Đề tài cải thiện điều kiện lao động trong công ty cổ phần xi măng bỉm sơn

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đề tài “Cải thiện điều kiện lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn” SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Bảng : Mơ hình cấu tổchức kinh doanh Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn………………………………………………………….11 Bảng 2: Sơđồ công nghệ Công ty xi măng Bỉm Sơn…………12 Bảng :Điều kiện lao động số công việc……………… 13 Bảng4 : Các yếu tố vi khí hậu xưởng sản xuất…………….17 Bảng5 : Các yếu tố vật lý phân xưởng sản xuất………….19 Bảng 6: Yếu tố bụi xưởng sản xuất……………………21 Bảng 7: Yếu tốđiện từ trờng xưởng sản xuất………….22 Bảng 8: Yếu tố phóng xạ xưởng sản xuất……………… 23 Bảng 9: Vị trí điểm giám sát nhà máy………………… 41 SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜINÓIĐẦU Con người tạo cải vật chất nuôi sống xã hội, giúp cho xã hội phát triển tiến Con người trung tâm hoạt động, bắt đầu kết thúc hoạt động Con người ngừng hoạt động, ngừng sản xuất đồng nghĩa với việc xã hội ngừng phát triển, ngừng hoạt động Vì làm để tạo điều kiện lao động phù hợp, tốt với người lao động điều quan trọng, làđộng lực thúc đẩy xã hội phát triển không ngừng Ngày xã hội ngày phát triển, người ta nhận cần thiết điều kiện lao động vấn đề mối quan tâm lớn tất ngành nghề, quốc gia giới Từ nhận thức thực tế trình thực tập công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn, chọn đề tài “Cải thiện điều kiện lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đề tài gồm ba chương: Chương I: Vai trò cải thiện điều kiện lao động công ty Chương II: Thực trạng điều kiện lao động công ty Chương III: Phương hướng cải thiện điều kiện lao động công ty giải pháp để cải thiện điều kiện lao động Chuyên đềđược hoàn thành nhờ vận dụng kiến thức trình học tập; tiếp thu kết nghiên cứu nhiều tác giả số liệu báo cáo Công ty Cuối xin chân thành cảm ơn Công ty tiếp nhận thực tập; cảm ơn giúp đỡ toàn cán nhân viên phịng tổ chức lao động Cơng ty q trình tơi thực tập Đặc biệt tơi xin chân thành cảm ơn hướng dẫn giúp đỡ tận tình giáo PGS TS Vũ Thị Mai suốt trình thực tập thực chuyên đề thực tập tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: VAITRỊCẢITHIỆNĐIỀUKIỆNTRONG CƠNGTYCỔPHẦNXIMĂNG BỈM SƠN 1.1.Khái niệm điều kiện lao động Trong trình lao động để tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, người phải làm việc điều kiện định Chúng ta gọi làđiều kiện lao động Điều kiện lao động tập hợp tổng thể yếu tố tự nhiên, kỹ thuật, kinh tế, xã hội biểu thông qua công cụ phương tiện lao động, đối tượng lao động, q trình cơng nghệ, mơi trường lao động xếp, bố trí, tác động qua lại chúng mối quan hệ với người, tạo nên điều kiện định cho người trình lao động (Tài liệu tập huấn bảo hộ lao động- Viện nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) Như điều kiện lao động yếu tố quan trọng trình lao động, điều kiện lao động luôn quan tâm cải thiện để theo kịp với đà phát triển xã hội Cải thiện điều kiện lao động làm đểđưa yếu tố điều kiện lao động vào trạng thái tốt nhất, tối ưu để chúng không gây ảnh hưởng xấu đến người lao động mơi trường xung quanh Ngược lại, chúng cịn có tác động thúc đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả làm việc người lao động Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu q trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động; tạo điều kiện cho việc giáo dục tinh thần SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lao động cộng sản chủ nghĩa cho người Cải thiện điều kiện lao động nhân tố quan trọng để nâng cao suất lao động bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.