CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 1 Lý luận chung về nguồn nhân lực 1 1 1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực Theo giáo trình nguồn nhân lực của trường Đại học Lao động – Xã.
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận chung nguồn nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình nguồn nhân lực trường Đại học Lao động – Xã hội PGS.TS Nguyễn Tiệp chủ biên, in năm 2005: “Nguồn nhân lực nguồn lực người, yếu tố quan trọng, động tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội.” Với cách tiếp cận nhân lực nguồn cung cấp sức lao động “Nguồn nhân lực bao gồm tồn dân cư có khả lao động.” Với cách tiếp cận nhân lực khả đảm đương lao động xã hội “Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động quy định.” Theo giáo trình kinh tế nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân PGS.TS Trần Xuân Cầu chủ biên, in năm 2012: “Nguồn nhân lực nguồn lực người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, đóng vai trò tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội.” Khái niệm nguồn nhân lực khác tùy thuộc vào cách tiếp cận nhân lực khác “ Với phương pháp tiếp cận dựa trạng thái hoạt động kinh tế người: Nguồn nhân lực bao gồm tất người hoạt động lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, …” “ “Với phương pháp tiếp cận dựa khả lao động người giới hạn độ tuổi lao động: Nguồn nhân lực bao gồm tất người độ tuổi lao động có khả làm việc, tình trạng việc làm họ.” “Với phương pháp tiếp cận dựa độ tuổi lao động trạng thái không hoạt động kinh tế, ta có khái niệm nhóm lao động dự trữ bao gồm người độ tuổi lao động chưa có việc làm lý khác nhau: sinh viên, người thất nghiệp, đội xuất ngũ, người lao động làm việc nước hết hạn hợp đồng nước, …”