Bài viết Tìm hiểu sự kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS tại nơi làm việc tác giả tập trung thảo luận thực trạng và nguyên nhân của sự kỳ thị và phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS tại nơi làm việc. Nâng cao nhận thức của người dân về HIV/AIDS để đảm bảo mọi người có hiểu biết đúng, tránh lây nhiễm HIV và góp phần giảm kỳ thị là một mục tiêu quan trọng và xuyên suốt trong chương trình phòng, chống HIV/AIDS tại Việt Nam.
http://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 TÌM HIỂU SỰ KỲ THỊ, PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHIỄM HIV/AIDS TẠI NƠI LÀM VIỆC Mai Văn Phụng(1) (1) Trường Đại học Thủ Dầu Một Ngày nhận 20/5/2022; Ngày phản biện 30/5/2022; Chấp nhận đăng 30/6/2022 Liên hệ Email: maiphung2502@gmail.com https://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 Tóm tắt Cho dù trải qua 20 năm phòng, chống HIV/AIDS với nhiều nỗ lực HIV/AIDS vấn đề y tế công cộng nhức nhối, đáng quan tâm Việt Nam Việt Nam phải đối mặt với thách thức to lớn liên quan đến thái độ xã hội người nhiễm HIV/AIDS Kỳ thị phân biệt đối xử tiếp tục cản trở khiến nhóm người lao động dễ bị tổn thương không hưởng quyền chăm sóc sức khỏe an sinh xã hội, đồng thời cản trở bước tiến hoạt động phòng, chống HIV/AIDS Ở viết này, tác giả tập trung thảo luận thực trạng nguyên nhân kỳ thị phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, kết hợp phương pháp quan sát thực vấn sâu 04 lao động nhiễm HIV/AIDS, kết ban đầu cho thấy hiểu biết chưa đầy đủ HIV/AIDS; nhận thức sai lầm người sử dụng lao động lực người nhiễm hay thông điệp truyền thông chưa cụ thể, rõ ràng nguyên nhân khiến người lao động nhiễm HIV/AIDS phải đối mặt với tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử; bị việc làm hay hết kỳ thị thân Từ khóa: HIV/AIDS, kỳ thị, người lao động nhiễm HIV/AIDS, phân biệt đối xử Abstract STATUS OF STIGMA AND DISCRIMINATION AGAINST WORKERS LIVING WITH HIV/AIDS IN THE WORKPLACE IN BINH DUONG After more than 20 years of HIV/AIDS prevention and control with great efforts, HIV/AIDS is still one of Vietnam’s most challenging and concerning public health problems Vietnam is facing significant challenges related to society’s attitudes towards people living with HIV/AIDS Stigma and discrimination are taking place, which prevents vulnerable groups of workers from enjoying basic human rights to health care and social security, and is hindering the progress of HIV/AIDS prevention and control In this paper, the author discussed the reality and causes of stigma and discrimination against workers living with HIV/AIDS in the workplace Secondary data analysis and qualitative research were used in the study, in-depth interviews with workers infected with HIV/AIDS were 14 Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 4(59)-2022 conducted The results show that inadequate understanding of HIV/AIDS, misconceptions by employers about the capacity of people living with HIV/AIDS, as well as unclear communication messages cause these workers to face stigma, discrimination, job loss, or even self-stigmatization Đặt vấn đề Tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử người lao động nhiễm HIV/AIDS vấn đề xảy nhiều nơi giới, có Việt Nam (ILO, 2015) Chính