(giáo trình Tổ chức lao động khoa học- trang 189) 1.2 Các yếu tốđiều kiện lao động Với cách hiểu trên, phải đánh giá yếu tố biểu điều kiện lao động cóảnh hưởng đến sức khỏe tính mạng người Điều có nghĩa cơng cụ, phương tiện lao động có tiện nghi, thuận lợi, ngược lại có gây khó khăn nguy hiểm cho người lao động, đối tượng lao động với thể loại đa dạng phong phú nó, cóảnh hưởng tốt hay xấu, có an tồn hay gây nguy hiểm cho người Đối với q trình cơng nghệ, trình độ cao hay thấp, thô sơ, lạc hậu hay đại có tác động lớn đến người lao động, chí cịn làm thay đổi vai trị, vị trí người lao động sản xuất Môi trường lao động đa dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thận lợi hay ngược lại khắc nghiệt, độc hại tác động lớn đến sức khỏe người lao động Đánh giá, phân tích điều kiện lao động sở, ngành nghề sản xuất phải tiến hành đánh giá phân tích đồng thời mối quan hệ tác động qua lại bốn yếu tố biểu nói Khơng thể nhìn mặt, yếu tố mà vội kết luận điều kiện lao động xấu hay tốt Bên cạnh yếu tố nêu cịn yếu tố khác ảnh hưởng đến người lao động làcác yếu tố kinh tế xã hội ảnh hưởng tới tâm lý người lao động…Nói chung có hai nhóm yếu tố lao động: yếu tố sản xuất yếu tố liên quan đến sản xuất 1.2.1 Các yếu tố sản xuất Các yếu tốcủa sản xuất bao gồm: SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Yếu tố công cụ, phương tiện lao động: Tiện nghi thuận lợi tạo điều kiện lao động tốt hơn, công cụ lao động thơ sơ tạo nên điều kiện lao động khơng tốt chí gây khó khăn q trình làm việc người lao động - Yêú tốđối tượng lao động: đối tượng lao động phong phú vàđa dạng,các yếu tốảnh hưởng xấu cho người lao động dịng điện, hóa chất, vật liệu nổ… - Q trình cơng nghệ: Cơng nghệ đại hay lạc hậu ảnh hưởng nhiều đến người lao động, điều kiện làm việc cải thiện hay không phụ thuộc lớn vào dây chuyền công nghệ - Môi trường lao động: ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe,tâm lý người lao động, Công ty phải quan tâm điến việc cải thiện môi trường laođộng 1.2.2 Các yếu tố liên quan đến sản xuất Có nhiều yếu tố liên quan đến sản xuất: - Các yếu tố kinh tế ,xã hội; quan hệ hồn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động -Bầu khơng khí tâm lý tập thể, tác phong người lãnh đạo, khen thưởng kỷ luật - Điều kiện để thể thái độđối với người lao động, thi đua, phát huy sáng kiến - Độ dài thời gian làm việc nghỉ ngơi 1.3 Một số yếu tốảnh hưởng xấu đến người lao động Điều kiện lao động yếu tốảnh hưởng định đến khả làm việc người lao động Khi số yếu tố điều kiện lao động kéo dàithì gây suy giảm khả lao động gây mệt mỏi Những yếu tốảnh hưởng lớn là: SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Sự căng thẳng thể lực: Khi làm công việc đòi hỏi tập trung cao độ mắt thìngười lao động gặp phải căng thẳng thể lực phải làm việc thời gian dài, không nghỉ ngơi… Một số công việc gây căng thẳng thể lực: làm việc với máy vi tính… - Sự căng