Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện bằng các chỉ tiêu đánh giá quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực Các chỉ tiêu này có quan hệ chặt chẽ với chỉ tiêu quy mô dân số và tốc độ gia tăng dân số.
Số lượng nguồn nhân lực biểu tiêu đánh giá quy mô tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ chặt chẽ với tiêu quy mô dân số tốc độ gia tăng dân số Dân số lớn tốc độ gia tăng dân số cao, quy mô tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực cao ngược lại Tuy nhiên mối quan hệ dân số nguồn nhân lực thể sau thời gian định (vì người phát triển tồn diện có khả lao động được) Ở phạm vi tổ chức, số lượng nguồn nhân lực tổng số người tổ chức thuê, trả lương nằm danh sách nhân viên tổ chức Ở cấp độ quốc gia, số lượng nguồn nhân lực, gọi lực lượng lao động (LLLĐ) bao gồm tất người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả lao động, người có việc làm khơng có việc tìm kiếm việc làm - Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành bên nguồn nhân lực bao gồm yếu tố thể chất, yếu tố trí tuệ yếu tố tinh thần Thể lực nguồn nhân lực: Thể lực thuộc tiêu chí nói lên chất lượng nguồn nhân lực, thể trạng người lao động với yếu tố sức khỏe, chiều cao cân nặng Các yếu tố có quan hệ chặt chẽ phụ thuộc vào điều kiện như: thời gian nghỉ ngơi, điều kiện chăm sóc y tế, giáo dục, mức sống, thu nhập dịch vụ khác, … Trình độ nguồn nhân lực: Đây yếu tố trí tuệ, thường xem xét, đánh giá hai góc độ: trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật hiệu kỹ người lao động + Về trình độ văn hóa: Hay cịn gọi trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực kiến thức kỹ để tiếp thu kiến thức bản, làm việc đơn giản để trì sống, tảng cho việc tiếp thu kiến thức khoa học kỹ thuật, đào tạo nghề nghiệp + Về trình độ chuyên môn kỹ thuật: kiến thức kỹ cần thiết để đảm nhận vị trí quản lý, kinh doanh doanh nghiệp vị trí chuyên môn khác