt kinh tế, văn hoá, xã hội quốc gia Gia nhập WTO gần năm, Việt Nam gặp nhiều thuận lợi khơng thách thức ữên đường phát ữiển Trong có việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực để đạt hiệu quả? Chúng ta nghiên cứu nội dung vấn đề để từ tìm giải pháp hướng đắn cho toán nan giải v ề bản, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: - Đầu tư cho hoạt động giáo dục đào tạo ( quy, khơng quy, dài hạn, ngắn hạn, bồi dưỡng nghiệp vụ ) - Đầu tư cho công tác chăm sóc sức khoẻ - Đầu tư cho tiền lương - Đầu tư cải thiện môi trường làm việc người lao động Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) 1.1 Đầu tư cho giáo dục Cùng với khoa học - công nghệ, vốn đầu tư, chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trị định đến thảnh cơng nghiệp đổi toàn diện kinh tế - xã hội Kirih tế nước ta có khả cạnh tranh với nước ừong khu vực giới, thu hút mạnh mẽ nguồn đầu tư, phụ thuộc phần lớn vào chất lượng nguồn nhân lực Và giáo dục - Đào tạo có vai trị định việc hình thành quy mơ chất lượng nguồn nhân lực Chírih vậy, đầu tư nguồn nhân lực đầu tư vào giáo dục-đào tạo đất nước Đầu tư cho giáo dục đào tạo bao gồm nội dung sau đây: 1.1.1 Đầu tư cho chương trình giảng dạy Chương trình giảng dạy nội dung đưa vào giảng dạy trường học, kiến thức mà người học trực tiếp thu nhận Vì vậy, chất lượng nguồn nhân lực có đảm bảo hay khơng phụ thuộc nhiều vào chương trình giảng dạy có phù họp với người học hay không, khả tiếp thu người học với kiến thức Nên đầu tư vào chương trình giảng dạy nước cần coi trọng, phải xem nhiệm vụ hàng đầu công đầu tư vào giáo dục đào tạo Các cấp học trình độ đào tạo hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm: - Giáo dục mầm non có nhà trẻ mẫu giáo - Giáo dục phổ thơng có tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông - Giáo dục nghề nghiệp có trung cấp chuyên nghiệp dạy nghề - Giáo dục đại học sau đại học (ưong Luật gọi chung giáo dục đại học), đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ đại học, trình độ thạc sĩ, trình độ tiến sĩ Ngồi ra, bên cạnh hệ thống giáo dục quốc dân Việt nam cịn có sở giáo dục khác đóng góp vào phát triển nguồn nhân lực Các sở giáo dục khác bao gồm: - Nhóm nhà trẻ - Các lớp độc lập: lớp mẫu giáo, lớp xoá mù chữ, lớp ngoại ngữ, lớp tin học, lớp dành cho trẻ em hồn cảnh khó khăn khơng học nhà trường, lóp dành cho trẻ tàn tật, khuyết tật, lớp dạy nghề lớp trung cấp chuyên nghiệp tổ chức sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) - Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp; trung tâm dạy nghề; trung tâm giáo dục thường xuyên; trung tâm học tập cộng đồng - Viện nghiên cứu khoa học giao nhiệm vụ đào tạo trình độ tiến sĩ, phối họp với trường đại học đào tạo trình độ thạc sĩ Quan điểm giáo dục đào tạo quốc sách hàng đầu khẳng định từ nhận thức sâu sắc vai ừò giáo dục trình phát triển đất nước, nhân tố định tăng trưởng kinh tế phát triển xã hội Ở Việt Nam chương trình giảng dạy chủ yếu từ sách giáo khoa (SGK), giáo trình Nên SGK, giáo trình phải đảm bảo chuyển tải kiến thức cho người học cách logic, đầy đủ, gia công mặt sư phạm cách kĩ lưỡng, phù họp với trình độ người học thời gian học tập, có tham gia học giả, nhà giáo kinh nghiệm để đảm bảo hệ thống kiến thức phải xác Và ngồi phần kiến thức, SGK, giáo trình cịn có phần rèn luyện kĩ phương pháp giảng dạy môn học Ở nước Thế giới có nhiều nước, cấp phổ thơng có nhiều SGK cho môn học, Việt Nam môn học cấp phổ thơng có SGK, hệ thống SGK hạn chế, dù cải cách, sửa đổi nhiều lần Chương trình đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu đào tạo xã hội nói chung 1.1.2 Đầu tư đội ngũ cán giảng dạy phương pháp dạy học Để tạo đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, trước hết cần đầu tư cho đội ngũ giáo viên, giảng viên, cán quản lý giáo dục, người hướng dẫn trực tiếp truyền thụ kiến thức cho học sinh, sinh viên Họ phải người có đầy đủ kiến thức chuyên mơn, trình độ sư phạm, đạo đức nghề nghiệp Người học muốn giỏi cần có người dạy giỏi, cần đảm bảo đội ngũ cán giảng dạy đủ số lượng, bảo đảm cấu Thầy, Cô giáo dạy đủ môn, tăng cường chất lượng tồn đội ngũ, lọc