vậy, mục tiêu “Khơng cịn kỳ thị với người có HIV” chương trình phối hợp Liên hợp quốc HIV/AIDS (UNAIDS) hướng đến nhằm kết thúc dịch HIV/AIDS vào năm 2030 (UNAIDS, 2010) khó đạt Nhìn lại chặng đường 20 năm đương đầu với HIV/AIDS, kỳ thị liên quan đến người nhiễm HIV coi trở ngại thành cơng loại trừ dịch AIDS Báo cáo phân tích tình hình người lao động Tổ chức lao động giới (2015) ghi nhận thành công nhanh chóng Việt Nam kinh tế tiến đáng kể xã hội, hai thập kỷ qua đạt vị quốc gia có thu nhập trung bình thấp vào năm 2009 Tuy nhiên, báo cáo nhấn mạnh mục tiêu liên quan đến HIV/AIDS, vấn đề kỳ thị, phân biệt đối xử với người có HIV/AIDS chưa hồn tồn đạt Đặc biệt tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Đó rào cản ảnh hưởng đến hiệu chương trình dự phòng chăm sóc điều trị HIV/AIDS Chính vậy, nâng cao nhận thức người dân HIV/AIDS để đảm bảo người có hiểu biết đúng, tránh lây nhiễm HIV góp phần giảm kỳ thị mục tiêu quan trọng xuyên suốt chương trình phòng, chống HIV/AIDS Việt Nam Tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử với nhóm người lao động nhiễm HIV/AIDS sở làm việc vấn đề đáng lo ngại Do đó, để người nhiễm HIV/AIDS hưởng quyền lợi dịch vụ chăm sóc sức khoẻ, giảm kỳ thị phân biệt đối xử, sống hồ nhập với trạng thái tâm lý tích cực, lạc quan cần quan tâm, chia sẻ hỗ trợ cộng đồng Bài viết mô tả số thực trạng nguyên nhân dẫn đến kỳ thị, phân biệt đối xử người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Phương pháp nghiên cứu Cơ sở liệu cho viết tác giả sử dụng dựa kết vấn sâu 04 công nhân lao động nhiễm HIV/AIDS quản lý điều trị ARV Trung tâm kiểm sốt bệnh tật tỉnh Bình Dương Những công nhân làm việc công ty khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bình Dương Nhóm cơng nhân vấn sâu bao gồm 03 nam 01 nữ Có độ tuổi từ 21 tuổi đến 32 tuổi Có 02 người thợ may công nghiệp, 01 người làm thợ gốm sứ 01 người tạm thời thất nghiệp Về tình trạng nơi cư trú, có 01 người Bình Dương 03 người nhập cư 15 http://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 Nhằm kiểm chứng độ tin cậy liệu từ vấn, tác giả thực thêm phương pháp quan sát 04 khách thể Thông thường vấn sâu người trả lời thường có khuynh hướng trả lời theo hướng có lợi cho Do vậy, để phân biệt tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động hay họ thiếu kỹ xã hội, lực nghề nghiệp mà không chấp nhận nơi làm việc, tác giả thực 12 quan sát Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Long (gốm sứ Minh Long), thuộc thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương từ tháng 02-04/2022 Kết thảo luận 3.1 Biểu kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Khuôn mẫu định kiến người có HIV/AIDS Sự phân biệt đối xử liên quan đến người nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc thực tế diễn công ty, doanh nghiệp nay, vấn đề đề cập báo cáo Chính phủ nghiên cứu tổ chức quốc tế tổ chức nước thực (ILO, 2015) Mặc dù nhìn chung, người sử dụng lao động người lao động có thái độ thơng cảm người lao động bị nhiễm HIV/AIDS khơng có chứng có tính hệ thống đáng thuyết phục để người bị nhiễm bệnh nhận trợ giúp thích đáng tin tưởng vào doanh nghiệp hỗ trợ mặt tài chính, xã hội tinh thần Hơn nữa, người lao động công nhân làm việc doanh nghiệp họ còn bị đánh giá khn mẫu