thẳng thần kinh: Khi nhịp độ công việc nhanh hay chậm dễ làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, uể oải, dẫn đến hiệu làm việc bị giảm sút Vì phải tạo nhịp điệu công việc ổn định, phù hợp với người lao động - Tư lao động: Tư lao động gò bó, khơng thoải mái tự nhiên làm cho người lao động không thoải mái làm việc, thao tác xác ảnh hưởng khơng tốt đến suất lao động sức khoẻ người lao động - Tính đơn điệu lao động: Cơng việc mà mức độ lặp lại bước công việc cao gây sựđơn điêu nhàm chán người lao động, dễ làm cho người lao động hứng thú lao động làm giảm suất lao động - Vi khí hậu: Vi khí hậu nhân tố thường gặp sản xuất cóảnh hưởng lớn tới khả làm việc sức khoẻ người lao động.Các yếu tố vi khí hậu như: độẩm, nhiệt độ, lưu thơng khơng khí… Nhiệt độ: Các trình sản xuất diễn nơi nhiệt độ khác Có q trình sản xuất diễn nơi có nhiệt độ cao như: nấu quặng,luyện nhiệt… nơi làm việc nhiệt lương toả mơi trường lớn Nhưng có trình sản xuất diễn điều kiện nhiệt độ thấp sản xuất nước đá, thực phẩm….như tuỳ theo môi trường sản xuất mà nhiệt độ khu vực sản xuất có chênh lệch đáng kể so với nhiệt độ môi trường tự nhiên Độẩm: lượng nước có m3 khơng khí Độẩm liên quan trực tiếp đến việc điều hoà thân nhiệt người lao động trình lao động SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nơi làm việc cóđộẩm cao việc điều hồ thân nhiệt người lao động ởđó khó khăn mồ khó bay Độẩm cịn ngun nhân gây nhiều bệnh ngồi da Sự lưu thơng khơng khí:cóảnh hưởng định đến thể người Nếu lưu thơng khơng khí khơng tốt dẫn đến: +Làm tăng yếu tố khíđộc, bụi bẩn +Tạo cảm giác khó chịu cho người lao động làm cho hiệu làm việc giảm suất lao động giảm theo - Sựơ nhiễm mơi trường khơng khí: Mơi trường bịơ nhiễm gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ người lao động -Tiếng ồn:Trong sản xuất công nghiệp, tiếng ồn nhân tố phổ biến điều kiện lao động.Tiếng ồn tập hợp âm hỗn độn gây cho người cảm giác khó chịu.Tiếng ồn ảnh hưởng lớn đến thính giác người lao động.Chống lại tiếng ồn ngày khơng cịn vấn đề lý luận màđã trở thành yêu cầu cấp bách số ngành sản xuất - Rung động: Rung động xuất chủ yếu máy móc hoạt động gây Mức độ rung động vượt tiêu chuẩn cho phép gây ảnh hưởng đến thần kinh người lao động - Chiếu sáng: Ngày sản xuất, nhu cầu chiếu sáng sản xuất ngày cao Thị lực người phụ thuộc lớn chiếu sáng: độ chiếu sáng tăng thị lực tăng vàđộổn định thị lực lâu bền Mặt khác thành phần quang phổ nguồn ánh sáng có tác dụng lớn mắt 1.4 Ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khỏe, khả làm việc, suất lao động hiệu làm việc người lao động Công ty SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong cuốn” Những nhân tố khích lệ cơng việc” xuất năm 1959 tổng kết thành cơng trình nghiên cứu Frederick Hergberg Frederick vàđồng tiến hành điều tra 200 ký sư nhân viên kỹ thuật ngành công nghiệp Pittburg Kết cho thấy, năm nhân tố khiến cơng nhân hài lịng thường là: Thành tích, khen gợi, thân công việc, trách nhiệm tiến Điều chúý nơi mà nhân viên cảm thấy hài lịng thường nơi có năm nhân tốđó, điều dễ làm cho cán cơng nhân viên bất mãn có năm nhân tố Thời gian tác động khơng dài có khả trở thành nhân tố làm cho cán cơng nhân viên hài lịng, kể trường hợp cóđủ cá nhân tốở mức độ cao; năm nhân tốđó là: sách phương thức quản