người khơng đủ tiêu chuẩn giảng dạy cho đào tạo, bồi dưỡng bổ sung, lảm cho đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục ngày mạnh chất lượng, tăng cường nề nếp, trật tự, kỷ cương Phương pháp giáo dục đóng vai trị quan trọng việc tăng hiệu tiếp thu kiến thức học sinh, sinh viên Phương pháp dạy học có phù hợp, thực hút làm người học hứng thú với việc học Ở nước ta hình thành phát triển nhiều phương pháp giảng dạy khác Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) - Phương pháp giáo dục truyền thống: Giáo viên người truyền đạt chiều đến học sinh, mà khơng có tương tác ngược lại học sinh tới giáo viên Giáo viên đọc, học sinh chép học lượng kiến thức mà giáo viên cho ghi, khơng có sáng tạo - Phương pháp giáo dục đại: Giáo viên người thiết kế tổ chức thân học sinh người tự tìm hiểu kiến thức Giáo viên người hướng dẫn học viên phải tự học hỏi, tự tìm tịi qua sách báo phương tiện khác Theo phương pháp học sinh chủ động cách học, tăng khả sáng tạo, tìm tịi học sinh, sinh viên Ở Việt Nam, phương pháp giáo dục truyền thống phổ biến Dù dần thay đổi phương pháp dạy học, song việc thay đổi cần đầu tư thời gian đầu tư sở vật chất Đầu tư đội ngũ giáo viên phương pháp giảng dạy nhân tố quan trọng cho việc phát triển giáo dục đào tạo, cần quan tâm nhà nước 1.1.3 Đầu tư sở hạ tầng vật chất cho giáo dục Giáo dục nghiệp chung, Nhà nước chăm lo xây dựng kế hoạch phát triển giáo dục ban hành sách phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước Một nội dung đầu tư giáo dục đào tạo đầu tư cho sở hạ tầng giáo dục Nhà nước ta đầu tư ngân sách cho giáo dục phần khơng nhỏ, có đầu tư xây dựng trường học, trang thiết bị trường học phục vụ cho việc dạy học, công cụ cho phương pháp giảng dạy giảng dạy slide, thảo luận, hội thảo Đặc biệt ngân sách cho đầu tư phát triển hệ thống trường học đào tạo nghề tăng cao Việc đào tạo nghề nước ta coi quốc sách đầu tư quan trọng, nhân tố cho việc cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Bên cạnh việc đầu tư nâng cao chất lượng sở hạ tầng giáo dục thành thị, nhà nước quan tâm đến việc xây dựng trường học vùng sâu vùng xa miền núi, hay hải đảo 1.2 Đầu tư cho y tế Sức khoẻ vốn quý người Để sống, học tập làm việc cách hiệu suất người cần phải có sức khoẻ tốt Có thể khẳng định đầu tư chăm sóc sức khoẻ người hay đầu tu vào lĩnh vực y tế đầu tư phát triển Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô vi mô) Đặc biệt, đầu tư phát triển nguồn nhân lực khơng thể khơng đầu tư phát triển y tế chăm sóc sức khoẻ người lao động Dịch vụ y tế coi hàng hoá khơng thể thẩm định Vì vậy, đầu tư vào lĩnh vực có nhiều điểm khác biệt với ngành khác Trên góc độ vĩ mơ, đầu tư phát triển lĩnh vực y tế bao gồm số nội dung sau: 1.2.1 Đầu tư xây dựng phát triển sở hạ tầng khảm chữa bệnh Nhu cầu khám chữa bệnh người dân đâu có, hệ thống bênh viện cần đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh nơi, lúc Hệ thống bênh viện chia làm tuyến chính: • Tuyến sở: thường trạm y tế xã, phường với trang thiết bị thô sơ, nhân viên y tế thường y tá, y sĩ trình độ khơng cao lắm, đáp ứng nhu cầu tạm thời, sơ cứu ữong trường hợp khẩn cấp • Tuyến địa phương: bệnh tuyến huyện, tuyến tỉnh có đội ngũ y bác sĩ trình độ cao hơn, đáp ứng hầu hết nhu cầu khám chữa bệnh địa phương trực thuộc • Tuyến trung ương: bao gồm bệnh viện tập trung đội ngũ y bác sĩ lành nghề, máy móc thiết bị đại chuyên khám chữa ca bênh nguy hiểm, phức tạp Đầu tư sở hạ tầng bệnh viện bao gồm xây dựng phòng khám, trang bị giường bệnh dụng cụ y tế bản, đảm bảo đầy đủ để khám chữa bệnh cho người dân 1.2.2 Đầu tư sản xuất, lắp đặt trang thiết bị y tế (TTBYT) TTBYT bao gồm loại thiết bị, dụng cụ, vật tư, phương tiện vận chuyển chuyên dụng phục vụ cho hoạt động chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân Nghề y nghề đặc biệt mà sở vật chất, phương tiện hành nghề chiếm vị trí quan trọng - bác sĩ giỏi khơng có máy móc, TTBYT đại, tiên tiến hiệu khám chữa bệnh khó có hiệu cao Đầu tư TTBYT phải dựa tiêu chí sau: • Đảm bảo cung cấp đủ TTBYT cho bệnh viện tuyến (tuyến sở, tuyến địa phương tuyến trung ương) Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) 