định kiến cộng đồng: “…có người nói em bị sida nên khơng sống bỏ xứ lên kiếm việc làm ăn, lên lần đầu, lạ nước lạ nên em biết cúi đầu…” (Nữ, 27 tuổi, cơng nhân may) Khn mẫu định kiến người có HIV/AIDS còn thể báo cáo nghiên cứu “HIV/AIDS nơi làm việc: Đánh giá nhu cầu sách can thiệp” tác giả Bùi Thế Cường (2002) Nghiên cứu đề cập đến khía cạnh giới kỳ thị phân biệt đối xử người lao động, khuôn mẫu định kiến HIV/AIDS dẫn tới quan điểm cho nam giới thường dễ bị mắc bệnh phụ nữ nam giới thường sử dụng ma túy, mại dâm quan hệ tình dục bừa bãi nhiều phụ nữ Kết điều tra 60% người lao động có quan điểm vậy, 69% số người hỏi cho nam giới, người sống xa nhà, coi người dễ bị điều cám dỗ Liên quan đến khác biệt giới, dường khuôn mẫu định kiến giới phụ nữ sâu sắc nam đồng nghiệp Khoảng 68,2% lao động nữ 41,2% lao động nam cho nam giới có mức độ rủi ro cao phụ nữ việc lây nhiễm HIV/AIDS Một tỷ lệ lớn lao động nữ (75,8% so với 54,4% lao động nam) cho nam giới dễ bị lây nhiễm HIV/AIDS họ xa nhà 16 Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 4(59)-2022 Đối với lao động nữ, kỳ thị thường việc nhiễm bệnh họ coi liên quan đến “các tệ nạn xã hội” mà thường bị lây nhiễm từ chồng người yêu Do đó, họ dường coi nạn nhân người “đồi bại” khác, chồng người yêu Tuy nhiên, người phụ nữ thường đòi hỏi phải có đức hạnh quan tâm đến gia đình nên họ bị cho có quan hệ tình dục trước ngồi nhân người bị lây nhiễm bị kỳ thị phân biệt đối xử So sánh với kết vấn sâu, tác giả nhận thấy có tương đồng quan điểm “nam có tỷ lệ nhiễm HIV/AIDS cao nữ” Cụ thể: “đàn ơng có thói trăng hoa, gái trai bên mang cho vợ, tụi gái làm mại dâm dễ nhiễm bệnh theo em đàn ông nhiễm nhiều Nhu cầu có, nên xa q lên làm em thấy đàn ơng thói hư tật xấu nhiều Em bị lây từ chồng em, xưa làm Sài Gịn mang bệnh về…” (Nữ, 27 tuổi, công nhân may) Tự kỳ thị thân Ngoài kỳ thị, định kiến cộng đồng thân người nhiễm HIV/AIDS tự kỳ thị thân Nhận thức họ tình trạng thân thường bi quan, họ nghĩ có chết đau đớn, nhục nhã không tránh khỏi dành cho họ Thông thường, người lao động bị nhiễm bệnh ngừng cố gắng cơng việc, chí bỏ việc Họ dễ trở thành người chống lại xã hội; tự cách ly thân xa rời đồng nghiệp, chí với gia đình bạn bè; giảm bớt khơng giao tiếp với người cộng đồng Kết người lao động nhiễm bệnh dễ dàng mối quan hệ giúp đỡ, cảm thấy tội lỗi, chán nản lo lắng không cần thiết (Phương Hà, 2020) Thái độ họ công việc dẫn tới hậu họ bị giảm việc làm/thu nhập khả tiếp cận nguồn lực Trong trình tiếp xúc với người lao động nhiễm HIV/AIDS, nhận thấy bi quan sống họ, họ dường bng bỏ thứ tuyệt vọng: “bị cịn chữa dính dơ thứ coi hết, làm nhìn với nói thầm Nhiều lúc tính nghỉ làm, mà nghỉ làm đâu biết làm gì…” (Nam, 23 tuổi, cơng nhân làm gốm) Cho thơi việc Tình xấu việc kỳ thị phân biệt đối xử người nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc người lao động bị cho thơi việc lí nhiễm HIV/AIDS Kết từ báo cáo nghiên cứu tác giả Bùi Thế Cường (2002), cho biết doanh nghiệp, người lao động nhiễm HIV/AIDS bị cho việc với lý doanh nghiệp khơng có việc làm Trong trường hợp này, trách nhiệm thuộc quan phòng chống HIV/AIDS địa phương Cơ quan thông báo cho người sử dụng lao động tình trạng nhiễm bệnh người lao động với lý điều giúp phòng 17 