lý cơng ty, giám sát cầp trên, tiền lương, mối quan hệ người vàđiều kiện làm việc( Trích trang 266-267 “ Tinh hoa quản lý 25 tác giả tác phẩm tiếng quản lý kỷ XX- Nhà xuất Lao Động – Xã Hội, 2002.) Như năm nhân tố làm cho cán công nhân viên hài lịng năm nhân tố làm cho cán cơng nhân viên bất mãn theo quan điểm Frederick Hergberg Cảm giác hài lòng làm cho người lao động u thích cơng việc hơn, găn bó với cơng việc làm cho suất lao động, hiệu làm việc người lao động tăng dẫn đến làm cho lợi ích người lao động tăng điều làm cho họ trung thành với cơng ty Cịn người lao động có cảm giác bất mãn họ tập trung vào công việc , xuất thái độ tiêu cực thâm chí dẫn đến ngừng làm việc tập thể, đình cơng , bãi cơng… Điều làm ảnh hưởng xấu đến xuất lao động, hiệu làm việc, chí làm ngừng trệ sản xuất khiến công ty ngừng làm việc tạm thời…Theo Frederick trái lại với cảm giác bất mãn khơng bất mãn; hài lịng khơng hài lịng Muốn người lao động hài lịng cơng việc, cơng ty chỉđáp ứng năm nhân tố làm cho cán công nhân viên hài lòng theo SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 10 Frederick chưa đủ mà cịn phải làm cho họ khơng có cảm giác bất mãn với cơng việc Điều có nghĩa công ty phải đáp ứng đủ năm nhân tố theo quan điểm Frederick có nhân tốđiều kiện lao động Thiếu năm nhân tố làm cho người lao động cảm thấy bất mãn Vì điều kiện lao động có vai trị quan trọngđối với người lao động, cơng ty Điều kiện lao động tác động thuận chiều với suất lao động, hiệu làm việc người lao động Nếu điều kiện lao động tốt suất lao động, hiệu làm việc người lao động tăng, điều kiện lao động khơng tốt suất lao động, hiệu làm việc giảm( điều kiện đãđáp ứng đầy đủ nhân tố khác) Để xét điều kiện lao động cơng ty có tốt hay khơng tốt, thường dựa vào phân tích bốn yếu tố chủ yếu: công cụ, phương tiện lao động; đối tượng lao động; quy trình cơng nghệ; mơi trường lao động Người lao động người sử dụng trực tiếp công cụ, phương tiện lao động; tiếp xúc trực tiếp với đối tượng lao động, quy trình cơng nghệ, mơi trường lao động Vì điều kiện lao động ảnh hưởng trực tiếp sức khỏe, suất lao động người lao động Điều kiện lao đơng tốt khơng ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người lao động, suất lao động ngược lại Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động đến người lao động hiệu làm việc người lao động khác Tuy nhiên chúng lại có kết hợp tương tác lẫn dẫn đến tác động chung đến sức khoẻ ,năng suất lao động người lao động mà gọi chung tác động điều kiện lao động đến người lao động Tác động điều kiện lao động phân làm hai loại :  Loại tác động tao điều kiện thuận lợi cho người lao động trình lao động Tức yếu tố điều kiện lao động đáp ứng mức tốt nhất, tói ưu chúng tạo thuận lợi SV: Nguyễn Thị Dung – QTNL 46B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 41 +1 lọc bụi túi khu gầu nâng lưu lượng 4500m3/h, diện tích mặt lọc 50m2 + lọc bụi túi cụm phân ly cyclon lưu lượng 25000m3/h, diện tích mặt lọc 320m2 - Cơng đoạn chứa, đóng bao xuất xi măng: Công ty sẽđầu tư thay máy đóng bao cũ máy bổ sung thêm máy đóng bao mới, đại, cân bao điện tử Sau máy đóng bao có bố trí thiết bị kiểm tra, bẫy bao rách vỡ, làm vàđóng silơ tựđộng, làm giảm bụi ngồi Tồn hệ thống băng tải sau máy đóng bao, máng xuất xi măng bao cho ôtô