1.2 trình độ văn hóa Tỷ lệ người biết chữ từ 88% năm 1989 tăng lên 93% năm 2000 Đến hết năm 2000, 100% tinh thành phố đạt tiêu chuẩn phổ cập giáo dục tiểu học xoá mù, tinh thành phố thực chương trình phổ cập trung học sở 1.3 chuyên môn kỹ thuật Thống kê cho thấy, nay, tỉ lệ công nhân tốt nghiệp tiểu học 7,4%, tốt nghiệp THCS 28,4% tốt nghiệp PTTH trở lên 62,3% Cả nước có khoảng 25% cơng nhân 39% lao động phổ thông chưa qua đào tạo tay nghề, đặc biệt lao động ừong số khu vực ngàĩih nghề cao su, thuỷ sản (12/02/2007) Hiện nước có 65% dân số ữong độ tuổi lao động (khoảng 53 triệu người), ữong đó, có 27,5% qua đào tạo (trong nước phát triển, tỷ lệ 60 - 70%) Theo Bộ LĐ-TB-XH, lực lượng lao động VN chủ yếu lao động nơng thơn (chiếm 50%), có đến khoảng 70% lao động khu vực chưa qua đào tạo,0,8% có trình độ cao đẳng, 0,7% trình độ đại học tương đương, trình độ chun mơn, tay nghề yếu, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp Trong năm gần đây, trình độ học vấn lao động nước nói chung nơng thơn nói riêng khơng ngừng nâng cao Tuy nhiên có cách biệt lớn khu vực thành thị nông thôn, nam nữ, vùng lãnh thổ kinh tế trình độ giáo dục Nhiều cơng trình nghiên cứu đưa kết luận nơng thơn, dân trí thấp lần, nhân tài thấp 8,6 lần nhân lực, đào tạo nghề thấp 10 lần so với khu vực thàrih thị Cơ cấu lao động theo trình độ kỹ thuật có điểm cân đối so với yêu cầu phát triển Lao động trí óc thành thị chiếm 30%, nông thôn 4,4% Hiện VN nhập khoảng 2% lao động số nhóm ngành đặc biệt Hiện tại, doanh nghiệp số khu công nghiệp tình trạng thiếu lao động, số địa phương đáp ứng khoảng 50% nhu cầu nhân lực Năng suất lao động VN đứng thứ 77/125 quốc gia, thấp nhiều với nước Philíppin, Thái Lan, Malaixia Theo chấm điểm xếp hạng Diễn đàn Kinh tế Thế giới, sức cạnh tranh lao động theo thang điểm 100 Việt Nam đạt 45 điểm khung pháp lý, 20 điểm Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 51 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) suất lao động, 40 điểm thái độ lao động, 16 điểm kỹ lao động 32 điểm chất lượng lao động Các nhà kinh tế giới cảnh báo kinh tế có chất lượng nguồn nhân lực 35 điểm có nguy sức cạnh tranh thị trường toàn cầu 1.4 số lượng lao động Việt Nam có cấu dân số trẻ với 52 triệu người độ tuổi lao động năm 2005 tăng lên khoảng 63,4 triệu năm 2007 Ông Nguyễn Bá Thủy, Thứ trưởng Bộ Y tế, kiêm Tổng cục trưởng Tổng cục Dân số KHHGĐ cho biết, từ năm 2007, cấu dân số (DS) nước ta bước vào giai đoạn "cơ cấu dân số vàng" với tỷ lệ DS độ tuổi lao động đạt giá trị cực đại tỷ lệ DS phụ thuộc 50% Giai đoạn "cơ cấu DS vàng" dự báo kéo dài 15 năm, từ 2007 đến 2012, khoảng thời gian ngấn so với nhiều nước giới Đen riăm 2015, tỷ lệ DS độ tuổi lao động đạt giá trị cực đại, chiếm tới 68,2% DS, theo có 63,4 triệu người độ tuổi lao động tổng số 94,3 triệu dân Đồng thời, số người bước vào tuổi lao động năm 1,6 triệu người khiến nhu cầu giải việc làm tăng Do vậy, giải việc làm sử dụng có hiệu nguồn lao động dồi thách thức kinh tế nước ta năm tới Mỗi năm có khoảng 200.000 sinh viên tốt nghiệp trường (chưa kể số lượng công nhân kỹ thuật tốt nghiệp từ trường đào tạo nghề - PV) GS-TS Hồ Đức Hùng (Viện Nghiên cứu kinh tế TP.HCM) nói: “Đội ngũ nặng lý thuyết mà yếu kỹ thực hành” Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động phải đào tạo lại từ kỹ ý thức hệ tính kỷ luật cơng nghiệp” Hạn chế Ngồi ưu phần nhiều mang đặc tính số lượng, nguồn nhân lực Việt Nam phải đối mặt với nhiều hạn chế mặt chất lượng, đó, hạn chế bật là: - Tỷ ỉ ệ thất nghiệp lao động độ tuổi khu vực thành thị Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 52 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) Ước tính 2006 2007 4,82 4,64 4,65 Đơng băng sông Hông 6,42 5,74 5,31 Trung du miền núi phía Bắc 4,18 3,85 4,13 5,50 4,95 4,73 Tây Nguyên 2,38 2,11 2,49 Đông Nam Bộ 5,47 4,83 4,85 Đông băng sông Cửu Long 4,52 4,03 4,08 CẢ NƯỚC năm 2008 Băc Trung Bộ duyên hải miên Trung - Tỷ lệ lao động đào tạo nghề nghiệp kỹ tổng lực lượng lao động rai thấp Đến 1/7/2002, tính chung ừong nước, số người đào tạo nghề nghiệp kỹ (có trìrih độ sơ cấp có chứng nghề trở lên) chiếm