http://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 tránh việc lây nhiễm bệnh cho người lao động làm Nghiên cứu số trường hợp mà người lao động liên quan đến sử dụng ma túy gái mại dâm bị buộc việc Như vậy, nhìn nhận góc độ đó, ta thấy hình thức rõ ràng phân biệt đối xử nơi làm việc cho việc trực tiếp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS Lý thường đưa cho người bị nhiễm việc để bảo vệ người lao động khác bảo vệ lợi ích doanh nghiệp Lý cho thơi việc che đậy yêu cầu người lao động nghỉ ốm hoàn toàn phép mặt pháp lý Điều 38 Chính sách Bảo hiểm lao động (Luật Bảo hiểm xã hội, 2014) cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nghỉ ốm thời gian cho phép Do đó, cách thường người sử dụng lao động áp dụng yêu cầu người lao động nhiễm HIV/AIDS nghỉ ốm hưởng lương sau kết thúc hợp đồng với họ 3.2 Nguyên nhân dẫn đến tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử nơi làm việc Trong trình tìm hiểu thực tiễn, tổng hợp kết từ cơng trình nghiên cứu kết hợp với vấn, tác giả nhận thấy lí dẫn đến kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc xuất phát từ số nguyên nhân: Sự hiểu biết không đầy đủ người sử dụng lao động người lao động quy định pháp luật, nguồn gốc hình thức lây nhiễm HIV/AIDS Do thiếu hiểu biết hiểu biết không đúng, không đầy đủ HIV/AIDS, người bị nhiễm HIV/AIDS thường bị cho dính dáng đến “tệ nạn xã hội” nghiện ma túy, mại dâm có lối sống “bng thả” Bề ngồi họ thường mơ tả khơng đàng hồng khơng phù hợp Nhiều người lại cho có người tiêm chích ma túy người mua, bán dâm tức người bị cho xấu xa bị nhiễm HIV/AIDS, họ coi nhiễm HIV/AIDS tệ nạn xã hội, nhiễm HIV có tội, có lỗi Nghiên cứu Khuất Thị Thu Hồng (2003) cho thấy có mối liên hệ tiềm thức người sử dụng lao động người lao động việc người nhiễm HIV/AIDS bị lôi vào hành vi gọi tế nhị “tệ nạn xã hội” Đồng thời, hành vi không chấp nhận mặt xã hội, nói chung bị coi “vơ đạo đức” “suy đồi” nên dẫn đến tình trạng kỳ thị phân biệt đối xử Một ảnh hưởng tiêu cực đáng lo ngại việc thiếu hiểu biết nhận thức sai lầm người lao động người sử dụng lao động họ tin người liên quan đến mại dâm ma túy có khả nhiễm bệnh còn thân họ miễn dịch bệnh họ bận, đủ thời gian tiền bạc để dính dáng đến hành vi “tệ nạn xã hội” họ tự đánh giá thân họ người “nghiêm túc” khơng thể có chuyện họ nhiễm HIV/AIDS Chính vậy, quan điểm đặt người lao động trước nguy thực họ khơng nhận thức đầy đủ hình thức lây truyền khác mà dịch bệnh lây nhiễm cộng đồng ngồi nhóm có nguy lây nhiễm cao (ma túy, mại dâm) 18 Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 4(59)-2022 “Lúc không quen nữa, đồn cho cơng ty biết em bị nhiễm HIV nghỉ làm, em xét nghiệm chung lần biết hai bị Người ta đồn đồn vơ khơng đàng hồng quen nó, họ cịn nói niên mà xăm trổ kiểu đàng hồng chỗ nào, nghiêm túc chỗ nào… vừa nói anh vừa kéo áo lên vào mảng xăm lớn tay” (Nam, 23 tuổi, công nhân làm gốm) Vận dụng lý thuyết bất cân xứng thông tin vào trường hợp ta thấy hầu hết người lao động người sử dụng lao động thiếu/không có hiểu biết văn Chính phủ quy định vấn đề liên quan đến HIV/AIDS Bất cân xứng thông tin (Asymmetric Information Theory) trạng thái cân cấu thông tin chủ thể có liên quan đến vấn đề có mức độ nắm giữ thơng tin khơng ngang (Hà Phương, 2020) Nhiều người cho trách nhiệm Chính