tàu hỏa, tuyến xuất xi măng rời cóđều đựoc sửa chữa bảo dưỡng để sử dụng lại Tất điểm phát bụi tuyến công nghệ, điểm đổ liệu lắp đặt bụi túi tiên tiến, giũ bụi xung khíđảm bảo nồng độ bụi thải3 năm đặc biệt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 47 I 2,55 2,73 2,94 II 2,18 2,36 2,55  Đối với cán chuyên môn nghiệp vụ có trình độ sơ cấp, cơng nhân kỹ thuật STT Chức danh công Hệ số công việc việc Làm việc< năm Làm việc >3 năm đặc biệt I 1,92 2,09 2,26 II 1,58 1,75 2,09 Đối với công nhân kỹ thuật STT Chức danh công Hệ số công việc việc Mức Mức Mức Mức I 2,51 2,66 2,82 3,4 II 2,37 2,51 2,66 2,82 III 2,23 2,37 2,51 2,66 IV 2,11 2,23 2,37 2,51 V 1,99 2,11 2,23 2,37 VI 1,88 1,99 2,11 2,23 VII 1,75 1,88 2,09 2,11 VIII 1,00 1,58 1,75 1,88 3.2 Các giải pháp đề xuất đểcải thiện điều kiện lao động Cải thiện điều kiện lao động làm cho điều kiện làm việc trình lao động người lao động đáp ứng cho tốt khả có LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 48 thể Cơng ty Ngồi biện pháp kỹ thuật đãđược áp dụng, xin đề số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 3.2.1Các biện pháp tổ chức lao động khoa học Đây biện pháp tổng hợp, có hiệu quảđể cải thiện điều kiện lao động  Bố trí, xếp cải thiện nơi làm việc: Nơi làm việc nơi mà người lao động phải tiếp xúc ngày làm việc, bố trí nơi làm việc cách hiệu biện pháp cải thiện điều kiện lao động Các yêu cầu tổ chức khoa học nơi làm việc Về mặt sinh lí lao động: Trong tổ chức lao động khoa học người ta sử dụng biện pháp như; tạo vùng không gian thuận tiện, tạo vùng thị giác rộng lớn, bố trí hợp lí phương tiện, trang thiết bị để tạo tư làm việc thuận lợi nhất, tiết kiệm thời gian nhất, hiệu cao Về điều kiện vệ sinh: độ chiếu sáng, khí hậu, tiếng ồn -Độ chiếu sáng: phân tích kĩ thuật cho thấy phòng làm việc nên dung ánh sáng đèn hùynh quang (tiết kiện điện, gần giống ánh sáng tự nhiên) cần trang thiết bị tăng áp cần thiết đủ mức Khí hậu, tiếng ồn thư viện có ảnh hưởng lớn đến suất lao động cần hạn chế bụi bẩn tiếng ồn Về điều kiện thẩm mĩ: cách trí phịng làm việc hợp lí, đẹp mắt, màu sắc phản chiếu ánh sáng, gây cảm giác dễ chịu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 49 Ví dụ: màu có khả phản chiếu ánh sáng nhiều màu trắng ; màu xanh cây, màu xanh da trời gợi cảm giác mát mẻ, rộng rãi;màu dụng cụ thường màu thẫm để đễ phân biệt * Phân công hiệp tác lao động -Phân công lao động: đặc điểm phân công lao động công ty dạng phân công cá biệt, chia nhỏ công việc để giao cho phòng ban nhằm bảo đảm đồng bộ, nhịp nhàng q trình họat động cơng ty Xuất phát từ đặc điểm tổ chức lao động khoa học người ta phân công lao động thư viện theo hình thức: phân cơng theo chức (đối với khối văn phịng)và phân cơng theo qui trình cơng nghệ(đối với phân xưởng sản xuất trực tiếp) +Phân công theo chức cán chia thành hai lọai: viên chức lãnh đạo quản lí (giám đốc, phó giám đốc, trưởng phịng); viên chức thực hành( người chịu trách nhiệm công tác chuyên mơn khâu họat động phịng) +Phân cơng theo qui trình cơng nghệ: Việc cải tiến phân công lao động nâng cao kĩ năng, kĩ xảo người lao động công ty tạo điều kiện để trang bị thiết bị chuyên dùng cho khâu lao động, có tác dụng to lớn tiết kiệm sức lao động tăng suất lao động Sự phân cơng lao động hợp lí phải đạt yêu cầu