có 19,62% tổng lực lượng lao động Riêng nữ, tỷ lệ thấp hơn, có 15,67% Hơn nữa, cấu đào tạo lực lượng lao động nhiều bất hợp lý: số lao động có trình độ trung học chun nghiệp cơng nhân kỹ thuật cịn q thiếu so với u cầu số chủ yếu tập trung thành phố khu đô thị lớn (Hà nội, thành phố Hồ Chí Minh số thành phố, trung tâm cơng nghiệp lớn khác) Trong đó, ngành nơng nghiệp chiếm 60,5% tổng số lực lượng lao động nước, chiếm 3,85 % số người đào tạo Điều không ảnh hưởng tiêu cực đến việc tăng hội việc làm thu nhập, mà yếu tố làm hạn chế sức cạnh tranh kinh tế Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 53 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) Bảng : Cơ câu lực lượng lao động hoạt động kinh tê thường xuyên chia theo trình độ chun mơn kỳ thuật (đến 1/7/2002) Khơng có Trong chia theo trình độ TĐ Có trình chun độ môn kỹ CMKT thuật Cả nước: sô lao động (người) Chiêm tỷ lệ (%) 32.710.127 80.38 7.984.23 19.62 Sơ cấp/ CNKT Chứng không 265.875 CNKT Trung CĐ, ĐH có học CN ưởlên 307.393 352.903 307.393 332.144 3.33 3.85 4.42 3.85 4.16 81.106 78.276 79.220 132.661 121.344 2.58 2.49 2.52 4.22 3.86 Theo giới tính: Nữ (người) 16.917.831 Chiếm tỷ lệ (%) 84.33 3.143.63 15.67 Nguồn: Báo cáo kết "Điầi tra ỉao động, việc làm", Bộ LĐ-TB-XH, 1/7/2002 - Đội ngũ "lao động chất xám "còn thiếu số lượng yểu chất lượng Tình hình học sinh bỏ học vấn đề cấp, ngành đặc biệt quan tâm Năm học 2007-2008, nước có 215,1 nghìn học sinh bỏ học, chiếm gần 1,4% tổng số học sinh, bao gồm 32 nghìn học sinh tiểu học, chiếm 0,5% tổng số học sinh tiểu học; 105,2 nghìn học sinh trung học sở, chiếm 1,8% số học sinh trung học sở; 77,9 nghìn học sinh trung học phổ thông, chiếm 2,6% số học sinh trung học phổ thông Nguyên nhân tình trạng bỏ học chủ yếu học sinh có học lực yếu hồn cảnh kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn, khơng có điều kiện theo học tiếp - Thể lực người lao động Việt Nam Theo số liệu điều ữa tình ừạng thể lực lao động Việt Nam năm 1996, người lao động Việt Nam lực kém, thể qua số cân nặng, chiều cao trung bình, sức bền Cụ thể ừong chiều cao trung bình người lao động Việt Nam 1,47 m; cân nặng 34,4 kg số tương ứng người Philipin 1,53 m; 45,5 kg; người Nhật 1,64 m; 53,3 kg số người không đủ tiêu chuẩn cân nặng Việt Nam chiếm tới 48,7% số lượng người lớn suy dịnh dưỡng 28%, phụ nữ thiếu máu 40 % (số liệu điều tra năm 2000) Các số liệu điều tra năm 2001 người lao động số doanh nghiệp vừa nhỏ cho thấy số người mắc bệnh nghề nghiêp chiếm 54% Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô vi mô) Người từ 60 đến 69 tuổi chiếm 4,61% (gần bốn triệu người), từ 70 đến 79 tuổi chiếm 3,41% (khoảng 2,9 triệu người) - Tác phong kỷ luật lao động cơng nghiệp cịn chưa cao Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 55 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) Chương 3: Một số gỉảỉ pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 1.1 Vĩ mô: Thứ nhất, đầu tư đổi chương trình giảng dạy, chuyển dần mơ hình giáo dục sang mơ hình giáo dục m - mơ hình xã hội học tập với hệ thống học tập suốt đời, đào tạo liên tục, thực liên thông bậc học, số ngành học; xây dựng phát triển hệ thống học tập cho người hình thức học tập, thực hành linh hoạt mềm dẻo hơn, đáp ứng dụng cầu học tập thường xuyên; tạo nhiều khả năng, hội khác cho người học Đối với giáo dục đại học, đầu tư thay đổi chương trình giảng dạy phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng, doanh nghiệp, kiến thức cần giảng dạy thêm kỹ nghề nghiệp, để thực yêu cầu có đầu tư quan tâm nhà nước giáo dục đại học, từ có giải pháp cân đối ngân sách nhà nước,và bên cạnh trì sách khuyến khích sinh viên giỏi, sinh viên nghèo vượt khó như: chế độ học bổng , miễn giảm học phí cho đối tượng thuộc sách xã hội, học bổng cho sinh viên học giỏi, thực tín dụng sinh viên, miễn học phí cho sinh viên theo học trường sư phạm Thứ hai, chăm lo đầu tư cho phát ừiển đội ngũ nhà giáo cán quản lý GD Tiến hành đổi kiểm tra, đánh giá cho tất Giáo viên từ cấp tiểu học đến THPT Triển khai chương trình xây dựng nhà công vụ cho giáo viên ngân sách nhà nước huy động đóng góp xã hội Thực việc cử luân