phủ khơng phải trách nhiệm doanh nghiệp họ không cho HIV/AIDS vấn đề đáng lưu tâm nơi làm việc Trong khi, tất người sử dụng lao động nhìn chung đồng ý họ tuân thủ sách Chính phủ vấn đề phòng chống kiểm soát HIV/AIDS, bao gồm việc bảo vệ quyền lợi người bị nhiễm HIV/AIDS nguyên tắc khác chống kỳ thị phân biệt đối xử, thực tế họ khơng biết cách thức để giải vấn đề liên quan đến người bị nhiễm bệnh khơng có hướng dẫn việc thực sách luật lao động “…đợt anh nộp đơn vô làm họ yêu cầu phải nộp giấy khám sức khỏe mà có xét nghiệm HIV, trình độ họ nói cần lớp đủ rồi, khơng cần học nhiều làm gì, công việc làm gốm sứ, dễ bị chảy máu tay máu chân nên họ yêu cầu vậy, muốn có việc làm anh làm theo hướng dẫn thơi đâu biết gì….” (Nam, 32 tuổi, thất nghiệp) Có thể nói, nhận thức HIV/AIDS còn hạn chế người sử dụng lao động người lao động Bởi theo quy định Luật phòng, chống HIV/AIDS (2006), Điểm d Khoản Điều 14, “người sử dụng lao động không yêu cầu xét nghiệm HIV xuất trình kết xét nghiệm HIV người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng lý người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ số nghề phải xét nghiệm HIV trước tuyển dụng như: thành viên tổ lái, nghề đặc biệt thuộc lĩnh vực an ninh, quốc phòng” Nội dung quy định tương đồng với quy tắc thực hành ILO HIV/AIDS nơi làm việc: “Xét nghiệm cho mục đích tuyển dụng: Xét nghiệm HIV/AIDS khơng coi điều kiện dự tuyển người làm việc xét nghiệm HIV thực nơi làm việc ngoại trừ trường hợp đặc biệt quy định Quy tắc này” Ngồi ra, lí dẫn đến kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS còn xuất phát từ nỗi lo sợ lây nhiễm thông thường Bên cạnh phê phán đạo đức, thiếu hiểu biết nhận thức sai lầm dẫn tới nỗi sợ hãi vô Ba phương thức lây truyền dịch bệnh HIV/AIDS đa số cộng đồng nhìn nhận hiểu 19 http://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 lây truyền “qua máu”, “tiêm chích ma túy, mại dâm” quan hệ tình dục “bừa bãi” “khơng an tồn” Tuy nhiên, hình thức lây truyền “qua máu” hình thức hiểu rõ nỗi sợ hãi lớn người lao động Quan điểm chung cho HIV/AIDS lây truyền cách dễ dàng, không qua việc dùng chung thiết bị tiêm chích (ví dụ, kim tiêm khơng khử trùng sở y tế), cắt móng tay việc cắt tỉa khác (như cắt tóc) mà còn lây truyền qua đường khác dùng chung cốc, son môi, ăn bát, mặc quần áo (hoặc giặt chung quần áo) hay vật dụng cá nhân khác Thậm chí nhiều tiếp xúc thông thường ôm hôn, va chạm ngồi gần người bị lây nhiễm coi nguy hiểm Việc lây truyền chí còn cho xảy qua vết đốt côn trùng muỗi Mặc dù hiểu biết dịch bệnh ngày cải thiện nhờ hoạt động thông tin, giáo dục tuyên truyền, người sợ hãi khơng chắn, dễ dàng coi việc tránh tiếp xúc với người bị nhiễm bệnh biện pháp tốt để bảo đảm an tồn Từ ý nghĩ đó, việc kỳ thị người nhiễm HIV/AIDS ngày trở nên tồi tệ căng thẳng “Sau em tìm hiểu biết HIV không lây qua đường thở, ăn uống chung mặc quần áo chung Lúc bị em hoang mang không dám hỏi ai, quê lên mà, nên lúc biết bị bệnh nói sợ người ta né em” (Nam, 21 tuổi, công nhân may) Nhận thức sai lầm lực, tinh thần làm việc người nhiễm HIV/AIDS Theo Khuất Thị Thu Hồng cộng (2003), nhận thức sai lầm lực tinh thần làm việc người bị nhiễm bệnh nguyên nhân dẫn đến kỳ thị phân biệt đối xử Hiểu biết không đầy đủ dịch tễ học HIV/AIDS khiến người