sau: -Bảo đảm phù hợp công việc phân công người phân công -Bảo đảm phù hợp với điều kiện phòng ban cụ thể, vào đội ngũ cán số lượng chất lượng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 50 Để đạt yêu cầu trên, phân công lao động người làm công tác quản lí thường sử dụng biện pháp sau: -Tuyển chọn cán sở nắm đượcyêu cầu cụ thể cơng việc -Đánh giá khả năng, trình độ cán -Điều tra mối quan hệ xã hội -Xây dựng khơng khí đồn kết hợp tác lao động -Đối xử công - Hợp tác lao động: phối hợp dạng lao động chia nhỏ phân cơng, bao gồm hình thức: hợp tác phận phòng, hợp tác tổ phòng hợp tác cá nhân *Cải tiến định mức lao động Định mức lao động khoa học giúp người cán quản lí thời gian cần thiết để hịan thành chu trình, q trình, cơng việc Trên sở định mức người cán lập kế họach sát với thực tế, giữ gìn kỉ luật lao động, đánh giá trình độ chun mơn khả nhân viên.Từđó cải thiện điều kiện lao động * Xây dựngchếđộ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Chếđộ làm việc nghỉ ngơi trật tư luânphiên vàđộ dài thời gian giai đạn làm việc nghỉ giải lao thành lập dạng lao động.( giáo trình tổ chức lao động khoa học, trang 215) ảnh hưởng chếđộ làm việc nghỉngơi đến khả làm việc làở chỗ làm việc liên tục dài thời gian nghỉ mức độ mệt mỏi, mức độ giảm khả làm việc lớn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 51 Khả làm việc người lao động có thời kỳ: thời kỳ tăng khả làm việc, thời kỳổn định khả làm việc thưòi kỳ giảm khả làm việc Tất yếu tố điều kiện lao động ảnh hưởng đến khả làm việc chếđộ làm việc nghỉ ngơi đống vai trò quan trọng Chếđộ làm việc nghỉ ngơi Công ty bao gồm: - Chếđộ làm việc nghi ngơi ca - Chếđộ làm việc nghỉ ngơ tuần - Chếđộ làm việc nghỉ ngơi năm Các chếđộ làm việc nghỉ ngơi tuỳ thuộc vào Công ty xếp cho phù hợp * Trồng xanh xung quanh Công ty Công ty Trồng xanh yếu tố thẩm mỹ công nghiệp Nhất làđối với Công ty xi măng Bỉm Sơn – Nơi mà có nhiều khí thải bụi phát sinh Trồng xanh có tác dụng sau: - Trước hết giữ vai trị làm chức vệ sinh mơi trường sản xuất Các xanh khu vực sản xuất góp phần tạo khơng khí sạch, làm giảm bụi, giảm tiếng ồn - Về mặt tâm lý tạo nên trạng thái cảm xúc lành mạnh cho công nhân sau lao động mệt mỏi - Về mặt kiến trúc: Nó góp phần tạo cảnh quan đẹp mơi trường ssản xuất Với việc bố trí hành lang xanh không làở chỗ dọc đường khu vực quanh nhà máy mà cịn bồn hoa, cảnh bố tríở sổ, lan can, dọc cầu thang… để tạo cảnh đẹp Làm xanh môi trường ngày LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 52 chúý điều kiện sản xuất nay(giáo trình tổ chức lao động khoa học) 3.2.2 Các biện pháp cải thiện điều kiện lao động khác Cơng ty sử dụng số biện pháp như: * Tuyên truyền giáo dục: tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để người lao động có thêm kiến thức vềđiều kiện lao động mà làm việc, để họ biết khó khăn thuận lợi, từđó họ chủđộng việc tự cải thiện điều kiện; giao công tác đảm bảo điều kiện lao động, cải thiện điều kiện lao động đến phân xưởng * Tổ chức thi cải thiện điều kiện lao động, bảo hộ lao động: tổ chức thi sáng kiến để cải thiện điều kiện lao động đội ngũ công nhân viên Công ty Tổ chức thi bảo hộ lao động Công ty ngành để trao đổi học hỏi kinh nghiệm lẫn Liên tục cập nhật thông tin biện pháp bảo hộ lao động đểđưa vào áp dụng Công ty cải