phiên giáo viên làm cơng tác vùng khó khăn theo Nghị định Chính phủ từ năm học 2007-2008 Đầu tu triển khai vận động nâng cao đạo đức nhà giáo (xây dựng quy tắc ứng xử, tiêu chí đánh giá đạo đức nhà giáo), chống bạo hành nhà trường Thực thí điểm đánh giá giảng viên ĐH, CĐ thông qua ý kiến s v , bước mở rộng sang TCCN dạy nghề Xây dựng chương trình chuẩn bồi dưỡng quản lý GD cho hiệu trưởng trường mầm non, phổ thông, TCCN, CĐ, ĐH Tổ chức lớp bồi dưỡng hiệu trưởng trường phổ thông, hiệu trưởng ĐH Thứ ba: Đầu tư đổi chế tài GD,' thưc hiên xã hố GD• • • ĐT: Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 56 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô vi mô) Tăng ngân sách cho GD-ĐT nâng cao hiệu sử dụng ngân sách: Thực kế hoạch ngân sách trung hạn (3-5 năm); triển khai chương trình mục tiêu quốc gia GD-ĐT đến 2010 gắn với tiêu chí hiệu (xây dựng trường lớp, ữang bị phịng thí nghiệm, thiết bị nghiên cứu khoa học, tin học hoá quản lý, triển khai đào tạo theo chương trình tiên tiến ); thực phân bổ kinh phí theo ngun tắc cơng khai, hiệu quả, cạnh tranh; gắn kết chi ngân sách dự án ODA, khuyến khích tham gia góp vốn doanh nghiệp, địa phương Tập trung đầu tư cho tỉnh thuộc vùng Tây Bắc, Tây Nguyên Tây Nam bộ, huyện, xã khó khăn Triền khai giám sát việc thực chế độ cho vay ưu đãi để học ĐH, CĐ, TCCN dạy nghề Thực xã hội hoá giáp dục, huy động nguồn vật chất trí tuệ xã hội tham gia chăm lo nghiệp giáp dục Phối hợp chặt chẽ ngành giáo dục với ban, ngành, tổ chức trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp để mở mang giáo dục, tạo điều kiện học tập cho thành viên xã hội Tăng cường tra, kiểm tra, giám sát hoạt động giáo dục Hoàn thiện sở pháp lý sách để phát triển hệ thống trường ngồi cơng lập, khuyến khích đầu tư nước ngồi vào GD-ĐT sách khuyến khích đất đai, thuế, tín dụng, hỗ trợ đào tạo GV; Xây dựng văn hướng dẫn chuyển đổi loại hình từ trường bán công sang công lập tư thục, trường dân lập sang tư thục Tăng cường hợp tác quốc tế GD - ĐT, tiếp cận chuẩn mực giáo dục tiên tiến giới phù hợp với yêu cầu phát triển Việt Nam; tham gia đào tạo nhân lực khu vực giới Thứ tư: Đầu tư thực phân cấp quản lý theo tiêu chất lượng Đổi chế quản lý giáo dục, đầu tư tiến hành phân cấp manh mẽ hơn, ví dụ phân cấp quản lý trường ĐH trọng điểm; Phân cấp cho HĐND tỉnh thành định mức học phí trường phổ thơng địa phương, phát triển GD phổ thông phát triển dạy nghề tạo động lực chủ động sở, chủ thể tiến hành giáo dục Nhà nước tăng đầu tư tập trung cho mục tiêu ưu tiên, chương trình quốc gia phát triển giáo dục, hỗ trợ vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; thực miễn giảm việc đóng góp cấp học bổng cho học sinh nghèo, đối tượng sách, học sinh giỏi Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 57 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) 1.2 Vi mô: Như ta biết doanh nghiệp coi việc đào tạo cho người lao động đầu tư cho tương lai có ý nghĩa sống phát triển doanh nghiệp Các nhóm giải pháp đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm: Thứ nhất: Các doanh nghiệp kết hợp với trường đại học, trường đào tạo nghề, doanh nghiệp nói cho nhà trường biết yêu cầu họ kỹ trình độ người lao động mà họ cần, nhà trường cam kết đào tạo số lượng học viên đáp ứng u cầu đó, đổi lại doanh nghiệp đầu tư trang thiết bị, điều kiện sở vật chất, phục vụ cho việc học tập trường Thứ hai, thực dạy nghề, đào tạo lại cho công nhân vào làm Dù cách mang tính thời trước mắt, việc đào tạo lại cho người lao động vào làm càn thiết điều kiện giáo dục nước ta chưa đáp ứng nhu cầu việc làm Việc đào tạo đỏi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư vốn đội ngũ giảng dạy, để tổ chức khóa đào tạo lại, ngồi doanh nghiệp kết hợp với trường đại học trường đào tạo nghề để thực việc Thứ ba, Đầu tư thành lập quỹ hỗ ừợ, quỹ khen thưởng cho sinh viên, học viên trường đại học, đào tạo nghề Trao học bổng, khen thưởng sinh viên giỏi sinh viên nghèo vượt khó, tổ chức hội thảo hướng nghiệp, dự án giáo dục nhằm tiếp cận tìm kiếm sinh viên xuất sắc, có tiềm cho cơng việc doanh nghiệp Cịn hình thức mà doanh nghiệp dùng để thực cơng tác đào tạo