Đang tải... (xem toàn văn)
động kinh tế” vì nhiều nguyên nhân như thất nghiệp, có việc làm nhưng không muốn làm việc, còn đang học tập, có nguồn thu nhập khác không cần đi làm, Bộ phận nguồn nhân lực dự trữ là “một phần của ngu.
động kinh tế nhiều nguyên nhân thất nghiệp, có việc làm khơng muốn làm việc, cịn học tập, có nguồn thu nhập khác khơng cần làm,… ” - Bộ phận nguồn nhân lực dự trữ phần nguồn nhân lực độ tuổi lao động cần huy động chưa tham gia hoạt động kinh tế Bao gồm: người cịn học phổ thơng trường lớp đào tạo chuyên môn – kỹ thuật; người làm nội trợ gia đình; người khơng có nhu cầu làm việc nhiều lý khác họ tham gia vào thị trường lao động vào thời điểm định; trường hợp khác người nghỉ hưu sớm, lao động từ nước về, đội xuất ngũ … “ ” Thứ hai, dựa vai trò phận nguồn nhân lực tham gia vào kinh tế, chia thành loại: - Nguồn nhân lực NNL độ tuổi lao động có lực lao động lớn nhất, đảm đương chủ yếu trình hoạt động KT – XH đất nước - Nguồn nhân lực phụ NNL tham gia vào hoạt động kinh tế tùy theo sức với thời gian định Đây phận dân cư nằm độ tuổi lao động (trên độ tuổi lao động) Đặc biệt nước phát triển có tình trạng cịn nghèo, thu nhập lao động gia đình khơng đủ ni người già, hệ thống bảo hiểm tuổi già chưa phát triển nên thường thúc đẩy tham gia lao động lao động trẻ em (dưới 15 tuổi) lao động tuổi lao động, NNL phụ lớn - Nguồn nhân lực bổ sung NNL bổ sung từ phận nguồn lực khác, họ sẵn sàng tham gia hoạt động kinh tế Cụ thể số người hết hạn thời gian thực nghĩa vụ quân sự, số người lao động từ nước trở nước, số người độ tuổi lao động tốt nghiệp trường, người tù mãn hạn, … “ ” Có khác phân loại NNL, nhiên khác tùy thuộc vào cách thức xác định quy mô NNL dân số, đặc điểm chung NNL phản ánh sức lao động, khả tổ chức xã hội, vùng, địa phương thời điểm định, phận định phát triển KT - XH quốc gia, tạo cải vật chất, tinh thần cho xã hội 1.1.3 Đặc trưng nguồn nhân lực - Số lượng nguồn nhân lực