sử dụng lao động người lao động tin người nhiễm bệnh khó có khả tìm việc chí khó tiếp tục cơng việc mà họ làm Những lý giải thường đưa bao gồm tình trạng sức khỏe “tuyệt vọng” họ khơng cho phép họ hồn thành cơng việc giao Ít người biết thực người có HIV tiếp tục làm việc thời gian dài trước bước vào giai đoạn AIDS Hơn thế, người nghĩ người bị nhiễm bệnh thường cho “định mệnh” nên khơng thể dành hết tâm trí cho cơng việc đơn giản người sử dụng lao động không muốn thuê họ làm việc “…sao mà dám nói em, lúc xét nghiệm xong thấy bị dính anh im ln, đâu có vơ xin làm nữa, người khỏe mạnh bình thường cịn khó kiếm việc hồ chi anh vầy – tay anh nắm chặt vào balô để kế bên, giọng trầm xuống – mà chịu em, trời kêu dạ…” (Nam, 32 tuổi, thất nghiệp) Những thông điệp không đầy đủ từ phương tiện thông tin đại chúng Trong nghiên cứu định tính kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/AIDS Viện Nghiên cứu Phát triển xã hội (ISDS) hợp tác với Trung tâm Nghiên cứu Quốc tế Phụ nữ (ICRW) rằng, lí dẫn đến kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc còn xuất phát từ thơng điệp khơng 20 Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 4(59)-2022 đầy đủ từ phương tiện thông tin đại chúng chiến dịch thông tin, giáo dục truyền thông Trong nhiều thập kỷ qua, phương tiện thông tin đại chúng tham gia tích cực vào cơng tác nâng cao nhận thức xã hội vấn đề liên quan đến HIV/AIDS Kết nghiên cứu ba nguồn thông tin chủ yếu HIV/AIDS vấn đề có liên quan truyền hình (93% người lao động khảo sát), báo chí (82%) đài phát (68%) Các hoạt động thông tin, giáo dục truyền thông thực sâu rộng, chủ yếu thơng qua cơng đồn, hội phụ nữ đoàn niên Điều phản ánh rõ qua việc phần người lao động hỏi cho biết họ nhận thông tin HIV/AIDS trực tiếp từ nơi làm việc (27,5%) Hiện hầu hết người lao động kể tên số hình thức lây truyền HIV/AIDS (đường máu, quan hệ tình dục, từ mẹ sang con) ngày nhận thức tốt tác động tiêu cực khác bệnh kinh tế xã hội Tuy nhiên nay, hoạt động thông tin, giáo dục truyền thông phương tiện thông tin đại chúng chưa cung cấp đầy đủ thông tin HIV/AIDS vấn đề có liên quan Các hoạt động truyền thơng có tính tạm thời, theo từng đợt, không ổn định không tập trung vào phương pháp tiếp cận giáo dục hành vi xoá bỏ kỳ thị phân biệt đối xử người bị nhiễm HIV/AIDS Trong nỗ lực nâng cao nhận thức đem lại kết tổng hợp, nhóm xã hội khác nhau, còn có thiếu sót khiến cho nỗi sợ hãi hoang mang tiếp diễn, chí còn tăng lên Vì khơng chắn phải nhìn nhận ứng xử đồng thời bối rối hình thức lây truyền dịch bệnh nên nhiều người, kể cán y tế, có đề phòng khơng cần thiết Hiện còn có quan niệm để an tồn chấm dứt liên hệ, tránh cách ly người bị nhiễm HIV/AIDS Chúng ta kể nhiều ví dụ điểm tiêu cực hoạt động thông tin, giáo dục, truyền thông phương tiện thông tin đại chúng hình ảnh đe dọa ghê sợ người bị nhiễm HIV/AIDS, hình ảnh tiêu cực hành vi bất định họ Do đó, kỳ thị tăng lên cách không mong muốn, tạo trở ngại đáng kể việc chăm sóc giúp đỡ người bị nhiễm bệnh Hơn thế, nhiều mẩu chuyện hai nhóm có nguy lây nhiễm cao người tiêm chích ma tuý gái mại dâm lấn sâu vào tiềm thức cộng đồng, đồng thời nhấn mạnh mối liên hệ bệnh dịch HIV/AIDS tệ nạn xã hội Kết luận Từ kết nghiên cứu cho thấy tình trạng kỳ thị phân biệt đối xử với công