người lao động ngồi quỹ hỗ ữợ cho sinh viên ra, doanh nghiệp thực hỗ ữợ nghiên cứu sinh việc nghiên cứu khoa học, hỗ trợ dự án giáo dục , hoạt động phong trào trường mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Thứ tư, tổ chức cho người lao động sang nước du học nâng cao trình độ tay nghề Tận dụng điều kiện thuận lợi khoa học công nghệ nước ngồi, trình độ quản lý tiên tiến nước ngồi, người lao động nâng cao hiểu biết, áp dụng khoa học nước sau nước Tuy nhiên để tránh tình trạng người lao động nước ngồi mà khơng quay lại nữa, cần doanh nghiệp có quy đinh ràng buộc người lao động hợp đồng tiền lương, hay tạo điều kiện làm việc hấp dẫn cho người lao động sau du học ừở nước Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 58 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) 2.Một sổ giải pháp đổi với ngành y tế 2.1 Đối với vấn đề thiếu vốn - Xã hội hố ngành y tế Đe có y tế phát triển thật bền vững, điều kiện y tế phải thuộc xã hội Xã hội hoá y tế dể huy động tối đa nguốn lực xa hội tham gia vào lĩnh vực y tế, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh sở y tế tư nhân, khuyến khích tạo hội đầu tư cho sở y tế có tiềm để có bước phát triển vượt trôi, hỗ trợ sở y tế chưa có tiềm khơng bị thua thiệt có hội phát triển, tránh phân hố trình độ chun mơn chất lượng khám chữa bênh, đảm bảo ngưịi dân có hội hưởng dịch vụ chăm sóc y tế chất lượng cao “ Phải đẩy mạnh xã hội hoá y tế, thành phần kinh tế nguồn lực đầu tư phát triển ngành y tế, coi xã hội hoá giải pháp song song với việc tăng cường đầu tư nhà nước cho phát triển y tê” - Số hố ngành y tế Cơng nghệ thơng tin (CNTT) dần chứng tỏ tầm ảnh hưởng lớn đến mặt đời sống xã hội Đối với hoạt động ngành y tế, thấy rằng, CNTT ngày đóng vai trị quan trọng, khơng mũi nhọn cho trình cải cách hành cơng tác quản lý, điều hành quan quản lý mà “đỡ đầu” cho việc triển khai ứng dụng thành công kỹ thuật cao KCB chụp cắt lớp, mổ nội soi thăm khám cho bênh nhân qua hệ thống điện tử Tại hội nghị ứng dụng CNTT ngành y tế vừa tổ chức vào cuối tháng 2/2009, Hà Nội, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Quốc Triệu yêu cầu: “Với nhận thức sâu sắc vai trị CNTT cơng tác y tế đại, ngành y tế cần phải đẩy mạnh việc ứng dụng công cụ vừa để nâng cao chất lượng công tác quản lý điều hành thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ” - Đẩy mạnh nghiên cứu phát ừiển TTBMMy tế nhằm giảm chi p h í mua sắm frang thiết b i Bộ Y tế cần có giải pháp đồng để xây dựng quy chế nhằm tạo môi trường hấp dẫn cho doanh nghiệp, sở nghiên cứu khoa học công nghệ thuộc ngành, địa phương tham gia sản xuất TTBYT Khuyến khích dùng TTBYT sản xuất nước, giảm dần nhập Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 59 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) Đên năm 2010 nhập TTBYT chưa sản xuất ưong nước Từng bước xây dựng trình Chính phủ xem xét ban hành sách khuyến khích, ưu đãi sở sản xuất TTBYT thay hàng nhập Có sách ưu tiên thích đáng việc cử cán đào tạo nghiên cứu sản xuất TTBYT 2.2 Đối với vấn đề quản lý vốn ngành y tế - Mơ hình viện - trường Mơ hình giúp y bác sỹ vừa hoạt động khám chữa bênh vừa tham gia nghiên cứu phát triển y tế dễ dàng Bên cạnh đó, học sinh sinh viên học trường có hội chứng kiến thực tế nhiều hơn, đúc rút kinh nghiệm cho thân - Đẩy mạnh phát triển khu vực tư nhân Để ngành y tư nhân phát triển nhanh, Bộ cần thành lập ban chuyên trách y tế tư nhân Ban hỗ trợ nhiều mặt xây dựng sở vật chất, đào tạo nguồn nhân lực qua việc cho phép mở trường đại học y khoa tu nhân Ngoài ra, khu vực tư nhân phát triển khiến cạnh tranh hoàn hảo Các dịch vụ y tế phải khơng ngừng nâng cao chât lượng dịch vụ mình, giá cung cấp dịch vụ phù hợp, người dân hội sử dụng dịch vụ y tế chất lượng cao với chi phí khơng q tốn 2.3 Cải cách chế độ viện phí sách đãi ngộ đối vói y bác sỹ Đe thu hút bác sỹ giỏi làm việc địa bàn vùng sâu, vùng xa, miền núi, vùng cao cần liên tục đào tạo cử tuyển thi tuyển, tăng phụ cấp, luân chuyển cán y bác sỹ Viện phí nguồn thu sở y tế Ngày nhu cầu khám chữa bênh ngày nhiều đội ngũ nhân viên y tế không tăng đáng kể khiến ngành y tế phải tận dụng hết mức nguồn