thiện để phù hợp với điều kiện Công ty * Kiểm tra giám sát việc thực công tác bảo hộ lao động: Công ty phải thương xuyên tăng cường công tác kiểm tra giám sát công tác bảo hộ laođộng xưởng sản xuất Đôn đốc nhắc nhở người lao động thực việc sử dụng phương tiện bảo hộ trình tham gia lao động đặc biệt nơi làm việc nguy hiểm: lò nung, nổ mìn, khoan đá… LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 53 KẾTLUẬNVÀKIẾNNGHỊ Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn công ty có bề dày hoạt động sản xuất kinh doanh với đội ngũ lao động giỏi, thành thạo công việc Với đặc trưng công ty sản xuất xi măng, ngành sản xuất có nhiều công việc độc hại, nặng nhọc nên điều kiện lao động ln mối quan tâm tồn cơng ty Trong q trình 25 năm hoạt động cơng ty không ngừng áp dụng biện pháp, công nghệđể cải thiện điều kiện lao động Công ty đãđạt thành tựu định việc cải thiện điều kiện lao động, khắc phục phần lớn điều kiện lao độnga nhr hưởng không LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 54 tốt đến sức khỏe người lao động Bên cạnh thành tựu mà cơng ty đạt tồn số vấn đề cần phải khắc phục: Dưới phân xưởng sản xuất, tồn số người lao động chưa thực nghiêm túc biện pháp bảo hộ lao động: nhưđeo nút tai chống ồn, trang chống bụi…Điều phải người lao động chưa nhận thức tầm quan trọng cơng tác bảo hộ lao động Vì cơng ty cần đẩy mạnh việc tuyên truyền giáo dục, kiểm tra sát việc thực công tác Một số nơi làm việc người lao động chưa hợp lý: thiếu ánh sáng, khơng khí, độ sáng chưa đủ…Phòng giao ca phân xưởng chưa quan tâm mức, trang thiết bịđã cũ, sở vật chất chưa cải thiện Công ty cần quan tâm đến nơi làm việc, sở vật chất phân xưởng sản xuất để tạo nơi làm việc đáp ứng điều kiện làm việc tốt TÀILIỆUTHAMKHẢO http://www.molía- cisr.com/Thơng tin/ quản lý an tồn/ Biện pháp CTLĐ.htm Ban dựán cơng ty cổ phần xi măng Bỉm sơn,“Báo cáo đánh giá tác động môi trường dựán đầu tư xây dựng dây chuyền công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn công suất triệu tấn/ năm”, 2003 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 55 Phịng kỹ thuật an tồn cơng ty cổ phần xi măng Bỉm sơn,“Báo cáo tổng kết công tác bảo hộ lao động”, 2007 Bệnh viện Bộ Xây Dựng, “Kết quảđo kiểm tra môi trường lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn”, 2006 Viện nghhiên cứu KHKT bảo hộ lao động tổng liên đồn lao động Việt Nam,“Tài liệu tập huấn cơng tác bảo hộ lao động ” Nhà xuất trị quốc gia “ Các quy định pháp luật an tồn lao động vệ sinh lao đơng”,2004 7.Nhà xuất Lao động- Xã hội, “Tinh hoa quản lý 25 tác giả, tác phẩm tiếng quản lý kỷ XX”,2002 8.Nhà xuất giáo dục, “Tổ chức lao động khoa học xí nghiệp”, 1994 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... kiện lao động vấn đề mối quan tâm lớn tất ngành nghề, quốc gia giới Từ nhận thức thực tế trình thực tập công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn, chọn đề tài ? ?Cải thiện điều kiện lao động công ty cổ phần. .. lao động Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu q trình lao động Cải thiện điều kiện lao động. .. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 34 CHƯƠNG III: PHƯƠNGHƯỚNGCẢITHIỆNĐIỀUKIỆNLAOĐỘNGVÀGIẢIPHÁPCẢIT HIỆNĐIỀNKIÊNLAOĐỘNGTRONGCÔNGTY Phương hướng cải thiện điều kiện lao động Công ty thể việc cải thiện