học không chấp nhận việc trả lương quá cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cho rằng mức lương tối thiểu này là quá thấp, khiến cho họ gặp khó khi tính.
học không chấp nhận việc trả lương cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Bên cạnh đó, số doanh nghiệp cho mức lương tối thiểu thấp, khiến cho họ gặp khó tính dựa vào giá khó tuyển lao động Hiện nay, khu vực hành nghiệp khu vực doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu chung vùng dẫn đến việc khiến mức lương tối thiểu doanh nghiệp tăng chậm khơng phù hợp với tình hình thực tế Những vấn đề nêu phần phản ánh bất cập hệ thống tiền lương Việt Nam Trong năm tới, hy vọng Đảng nhà nước cải cách, cập nhật sách tiền lương tồn tại, hạn chế giảm bớt, người lao động nhận mức lương cao ổn định Tiền thưởng phúc lợi doanh nghiệp Tiền thưởng có tác dụng khuyến khích người lao động nỗ lực, đổi trình làm việc, đảm bảo công lĩnh vực trả lương Thực tế, để ổn định lực lượng lao động chỗ lâu dài nhiều doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng chiến lược, thu hút lao động giỏi, nâng cao phát triển chất lượng người lao động đơn vị tạo lợi cạnh tranh thị trường Những lợi ích vật chất, tinh thần doanh nghiệp sở hữu lao động dành cho nhân viên ngồi tiền cơng, tiền lương phúc lợi doanh nghiệp Những phúc lợi phân bổ theo quy chế, quy định doanh nghiệp nhằm động viên, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp chia sẻ, hỗ trợ người lao động tình khó khăn Tết năm 2022, mức thưởng Tết Âm lịch bình quân cao doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 6,66 triệu đồng/ người, giảm 0,33 triệu đồng/ người so với năm 2021; doanh nghiệp dân doanh 5,92 triệu đồng/ người, giảm 0,13 triệu đồng/ người so với năm 2021 công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ 5,59 triệu đồng/ người, giảm 0,26 triệu đồng/ người so với năm 2021 Còn mức thưởng Tết dương lịch bình qn năm 2022 có xu hướng giảm mạnh, 58% so với năm 2021 Trong tổng số 41.826 doanh nghiệp