LUẬT sư VIỆT NAM ■ NGHIÊN cứu - TRAO Đổi V B TN AM LAW Y B & JOURNAL SỐ 5.THÁNG 5-2022 HỒN THIỆN QUY ĐỊNH VÊ TỘI CNG BỨC LAO ĐỘNG THEO ĐIỀli 297 BỘ LUẬT HÌNH sụ 2015 VĂN LINH TÒA ÁN QUÂN Sự KHU vực HẢI QUÂN Tóm tắt: Hành vi "cưỡng lao động" tùy tính chất, mức độ có thểbị xử phạt hành truy cứu trách nhiệm hình Điêu phù hợp, nhiên quy định hành tội cưỡng lao động Điêu 297 Bộ luật Hình năm 2015 cịn tồn sơ'hạn chế, bất cập cần sửa đổi, bơ’sung với mục tiêu hồn thiện pháp luật Việt Nam theo hướng vừa phù hợp với luật pháp quốc tế, vừa bảo đảm hiệu đấu tranh phịng, chơhg tội phạm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Từ khóa: Cưỡng lao động, tội cưỡng lao động Abstract: Depending on the level, “Forced labor" can be administrative punised or be criminal prosecuted These regulations are suitable, however, in the Article 297 current Criminal Law, there are a little limitations and inadequacies that need to be edited and supplemented for perfecting Vietnamese law in the way that is compatible with international law, effectively ensures the fight against crime and protects the legitimate rights and interests of employees Keywords: Forced labor, the crime offorced labor iệt Nam quốc gia "người nào" nhằm mục phê chuẩn Công đích ép buộc "người khác" phải ước số 29 năm 1930 lao động Tuy nhiên, hành Tô’ chức Lao vi cấu thành tội cưỡng lao động động quốc tế (ILO) cưỡng bứckhi thuộc trường hợp quy định lao động bắt buộc (Công ướctại khoản 1, 2, Điều 297 số 29) Kể từ đó, pháp luật Việt BLHS 2015 Nam có thay đổi đáng Về hình phạt, điều luật quy kể nhằm nội luật hóa Cơng ước định khung hình phạt, Theo Bộ luật Lao động năm mức thấp phạt tiên (50-200 2019, cưỡng lao động hành triệu đồng), mức cao phạt tù vi bị cấm Hành vi tùy đến 12 năm Ngồi ra, người phạm tính chất, mức độ bị xử phạt tội cịn bị phạt tiền từ 30-100 hành truy cứu trách triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức nhiệm hình Tuy vậy, pháp luật vụ, hành nghề làm công việc Việt Nam vấn đề định từ 01-05 năm nhiều hạn chế, đó, quy định Những bất cập Điều 297 Bộ luật Hình năm 2015 (BLHS 2015) tội cưõng Quy định vê "cưỡng lao lao động điển hình động" chưa tiết chưa phù họp với Công ước 29 Tội cưỡng lao động Khoản Điều Công ước 29 theo Điểu 297 BLHS 2015 xác định: "Lao động cưỡng Điều 297 BLHS 2015 quy định: bắt buộc" chi công việc "Người dùng vũ lực, đe dọa dịch vụ mà người bị ép dùng vũ lực thủ đoạn khác buộc phải làm dưói đe dọa ép buộc người khác phải lao động hình phạt thân thuộc trường hợp người khơng tự nguyện làm sau đây, bị " Như vậy, Như vậy, Cơng ưóc 29 sử dụng hiểu cưõng lao động bao gồm thuật ngữ 'Tao động cưõng bức" ba dạng hành vi dùng vũ lực, đe định nghĩa dạng công dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác việc, dịch vụ mà người bị ép buộc V O phải làm Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 Điều 297 BLHS 2015 sử dụng thuật ngữ "cưỡng lao động" tiếp cận dưói góc độ hành vi nhằm ép buộc người khác phải thực công việc Điều dẫn đến không thống nhất, xét phạm vi phòng, chống cưỡng lao động pháp luật Việt Nam có phần hạn chế so với Công ước 29 Đồng thời, Điều 297 BLHS 2015 ghi nhận 03 dấu hiệu hành vi khách quan dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác Đối với dấu hiệu dùng vũ lực đe dọa dùng vũ lực, dấu hiệu xuất số tội phạm khác, thân dấu hiệu đưa phân tích nhiều, rõ ràng Đối với dấu hiệu "thủ đoạn khác", xuất tội phạm khác dấu hiệu xuất tội phạm khác có nội hàm khác Đồng thời, dấu hiệu thủ đoạn khác tội cưỡng lao động chưa có hướng dẫn chi tiết, cụ thể nên cịn gây khó khăn trình thực áp dụng pháp luật Hiện nay, hầu hết thừa NGHIÊN CỨU - TRAO Đổi LUẬT Sư VIETNAM VIETNAM LAWYER JOURNAL SÓ 5.THẤNG S-2022 nhận áp dụng dấu hiệu đưa ấn phẩm "Các dấu hiệu nhận biết lao động cưỡng bức" tr■ ang Chương trình hành động đặc bi