nhân nhiễm HIV/AIDS làm việc doanh nghiệp vấn đề cần quan tâm Bình Dương ảnh hưởng tiêu cực đến quyền làm việc họ Sự tồn kỳ thị phân biệt đối xử nơi làm việc thể việc cho việc trực tiếp người lao động bị nhiễm bệnh hay yêu cầu xét nghiệm HIV/AIDS bắt buộc với ứng viên số doanh nghiệp Nghiên cứu cho thấy kỳ thị phân biệt đối xử với công nhân nhiễm HIV/AIDS xảy chủ yếu bao gồm yếu tố chính: 21 http://doi.org/10.37550/tdmu.VJS/2022.04.321 – Mọi người cộng đồng có hiểu biết chung đường lây nhiễm HIV/AIDS, còn có điểm chưa rõ nên sợ bị lây nhiễm HIV/AIDS qua tiếp xúc hàng ngày với người bị nhiễm bệnh Chính điều khiến người có hành động khơng cần thiết thơng thường mang tính kỳ thị mà họ cho để ngăn ngừa lây nhiễm bệnh – Sự kỳ thị liên quan đến HIV/AIDS có xuất phát từ thực tế tâm trí tất người cộng đồng, kể cán lãnh đạo cán y tế, HIV/AIDS gắn liền với ma tuý mại dâm, tệ nạn xã hội Đối với người lao động công nhân nhập cư, kỳ thị còn mang tính phức tạp riêng, họ bị coi nhiễm HIV/AIDS nên phải rời xa quê hương để nơi khác làm ăn lập nghiệp Do ln có xét đốn người bị nhiễm HIV/AIDS, cho họ nhiễm bệnh lối sống không lành mạnh gây thiệt hại cho gia đình xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Thế Cường (2002) Báo cáo nghiên cứu “HIV/AIDS nơi làm việc: Đánh giá nhu cầu sách can thiệp” theo yêu cầu Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam Viện Xã Hội Học, Hà Nội, Chương trình Phối hợp Liên hiệp quốc HIV/AIDS (UNAIDS) (2010) Hội nghị cấp cao Liên Hợp Quốc AIDS kết thúc với tuyên bố trị mạnh mẽ mục tiêu táo bạo cần đạt vào năm 2025 Hà Phương (2020) Sự bất cân xứng thông tin Saga, truy cập ngày 10 tháng 01 năm 2022 từ https://www.saga.vn/su-bat-can-xung-cua-thong-tin~46009 Khuất Thu Hồng cộng (2003) Tìm hiểu kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/AIDS Việt Nam NXB Hồng Đức Quốc hội (2014) Luật Bảo hiểm xã hội Luật số 58/2014/QH13, ban hành ngày 20/11/2014 Quốc hội (2006) Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải người (HIV/AIDS) Luật số 64/2006/QH11, ban hành ngày 29/6/2006 Phương Hà (2020) Kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS: Nguyên nhân hậu Truy cập ngày 10 tháng 01 năm 2022 từ https://vaac.gov.vn/ky-thi-phan-biet-doi-xu-voinguoi-nhiem-hiv-aids-nguyen-nhan-va-hau-qua.html Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) (2015) Giảm thiểu kỳ thị phân biệt đối xử liên quan đến HIV/AIDS nơi làm việc Việt Nam Tài liệu thảo luận ILO họp Hà Nội năm 2015 Viện Nghiên cứu Phát triển xã hội (ISDS) Trung tâm Nghiên cứu Quốc tế Phụ nữ (ICRW) (2012) Giới vấn đề kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc ICRW, Washington, D.C 22 ... liên quan đến HIV/AIDS, vấn đề kỳ thị, phân biệt đối xử với người có HIV/AIDS chưa hồn tồn đạt Đặc biệt tình trạng kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Đó rào... 3.1 Biểu kỳ thị, phân biệt đối xử với người lao động nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc Khn mẫu định kiến người có HIV/AIDS Sự phân biệt đối xử liên quan đến người nhiễm HIV/AIDS nơi làm việc thực tế diễn... phân biệt đối xử nơi làm việc cho việc trực tiếp người lao động bị nhiễm HIV/AIDS Lý thường đưa cho người bị nhiễm việc để bảo vệ người lao động khác bảo vệ lợi ích doanh nghiệp Lý cho thơi việc