Câu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại học Câu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại họcCâu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại họcCâu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại họcCâu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại họcCâu hỏi ôn thi môn nghiên cứu khoa học môn thi sau đại học
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Ngày 06 tháng 09 năm 2018 NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI TRƯỞNG BỘ MÔN/ Học phần: Phương pháp nghiên cứu khoa học TRƯỞNG HỌC PHẦN Bộ môn: Phương pháp nghiên cứu khoa học Số tín chỉ: 02 Trình độ đào tạo: Sau đại học NHÓM CÂU CHƯƠNG 1 Nêu khái niệm đặc điểm “Nghiên cứu khoa học”? Phân tích chất nghiên cứu khoa học quản lý kinh tế quản trị kinh doanh? Hãy nêu tên đề tài nghiên cứu khoa học quản lý kinh tế quản trị kinh doanh? Phân biệt nghiên cứu nghiên cứu ứng dụng? Lấy ví dụ minh họa cho hai loại nghiên cứu này? Trình bày phân loại nghiên cứu khoa học theo cách tiếp cận nghiên cứu theo phương pháp nghiên cứu? Phân biệt nghiên cứu quy nạp nghiên cứu diễn dịch? Hãy cho ví dụ minh họa cho loại hình nghiên cứu này? Vẽ phân tích mơ hình “Tiến trình tư nghiên cứu khoa học” Zikmund cộng (2013)? Giả thuyết nghiên cứu gì? Phân tích mối quan hệ vấn đề quản lý, vấn đề nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu? Lấy ví dụ minh họa giả thuyết nghiên cứu cho đề tài nghiên cứu khoa học? Luận văn thạc sĩ gì? Nêu quy định trình bày đề cương luận văn thạc sĩ theo quy định trường Đại học Thương mại? CHƯƠNG Hãy phân tích khái niệm “Ý tưởng nghiên cứu” “Vấn đề nghiên cứu”? Phân tích chế hình thành ý tưởng nghiên cứu? Lấy ví dụ minh họa cho chế hình thành ý tưởng nghiên cứu? Phân tích mơ hình “Nhận dạng vấn đề nghiên cứu” Nguyễn Đình Thọ mơ hình “Các bước xác định vấn đề nghiên cứu” Trần Tiến Khai? Hãy “vấn đề nghiên cứu” đề tài nghiên cứu mà bạn biết Phân tích phân biệt khái niệm “Mục đích nghiên cứu” “Mục tiêu nghiên cứu”? Lấy ví dụ minh họa mục tiêu nghiên cứu đề tài nghiên cứu mà bạn biết? Phân tích khái niệm “Câu hỏi nghiên cứu”? Phân loại câu hỏi nghiên cứu cách thức xác lập câu hỏi nghiên cứu? Hãy nêu câu hỏi nghiên cứu cho đề tài nghiên cứu khoa học? Hãy phân tích khái niệm “Giả thuyết nghiên cứu”? Phân biệt giả thuyết nghiên cứu giả thiết nghiên cứu? Lấy ví dụ minh họa nhằm phân biệt giả thuyết nghiên cứu giả thiết nghiên cứu đề tài mà bạn biết? Nêu khái niệm vai trò “Tổng quan nghiên cứu”? Phân tích quy trình tổng quan nghiên cứu? Phân tích khái niệm vai trị “Thiết kế nghiên cứu”? Tóm tắt quy trình thiết kế nghiên cứu? Phân tích bước quy trình thiết kế nghiên cứu lấy ví dụ minh họa? Phân tích vai trị việc lập kế hoạch thời gian nguồn lực nghiên cứu khoa học? Phân tích nội dung cho việc lập kế hoạch thời gian nguồn lực cho mộtđề tài nghiên cứu khoa học? CHƯƠNG Vai trị đạo đức nghiên