lực chế độ viện phí q lỗi thời Vì cần phải cải cách chế độ viện phí phù hợp, cải thiện sống đội ngũ nhân viên y tế Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) Một sổ giải pháp cho vấn đề tiền lương • Tăng lương đôi với kiềm chế lạm phát • Tiền lương phải phản áiih chất lượng người lao động • Thưởng mang nghĩa phản ánh thực lực người lao động tình hình kinh doanh doanh nghiệp Gỉảỉ pháp cho vấn đề môỉ trường lao động 4.1 Vi mô Đứng trước thực ữạng Doanh nghiệp vấn đề mơi trường lao động :cơng đồn ,vệ sinh an toàn lao động,bảo hộ lao động,tham gia BH cho người lao động,nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động cịn nhiều bất cập,chúng tơi xin đề số biện pháp giải sau: Tuyên truyền vận động doanh nghiệp thực đầy đủ sách lao động cơng nhân lao động; trọng chăm lo đời sống tinh thần lẫn vật chất; Cơng đồn doanh nghiệp KCN phải thường xuyên giáo dục tuyên truyền sách pháp luật nhà nước cho công nhân lao động đơn vị mình, đặc biệt pháp luật lao động Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát quan quản lý nhà nước, tổ chức trị - xã hội ưong việc thực sách pháp luật liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động như: bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, khám sức khỏe đinh kỳ, chế độ sách lao động nữ, lao động nữ mang thai, Sớm ban hành thống chế sách, hỗ trợ ưu đãi đầu tư việc xây dựng nhà cho người lao động làm việc ừong KCN Quy hoạch KCN phải gắn với quy hoạch khu nhà cho công nhân, đáp ứng quy hoạch chung đô thị Việc quy hoạch xây dựng nhà cho công nhân phải gắn với dự án nhà thương mại dự án khu thị để bảo đảm tính đồng sở hạ tầng xã hội cần có quy định điều kiện ràng buộc trách nhiệm Công ty đầu tư hạ tầng KCN ưong việc quy hoạch triển khai xây dựng hạ tầng KCN đồng bộ, thống Công ty đầu tư hạ tầng KCN phải bảo đảm tối thiểu 10% chỗ cho người lao động KCN với giá hợp lý Đồng thời cho phép doanh nghiệp sản xuất KCN giao đất theo quy hoạch xây dựng nhà cho người lao động theo Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 61 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) chế hạch tốn vào chi phí sản xuất để tự doanh nghiệp bảo đảm 40-50% chỗ cho cơng nhân với quy mơ, giá phù hợp Nhà nước có sách đặc biệt khuyến khích thành phần kinh tế đầu tư nhà cho cơng nhân giải phóng mặt bằng, miễn tiền thuê đất, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp Đa dạng hóa hình thức đầu tư, xã hội hố xây dựng nhà cho cơng nhân không thả cho thị trường tự điều tiết có quy định điều kiện thiết yếu quản lý nhân khẩu, an ninh ưật tự Đồng thời nâng cao vai trò tổ chức trị-xã hội, đồn thể ừong doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, góp phần tích cực nâng cao sống cho người lao động Đặc biệt cần có tổ chức Đảng doanh nghiệp KCN tập trung cao người lao động giai cấp công nhân Tuy nhiên KCN lại thuộc địa bàn nhiều ,tỉnh ,huyện nhiều xã nên phải có cách thức tổ chức phù họp để đạo đạt tính thống nâng cao hiệu Tăng cường đối thoại, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng người lao động, ý kiến đề xuất tổ chức Cơng đồn, chủ doanh nghiệp để có hướng giải có hiệu vấn đề xúc Mặt khác, cần tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nhằm nâng cao trình độ trị, hiểu biết pháp luật, pháp luật lao động, quyền lợi đáng hợp pháp người lao động để họ có ý thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp tự giác tuân thủ pháp luật lao động Cần có sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia đầu tư sở dạy nghề với phương tiện kỹ thuật đại; đầu tư nâng cấp sở dạy nghề có; tăng cường cơng tác quản lý nhà nước dạy nghề; thực tốt công tác dự báo nhu cầu lao động, ngành nghề đào tạo; gắn công tác đào tạo nghề sát với nhu cầu doanh nghiệp Cần có phối họp chặt chẽ cấp nghành có lien quan để đồng thực cac biện pháp 4.2 Vỉ mơ Nhóm giải pháp phía Doanh nghiệp Mua sắm trang thiết bị phục vụ cho cơng việc như:máy điều hịa ,hệ thống máy tính ,cung cấp tài liệu cần thiết phục vụ công tác nghiên cứu,hệ thongs hút bụi phân xưởng hay việc cung cấp thiết bị văn phòng cần thiết khác bàn làm việc,phòng làm việc thức tổ chức Điều kiện lao động vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu chấp nhận cơng việc cho Doanh nghiệp Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 62 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) Thực sách nhằm hỗ trợ chỗ ở,cuộc sống cho đội ngũ nhà khoa học như:chính sách cấp nhà đât,hỗ ữợ tài cho họ ổn định sống Chú trọng hoạt động cải thiện điều kiện lao động, thực tốt quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi, chăm sóc sức khoẻ, đảm bảo chế độ phúc lợi xã hội lao động Quan tâm tổ chức nâng cao đời sống tinh thần cho chị em; tạo điều kiện cho lao động nữ hoàn thành tốt cơng việc gia đình nơi lảm việc, trở thành người phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà, đáp ứng yêu cầu ừong giai đoạn phát triển Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện, nâng cao nhận thức an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ; tăng cường phổ biến biện pháp cải thiện điều kiện lao động đến phân xưởng ,xí nghiệp Tổ chức vệ sinh quan, xí nghiệp, trường học, ữồng chăm sóc caay xanh, thực tốt nơi quy an tồn, vệ sinh lao động nơi sản xuất hạn chế nhiều cố an toàn, gây tai nạn cho người lao động Bên cạnh đó, nên phát huy sáng kiến, nghiên cứu đề tài khoa học BHLĐ nhằm đảm bảo an tồn lao động cho cơng nhân Khi tổ chức thực hiện, người sử dụng lao động doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực nghĩa vụ, ưách nhiệm AT - VSLĐ mà luật pháp qui đinh Điều 13 Nghị định 06/CP ngày 20/1/1995 như: Khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp AT - VSLĐ cải thiện điều kiện lao động; trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, thực tốt chế độ bồi dưỡng vật, chế độ lao động nữ, chế độ bồi thường TNLĐ, BNN, qui định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, trang bị phương tiện cấp cứu, kiềm tra đo đạc yếu tố độc hại, phát có bất thường phải kịp thời kiểm tra, xử lý; xây dựng nội qui, qui trình AT - VSLĐ phù họp với loại máy, thiết bị, công nghệ theo tiêu chuẩn Nhà nước; tổ chức khám sức khoẻ, huấn luyện AT - VSLĐ cho NLĐ; thực nghiêm chỉnh qui định đăng ký, kiểm định sử dụng loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt AT VSLĐ; thống kê, báo cáo tình hình thực Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) KÉT LUẬN Nguồn nhân lực nước ta nói "thiếu số lượng yếu chất lượng", chưa đảm bảo để tận dụng hết hội phát triển đất nước Neu không khắc phục khó khăn việc Việt Nam đuổi kịp nước châu Á phát triển châu Á Hàn Quốc, Singapo trở thành mục tiêu khó đạt Đầu tư phát triển nguồn nhân lực thời gian qua có thành tựu đáng kể đến, nhiên hạn chế ít, vi vậy, cần phải thực hoạt động cách quy củ hợp lý nữa, đảm bảo cung cấp cho đất nước lực lượng lao động tiên tiến trình hội nhập quốc tế Con người lúc động lực, mục tiêu phát triển xã hội, nhân tố thúc đẩy kinh tế Đầu tư cho người đầu tư cách vững cho tương lai Đe tương lai Việt Nam sáng sủa cần đầu tư lĩnh vực nhiều hiệu Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) TÀI LIỆU THAM KHẢO Kỷ yếu hội thảo văn hoá, người phát triển nguồn nhân lực Việt Nam ữong kỷ XXI (Hội đồng lý luận TW viện KHXH việt Nam, Hà Nội 2004) Kỷ yếu Đại hội lần thứ Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực nhân tài Việt Nam, Hà Nội 2005 Tạp chí Nghiên cứu người, số năm 2006,2007 Website tổng cục thống kê Việt Nam Website Bộ Giáo dục Đào tạo Website Bộ Y tế Website Bộ Lao động thương binh xã hội vietbao.com nhandan.com 10 'Chất lượng nguồn nhân lực yểu”, Nguyễn Xuân Hãn, báo Lao Động ngày 06-10-2007 Và số báo điện tử khác Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mô) Chưong I: Một số hiểu biết chung đầu tư phát triển nguồn nhân ỉực I Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người,.. .Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) LỜI NĨI ĐẦU M Iguồn nhân lực nguồn lực quan trọng trình đầu tư phát / w triển xã hội Tuy nhiên nguồn lực lại đặc biệt nguồn lực khác chỗ, nguồn. .. download : add luanvanchat@agmail.com Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mơ vi mơ) n Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đầu tư phát triển phận đầu tư, vi? ??c chi dùng vốn để tiến hành hoạt