cứu Phân tích “vấn đề” liên quan đến đạo đức trình thu thập liệu Sự cần thiết phải chọn mẫu trình bày quy trình chọn mẫu Phân tích phương pháp chọn mẫu theo xác suất? Phân tích phương pháp chọn mẫu phi xác suất? Phân loại liệu thứ cấp Phân tích ưu, nhược điểm việc sử dụng liệu thứ cấp? Mô tả việc xác định nguồn tìm kiếm liệu thứ cấp Việc sử dụng liệu thứ cấp có ưu điểm nhược điểm gì? Phân tích quy trình đánh giá liệu thứ cấp ? Phân tích kỹ thuật thu thập liệu sơ cấp qua “Quan sát tham gia”? Trường hợp áp dụng? Phân tích kỹ thuật thu thập liệu sơ cấp qua “Quan sát có cấu trúc”? Trường hợp áp dụng? Phân tích phương pháp thu thập liệu sơ cấp qua quan sát? Phân tích phương pháp thu thập liệu sơ cấp qua vấn có cấu trúc, vấn bán cấu trúc, vấn phi cấu trúc? 10 Thảo luận nhóm? Trường hợp áp dụng? CHƯƠNG 4: Hãy nêu đặc điểm phân tích liệu định tính? Hãy nêu loại liệu định tính? Nêu ưu nhược điểm loại này? Hãy phân tích bước qui trình phân tích liệu định tính? Hãy nêu cơng cụ hỗ trợ phân tích liệu định tính? Hãy nêu loại liệu định lượng? Hãy phân tích bước qui trình phân tích liệu định lượng? Hãy nêu công cụ hỗ trợ phân tích liệu định lượng? CHƯƠNG Trình bày cấu trúc nội dung báo khoa học? Lấy ví dụ tiêu đề báo khoa học? Trình bày cấu trúc nội dung đề tài nghiên cứu khoa học? Lấy ví dụ tiêu đề đề tài nghiên cứu khoa học? Trình bày cấu trúc nội dung luận văn thạc sĩ? Lấy ví dụ tiêu đề luận văn thạc sĩ? Trình bày yêu cầu văn phong báo cáo khoa học? Nêu số điểm cần tránh trình bày báo cáo khoa học? Nêu số cơng cụ hỗ trợ cho thuyết trình? So sánh phương pháp thuyết trình truyền thống (trực tiếp) với phương pháp “hội thảo trực tuyến”? Trình bày phương pháp trích dẫn nguồn tài liệu tham khảo cách viết danh mục tài liệu tham khảo sản phẩm nghiên cứu khoa học? Cho ví dụ minh họa? Tầm quan trọng trích dẫn tài liệu tham khảo báo cáo nghiên cứu khoa học? Việc trích dẫn cần tuân theo yêu cầu nào? Nêu ví dụ minh họa? NHĨM CÂU Cho đề tài nghiên cứu sau: - Đề 1: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên trình làm việc doanh nghiệp/tổ chức” - Đề 2: “Nghiên cứu tác động sách lương, thưởng đến kết làm việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức” - Câu 1: Bạn có tin tưởng vào tầm nhìn sứ mệnh công ty bạn làm không ? Câu 2: Bạn có tin giá trị cá nhân bạn gắn với giá trị công ty không ? Câu 3: Bạn có sẵn lịng giới thiệu người thân, quen bạn vào làm vị trí cơng ty khơng ? Câu 4: Bạn có tiếp cận đầy đủ công cụ nguồn lực cần thiết để hồn thành cơng việc khơng? - - Câu 5: Bạn có hài lịng với mức độ cơng nhận cơng ty bạn làm không? Câu 6: Bạn muốn công việc thành tích cơng nhận nào? Câu 7: Bạn có cảm thấy cấp lãnh đạo đánh giá cao lắng nghe phản hồi hay ý tưởng bạn không? Câu 8: Bạn thấy sách lương cơng ty nào, có thấy phù hợp khơng? Câu 9: Cách tính lương công ty công với tất phận không? Câu 10: Công ty trả lương theo hình thức ? theo thời gian làm việc hay theo hiệu công việc ? Câu 11: Bạn có thoả mãn với mức lương bạn không ? Câu 11: Cơ chế thưởng công ty có cơng bố cơng khai cho tồn thể cơng ty khơng ? Câu 12: Lộ trình tăng lương cơng ty có rõ ràng khơng ? Câu 13: Phần thưởng cơng ty có kịp thời cho thành tích tốt nhân viên khơng ? Câu 14: Hãy miêu tả chế độ lương thưởng công ty từ Câu 15: Bạn có xác định gắn bó làm việc lâu dài với công ty không ? Câu 16: Điều mà bạn khơng thích chế độ lương cơng ty gì? Câu 17: Bạn nghĩ quy trình cơng ty cần cải thiện? (VD: Quy trình hướng dẫn nhân viên mới, quy trình đánh giá kết làm việc, đào tạo, v.v…) Câu 18: Cơng ty có hoạt động đánh giá kết làm việc nhân viên định kỳ không ? Câu 19: Bạn đưa đề xuất cách trả lương thưởng cho công ty để phù hợp với thực tế ? Câu 20 : Theo bạn, điều cơng ty định gắn bó nhân viên với công ty ? Đề 3: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến kết làm việc nhóm doanh nghiệp/tổ chức” Mơ hình: Câu hỏi định tính: Câu 1: Anh/chị có che giấu điểm yếu, sai sót làm việc nhóm khơng? Nếu có sai sót, anh/chị xử lí sao? Câu 2: Trong q trình làm việc nhóm, thành viên có đố kị lẫn khơng? Vì sao? Câu 3: Nếu xảy vấn đề phát sinh làm việc nhóm, thành viên có tinh thần thiện chí việc họp lại rút kinh nghiệm không? Câu 4: Anh/chị có mong muốn nhận góp ý người khác cơng việc khơng? Vì sao? Câu 5: Dù khơng thuộc trách nhiệm mình, anh/chị hỗ trợ thành viên khác chưa? Cụ thể sao? Câu 6: Những yếu tố làm nên nhóm trưởng tốt? Trong yếu tố đó, điều quan trọng nhất? Vì sao? Câu 7: Anh/chị làm để gắn kết thành viên nhóm? Câu 8: Nếu trưởng nhóm, anh/chị làm để giao người việc? Câu 9: Nếu nhóm trưởng, thành viên nhóm xảy mâu thuẫn, khơng tin tưởng lẫn anh, anh/chị xử lí sao? Câu 10: Anh/chị làm để tạo khơng khí làm việc tích cực có tinh thần cộng tác? Câu 11: Anh/chị làm vài thành viên nhóm thường xun lệ thuộc, khơng đóng góp, khơng có trách nhiệm hồn thành cơng việc giao? Câu 12: Vì số lí cá nhân, vài thành viên khơng thể hồn thành cơng việc hạn, anh/chị xử lí sao? Câu 13: Nếu nhóm trưởng, anh/chị làm diễn tình trạng tất thành viên thường xuyên trễ deadline? Câu 14: Nếu nhóm trưởng, anh/chị làm thành viên hồn thành cơng việc thời hạn kết khơng đạt u cầu, chí dở tệ? Kế hoạch khắc phục sao? Câu 15: Việc tổ chức buổi thảo luận trình tiến hành làm việc nhóm có đem lại hiệu khơng? Vì sao? Câu 16: Theo anh/chị, buổi thảo luận q trình tiến hành làm việc nhóm thường tổ chức với tần suất phù hợp? Anh/chị làm để buổi thảo luận trở nên sinh động, bớt nhàm chán? Câu 17: Nếu trưởng nhóm, anh/chị để thành viên tự nhận xét, đánh giá lẫn công khai họp chưa? Anh/chị nghĩ điều tốt hay không tốt? Vì sao? Câu 18: Nếu thành viên ngại đánh giá cơng khai, anh/chị có tiến hành bỏ phiếu kín đánh giá khơng? Vì sao? Câu 19: Giả sử nhóm sai định hướng diễn đến kết thất bại, thành viên chán nản, muốn bỏ cuộc, anh/chị làm gì? Câu 20: Sau thời gian làm việc, thành viên có lực tốt có ý định rời cảm thấy khơng phù hợp với định hướng tổ chức/doanh nghiệp, anh/chị làm gì? Vì sao? - Đề 4: “Nghiên cứu tác động môi trường làm việc đến kết làm việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức” Trả lời: Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu hình thành với mục tiêu xem xét ảnh hưởng yếu tố môi trường làm việc đến kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức Các mục tiêu nghiên cứu cụ thể sau: - Xác định yếu tố mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức - Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức - Đề xuất số yếu tố, biến nhằm nâng cao kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức thông qua việc cải tiến yếu tố môi trường làm việc Câu hỏi nghiên cứu Nghiên cứu tập trung vào việc xác định ảnh hưởng môi trường làm việc đến kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức để trả lời cho câu hỏi: - Những yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức? - Mức độ ảnh hưởng yếu tố môi trường làm việc đến kết công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức? - Làm cách để tăng hiệu công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức thông qua yếu tố môi trường làm việc? Đối tượng nghiên cứu Các yếu tố tác động môi trường làm việc ảnh hưởng đến hiệu công việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức Đối tượng khảo sát: nhân viên doanh nghiệp/tổ chức Việt Nam Phạm vi nghiên cứu: Trong nghiên cứu này, lựa chọn hình thức khảo sát qua google form phòng vấn online nên phạm vi nghiên cứu nghiên cứu giới hạn doanh nghiệp/tổ chức Việt Nam, để có tương đồng chế độ sách nhân lực chung Cơ sở lý thuyết Nghiên cứu Majumdar cộng (2012) yếu tố tác động tới kết làm việc môi trường làm việc doanh nghiệp gồm có: văn hóa tổ chức, mối quan hệ với cấp mội quan hệ với đồng nghiệp, hệ thống khen thưởng phúc lợi, sách đào tạo phát triển, an tồn cơng việc • Nghiên cứu Ebrahim cộng (2010) yếu tố tác động tới chất lượng công việc bao gồm công lương thưởng, điều kiện làm việc an toàn, hội phát triển nghề nghiệp, mối liên hệ xã hội tổ chức, quy tắc tổ chức • Mơ hình nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu H1: Hệ thống lương thưởng, phúc lợi tốt có tác động dương đến kết làm việc nhân viên.(thuận chiều) H2: Quy trình đào tạo & Phát triển lực cá nhân có tác động dương đến kết làm việc nhân viên (thuận chiều) H3: Thăng tiến nghề nghiệp, cơng việc rõ ràng có tác động dương đến kết làm việc nhân viên (thuận chiều) H4: Sự hòa nhập, gắn kết xã hội tổ chức có tác động dương đến kết làm việc nhân viên (thuận chiều) H5: Quy định làm việc tổ chức có tác động dương đến kết làm việc nhân viên (thuận chiều) H6: An tồn mơi trường làm việc có tác động dương kết làm việc nhân viên (thuận chiều) Bảng câu hỏi định lượng PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý anh/chị bớt chút thười gian tham gia khảo sát đóng góp ý kiến xây dựng ý kiến để nghiên cứu tác động môi trường làm việc tới kết làm việc nhân viên doanh nghiệp/tổ chức PHẦN THÔNG TIN ĐỐI TƯỢNG THAM GIA KHẢO SÁT Họ tên: …………………………………………………………………………………… Số điện thoại: ………………………………………………………………………………… Địa email: ………………………………………………………………………………… Xác định tác động hoạt động marketing đến kết kinh doanh nghiệp tổ chức Đánh giá mức độ tác động hoạt động marketing đến kết kinh doanh doanh nghiệp/tổ chức Đề xuất giải pháp Mơ hình: Bảng hỏi: Bảng hỏi định tính: Anh chị triển khai tiếp xúc với chiến dịch marketing cho doanh nghiệp chưa? Anh/chị đánh việc sử dụng in-house marketing thuê đội marketing ngồi? Theo anh/chị hình thức phù hợp với cơng ty anh/chị hơn? Vì sao? Nêu cảm nhận bạn câu nói: “Hiểu biết thị trường yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển hoạt động kinh doanh”? Doanh nghiệp anh/chị có đầu tư chi phí vào hoạt động Marketing khơng? Theo anh/chị việc đầu tư mang lại hiệu cho doanh nghiệp? Theo anh/chị yếu tố lớn để cản trở kết kinh doanh doanh nghiệp gì? Vì sao? Anh/chị đánh giá kiến thức, tư Marketing người quản lý doanh nghiệp nào? So với doanh nghiệp khác sao? Lãnh đạo trực tiếp anh/chị có biết cách hướng dẫn, trao đổi truyền đạt đào tạo kiến thức Marketing không? Các hoạt động Marketing để tăng doanh thu, tạo nhận diện thương hiệu có thực làm tăng hiệu kinh doanh không? Bạn đánh giá việc vận dụng công nghệ vào hoạt động marketing doanh nghiệp bạn nào? Việc vận dụng có hiệu hay không hiệu so với doanh nghiệp khác? Vì sao? 10 Doanh nghiệp anh/chị có sử dụng ứng dụng (app) việc tiếp cận gần với khách hàng hay khơng? Ứng dụng gì? 11 Doanh nghiệp anh/chị có sử dụng mạng xã hội để đưa thông tin đến khách hàng hay không? Đánh giá anh/chị độ hiệu công việc doanh nghiệp? 12 Cảm nhận anh/chị việc sử dụng mạng xã hội đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp? Hình thức sử dụng có khác khơng? Nêu điểm khác biệt 13 Cảm nhận anh/chị việc sử dụng ứng dụng (app) đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp? Hình thức sử dụng có khác khơng? Nêu điểm khác biệt 14 Đối thủ cạnh tranh triển khai kênh truyền thông/marketing khác? Đánh giá của bạn độ hiệu kênh truyền thơng đó? 15 Cảm nhận bạn độ quan trọng phản hồi khách hàng kênh mạng xã hội: Fanpage, zalo , website …? Theo bạn phản hồi có giúp ích cho phát triển doanh nghiệp khơng? Vì sao? 16 Các chiến dịch marketing doanh nghiệp có triển khai thực hiệu khơng? Anh/chị đưa số ví dụ dẫn chứng độ hiệu chiến dịch đó? 17 Đánh giá anh/chị việc áp dụng Digital Marketing việc phát triển doanh nghiệp? 18 Anh/chị có đồng ý mức độ thâm nhập internet thấp vùng nơng thơn yếu tố làm cản trở kết phát triển doanh nghiệp không? Nêu rõ lý 19 Hoạt động marketing doanh nghiệp có gặp trở ngại với sách/an ninh mạng phủ hay khơng? Theo anh/chị điều tốt hay không tốt? nêu quan điểm anh/chị vấn đề 20 Khách hàng anh/chị có thói quen tìm kiếm thơng tin google, facebook không? Đánh giá anh/chị độ hiệu việc bán hàng thông qua internet? - Đề 10: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn sản phẩm khách hàng sản phẩm/dịch vụ cụ thể” ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH MUA HÀNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI FACEBOOK ĐỐI VỚI CÁC SẢN PHẨM SỮA BỘT TRẺ EM CỦA KHÁCH HÀNG ĐÀ NẴNG ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH MUA HÀNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI FACEBOOK ĐỐI VỚI CÁC SẢN PHẨM SỮA BỘT TRẺ EM CỦA KHÁCH HÀNG ĐÀ NẴNG - Đề 11: “Nghiên cứu tác động việc nghiên cứu thị trường đến kết kinh doanh sản phẩm/dịch vụ doanh nghiệp” - Đề 12: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ý định khởi nghiệp niên Việt Nam” Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu nhằm đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến ý định khởi nghiệp niên Việt Nam Để từ gợi ý đề xuất giải pháp đóng góp cho thành công từ ý tưởng khởi nghiệp niên Việt Nam Mơ hình nghiên cứu: Đánh dấu (x) vào ô mà anh chị cho phù hợp, theo mức độ Mức Rất không đồng ý STT Ký hiệu TC TC1 TC2 TC3 TC4 TD TD1 TD2 TD3 TD4 TD5 10 NV NV1 11 12 13 NV2 NV3 NV4 14 NT NT1 15 NT2 16 17 NT3 NT4 18 19 CQ CQ1 CQ2 20 21 CQ3 CQ4 GD GD1 GD2 GD3 GD4 22 23 24 25 STT Ký hiệu Câu hỏi TC Đặc điểm tính cách TC1 Anh/chị có muốn người tơn trọng biết đến? TC2 Cảm nhận anh/chị trải nghiệm điều mới? TC3 Mức độ sẵn sàng chấp nhận rủi ro kinh doanh anh/chị? TC4 Có phải anh/chị ln cố gắng để làm tốt người khác phải khơng? Điều mang lại cho anh/chị điều gì? TD Thái độ hành vi khởi nghiệp TD1 Cảm nhận anh/chị tiến hành khởi nghiệp kinh doanh? TD2 Theo anh/chị hội nguồn lực có phải điều kiện để khởi nghiệp kinh doanh không? Điều kiện quan trọng hơn? Và Vì sao? TD3 Nêu cảm nhận anh/chị trở thành chủ doanh nghiệp? TD4 Khi trở thành doanh nhân đem lại nhiều lợi ích nhiều bất lợi? Vì sao? TD5 Quan điểm anh/chị hội phát triển thân tiến hành khởi nghiệp kinh doanh? NV Nguồn vốn 10 NV1 Anh/chị có đồng ý nguồn vốn huy động vốn từ gia đình, người thân bạn bè để khởi nghiệp? 11 NV2 Để kinh doanh cần có khả tích lũy vốn, hay sai? Vì sao? 12 NV3 Anh/chị huy động vốn từ nguồn vốn khác chưa? 13 NV4 Cảm nhận anh/chị gói vay dành riêng cho sinh viên khởi nghiệp? NT Nhận thức kiểm soát hành vi 14 NT1 Anh/chị đánh giá q trình bắt đầu doanh nghiệp khơng? 15 NT2 Ngồi nguồn vốn, anh/chị biết chi tiết thực tế cần thiết để bắt đầu doanh nghiệp mới? 16 NT3 Anh/chị tham gia khoá học để phát triển doanh nghiệp chưa? Nêu tên khoá học CQ Chuẩn chủ quan 17 CQ2 Anh/chị đánh giá ủng hộ định tự kinh doanh từ gia đình bạn bè? 18 CQ3 Theo anh/chị người ủng hộ định tự tạo dựng doanh nghiệp mình? GD Mơi trường giáo dục GD1 Cảm nhận anh/chị việc trường học nên cung cấp kỹ 19 lực cần thiết để khởi nghiệp? 20 GD4 Trường học anh/chị có khuyến khích sinh viên tham gia hoạt động ngoại khố khởi nghiệp khơng? Nêu tên hoạt động - Đề 13: “Nghiên cứu ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến hiệu quản trị doanh nghiệp/tổ chức” Đánh giá mức độ đồng ý a/c yếu tố sau, đó: 1: ko đồng ý 2: ko đồng ý 3: bt 4: đồng ý đồng ý Cách thức làm việc Lãnh đạo nhân viên Cấp bạn có quy định giám sát nghiêm ngặt Cấp bạn hướng dẫn tận tình Cấp bạn lệnh Cấp có giám sát chặt chẽ khối lượng công việc mà bạn làm Cấp có thúc dục bạn hồn thành cơng việc bạn trước thời gian đặt Cấp có cố gắng làm cho bạn làm việc với công suất tối đa Khi bạn làm công việc không phù hợp, cấp có quan tâm hướng cơng Khi cấp giao cho bạn cơng việc, cấp có thiết lập giới hạn thời gian rõ Cấp bạn biết máy móc thiết bị hoạt động mà bạn sử dụng 10 Cấp cho bạn biết kế hoạch liên quan đến công việc bạn làm m 11 Cấp yêu cầu làm báo cáo q trình thực cơng việc bạn 12 Thỉnh thoảng thời gian làm việc bạn bị lãng phí phần kế hoạch tổ c 13 Khi có bầu khơng khí khơng vui vẻ, cấp có cách xóa tan bầu khơng khí 14 Cấp bạn làm việc kế hoạch mục tiêu tháng Thái độ Lãnh đạo nhân viên Bạn nói chuyện tự với cấp công việc bạn Nói chung, cấp bạn có hỗ trợ bạn Cấp có quan tâm đến vấn đề cá nhân bạn Bạn nghĩ cấp tin cậy bạn Cấp có cơng nhận bạn làm việc tốt Khi có vấn đề xảy nơi làm việc, cấp hỏi ý kiến bạn làm để g Cấp cố gắng hiểu theo quan điểm bạn Cấp quan tâm đến quyền lợi tương lai thưởng Cấp quan tâm đến quyền lợi thăng chức 10 Cấp đối xử với bạn công 11 Cấp thân thiện với bạn Cảm nhận từ phía nhân viên - Tơi thích cơng việc Tôi cảm thấy công việc sống Tôi muốn tiếp tục theo đuổi công việc Tơi nỗ lực nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cống hiến cho công ty Tơi cố gắng cao để hồn thành nhiệm vụ cơng ty Tơi ln làm việc cơng ty Tơi hài lịng với cơng việc Tơi hài lịng với cơng ty Đề 14: “Nghiên cứu ảnh hưởng hoạt động tuyển dụng nhân lực đến kết hoạt động doanh nghiệp/tổ chức” - Đề tài nghiên cứu: “Nghiên cứu ảnh hưởng hoạt động tuyển dụng nhân lực đến kết hoạt động doanh nghiệp/tổ chức” Anh/chị vui lòng cho biết độ tuổi anh/chị? a Dưới 18 tuổi b 18-23 tuổi c 24-30 tuổi d 30-50 tuổi e Trên 50 tuổi Giới tính: a Nam b Nữ Trình độ chun mơn? a Trung cấp b Cao Đẳng c Đại học d Sau đại học e Khác Mức thu nhập? a Dưới 10 triệu b 10-20 triệu c 20-40 triệu d Trên 40 triệu Bộ phận cơng tác anh/chị doanh nghiệp? a Phịng nhân kế tốn b Phịng kỹ thuật c Phòng sản xuất d Phòng chất lượng e Khác Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp? a Dịch vụ - Thương mại b Nông, lâm, thuỷ sản b Bất động sản - xây dựng c Vận tải - kho bãi d Bán buôn - bán lẻ e CNTT - Truyền thông f Giáo dục - đào tạo g Tài chính, ngân hàng, bảo hiểm h Nghệ thuật, giải trí i Các tổ chức phủ i Khác 7.Thời gian công tác doanh nghiệp? a.Dưới năm b - năm b - năm c Từ năm trở lên Quy mô doanh nghiệp? a